机关工会
❶ 行政事业单位应该有工会吗
行政事业单位更需要工会，像政府机关都有工会的，单位也必须有工会，像沃尔玛原来都不建工会的，现在海不是照样在中国建立了
企业建立工会的方法及步骤
一、建立工会筹备小组
企业主和员工推荐3－5人组成，经上一级工会批准后张榜公布。
二、做好筹建工会的宣传发动工作
组织学习、舆论宣传
三、组织发展会员，选出会员代表
1、恢复老会员的组织关系
2、发展新会员
3、建立工会小组
四、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人
1、工会委员会
会员10人以上的，建立工会委员会。一般设工会委员3－5人，主席1人，工会正副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。
会员不足10人的，建立工会，选举主席人1人，主持工会工作。
委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。
2、工会经费审查委员会
工会经费审查委员会是会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会选举产生，经审委由3－5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。工会正、副主席，财务委员不得担责任经费审查委员会委员。
3、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。
五、成立工会
选举结果报上级工会审批同意后，召开成立大会。议程为：筹备小组工作情况汇报；宣传上级工会的批复；新当选主席作任职报告；企业领导讲话；上级工会领导讲话。
附件：1.10人以上的企业建立工会请示文本
2.10人以下的企业建立工会请示文本
3．工会会员基本情况一览表
4．工会委员个人简历
❷ 机关工会主席如何产生
机关工会主席选举和产生步骤如下：
1、上一级工会、企业党组织和会员代表成立领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
2、由工会分会、工会小组酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐工会主席候选人，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。工会主席候选人应多于应选人。
3、企业党组织和上级工会对工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
4、对工会主席候选人进行公示，公示期为七天。
5、工会主席候选人报经企业党组织和上一级工会审批。
机关工会主席岗位职责：
一、主持工会委员会工作。负责组织召开工会委员会全委会，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，主持制定工会工作计划、总结,组织检查、交流经验,开创工会工作新局面。
二、全面负责工会工作，掌握工会工作的全面情况,关心全体I会干部的政治、业务学习、工作和生活问题,不断提高工会干部素质,确保各项工作任务的完成。
三、组织教职工参加学校的民主管理，筹备教职工代表和会员代表大会 ,贯彻大会的决议。
四、深入二级学院(系、部)、机关处室、后勤、产业集团了解掌握教职工教学、生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求,提出不同时期教职工要求的工作重点,为解决教职I困难办实事。
五、组织编制工会经费的预算和决算。
六、完成上级领导临时交办的工作。
(2)机关工会扩展阅读：
候选人规则
第七条 企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条 企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条 企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条 企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。
第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
任职条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作；
（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
（四）有较强的组织协调能力。
企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
❸ 直属机关委员会与直属机关工会的区别
一、直属机关委员会：全称为“直属机关工作委员会（党内）”或“直属国家机关工作委员会（政府）”
1、直属机关工作委员会（简称*直机关工委）：中央委员会和地方各级（县、市辖区以上）党委统一领导党委直属机关事务工作的派出机构。中央的称“中共中央直属机关工作委员会”，简称“中直机关工委”，负责人为书记，一般由中共中央办公厅主任兼任，同理，省一级称“省委直属机关工作委员会”，简称“省直机关工委”，省直机关工委书记也一般由省委秘书长兼任，以此类推。但有些地方党委不设秘书长、只有办公厅（室）主任，那么直属机关工委书记就由办公厅（室）主任担任。
