扶贫工作队员驻村日记

『壹』 如何加强管理扶贫驻村工作队队员

为确保扶贫工作取得实效，加大驻村扶贫工作队管理力度，实行联席会议办统筹管理，成员单位配合管理，派出单位参与管理，乡镇党委直接管理，工作队内部管理，工作队员自我管理六大管理举措，认真落实好“共同管理”责任。
联席会议办统筹管理。切实加大随机调研和明察暗访力度，发现不在岗位1次的进行实名通报，2次不在岗的移交有关部门问责处理;建好队员QQ群、短信群、风采录等，搭建相互交流、互通有无的平台;按照《管理办法》规定，严格执行队员请销假制度，完善工作例会制度，定期听取工作队情况汇报，部署工作。
成员单位配合管理。联席会议成员单位积极支持、密切配合联系会议办的工作，协调联合组织好业务培训;结合部门职能，积极为扶贫工作队提供政策、资金、项目、信息等方面的支持，为工作队开展工作创造有利条件;担当起成员单位的责任，协助联系会议办做好驻村扶贫工作队的协调、指导、管理和服务等工作，及时跟进有关情况。
派出单位参与管理。各单位积极支持下派工作队员的工作，确保与原单位的工作业务脱钩;切实做好派出工作队员的思想政治工作和后勤保障工作，从财力、物力、项目上给予大力支持;加强与挂包的乡镇和村的联系，注重考察派出队员的日常表现，防止两头管、两头都不管现象的出现。
乡镇党委直接管理。各乡镇党委履行“一线管理”的主体责任，定期分析解决工作队面临的实际困难和问题，定期听取工作队的情况汇报，定期召开工作例会，加强思想政治教育，及时布置工作任务，开展经验交流，经常进行督促检查。严格驻村考勤制度，掌握每一名队员每一天的工作动态，把每一名队员驻村开展工作的次数、天数“精准”记录在案。
工作队内部管理。驻村扶贫工作队队长负责队员的思想政治工作和日常管理。牵头制定年度计划，组织推进落实，做好上下沟通衔接，协调配合村“两委”班子开展工作，完成上级交办的其他任务;负责管理工作经费，定期不定期地向县联席会议办、乡(镇)党委及派出单位报告工作进展情况。
工作队员自我管理。一是强化学习。认真研读当前涉及到的关于扶贫的政策法规，做到心中有数。二是提高能力和素质。下派队员积极履行工作职责，说百家话，吃百家饭，办百家事，带着感情做工作。三是严格要求自己，做到廉洁自律。工作队驻村后用良好的作风赢得群众的信任、理解与支持

『贰』 驻村工作队每月驻村工作实践不少于多少天

截至2020年5月，我国法律法规并没有规定驻村工作队每月驻村工作实践的天数，但规定了每期驻村时间不少于2年。

根据《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》：

第二条 规范人员选派

第二点 优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。

要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。

(2)扶贫工作队员驻村日记扩展阅读

《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》中规定：

第四点 加强日常管理

（一）落实责任。县级党委和政府承担驻村工作队日常管理职责，建立驻村工作领导小组，负责统筹协调、督查考核。乡镇党委和政府指导驻村工作队开展精准识别、精准退出工作，支持驻村工作队落实精准帮扶政策措施，帮助驻村工作队解决实际困难。县乡党委和政府要安排专人具体负责。

（二）健全制度。建立工作例会制度，驻村工作领导小组每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题。建立考勤管理制度，明确驻村干部请销假报批程序，及时掌握和统计驻村干部在岗情况。

『叁』 扶贫工作队员不住村被处分的依据是什么，哪条有规定

通报显示，今年1月16日上午，毕节市委组建暗访组在大方县猫场镇永久村就脱贫攻坚、驻村工作进行暗访调研时发现，该村办公楼大门紧锁，无人值班值守，环境脏乱差。
“找村干部办事要选‘日子’，去早了没开门，多数都是9点以后才有人。”永久村的彭大爷说。调研组立即调查核实，“揪出”该村驻村干部“挂名”驻村、村干部无故不在岗、编造虚假资料应付督查、公示栏村干部电话错乱等作风问题。
经查，2016年3月，大方县委组织部选派环保局干部车微微到永久村担任村第一书记、同步小康驻村工作组组长。“嫌村里条件艰苦，在街上租房生活，没在村里住，也没在村里吃。”村民说车微微是典型的“驻村”不住村。
据查，2017年2月至12月期间，车微微为应付县同步小康驻村工作组交叉督查，编造《同步小康驻村签到册》，并代签张权、薛婷等驻村干部的名字。
在暗访调研过程中，调查组发现类似脱贫攻坚中的形式主义官僚主义问题，在整个猫场镇不同程度存在。
2017年4月至12月，被安排到永久村驻村帮扶的猫场镇党政办负责人薛婷竟从未到村里开展过驻村工作，成了典型的“挂名”不干事的驻村干部。同年4月至今，担任永久村驻村干部的该镇农业服务中心主任张权却把驻村当“兼职”，极少去村里开展驻村帮扶。

