和谐机关

『壹』 机关中层如何履行

中层干部有人把它称为领导联系员工的一座“桥梁”，是局机关的中坚力量，是承上启下、保证政令畅通的重要环节。那么如何做好称职的中层干部呢？以下是我的体会：

一、树立一个大局意识
一个中层干部，所要考虑的不再是简单的个人利益和个人工作，而是要站在单位的角度去考虑和处理问题，对所担任的工作要明确目标，并主动负责；要有解决具体矛盾的勇气和能力；有处理棘手问题的方法和魄力。在工作安排和利益冲突时，要具有战略的眼界，树立大局意识

二、创建一个和谐的环境
俗话说得好“家和万事兴”，其实对于单位也一样，和谐是效能的基础，效能是和谐的保证，作为一名中层干部，不能妄自尊大，武断行事，把个人的意见强加于他人。中层干部必须紧贴单位的工作，积极创造上下同心、共谋发展的和谐环境，才能增强单位的团结意识，促进和谐发展。

三、提升管理能力
成为一名优秀的机关单位中层干部需要不断地努力学习。管理能力也要随着单位成长而一起成长。因此，首先一定要提高自身修养，以身作则，树立管理权威；其次是修正自身个性，融入单位运行轨道。并且个性要随着单位的发展，文化建设而有所改变，甚至重新塑造；要更多的掌握和运用先进的管理理念和管理手段，不断调整工作方法和工作思路，管理好自己的部门和下属，不断提升部门和下属效能，从而提升整个单位的效能。
四、提升沟通能力
良好的沟通是正确决策的基础、是凝聚人心的纽带。作为一名中层干部，上呈领导，下达员工，中联部门，处理和协调好上下、左右的关系，不论从工作还是部门之间的角度看都是十分重要的。加强与上级的沟通保证你做的事情是对的，同时能获得领导的指导和帮助；加强同级及部门之间的合作与沟通是一个双赢和协作的过程，通过互相协作带来双方效能的提升；再一个是加强与员工的沟通，要努力帮助员工去完成目标，在帮助他们成长的同时，自身也能够得到成长，单位也的效能也得到了提升。
五、提升执行力
好的成绩要好的策划，好的策划要好的执行，个人执行力是团队执行力的基础，而基础的关键是中层干部的执行力。中层干部作为部门的领导者，非常的重要。上级的决策、任务下来了，都希望得到100%的执行，因此必须提升执行力，关键在于找准上级决策精神与本单位实际的结合点，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，提出切实可行的实施思路和具体措施，创造性地开展工作，以推动单位整体执行力的全面提升。

『贰』 什么是发展型机关

关于如何建立发展型机关，首先必须先弄清楚：我们追求的“发展”究竟应该是什么？这就需要深入地揭示“发展”的内涵。
事物的发展，是在对立、转化、统一的相互作用过程中，优化自身及与相关事物之间关系的要素与结构，提高自身适应环境、变革事物与促进和谐的功能，提高存在的价值。追求发展主要是追求提高促进和谐的功能与提高存在的价值。这就是发展的内涵，是和谐发展观的基本观点。事物发展的根本标志是提高存在的价值，评价那些毫无价值的变化的发展水平，没有任何积极意义。如果社会生产力能为每个社会成员提供一辆汽车、一架飞机、一栋楼房，不但没有必要，而且会破坏和谐。
发展是使真理在深度与广度上更多地变为现实，是使抽象的、观念形态的真理转化为具体的、物质形态的真理，是使具体事物提高真理的含量。用和谐发展观引导社会建设，社会自然要朝着和谐社会的方向发展，引导世界变革，世界自然要朝着和谐世界的方向发展。
人的发展，是在对立、转化、统一的相互作用过程中，优化人自身的素质结构及与相关事物之间关系的要素与结构，提高适应环境、认识事物、变革事物、驾驭事物、创造事物与创造和谐关系的智能，提高人生的价值与精神境界。每个人的发展，都是以他人和过去的社会发展为基础，以为他人和未来的社会发展创造与提供了多少有利的条件这一客观实际为标志，不是以拥有的权力、占有的财富、获得的荣誉为标志，从而在实践上实现自身与他人、个体与群体的互助合作、互利互惠、互促互补、和谐发展，实现个人发展与社会发展的具体统一。

