机关工勤人员管理办法

Ⅰ 机关工勤人员公车私用如何处理

机关工勤人员私自用车，每个单位都有这方面的具体管理规定，说得很清楚，公车的具体停放地点，使用条件，使用时间，具体里程，使用是由，具体突发的事情特事特办。

Ⅱ 行政机关单位财政全额拨款工勤人员流动到国有企业工作能不能任职

行政机关单来位财政全额拨款工勤人员自，属于“工人”编制，如果流动到国有企业工作，根据公司内部管理规定以及相关的考核制度，完全可以安排一定的职位。如果只是到国有企业兼职的，则不得领取工资。

一、“工人”编制，本身就是国有企业性质，到国企工作，在法律政策上没有问题；

二、国企职工是否安排在一定的管理岗位上，应当根据公司内部管理规定以及相关的考核制度而定。

三、《事业单位工作人员处分暂行规定》

1、第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

2、第四十六条对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。

Ⅲ 关于对机关事业单位受党纪处分和刑事处罚人员加强管理的规定有哪些

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关于国家机关工勤人员和事业单位 工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题

事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升职务工资；受到降职、撤职、开除留用察看处分的，在处分期内除不得晋升职务工资外，还要降低职务工资档次。其中：

受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

受撤职处分的，如暂时没有明确职务，从受处分的次月起，按撤销前的职务，降低两档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分；重新明确了职务的，管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次，例如：某管理人员原为处长或副处长(同为三级职员)，重新任命为副处长或科长后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次，其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的部分不予保留。如：某专业技术人员原为工程师，重新聘任为助理工程师职务后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次，低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的部分不予保留。

受留用察看处分的，从受处分的次月起降低三档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

事业单位管理人员和专业技术人员，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职后，按新任职务领取工资。降一级职务的，按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下一级职务工资档次，高出的部分不予保留。

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。

Ⅳ 行政机关工勤编制以后有没有可能转公务员编制

行政机关工勤岗位有可能通过调任方式转变成公务员编制，法律依据如下：

《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》第二条规定，本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据上述规定，事业编制人员可以通过调任途径转变成公务员编制，而工勤岗位属于事业单位编制。

(4)机关工勤人员管理办法扩展阅读：

事业编制人员通过调任途径转变成公务员编制的相关规定：

《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条 按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

Ⅳ 行政机关工勤人员违纪适用哪个管理办法

如果是党员，用纪律处分条例，如果不是，用政务处分条例，可参照事业单位工作人员有关管理办法。

Ⅵ 事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办

一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工回勤编制。其中管理答岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。

Ⅶ 行政机关单位工勤人员30年工龄能否退休

行政机关单位工勤人员30年工龄可以退休。

《公务员法》修订草案明文规定，公务员工作满30年，或者距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休。行政部门的工勤人员和事业人员都可以参照执行，也可以通过个人申请，提前退休，部分地区还将工人提前退休工龄要求减少到25年。

按照《公务员法》规定，行政部门的工勤人员不能登记为公务员。按照组织管理条例，工勤人员也不能以代干、聘干身份提拔，原来已经提拔的副科级以上工人身份领导，不能担任行政单位的实职，也不能晋升更高级别职务，要逐渐退出实职，担任非领导职务，或者只享受该级别工资待遇。

事业单位的工勤人员和行政部门的工勤人员改革趋势是一样的，只不过事业单位可以采用的方式有两种：一种是和行政部门一样，逐渐取消工勤岗位和工勤职能，减少工勤人员使用；另外一种是随着事业单位全面推行岗位聘用制，鼓励工勤人员竞聘管理岗位和专业技术岗位，按岗位享受对应的身份待遇和工资福利待遇。

(7)机关工勤人员管理办法扩展阅读

符合这三个条件都可以提前退休：

第一，养老保险缴费年限达到15年，其中包括视同缴费年限。

第二，男性50周岁，女性45周岁。

第三，因病或非因工致残，劳动委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

只要符合以上三种情况，就可以到所在地区的社会保障服务中心，进行申请，提前退休。

参考资料来源网络-《中华人民共和国公务员法》

参考资料来源永靖党建网-中华人民共和国公务员法（修订草案）

Ⅷ 机关工勤人员属于什么编制

工勤编制人来员，通常是指在机自关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬，但其不同于公务员和事业编制人员。不同于公务员是其不能取得相应执法权限，不能对外执行行政事务，其薪酬和职务规定不适用公务员考核、职级职务等相关规定；不同于事业编制人员，主要是其工资来源于行政拨款，而非自筹资金，从其工作内容看，处于单位从属性质。
未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。

按法来说，那是不可能转为公务员的，因为那完全就是不同的编制，现在的公务员编制是由中编办来决定的。但不可否认，的确存在转化的情况，有用人腐败情况的存在。

Ⅸ 机关工勤人员旷工能开除吗

旷工是严重违反劳动纪律，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名