中直机关遴选

㈠ 你到底应不应该参加中央机关遴选或选调，我来告诉你

很多人都是知道公务员考试，但很多人不知道公务员可以再考公务员，也就是遴选。公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。
不少的机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象。
近年来，公开遴选工作制度化推进，规范化实施，公开选调工作有序推进，为不断优化中央机关公务员队伍结构，努力建设高素质的中央机关公务员队伍提供了组织保障。那考到中央任职，工资待遇怎么样?参加中央遴选就是为了到帝都任职吗?实际大多基层公务员，不仅仅只是为了为了到帝都，而是为了给自己努力上进一个理由、一份动力、一个方向!
中央机关的公开遴选和公开选调考试，为广大基层公务员在更大更高的平台上成就一番事业，提供了一个良好的契机。如果遴选成功到中央任职，那工资待遇和发展前景都会大大提升的!

㈡ 参加中央机关遴选考试该怎么复习

一、历年真题(遴选神器)
有人会说，真题有啥可看啊，每年的热点都不一样，过去的都让他过去吧！出题者们的确会赶时髦，出点让人意想不到的题目，但是从整个体制内来看，考的东西都是老一套，就是考察你是不是他们想要的，是不是熟悉整个办公流程，是不是能够直接上手干活。
在变的一直是工作，不变的是常规的工作方式和方法。
如果考中央遴选的话，就要熟悉近3-5年的中央遴选真题，如果考省直遴选的话，要熟悉摸清本省遴选3-5年真题，掌握考察的方向，考察的内容，考察的形式等等。（对于市直遴选，因为人数少，也并无中央、省直遴选常态化，规律很难把握，所以在此不详述。）
特别重要的是，通过历年真题，可以帮助我们反观命题人当时为什么会出这题，是基于何种考虑，而又为什么会以这样的形式出。如果你能把握到出题人的心理，那么你就有能力对你当年的考题进行预测啦。是不是好神奇，下面来详细说。
二、日常工作的积累
看到这个标题，乡镇小伙伴恐怕个个跃跃越试，都要着急抢答了。
我日常没啥可积累的，大部分时间都是走村入户，不是秋天秸秆禁烧，就是年底突击，恶补软件资料应付上级检查，都是些繁杂琐事，没啥好积累的
果真如此吗？
上级组织的业务培训会上，你在干嘛？省级、甚至中央召开的视频工作会议上，你在干嘛？每逢专家学者亲临授课（讲坛、大讲堂）的时候，你在干嘛？党组中心组扩大----深入学习贯彻十九大精神的时候，你又在干嘛？你是不是在摆弄你的小手机，不停地刷微信，不停地逛淘宝，玩消消乐，打农药，或者邀约下班后哪里撸串儿。结果会议结束，笔记本就记了三行字，会议名称，会议时间，会议地点，会议主持人。
上级组织的业务培训会。可以好好看一下培训通知吧，记得好像有一年某个省考过。好吧，就算你不看文件，你的业务精进了，你在某一领域精通，这也是你面试中吹嘘的资本吧。
省级、甚至中央召开的视频工作会。你是不是可以听一下工作方案的内容、上级的工作要求。一般中央开过后，省市都会继续开会，你是不是可以听一下领导的那三点，往往就是具体抓落实的举措，往往也就是考题所在。
专家学者亲临授课的讲坛、大讲堂。你是不是可以耐下性子听一听，从中汲取一些新颖的观点和思路，用在你干瘪的面试当中？
所以，学习真的来不得半点虚假！你的综合能力和素养需要你日常的积累和关注，靠得是你学习的毅力和耐力，更是你潜心研究的灵性和悟性。

㈢ 中直系统公务员可以参加地方遴选吗

一般公告上面都是会有遴选范围的，拿湖北某地遴选要求为例。

(二)遴选范围专
1、各区直党政机关、街道(乡镇属)机关在编在岗、已进行公务员登记的主任科员及以下职务公务员。
2、各区参照公务员法管理群团机关在编在岗、已进行参照公务员法管理机关登记的主任科员及以下职务工作人员。
3、市直机关所属参照公务员法管理事业单位、各区参照公务员法管理事业单位的在编在岗、已进行参照公务员法管理事业单位登记的主任科员及以下职务工作人员。
4、市公安局、市国土资源和规划局所属的各区分局中符合上述条件的人员。
市级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员;市级参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员;市级参照公务员法管理的事业单位工作人员，不在公开遴选范围之内。
按照您的情况可能比较少~