『肆』 驻村扶贫工作队如何管理

对驻村扶贫工作队的管理，一方面要经常深入基层，查看他们的工作实际，另一方面要按时听取他们的工作汇报。进行目标考核。

『伍』 扶贫驻村工作队员 补助1600元是个人所有还是

这应该是生活补贴归个人所有，给予个人个人生活方得补贴，归个人支配。

『陆』 驻村扶贫工作队和扶贫专干的区别

驻村扶贫工作队一般是数人组成，包括区县挂联单位负责人、第一书记、乡镇挂联领导、驻村干部等；扶贫专干是指乡镇专门负责做扶贫工作的人，一般是指扶贫办负责人。

『柒』 驻村扶贫工作抗洪日记

连日来，普降暴雨。老洲镇驻村扶贫队长奔赴抗洪一线，与群众并肩作战，以实际行动践行“两学一做”学习教育。
身先士卒
吴某海，县计生委下派某村第一书记兼扶贫队队长.
7月4日，连续的暴雨致使老洲镇罗墩村的临江圩水位暴涨，圩堤上杂草小树影响着对水情的判断。如发生塌波溃堤现象，圩内的千亩良田就会毁于一旦。吴某海率领村支两委以及村小组组长等人，身先士卒，拿起镰刀砍掉所有的杂树，确保埂堤视线清晰。下午5时许，临江圩出现一处长约25米溜波险情，吴某海迅速调来挖土机、木料、花料纸等防汛器材，跳入齐腰的水中和村民一起打桩护波，组织村民填装沙袋，压实根基，用花料纸铺实，奋战4个多小时，终于将险情彻底排除。
吴某海家住县城，连日暴雨使县城部分小区被淹，妻子多次打电话催他回去搬家，他屡屡拒绝。说：“罗墩村有3000多群众等着我，我是党员，这里更需要我。家里事自行解决。”
连续作战
赵某明，市卫生监督局驻某村第一书记兼扶贫队队长。
7月1日上午，老湾村七圩普济圩河外荒小圩发现两处塌方和一处漫溢险情，赵某明同村两委班子确定抢救方案，及时组织村民上堤自救，加高子埂封堵洪水。由于连夜强暴雨，洪水上涨迅速，外荒小圩于7月2日晨漫破，七圩大堤是老湾村最后一道防线。赵某明迅速调动民工，组织搬运防汛器材，全力以赴，守住七圩大堤。7月4日晚8时，赵某明和村两委在巡查时发现两处涵洞渗漏出现管涌现象，立即召集40余人上堤抢险，下水堵漏，打桩护堤，一处管涌被及时封堵成功。另一处找不到外圩渗漏点，封堵十分困难。赵某明重新调整方案，组织摸水队轮流下水，经过两天两夜奋战，险情得到控制。7日6日，赵某明转移第二战场参与长江大堤巡堤任务。
全力以赴
张某义，市粮食局驻某村第一书记兼扶贫队队长。
6月底，随着主汛期的到来，张某义同村两委班子研究制定防汛预案，备足防汛物料，全身心的投入到防汛救灾之中。7月3日下午，张某义在同心村后护堤巡查时发现一处溜坡现象，汛情就是命令，他立即同两委班子调集人员，组织器材，调来挖土机，风雨中他不顾个人安危靠前指挥，打桩护坡，填装沙袋，压实根基，至凌晨1时终于控制住了险情。指挥在防汛第一线的张某义，不计较个人利益，私家车变成了防汛专用车，来回奔波于江堤和后湖堤等地。群众的安危就是他的职责；白天、夜晚都是他的工作时间；巡查堤埂查看灾情、检查防汛人员值守、协调解决防汛物资等都是他的工作内容，全力以赴，率领两委班子奋战在防汛救灾的一线。

『捌』 驻村队员扶贫完，将来回单位会有什么好处

驻村队员扶贫完，将来回单位，可以获得优先提拔
充分利用当地条件，因地制宜推进符合各村资源特点、符合产业导向的帮扶项目，在当地培养和集聚一批懂经营、会管理的带头人，保障薄弱地区的长远发展。

1、注重规划引领，做好薄弱地区规划与整体区域规划的衔接和适应。

2、首先要摸底。村里人口、经济收入、贫困户情况、村民住房，田地面积、种植养殖情况，道路、村委会集体收入等情况。

3、扶贫是保护贫困户的合法权益，取消贫困负担。政府帮助贫困地区加大人才开发、完善农民工市场。临时工基本待遇，建立发展工农业企业、促进生产摆脱贫困的一种社会工作，旨在扶助贫困户或贫困地区发展生产，改变穷困面貌。
4、组织发达地区和城市的工商企业、科研单位和中等专业学校、高等院校等与贫困地区建立长期联系，开展对口支援，组织能工巧匠和技术力量帮助贫困地区培训科技人才。

『玖』 驻村扶贫工作队的主要职责有哪些

充分利用当地条件，因地制宜推进符合各村资源特点、符合产业导向的帮扶项目，在当地培养和集聚一批懂经营、会管理的带头人，保障薄弱地区的长远发展。

『拾』 贫困村驻村帮扶工作队员年度考核登记表怎样填写

一定要深刻。。不要复制！