『叁』 如何建立和谐社会、和谐乡镇、和谐机关

构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的状态。机关作为重要组成部分也不例外。建立和谐社会、和谐乡镇、和谐机关必须注意营造好四个环境：
一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次先进性教育的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化先进性教育活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。
二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。
三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，更要尊重群众的权益，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。
四、营造开拓进取的创业环境，增强构建和谐机关的创造力。我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践，是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新，不需创新的思想，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点。对这些要积极探索，总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。在巩固深化先进性教育成果中，我们强调，建立和保持长效机制，关键在人。要求全体党员要勤于学习，善于思考，争做学习型党员；勇于开拓，锐意进取，争做创新型党员；谦虚谨慎，不骄不躁，争做谦逊型党员；转变作风，求真务实，争做务实型党员；率先垂范，模范带头，争做表率型党员，通过不懈的努力，把和谐机关建设提高到一个新的水平。

『肆』 调整下面划线句子的语序，变成句式整齐的排比句。创建和谐机关，需要我们每一个人 多一分诚信和胸怀

『伍』 如何开展和谐机关，和谐股室，和谐团队的建设活动

一是要与加复强学习，努力提高综合素制质相结合。要勤于学习、勤于思考、勤于工作，不断激发机关党员干部的政治热情和工作热情，在机关形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，争当善政表率。

二是要与转变作风，努力提高服务水平相结合。要按照县里“作风建设年”活动的总体要求，以“三挂三服务”活动为主要载体，加强干部队伍作风建设，强化服务发展、服务基层，服务群众，争当勤政表率。

三是要与廉洁从政，加强机关廉政文化建设相结合。推进机关廉政文化建设，以教育倡廉、制度保廉、谈话促廉等形式加强反腐倡廉教育，切实把好办事政策关、生活纪律关、处事人情关，不断增强党员干部廉洁自律意识，争当廉政表率。

四是要与内部和谐，创建文明单位活动相结合。以局机关“一年活动早知道”等形式，结合文明单位创建活动，通过开展丰富多彩、寓教于乐的学习、实践活动，内凝力量，外树形象，把我局倡导的价值理念和行为方式规范化、制度化，巩固和发展机关文化建设的成果，争当德政表率。

『陆』 跪求提高学习力增强执行力创和谐机关演讲稿

创和谐机关 从宽容做起

今天，我想借这次局党组给我提供的学习交流的机会，和领导、同志们交流一下对创建“和谐机关”的一点感受。要想机关和谐，和谐的人际关系显得尤为重要，人际关系融洽，才能实现机关和谐，我认为，要建立和谐的人际关系，就要豁达大度，从宽容做起，宽容别人，才能形成和谐亲密的人际关系。法国文学大师雨果曾说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”人人多一份宽容，人类就会多一份理解，多一份真善，多一份珍重与美好。