2、直属国家机关工作委员会（简称*直国家机关工委）：中央委员会统一领导中央人民政府（国务院）直属机关、地方党委领导同级地方政府直属机关党务工作的派出机构。中央的称“中共中央直属国家机关工作委员会”，简称“中直国家机关工委”或“中央国家机关工委”，负责人为书记，一般由国务院秘书长兼任，同理，省一级称“省委直属国家机关工作委员会”或“省政府直属机关工作委员会”，简称“省直国家（或政府）机关工委”，省直机关工委书记也一般由省人民政府秘书长兼任，以此类推。但有些地方政府不设秘书长、只有办公厅（室）主任，那么直属国家机关工委书记就由办公厅（室）主任担任。
但现在，地方一般都实现了省（市、县等）委直属机关工委和省（市、县等）政府直属机关的合并，统称“省（市、县等）直机关工委”，负责人一般由该地方党委秘书长担任。
二、直属机关工会：
中华全国总工会或各级地方（县级以上）总工会在同级党委或政府直属机关的派出组织，理论上是社会团体，中央各部和地方政府下的各局也有直属机关工会。
三、区别归纳：
1、直属机关工委是党组织中的领导机构之一，属于党政机关的范畴；而直属机关工会是工会组织的一个派生组织，属于社会团体的范畴（理论上）。
2、同级的直属机关工会接受同级的直属机关工委的领导，一般中央和地方直属机关工会主席同时兼任同级直属机关党委的副书记或常委（如果不设常委的话，则兼任委员）
【注】在这里请注意：政府直属机关和政府组成部门的区别，以国务院（中央人民政府）为例，（国务院直属机关包括）：
海关总署 国家税务总局 国家工商行政管理总局 国家质量监督检验检疫总局 国家环境保护总局 中国民用航空总局 国家广播电影电视总局 国家新闻出版总署（国家版权局） 国家体育总局 国家统计局 国家林业局 国家食品药品监督管理局 国家安全生产监督管理局 国家知识产权局 国家旅游局 国家宗教事务局 国务院参事室 国务院机关事务管理局
（国务院组成部门包括）：
外交部 国防部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 工业和信息化部
国家民族事务委员会 公安部 国家安全部 监察部 中华人民共和国民政部 司法部 财政部 人力资源和社会保障部 国土资源部 环境保护部 住房和城乡建设部 交通运输部 铁道部 水利部 农业部 商务部 文化部 卫生部
国家人口和计划生育委员会 中国人民银行 审计署
国务院组成部门政治和法律地位远远高于国务院直属机关，因此，国务院组成部门本身设有“部机关党委或部直属机关工委”（注意不是党组，党组是一个部门核心的党的领导机构，而机关党委多带有为领导干部服务的性质），而各组成部门的机关党委不在中央直属国家机关工委的管辖范围之内，因为组成部门和同级办公厅（室）是平行的机构。同理，政府组成部门的直属机关工会也是相对独立的，不受同级直属机关工会的领导。
❹ 机关工会的职能是什么
机关工会做为党组织联系机关广大干部职工的桥 梁和纽带，在加强机关干部职工思想政治教内育、 参与机关内部事容务管理、推进机关民主建设、维护职工合法权益，组织职工开展文化体育活动、协助行政 改善职工集体福利事业等方面，发挥积极作用，促进和谐机关建设。一、发挥机关工会参与管理、民主监督的职能，积极营造公正、公平、 合理的政务环境。二、发挥机关工会教育和互助的职能，积极营造加强 沟通、诚信友爱的人际环境。 三、充分发挥机关工会建设精神文明的 重大作用，积极营造乐观向上、积极进取的心理环境。
❺ 系统工分与机关工会有什么区别
每个地方都有一定的差异，给你一个参考的方法。如果你们省级分行的工会回的上级工会是省总工，答那么你就在你们省级分行工会下面设立一个机关本部的工会，其他的营业点的工会都归为系统工会。系统工会的意思其实就是某某系统成立一个统一的工会组织，不受地方基层总工会的管辖。比如公安工会、卫生工会、教育工会等等。机关工会只是系统工会里面的一层，比如教育工会里面教育局的机关工会。
❻ 如何做好机关工会工作
当前，在全面深化改革的新形势下，如何做好机关工会工作，是一个值得探索的课题，更是机关工会工作者必须认真思考着力研究的课题。工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。经过近年来的实践，我们感到做好工会工作的首要一点就是真诚服务，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其它的工会工作。这样，工会在干部职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会主席和工会干部，理所当然是干部职工的娘家人。作为娘家人，就要贴近干部职工，倾心干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益。以心换心，讲的就是这个道理。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样就能得到干部职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。那么，你的付出也就会得到理解和认可。具体应做到以下几方面： 一、加强工会干部队伍建设 工会的四项基本职能，即维权、建设、教育、参与。要落实好四项基本职能，机关会员是主体，而其中关键则是工会干部。在新形势下，机关工会的职能涉...当前，在全面深化改革的新形势下，如何做好机关工会工作，是一个值得探索的课题，更是机关工会工作者必须认真思考着力研究的课题。工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。