机关考勤管理

㈠ 机关管理的任务包括哪些

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机关管理制度
机 关 学 习 制 度

1、机关工作人员都必须自觉参加政治、业务学习，坚持集中学习与平时学习相结合。集中学习由秘书科组织实施，时间为每周一上午；科室业务学习由科室自行安排。

2、秘书科负责制订学习计划，坚持政治学习与政策、法规业务学习相结合。

3、使用统一的学习笔记本，认真做好学习笔记，要求工作人员每人每年做读书笔记2万字以上，督查科每半年进行抽查一次。

4、建立集中学习点名制度，由督查科专人记录参加学习的人数、缺席者姓名及缺席原因等，以便查阅。

5、会议由秘书科负责记录。

6、因故不能参加学习，应事先向科室负责人或分管主任请假，公出人员应由科室负责人（负责人不在可由其它同志）及时说明情况。无故不参加学习者，按缺勤半天处理。

党建工作制度

一、党建工作实行党组书记领导下的分工负责制，党组书记对党建工作负全面责任，党组成员都要按照职责分工，抓好党建工作。

二、党组每季度召开一次党建工作例会，分析形势，总结经验，找出差距，布置工作。

三、切实加强对党建工作、纪检工作、吸收新党员、党员教育等工作的领导。

党组学习制度

一、党组书记为党组中心学习小组组长，主持中心学习小组的政治理论学习。

二、坚持每月1-2次政治学习制度。学习主要内容:政治理论、党规党法、重要会议精神和主要文件；市场经济知识、现代管理和科技知识、法律法规知识等。

三、中心学习小组的学习要带动广大干部、党员的学习，抓好学习计划的实施和学习辅导。

四、按培训计划要求，党组成员要分期分批参加市委党校培训，三年内普遍上党校学习一次。

五、党组每年举办一期党员培训班，组织党员学习党的基本知识和业务知识。

六、坚持学习考勤制度，因事外出不能参加学习的成员，要自觉补课，认真做好学习读书笔记。

党内外监督制度

一、党组必须坚持集体领导和个人分工负责的原则，重大问题应由集体讨论，实行民主决策，科学决策。

二、党组建立由五名党内外人员参加的党风监督小组。党组每季度征求一次党内外群众的意见和建议，切实改进工作。

三、党员干部必须保持和发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的作风，充分发挥党的先锋模范作用。

党组议事制度

1、党组会议每月1至2次。

2、党组会议的议题，由党组正、副书记确定。议题确定后，由秘书科提前通知党组成员，按照议题准备好有关情况和意见，除特殊情况外，会上一般不临时变动或增加新的议题。党组成员个人有新的议题，应事先向主持会议的书记联系。

3、党组会议必须有半数以上的成员到会方能举行。党组成员因事不能出席会议的要事先请假。

4、党组会议要研究决定的问题，必须经过充分讨论。管委办的重要决策等，要进行表决，以少数服从多数的原则作出决定。双方票数接近时，可暂缓作出决定，经进一步讨论形成大多数的意见后，再作出决定。

5、党组会议要提高效率。党组成员个人发言应事先作好准备，做到主题集中，言简意明。

6、严格保密纪律。严禁将会内不该向外公开的事情向外传播，严禁将会议议决的有关秘密事项泄露给其它不应该知道的人。

7、党组会议由秘书科记录，并整理归档。

考 勤 制 度

1、工作人员必须遵守作息时间，准时上下班，考勤由秘书科记载汇总。

2、工作人员不得擅离职守，确需请假的按以下规定执行:

（1）因公外出办理有关事宜临时离开办公室的，向科长报告；

（2）因事因病请假的，应写请假条。半天以上的，报分管主任审批，一天以上的，报主任审批，请假条交秘书科备案留存。

3、考勤记载作为年度考核和年终奖励的依据之一，全年旷工和迟到，早退现象严重的，年度考核不能评为优秀。每迟到或早退一次扣效能奖50元。每月请事假累计达到3天的，取消当月效能奖。

4、工作人员公休假需经分管主任同意后，报主任审批，并到秘书科登记备案。

5、管委办各科室及下属事业单位实行日志制度，日志本由管委办统一制发，每月交分管主任审签，每季度交管委办主任审签，每半年党组集体审阅，全年日志作为考核依据之一。

廉政建设制度

1、全体工作人员应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候、任何场合，不准利用职务和工作之便谋取私利。

2、干部和广大党员干部要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》和《公务员行为规范》等有关规定，以自己的模范行动，带领全体工作人员搞好廉政建设。

3、领导干部要自觉执行个人收入申报规定和重大事项报告制度，做到不漏报、不误报。

4、全体工作人员要坚决执行上级关于廉洁自律的有关规定，自觉做到不在公务活动中接受礼品（包括礼金、礼券、礼物），对不能拒绝的礼品，应自觉向中心督查室申报登记。

5、发扬艰苦奋斗的优良传统，办事讲节俭，不讲排场。

6、不到企业（单位）报销应由个人支付的各种费用，不得向财务企业私借公款。

7、不准参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动。

机关财务管理制度

一、坚持领导一支笔，先批后用、统一管理、勤俭节约的原则，制证会计和出纳要按审批的金额据实列支。突破审批金额的，因特殊情况来不及请示，须按程序补办审批手续后，方可列支。

二、大额开支项目，如会议费、固定资产购置及维修费、低值易耗品、成批的办公用品、批量的印刷费等均实行计划管理，由承办科室或承办人编制计划，经科室负责人审核后交秘书科，由秘书科交领导审批后执行。