我今天讲的题目就是：创和谐机关，从宽容做起。下面就从宽容的内涵？；为什么要宽容；怎样才能做到宽容三个方面说起。

一、宽容的内涵

也就是什么是宽容？宽容即允许别人自由行动或判断；耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见。我国现代汉语词典中对宽容的解释是：宽大有气量，不计较或不追究。
下面我从以下6点谈一下对宽容的理解
1. 宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。有朋友的人生路上，才会有关爱和扶持，才不会有寂寞和孤独；有朋友的生活，才会少一点风雨，多一点温暖和阳光。其实，宽容永远都是一片晴天。
2.宽容就是忘却。人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合。忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂。学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
3. 宽容就是不计较，事情过了就算了。每个人都有错误，如果执著于其过去的错误，就会形成思想包袱，不信任、耿耿于怀、放不开，限制了自己的思维，也限制了对方的发展。
4. 宽容就是在别人和自己意见不一致时也不要勉强。从心理学角度，任何的想法都有其来由。任何的动机都有一定的诱因。了解对方想法的根源，找到他们意见提出的基础，就能够设身处地，为他人着想，提出的方案也更能够契合对方的心理而得到接受。消除阻碍和对抗是提高效率的唯一方法。任何人都有自己对人生的看法和体会，我们要尊重他们的知识和体验，积极吸取之间的精华，做好扬弃。
5. 宽容就是忍耐。同伴的批评、朋友的误解，不应做过多的争辩和“反击”，惟有冷静、忍耐、谅解最重要。相信这句名言：“宽容是在荆棘丛中长出来的谷粒。”能退一步，天地自然宽。
6.宽容并不是无原则的迁就。宽容不是包庇纵容，宽容不是委屈依附，不是恩宠施舍。莎士比亚说过“慈悲不是姑息，过恶不是纵容”。农夫被蛇咬，东郭救狼被狼吃，这是千古教训。我们提倡人与人之间要讲宽容，但这种宽容是在不违反原则基础上的宽容，并不是善恶兼容，与不良的思想和行为和平共处，而是要在社会主义道德规范的基础之上相互理解和关爱，尽量多一些宽容。过分的宽容是没有立场、没有原则，懦弱无能的表现。面对违反原则的言行，不姑息放纵，而是该批评就批评，该斗争的就斗争，只要主观动机是好的，宽容和批评同样能增进友谊，促进良好的人际关系的形成。

总之，宽容可以看作是中国优秀文化的一个基本精神，是实现和谐社会的一块基石。宽容不仅是一种高尚的人格修养、一种美德，更是一种博大精深的境界和意境，是人的涵养，是处世的经验，待人的艺术，为人的胸怀；是深藏爱心的体谅，是一种生存智慧和力量，是对生命的洞见，是成就事业的必备素质。

二、 为什么要宽容

我想从以下四个方面谈起：（一）、古今中外伟人、名人也都倡导宽容；（二）、宽容是一种美德；（三）、生活需要宽容；（四）、创建和谐机关离不开宽容。

（一） 古今中外一些伟人、名人也都倡导宽容

圣人孔子认为，一个真正成功的人有包容、恭敬、诚信、灵敏、慷慨五德，而包容是五德之首。

宽以济猛，猛以济宽，政是以和。 ——《孔子家语》

惟宽可以容人，惟厚可以载物。 ——（明）薛瑄

意志坚如钢，度量大如海。这是毛泽东对朱德的评价

——毛泽东

宽容就像天上的细雨滋润着大地，它赐福于宽容的人，也赐福于被宽容的人。 歌舞剧作家 ——（英）莎士比亚

不会宽容别人的人，是不配受到别人宽容的。

——（俄罗斯）作家 屠格涅夫

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

——〈孟子.离娄下>

“海纳百川，有容乃大”是宽容的境界；“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船”是宽容的气度；“宽天下难容之事，笑天下可笑之事”是宽容的超越；“严于律己，宽待以人”是宽容的美德；“一个人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容”是宽容的诗化。

（二）宽容是一种美德

首先，宽容是真诚、自然的。它是充满智慧的处世之道，吃亏是福，误解、谩骂、忘恩负义，都不去计较，这种吃亏，其实就是一种宽容的智慧，以一种博大的胸怀和真诚的态度宽容别人，就等于送给了自己一份神奇的礼物；宽容别人带来的愉快本身是至高无上的，它使我们认识到自己值得受到的宽容，也使我们认识到没有宽容之心的人是有缺陷和危险的。
其次，宽容能包容人世间的喜怒哀乐。与别人为善，就是与自己为善，与别人过不去就是与自己过不去，只有宽容地看待人生和体谅他人时，我们才可以获取一个放松、自在的人生，才能生活在欢乐与友爱之中。失败时多一份宽容，停止对自已的申诉，心中就会少一份懊悔和沮丧，就能在心底扶起一个坚强的我。给别人留一些空间，你自已将得到一片蓝天，一个宽容的人，到处可以契机应缘，和谐圆满，微笑着对待人生。

再次，宽容就是在心理上接纳别人，理解别人的处世方法，尊重别人的处世原则。我们在接受别人的长处之时，也要接受别人的短处、缺点与错误，这样，我们才能真正地和平相处，社会才显得和谐。

