机关陷阱单位
1. 事业单位绩效工资的事情是陷阱吗把我们逼得没饭吃才是最终的目的吧！
本来绩效工资的目的就只有两个，一个是甩财政包袱，一个是方便领导对你的控制。版
我记得有一个比喻是权这样的，我们就是羊，主人每个月从你身上拔毛，然后等你表现好了，就把这些毛做一件毛衣奖赏你。而且最扯的是，虽然一直在说绩效工资，但现在真正见到过的没几个人
2. 如何识别与防范求职陷阱
1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”：一经工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
6、知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
3. 如何规避六大“求职陷阱”
陷阱1 不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2 说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3 要你介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4 不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5 不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6 谨防私人资料遭窃
方法1 拒交各种名义的费用 任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
方法 2 不轻信许诺到外地上岗 对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
方法3 不要将重要的证件作抵押 不要将自己 的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
方法4 掌握劳动法规和相关政策 主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
方法5 多种途径了解公司的背景 在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315
方法6 谨慎签订劳动合同 与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动条件和劳动保护；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险和福利待遇；（8）违反劳动合同者应承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
方法7 发觉被骗应及时报案，通知辅导员（班主任），应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
4. 如何预防资料分析中的单位陷阱
公务员考试行测复资料分析题，单位制陷阱：
材料单位与选项单位不一致
1）材料中的单位与选项中的单位不一致；
2）选项中设置了忽视单位不统一直接计算项混淆视听。
材料中两种单位混用
1）材料中同一事物使用了两种单位；
2）在涉及两种单位事物的相关题目中，或是在题干中给出了计算涉及的是具体哪一个单位，或者是在选项中给出，解题时要注意材料、题干、选项中的单位是否一致。
注意扇形图中的“单位”
1）注意扇形图中的“单位”，切忌“默认单位”；
2）某些具体数量的扇形图中的分量数据与该分量占总体的比重相差不大，很容易混淆。
5. 2020内蒙古事业单位招聘考试行测指导-类比推理中的“陷阱”有哪些
类比推理的题目在行测考试中相对难度不是太大，但是其中有一些关系容易混淆，稍不注意就容易判定错误。现在帮大家列举一种难以区分的关系，同学们做题的时候一定要多多注意。
1、因果和条件
因果关系指原因和结果之间的关联，比如起晚导致迟到，起晚是原因，迟到是结果。条件关系指充分条件和必要条件(有A一定有B，则A是B的充分条件;没有B一定没有A，则B是A的必要条件)，比如氧气和燃烧，没有氧气就不能燃烧，则氧气是燃烧的必要条件。二者的区分大家可以概括为：
因果：没B可能有A
条件：没B一定没A
例1.认识错误：改正错误
A.摩擦物体：产生热量
B.报名：考试
C.借鉴经验：改革创新
D.开花：结果
【答案】B。首先分析题干词项间关系，不认识错误就不能改正错误，认识错误是改正错误的必要条件，是条件关系。A项不摩擦物体也可能产生热量，比如燃烧，摩擦物体导致产生热量，是因果关系，排除。B项不报名就无法参加考试，报名是参加考试的必要条件，是条件关系，保留。C项不借鉴经验也可以改革创新，比如自主研发，借鉴经验导致改革创新，是因果关系，排除。D项不开花也有可能结果，比如裸子植物，开花导致结果，是因果关系，排除。综上所述，正确答案选B。
6. 遇到求职陷阱应该怎么办