经过近年来的实践，我们感到做好工会工作的首要一点就是真诚服务，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其它的工会工作。这样，工会在干部职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会主席和工会干部，理所当然是干部职工的娘家人。作为娘家人，就要贴近干部职工，倾心干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益。以心换心，讲的就是这个道理。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样就能得到干部职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。那么，你的付出也就会得到理解和认可。具体应做到以下几方面： 一、加强工会干部队伍建设 工会的四项基本职能，即维权、建设、教育、参与。要落实好四项基本职能，机关会员是主体，而其中关键则是工会干部。在新形势下，机关工会的职能涉及干部职工的理论学习教育、工作目标任务、执法行为规范、生活作风等方方面面，因而，工会干部的工作导向、工作方法，也必须打破封闭型，建立开放型的工作机制。要做到这一点，首先，观念上要更新。不能就工会论工会，要在宏观上把握全局，统筹规划，围绕机关中心工作确立工会工作重心。要克服墨守成规、因循守旧、按步就班的、有计划无变化，甚至完全按领导指示去做的工作思路与方法。工会干部必须清醒的认识到，工会工作也要融汇到各项业务工作中，要适应新形势，树立新观念，实现向创新型的转化。这就要求工会干部做到：一是思路明确。抓重点、创特色、上水平；二是重调查研究。适时提出建议，调整工作计划；三是立足实际，实事求是，总结经验，改进提高。其次，有计划有步骤的组织工会干部学习、轮训、调查研究，提高思想、业务素质和管理艺术；建立具有科学价值导向的评价工会工作，工会干部的机制，使之正确发挥工会工作的功能；建立健全机关工会工作机制，增强服务意识和工作能力，提高工会工作的力度。二、加强工会自身建设 工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。在组织建设方面，一是要加强工会委员会建设。要具备一个思想作风过硬，改革创新意识强，业务管理能力精良的领导集体。实行目标责任制，既有明确的分工，又要密切的合作，要根据实际，建立工会小组，增强基层工会的活力。及时发展新会员，壮大会员队伍，增强工会工作力度。二是加强女工组织组织建设。建立女工委员会。根据自身特点，在工会领导下，独立地，创造性的开展工作。在维护、保障女职工合法权益的同时，重点开展巾帼建功活动和其他活动，发挥好女职工的作用。在制度建设方面，一是制度上要创新。过去订立的各种制度，诸如日常工作制度、活动制度、学习制度、民主管理制度等，都要站在新形势下加以审视，加以修改和完善，使之适应新形势的需要。同时要根据机关工作实际，注意工会工作内容的调整和制定新的工作制度。二是坚持深入开展建家活动，把建家同维护干部职工权益，创建党建先进单位，文明单位，以及推进各项工作紧密结合起来。根据上级工会工作总体思路和机关工会工作特点，充实建家标准，做到党、政、工共建家，人才力用在家，职工活动乐到家，增进工会组织的凝聚力、感召力，向心力。三是根据实际，有计划的组织各项活动，在维护干部职工利益的同时，注重干部职工的精神需求，身心健康和人身权利，营造良好的机关人际关系和和谐的文化氛围，不断提高干部职工精神文化生活的品位和质量。同时，注意结合本单位的特点开展活动。如：工商系统正在开展的“敬业奉献，追求卓越”红盾人文精神，都力在提高干部职工思想觉悟、陶冶情操、增进素质，打造一支过硬的队伍。三、加强会员教育管理 对会员的管理应以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，组织开展丰富多彩有利于干部职工身心健康的各项活动，让广大干部职工积极参与到活动中，营造和谐的机关环境。一是抓教育。紧紧围绕市委、市政府中心工作和市局“1356”工作思路，始终坚持监管与发展、服务、维权、执法“四个统一”，积极推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，切实履行法定职责，建设“西部领先、全国一流”重庆工商工作稳步推进，服务重庆经济又好又快发展取得新的明显成效抓好干部职工教育。二是抓服务。办实事是工会组织责无旁贷的职责，要时时牢记工会服务宗旨，扎实为群众办实事关心群众生活，维护群众利益，为群众办好事、办实事。只要干部职工生活上的困难，或工作上碰到了难题，或遇到了待遇上的不公，工会马上向局党组反映，并积极想办法解决。三是抓活动。为使广大干部职工从百忙中得到放松和调整，我们从实际出发，组织开展丰富多彩的文体活动，几年来先后举行了拔河、登山、棋牌、文艺调演、乒乓球等活动，同时又先后组织干部职工到革命教育基地春游秋游活动，并分批安排干部职工到外地休养。通过开展各项活动，不但营造了活跃健康向上的机关文化氛围，而且大大激发了广大干部职工的业余爱好，也融洽了良好的同事关系，营造了一个宽松、和谐、快乐的工作环境，为推进机关文明建设起到了积极作用。四是抓关心。关心干部职工的生活，发展工会密切联系群众的优势，坚持做到节假日、生日喜事、生病住院、家遇丧事、生活困难必访“五必访”制度。为干部职工送去一份关心，送去一份温暖。同时，加强对困难干部职工送温暖活动，把党的关怀送到他们身边。五是献爱心。我们在干部职工中提倡互帮互助精神，积极参与社会公益活动。几年来，我们组织干部职工参加了多次捐助活动，凡是机关干部职工以及聘用人员遇到特殊困难时，工会都号召会员伸出援助之手捐钱捐物给予帮助。 总之，工会工作无止境，“发展才是硬道理”。机关工会工作者要立足实际，抓住重点，开拓性的、创造性的扎扎实实的工作，加强自身学习，以党的十七大精神为指导，树立科学发展观，努力提高工会干部的自身素质，密切联系群众，把干部职工的呼声作为第一信号，把干部职工的需要作为第一选择，把干部职工的利益作为第一考虑，把干部职工的满意作为第一标准。真诚服务于广大干部职工，真正做干部职工的贴心人。使机关工会真正成为干部职工合法权益的代表者和维护者，成为他们爱戴的家。