留心一下，不难发现，在人际交往中，凡能做到宽以待人者，一般都深受众人的欢迎。在中国的历史上，李世民在一定意义上就是依靠这一点得到众臣鼎立相助的，从而开创了唐代盛世。在唐朝王室争权中，魏征曾鼓励太子李建成杀掉李世民，李世民发动玄武门政变夺取帝位后，不计旧恶，量才重用，使魏征觉得“喜逢知己之主，竭其力用”，为唐朝盛世的开创立下了汗马功劳。

有一个关于我们敬爱的周恩来总理的故事：一次，理发师给周总理刮脸，总理咳嗽了一声，刀子把脸刮破了，理发师十分紧张，不知所措。周总理和蔼地说：“这不能怪你，我咳嗽前没有向你打招呼，你怎么知道我要动呢？”这桩小事，使我们看到了总理身上的美德——宽容。人与人交往，难免会有些摩擦。只要是无恶意的，就应该设身处地为他人着想，像周总理那样主动承担责任，严以律己，宽以待人。

还有一个关于宽容的古代故事：梁国大夫宋就，曾任与楚国相邻的边陲县令。当时，驻防的梁军与楚军都种有瓜园。梁军勤劳，浇园及时，瓜长得好，楚军懒惰，瓜长得差。楚军心怀不满，晚上就偷偷地把梁军的瓜蔓拉翻，瓜枯死不少。梁军见状，准备就此进行报复。宋就听说以后，坚决制止，并命令部下，每天晚上悄悄给楚军的瓜园浇水，结果楚军的瓜也长得越来越好。楚军首领了解真相后，大为感动，并上书楚王。楚王听了也觉得很惭愧，立刻备了厚礼赴梁道歉，并一再向部下赞扬宋就的美德。此后，梁楚交好多年。

这就是宽容！一种大智慧！一种大聪明！

要取得别人的宽恕，首先要宽恕别人。尽管我们不求回报，但是美好的品质总会在最后显露它的价值，更让人感动。责人不如帮人，倘若对别人的错处一味挑剔，指责，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一错再错。
大家都看过这样一条公益广告：在一辆拥挤的公共汽车上，人头攒动。突然一声急刹车。一位女士不耐烦地说：“你没长眼吗？挤什么挤？”一位男士说到：“你说谁没长眼呢？你踩着我的脚了怎么不说？接下来，人声鼎沸。一位老人的声音寂然而出：“心宽了，就不挤了。”是的，心宽了，还能挤吗？屏幕上打出了一行字：“宽容是一种美德。”既然宽容是一种美德，为什么不让我们的生活也多一些宽容呢？

总而言之，宽容包含着人的心灵，宽容可以超越一切，宽容需要一颗博大的心。宽容是人类情感中最重要的一部分，这种情感能融化心头的冰霜。所以说，宽容是人类生活中至高无尚、最高贵的美德。

（三） 生活需要宽容。

在人生的道路上，我们总会遇到曲曲折折、坎坎坷坷，在生活中每个人都会有不如意，每个人都会有失败，当你的面前遇到了竭尽全力仍难以逾越的屏障时，请别忘了:宽容是一片宽广而浩瀚的海，包容了一切，也能化解了一切；学会宽容，可以使人心胸开朗。当被人误解时，或误解了别人时，宽容会让时间来抚平一切，调和一切。宽容是大度，能容下人世间酸甜苦辣、化解所有恩怨是非。在生活中学会宽容，你便能明白很多道理。献出你自己，学会宽容，乐于赏识和称誉他人，并时刻保持能够使自己得到成长和增加学识的灵活性——这一切便产生了幸福、和谐、美满和事业有成。宽容在我们的生活中就像阳光一样不可缺少——它甜美、温馨、亲切、明亮。

温暖的宽容也的确让人难忘。下面这个事情便体现了生活中的宽容。在一辆公共汽车上，人很多，一位女士无意间踩疼了一位男士的脚，便赶紧红着脸道歉说：“对不起，踩着您了。”不料男士笑了笑说：“不不，应该由我来说对不起，我的脚长得也太不苗条了。”哄的一声，车厢里立刻响起了一片笑声，显然，这是对优雅风趣的男士的赞美。我想，这美丽的宽容将会给女士留下一个永远难忘的印象。我们的生活中随时随地都可能遇到这样的事情，让我们也像这位男士一样，幽默一些、宽容一些，给别人留下一些美好的印象。