抄由于劳务诈骗往往涉及公安袭、工商、劳动、人事等部门的职能范围，求职者应根据情况来选择有效的投诉部门。 如遇到扣押证件的情况，求职者要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。如果已经将现金或者证件交给单位，应先与用工方要求退还押金或证件。此时，如果用工方拒不退还的，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请求查处，要回押金和证件。 如果遇到无证经营的中介机构、发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映，要求将所收中介费退还本人。如给求职者造成损失的，可按照有关规定要求赔偿。 还有一种情况就是如果遇到传销集团，被控制人身自由的，应沉着应对，向家人、朋友报信，或者找到机会报警，及时通知公安部门，自行逃跑或等待解救
7. 公务员面试启发：公职工作中的六大陷阱 你中招了吗
领导指挥我做一件事情，结果给单位造成了损失和不良的后果，相信这种结果，领导和我都不愿意看到。当务之急，首先要做的就是，尽量挽回给单位带来的损失，减少不必要的麻烦，消除不良的影响。
我会分析一下，造成本次结果的原因，是否是因为没有完全理解领会领导的意图，又或者是对于领导的指示没有严格的贯彻和执行，在执行的过程当中，出现了差错和纰漏。若是以上两种原因，我会积极的主动的承担相应的责任，接受领导的批评和教训，承担相关处罚。若在整个过程当中严格按照领导的指示去做，导致了题目中出现的结果，我也绝对不会主动去找领导理论，因为我相信领导是公平公正的，也是有大局观的，领导之所以这么做，肯定有他的难言之隐，那么在困难时刻，就应当帮助领导排忧解难。我会写一份详细的报告，整个事件的来龙去脉，汇报给领导，并主动承担相关的责任，相信领导肯定明白其中的原委，会对我会有一个更好的认可,领导最终会做出一个合理的安排。
在以后的工作当中，我会及时的和领导进行沟通和汇报，及时地理解领会领导的意图，做到不出差错，不出纰漏。
公务员面试中考官在问问题时常常会在问题中设置一些小“陷阱”，这也就导致了很多考生不知如何回答。希望考生在准备公务员面试期间多加练习，也可以咨询教育专家，为公务员面试做好充足的准备。
8. 公务员考试行测，资料分析，都有哪些坑
1.时间陷阱
这类题目往往给出与原文相近的时间、日期，并在选项中给出与原文的数据以混淆视听，扰乱考生视线。
【例题】2014年我国研究与试验发展(R&D)经费支出13312亿元，比上年增长12.4%，同比下降2.6个百分点。
问题：2012年我国研究与试验发展(R&D)经费支出为多少亿元?
A.10299 B.13312 C.11843 D.12159
【陷阱解析】时间陷阱。材料给出的是2014年的数据，题目求的是2012年的量，考查求隔年的量。考生往往由于大意可能会计算2013年的量，从而误选成成C，正确答案为A。解法：
问题：100.下列判断正确的是( )
A.此次调査中的16.3%的中年受访者认为广场舞等活动可以通过规范管理克服
B.此次调查的受访者中，青年所占比例高于中年和老年
C.和中心城区的老年人相比，非中心城区的中年人对广场舞更着迷
D.在反对广场舞等活动的非中心城区受访者中，选择“音乐没有愉悦感，难以忍受”的比例高于其他区域
【陷阱解析】相对数陷阱。这道题应该有一部分学生会误选A项，而且还会盲目认为一定是对的，这不是表格中直接给出的数据吗，很放心的选了A，其他不看了。本题的正确答案是D选项。对于D项，大家应该不难理解，不赘述了。我们来看一下A错哪里了?我们读一下表格的标题：“支持广场舞等活动的受访市民选择各主要原因的比例”，A选项是问的此次调查中的16.3%，所以相对数16.3%的相对应的整体不同，一个是总调查的人数，一个是调查中支持广场舞等活动的人数，所以A不对。
【支招】在题目中出现比重等相对数时，一定要区分好相对数的分子与分母，是哪个量相对于哪个量而言，不要粗心大意 正确选项，错选其他选项。
行测备考
9. 如何规避六大“求职陷阱”
求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
“求职陷阱”得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当求职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。
知己知彼：摸透用人单位的“不良居心”要避免掉入求职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：
1、岗位名称陷阱
有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。
2、工资陷阱
工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。
3、试用期陷阱
每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。
4、高薪陷阱
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。
5、押金陷阱
有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。
人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。
6、通过网络免费使用劳动力
其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。
练好“防身术”：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职“防身术”，提高防范能力。