❼ 工会属不属于政府机构
工会不属于政府机构。
《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
《中华人民共和国工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
(7)机关工会扩展阅读：
云梦县总工会助46名农民工追讨工资
发表日期：2015-03-07来源：本站被阅读[1031]次
维护职工合法权益是工会的基本职责。
2013年5月29日，襄阳市襄州区古驿镇的46位农民工在包工头杜正田的带领下将一面绣有“调解促和谐、维权见真情”的锦旗送到云梦县总工会，感谢县总工会为他们一共46名农民工追回拖欠了两年多的21.5万元工资。
2011年4月2日，包工头杜正田带着同镇的46名民工到云梦县汉正街发源工地从事打桩基工作。6月16日施工结束后，发包方认为工程存在质量问题而拒付施工款，导致杜正田应付给民工的21.5万元工资至今都未兑现。
2013年5月，杜正田协同襄阳市襄州区总工会代表找到云梦县总工会请求帮助其解决欠薪问题。
县总工会接到请求后，决定由云梦县总工会职工服务中心成立工作专班同杜正田和襄州区总工会代表一起协调处理此案。
在县工会职工服务中心和襄州区总工会的帮助下，杜正田和发包方经反复协商就施工质量问题达成共识，系由地质条件造成而非人为因素，双方同意各承担部分责任。但发包方只同意支付13万元，由杜正田承担剩下的8.5万元工资。
而杜正田称质量缺陷不是由工人造成的拒绝承担太多责任，只同意承担2万元工资，经多次调解，双方拒不让步，最终第一次调解失败。
事后，县工会职工服务中心主动派人与发包方单位法人代表进行多次沟通，最终使发包方同意将支付金额增加至15万。
5月27日，县总工会将此消息通知杜正田和襄州区总工会代表，在两地工会的协调下，并对杜正田动之以理，晓之以情，最终使杜正田同意了承担余下部分的职工工资。
5月28日，在县工会职工服务中心工作人员的主持下，双方达成调解协议，由杜正田先行支付工人的拖欠工资，发包单位分四次支付15万元工资给杜正田。
至此，两年久拖未决的46名农民工欠薪纠纷，在两地工会的积极调解下，终于划上句号。
网络-工会
❽ 行政机关可以成立工会吗
中华人民共和国工会法
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
❾ 如何发挥机关工会在机关建设中的作用
一、加强领导，要为机关工会工作发展创造条件；
二、机关工会要成为围绕中心、服务大局的推动者；
三、机关工会要成为各项方针政策的宣传引导者；
当好干部职工思想的引导者。
当干部职工力量智慧的凝聚者。
四、机关工会要成为机关文化建设的组织者；
以丰富的活动内容来吸引人。
以健全的活动机制来凝聚人。
以创新的活动形式来鼓舞人。
五、机关工会要成为干部职工培训的大学校。
努力培养学习型干部职工。
努力培养廉洁型干部职工。
努力培养实干型职工。
努力培养创新型干部职工。
❿ 如何开展机关工会工作
工会工作开展要围绕中心,服务大局。机关工会工作只有围绕中心,服务大局才能找准位置,发挥作用。因此要围绕机关中心工作,广泛组织干部群众开展提合理化建议活动,充分调动职工群众的积极性,主动性和创造性,使大家都以主人翁的态度对待工作。要积极组织职工认真学法、懂法、守法、依法规范自己的行为和运用法律保护自身合法权益。要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的合法权益，全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，把以人为本真情关爱落到实处，真心真意地为职工办实事、做好事。要以实现职工的全面发展为目标，在不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质上下功夫，为职工在事业上取得进步营造良好环境。
把握机关工会的特点和规律,不断增强工会工作的针对性、实效性。机关干部职工是以公务员为主体的群体,其人员结构、工作性质、职业特点、利益需求等方面都有着自己的独特性,这就要求机关工会在工作内容,工作重点,工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点,寻求和把握符合机关实际的规律,并根据这些规律和特点有的放矢地开展工作。针对机关干部职工需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的物质和精神需求；针对机关职工中党员多、年轻干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求渠道多的特点，坚持把机关职工的民主权利放在更加突出的位置上，努力做到职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。