（四）创建和谐机关离不开宽容

对于我们生活在现代文明中的每一个人来说，具有宽容的境界本身就是具有现代文明素质的一种体现。所以，从一定意义上说，宽容本身具有和谐的品质，每一个人努力宽容的过程，就是在构建一种和谐的过程。

宽容与和谐是紧密相连的。中国古代崇尚人际和谐，宽容则是人际和谐应有之德。在中国古代，提倡“仁爱”精神，即是和谐社会经世致用思想的必然要求。宽容正是从内心深处对人的尊敬和关爱，宽容是“仁爱”精神的体现。

有一个古代小故事：有一条道路不平，出行的人们都绕着走，有一个人不是随人们走过去，而是进行了铺路，填平沟壑，铲平坎坷，方便了路人。宽容如同铺路，不仅方便他人，也方便了自己，从而构建出一片和谐。

我国著名学者季羡林先生有句名言：“我们讲和谐，不仅要人与人和谐，人与自然和谐，还要人内心和谐。仔细想想，人内心和谐是人与人和谐，人与自然和谐的基础和支撑，在构建和谐社会、和谐机关中作用不可小视。

是否具有宽容之心，是人内心和谐的一个重要标志。有了宽容之心，在日常交往中，就能以礼待人，遵守信约，多为他人着想；危险时刻就能身先士卒，挺身而出；产生矛盾、摩擦冲突时就能谦虚谨慎，主动退让，“退一步海阔天空，让三分烟消云散”。有了宽容之心，在工作生活中，就能正确看待自己的荣辱得失，就能以平和的心态去对待生活，不与别人乱攀比，胡争高，做到“荣辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。

拥有一颗宽容的心，能使人们化干戈为玉帛，使异己成知己。许多人与异己之间，往往由于不能包容对方的性格和处世方式，便产生矛盾。这时我们应该宽容对方。宽容就像是互赠的礼品，在宽容别人的同时也可以得到对方的理解。齐桓公不计前嫌重用管仲，齐国得以得天下；蔺相如对廉颇宽容，化解了两个大臣的矛盾，保护了国家的安宁。宽容正是一道催化剂，它促使异己改变态度从而与人友善、和睦相处。
拥有宽容的心，能使宽厚仁慈者倍受鼓励，增强信心，拥有前进的动力。宽容不仅要求我们能容忍他人的缺点，还要求我们容得下别人比我们强。秦始皇缺乏宽容而焚书坑儒；董仲舒缺乏宽容而“罢黜百家，独尊儒术”；那些心胸狭隘之人，实际上是封闭了自己，把自己孤立起来，岌岌可危、四面楚歌。
拥有一颗宽容的心，首先要求我们走出自私的死胡同。如果我们一味要求别人迎合自己的愿望，那么在我们膨胀的自我身边又怎能容得下别人的一点点空间？那就成了苛求别人，不是宽容了。其次我们要学会忍耐。对别人的所为，我们虽然不能时时刻刻接受，但我们要忍让，给人自我反省的余地。再次我们要学会面对功过是非、恩怨情仇。

有一个“六尺巷”的故事，把宽容之心与和谐之间的关系，阐释的很明了。清朝宰相张廷玉与一位姓叶的侍郎都是安徽桐城人。两家是邻居，在盖新房时，为地皮发生了争执。张家便写了一封信要张宰相出面干预。没想到，这位宰相看罢来信，立即作诗劝导：“千里捎书只为墙，再让三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。张家人见书明理，主动的往后退了三尺。叶家见此情景，深感惭愧，也马上把墙让后三尺。这样，张叶两家的院墙之间，就形成了六尺宽的巷道，成了有名的六尺巷。