㈣ 中央国家机关遴选公务员考试什么内容

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

（一）笔试

1．笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

2．时间和地点。笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3．成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

（二）面试

1．面试公告。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2．资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

(4)中直机关遴选扩展阅读：

中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措：

公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。

2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”。我们注重提前总结谋划，创新工作思路，完善方法程序。

进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更加注重基层工作表现，要求组织推荐报名。

除要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上”。一些地方反映，公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。

进一步强化重德重绩导向。在笔试阶段，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目；组成专家组开展命题调研，到遴选部门深入了解职位需求；探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，邀请部分用人司局负责同志参与阅卷，既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。

在面试阶段，坚持以用为本，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。

参考资料来源：中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告

㈤ 2020年中央机关公开遴选和公开选调公务员多少人

318人
为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署，根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法，国家公务员局决定开展2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位包括副处长及以下职务和三级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长和一至四级调研员职位。
二、报名范围和条件
(一)公开遴选
1.报名范围：
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
(3)年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考三级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1983年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1986年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1989年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)被开除中国共产党党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受处分期间或者未满影响期限的。
(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(6)尚在新录用公务员试用期的。
(7)法律、法规规定的其他情形。
(二)公开选调
1.报名范围：
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
(1)具有下列工作经历和任职资历：
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1975年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生)。
(4)大学本科及以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
(1)因犯罪受过刑事处罚的。
(2)被开除中国共产党党籍的。
(3)被开除公职的。
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(6)受处分期间或者未满影响期限的。
(7)正在接受审计机关审计的。
(8)法律、法规规定的其他情形。

㈥ 中央机关公开遴选公务员考试难吗

中央机关公开遴选公务员考试难，只要在职公务员才能进行报考，而且中央机关的岗位都是比较关键的，所以选拔的过程中是非常严格的。

㈦ 中央机关公开遴选和公开选调公务员是怎么回事每年都会有遴选和选调吗

公开遴选和公开选调是中央机关面向全国满一定年限基层工作经验内的公务员、事业单位在容编人员以及选调生开展的选拔，因为近年来，要求增加公务员选拔任用的公开度和透明度，所以，近年来一致都有中央机关的公开遴选，对选拔对象的条件要求也比较严格。希望可以帮助你！

㈧ 中央机关遴选公务员中的遴选是什么意思有

根据《抄公务员公开遴选办法袭(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择智选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

㈨ 中央机关公开遴选公务员考试难吗

中央遴抄选是遴选考试中最袭大的，也是招考人数和报名人数最多，一般招考400多人，17个城市设置考点，报名人数在3万左右，一般是一年一次，2018年由于机构改革的原因，有可能会推迟。

难不难，肯定是有点难度的，去中央是没那么容易的。只要是考试，学习都是有方法和技巧的，最重要的事坚持和落实。
第一，你要先找3-5年的中央遴选真题，不仅可以了解考试题型考什么，而且通过真题可以帮助我们反观命题人当时为什么会这么出题，是基于什么考虑。
第二，日常工作中积累。比如，上级组织培训，你能不能好好看看通知，要是公文写作考通知类的，起码你知道基本格式。还有省级甚至中央召开视频会议，你是不是可以听一下工作方案的内容，上级的要求，往往要具体落实的举措，就是考题所在。

最后，学习真的来不得半点虚假，综合能力和素养需要你日积月累，靠的是你学习的毅力和耐力。

㈩ 中央机关遴选和选调生有什么区别

国考是考试录用新的公务员，考生一般不具备公务员身份，遴选是从内基层公务员中择优选拔容优秀者进入中央机关，可以说是公务员考公务员。招录公务员的国考与遴选选调在考试性质、考试内容方面都有较大差异，公开遴选和选调可以说主要是在畅通和规范基层公职人员的上行通道。