相反，如果不具备宽容之心，就会迷失自我，就会害“红眼病”，就会产生嫉妒之心、停滞不前，把强者当异己，加以排斥。失宽容者，失立足之地。不会宽容的人，是不配受到别人的宽容的，不能宽恕他人，就是折掉自己要过的桥。总之，没有宽容之心，就会发生一些影响邻里友善、单位团结、社会稳定的事。因此，从这一点看，宽容之心与创建和谐机关密不可分。

三、怎样才能做到宽容

这个问题我从两个方面讲：

（一）宽容他人要做到互谅、互让、互敬、互爱。

要心怀坦荡，宽容他人，就必须做到互谅、互让、互敬、互爱。互谅就是彼此谅解，又有义务体谅他人。有了互相之间的谅解，就能清心降火，在任何情况下，保持平静的心境和宽厚的品格。互让，就是彼此谦让，不计较个人名利得失。心底无私天地宽。摒弃私心杂念，自觉做到以整体利益为重，把好处让给别人，把困难留给自己。做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。不争名不争利，不斤斤计较个人得失。互敬，就是彼此尊重，不计较我高你低。尊重别人是一种美德，尊重别人，自然会获得别人的好感和尊重。如果无视他人的存在，不尊重他人的人格，就不会有知心朋友。互爱，就是彼此关心，不计较个性、品格、气质的差异。爱能包容大千世界，使千差万别、迥异不同的人和谐地融为一个整体；爱能融化隔膜的坚冰、抹去尊卑的界线，使人们变得亲密无间；爱能化解矛盾芥蒂，消除猜疑、嫉妒和憎恨，使人间变得更加美好。

要真正地做到互谅、互让、互敬、互爱，就必须做到以下“三容”：

一是思想要包容。思想包容是创建和谐机关的“磁场”。思想包容，就要尊重差异、包容多样性，通过尊重差异来凝聚力量、增加信任，通过包容多样来扩大共识、增进理解。思想包容，就要识大体、顾大局，正确处理个人、局部与全局的关系，把顾全大局贯穿工作全过程，在服从全局、服务全局上摆正位置、亳不含糊。

二是做事要从容。做事从容是创建和谐机关的“助推器”。从容不是心不在焉、无所事事、优哉游哉，做一天和尚撞一天钟；从容不是畏惧困难、回避矛盾、掩盖问题、推脱责任，游离于集体之外。从容，是一种理性，一种坚忍，一种气质，一种风范。从容做事，就要执著而不懈怠，锲而不舍；从容做事，就要清简而不繁缛，把工作作为生活必需，简捷为之，乐意为之，尽心为之；从容做事，就要创新而不守旧，敢于克服困难，冲破阻力，不断催生新生命的诞生、新事物的出现、新成果的生长。

三是待人要宽容。待人宽容是创建和谐机关的“润滑剂”。待人宽容，就要互相信任，关爱而不冷漠，大度而不小气，真实而不虚假，诚信而不欺诈。待人宽容，就要互相沟通，把面子看轻一点，把磨擦看淡一点，把个人利益看小一点，尽量换位思考，将心比心，求同存异，和而不同。待人宽容，还要互相欣赏，多看到别人的优点，多学习别人的长处，多团结和自己意见不同的同事，形成齐心协力干事业、和衷共济创和谐的良好局面。

（二） 宽容要能容忍“分”和“异”

就是要容人容物，承认、接受和尊重人们之间必有不同这样一个基本事实，也就是追求“和而不同”的目标。

首先要能容人言。人言有褒贬诤馋之分，褒奖之语，应多责自己的不足之处、不明之事。贬抑之语，无论多么残酷、无稽，也要坦然处之。大将军韩信的“胯下之辱”无疑是对大将军驰骋天下、成就伟业的胸襟的一种锤炼。诤言更要珍惜，诤友诤言无异于苦口良药，着实难得，更要听得进、记得住、改得快。语言是人与人交往的首要工具，宽容之人要善听、善辨、善纳、善弃，兼听则明，偏听则暗，不可偏薄。

还要能容人事。事有轻重缓急、大小荣辱之别，能否冷静处事，是需要更博大的胸怀，需要在容人事中找出自己的“知”与“识”，方能扬长避短，书写更加美好的人生之旅。

最重要的是容人，它是容言、容事之根本。社会是一个大舞台，在茫茫人海中，不同的人在社会这个大舞台上，在人生这部戏里都在扮演着不同的角色，这其中肯定有你所赏识的，也有你所鄙视的；有你喜欢的，也有你讨厌的….。所以，不管时世怎样变迁，我们都要用一颗善良的包容之心，容忍和承认他们的存在。容人之长，要有“萧何月下追韩信，徐蔗走马推诸葛”的肚量；容人之短，要有“瑜不掩瑕”“人之不及，可以情恕”的见解；容人之功，要有“淡薄名利，甘为人梯”的气度；容人之过，要有“彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之”的胸襟。

“金无足赤，人无完人”。生活中，我们的同事、朋友，每个人身上都有自己的长处，我们在相互的交往中，都应该报着“多看别人的长处，少看别人的短处；多看自己的短处，少看自己的长处”这样一种观点，这样才会取人之长，补己之短，只有这样人与人之间才会和谐相处，有佛语这样说：如果你认为自己周围的人都是天使，那么你就生活在被一群天使所包围的幸福和安详之中；如果你认为自己周围的人都是魔鬼，那么你就生活在被一群魔鬼所包围的黑暗和邪恶之中，这样我们的心情会快乐吗？

只要我们本着“和为贵”的原则，决不斤斤计较别人的过失，又多为别人考虑，就能确立起友善的人际关系，营造良好的社会风气。古人说：“海纳百川，有容乃大”对朋友，对同事，对亲人，多一点宽容，少一点苛刻。宽容豁达的人，他时常会把爱、理解和关心放在首位，正确评价，客观地对待周围的每一个人，这样的人一定拥有无数的朋友。

在创建“和谐”机关活动中，让我们从宽容做起，从我们的一言一行开始，宽厚待人，宽厚至语，宽厚做事。我们有幸相识于茫茫人海，有缘成为同事、朋友，让我们珍惜这样的相逢，把宽容这种美德溶入到我们日常生活和工作之中，同事之间最可贵的是理解、信任、关爱、宽容，让我们多一些宽容，也就多了一份理解，多了一份信任，多了一份友爱。就能够有一个心情舒畅的工作学习环境，有一个左右内外协作的良好关系；让我们用一颗宽容之心，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，营造人人想干事，人人能干事，人人干成事，齐心合力谋发展的宽松和谐的机关工作氛围，营造上下级之间，同事之间融洽和谐的同志式关系，形成心齐、气顺、风正、劲足的和谐局面，实现建设和谐机关的目标。

以上，我对创建“和谐”机关，从宽容做起，谈了一点粗浅的想法，因自己知识浅薄，有不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

『柒』 谈如何建设和谐机关

人事处 范德忠 党的十六届四中全会做出了建设和谐社会的决定，最近召开的党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，指出了建设和谐社会的九大目标、六个必须和六项制度措施，可以说为构建和谐社会的宏伟目标进一步明确了任务，指明了方向。近一时期中央领导又提出了建设和谐世界的理念和构想，为促进世界和平起到了积极的促进作用，也显示了大国的风度和我国领导人的雄滔伟略。 一个机关，一个单位，是组成社会的一个单元，机关的和谐，对促进和谐社会建设将起到积极的促进作用。如何建设和谐机关，我认为重点应从如下几个方面入手： 首先要有一个团结的领导集体，这是和谐机关建设的核心。俗话说，火车快不快，全靠车头带。一个单位的领导班子，就是这个单位的火车头，只有一个坚强的、团结的、有凝聚力的领导集体，才会带出一支业务过硬、工作一流，能拉得出去、叫得响的队伍，才能带动整个机关的团结，才会出生产力，出战斗力。 其次要有一个融洽的干群关系，这是建设和谐机关的关键。 应该说“没有不合格的群众，只有不称职的干部”。当领导的应淡漠官位意识，增强服务意识。当干部是为群众服务的，对领导工作尽职尽责的同时，应做到干在前、做在前，也就是大家常说的身先士卒。应多想着群众的利益而不是个人得失。一个机关的各级领导干部如果都能做到这样，干群关系不会不融洽。 第三是同志之间应和睦相处，这是建设和谐机关的基础。每个人都是机关大家庭当中的一员，都有维护团结的责任和义务，每个成员都应该加强自身的思想道德修养，做到修身、正心，树立高尚的思想道德情操。正像一位英国教育家说的：“一个国家的前途，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于它的公民品格之高下。”人的一生，三分之一时间在单位，除去睡觉，和单位同事相处的时间比家人还要长。一个单位有一个和睦相处的大家庭氛围，对于每位职工来说岂不是一件幸事。 另外构建和谐机关，必须注意营造好四个环境： 一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。在一个机关内部，如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。就是要做到诚信和友爱。二要互相沟通。机关内部有不同的分工，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。要通过沟通，疏通思想，化解矛盾。三要互相谅解。要在机关中大力提倡宽容和谅解，提倡将心比心，将心换心。机关干部要开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。 二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。应认识到机关乃藏龙卧虎之地，有能人、高人。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。 三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，听取群众的呼声，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要淡薄名利，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。 四、营造开拓进取的创业环境，增强构建和谐机关的创造力。我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践，是一切工作能否取得进步的关键。牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点。对这些要积极探索，总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。

『捌』 为使国家和谐发展你对公安机关有什么建议

一，将户籍转来给民政局，源计划生育部门管理。但实行网络可查询。
二，地级市以上城市解散派出所、政工部门陈兵街头巡逻。
三，在公安机关树立法律至上的原则，切实落实中央提出的依法治国方针。
四，重塑公安威严，配发武器警械于每个干警职业终身制。对乱用，丢失的人绝不姑息。立法，严格武器警械使用调理，要让每个人看得懂，不允许使用“应当”，“可以”等含糊词语。
五，将袭警罪列入刑法，警察是保护公民人身财产权利的，理应更加得到保护。避免泰安事件民警不敢开枪的局面。
六，肃贪，杜绝一切请客送礼。凡超500元者一律自觉上报归入国家财政。否则绝不姑息。
七，精简干部，依法管理。不能由党委会决定业务方向。撤销教导员，政委等虚职。队伍中违法份子一律移交法办，罪加一等。
八，讲和谐不是搞妥协。法律是严肃的，不可以和谐法律。
九，公安机关是政府职能部门，所有有关公安机关的财政拨款收归到国务院，脱离吃地方财政就得为地方做保护伞的尴尬局面。

『玖』 如何打造廉洁，务实，高效，和谐机关党支部

进一步加强队伍作风纪律建设
开展干部作风纪律教育是做好行政管理工作的基础和组织保证，是推进行政管理事业发展的长远大计。如何塑造一支政治坚定、业务精通、执法严格、公正廉洁、作风优良的工商行政管理干部队伍，更好地为经济发展服务，是新形势下行政管理部门面临的机遇和挑战。
作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败。实践证明，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。作为一名纪检干部，我想结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设，有效防范违纪违法行为的发生。
一支好的队伍，是带出来的，是管出来的。如何管好队伍，一是要建立健全规章制度，以制度来管人管事。不断增强其科学性、可操作性，实现规范化管理。二是要强化教育培训，提升队伍素质。必须从经常性的思想教育入手，强化“尚法”意识，进一步端正执法思想，转变执法观念，增强服务意识，切实提高为人民服务的自觉性。大力开展政治理论和业务知识学习，开展经常性的岗位练兵，开展业务技能的培训比武，采取灵活多样的方式全面施教，提高党员干部的政治素质和业务素质。三是加强执法监管，提升队伍执法形象。因此要在树立“管理就是服务”的理念，以执法规范化建设提升队伍形象，提升群众满意率。一方面要从抓执法制度的修订、抓执法质量考评入手，实现对执法过程的全程监督，强化内部监管；另一方面，从政务公开、接受社会监督入手，及时发现整改执法过程中出现的问题，强化外部监管。
建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，是当前行形势下，政府的要求、人民的期待，只有努力营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的良好氛围，才能在社会上塑造良好的工商行政管理机关形象，才能促进行政管理工作各项事业的全面发展。