三、办公用品由各科室提供项目和数量，报秘书科综合并经领导审批同意后，由秘书科统一购买。

四、差旅费由出差人按财务规范填写“差旅费报销凭证”，科室负责人 审核，报领导审批后在财务室报销。差旅费的借支由领导批准，返回一周内核销，否则从出差人下月工资中扣还。

五、坚持会计、出纳稽核的内控制度，印鉴、支票分管，任何一笔收支业务的发生、核算、记帐都必须有两人以上的处理痕迹，制证会计要认真审核原始凭证的真实性、准确性、合理性，分清资金渠道，正确使用会计科目，对明显违纪的要拒绝受理。

六、严格现金和支票管理，库存现金限额1000元，超过规定而被盗或发生其它意外事故的，由直接当事人赔偿。凡在市内一次购买商品达到转帐起点金额以上的，一律使用转帐支付。

七、干部职工因病住院，由办公室安排探视，慰问开支在100元以内。

八、加强投标保证金的管理，对未中标单位的保证金及时予以退还，对中标单位的保证金按规定及时转入财政专户。

九、会计、出纳执行日清月结制度。实行财务公开制，每季度公布一次财务情况。

机关接待制度

一、机关接待工作由中心秘书科负责，在接待工作中，工作人员对客人要热情、周到，根据客人来访要求，通知相关领导或科室负责人参加接待或办理具体事务。

二、接待就餐标准:来客就餐本着勤俭节约、反对铺张的原则，一般按人平20元的标准由秘书科统一安排。中餐不安排酒水。

三、机关日常接待中，一般以茶相待，原则上不安排香烟。

四、接待费的核销:财务室凭分管领导签字及秘书科签字后，分管财务的主任审核签字，方可报销，超额部分不予报销。

安全保卫制度

1、树立高度的安全防范意识，确立“安全第一”的思想。

2、各“窗口”、各科室下班时必须关好门窗，切断照明、空调及办公设施电源，杜绝各类事故隐患。

3、重要资料妥善保管，以防失窃。

4、成立“中心”治安委员会，治安委员会由中心分管领导，各“窗口”负责人、各科室负责人组成。落实专门保安人员，切实担负起维护“中心”正常工作秩序、保卫“中心”安全的主要责任。

5、切实加强对服务对象“文明办证”意识的宣传教育，讲文明、讲卫生、讲秩序，共同营造良好的工作环境。

卫 生 制 度

1、“中心”全体人员必须树立“卫生为荣”的意识，养成和保持良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸烟头，不乱倒茶叶渣，工作区内禁止吸烟。工作资料、用品摆放整齐，保持“中心”室内室外、台前台后、楼上楼下、上班下班清洁卫生。

2、坚持卫生值班制度。以楼层为单位划分卫生清洁区，各科室和“窗口”要根据各自卫生责任区轮流值日，责任到人。坚持做到每日一小扫，每周一大扫，每日卫生小扫必须在上班前对桌、椅、柜、地面进行清扫，整理办公室内物品；每季卫生大扫则需擦试灯具、门窗玻璃。五一、国庆节、元旦、春节前要做搬家式大扫除。

3、大厅、走廊、会议室、卫生间等公共场所卫生由专人负责。必须始终保持洁净、整齐，无痰迹、无挂吊、无杂物堆放。

4、建立“中心”卫生检查和考勤制度，值周人员每天对卫生情况进行检查考评。

计算机管理制度

1、严禁工作人员在网上进行聊天、玩游戏等与工作无关的活动。

2、发现计算机病毒时，应当即清除，清除不了的新病毒，应及时报秘书科。

3、有关与各局进行数据交换的“窗口”，应有正版的杀毒软件，并定期杀毒。

4、不得使用来历不明的软盘或光盘，不得把本“窗口”的软盘随意外借，不得为外单位人员拷贝软件。

5、未经许可的外来人员不得随意操作计算机或相关设备。

6、“中心”全体人员应遵守有关的保密制度，对所需保密的文件资料不得上网共享。

7、各“窗口”计算机必须保证登录到本“中心”的局域网上，并把每天所需上报的事项存入到共享文件夹，以便中心查阅。

8、严禁非法侵入他人计算机进行浏览、篡改、删除、复制信息资料的行为。

9、在广域网上的计算机，严禁在上网的同时联入Internet公众网，造成黑客或世界流行性病毒侵入而引起网络瘫痪或其它损失，否则，后果由操作者自负，并追究“窗口”负责人责任。

10、下班后必须切断计算机电源。

档案管理制度

1、归档范围。市委、市政府下发的各类文件，“中心”领导参加上中级会议带回的主要文件材料，“中心”的文件、会议记录、领导讲话、工作总结、资料、照片、音像材料、“中心”的工作条例、章程、制度等文字材料，“中心”干部档案、干部名册、干部奖惩及调动等有关文字材料都属于中心归档资料。

2、档案保管。要做好防潮、防蛀、防火、防盗等工作；严禁查卷人员吸烟，定期进行清卷扫除，确保档案完好无损。

机关车辆管理制度

一、机关车辆是为确保机关公务活动而配置的，由秘书科统一管理和调度。

二、主任办理公务要优先保证用车，其它工作人员用车应提前与秘书科联系，由秘书科按公务的轻重缓急、先后顺序予以安排，到市内各镇处和市外可安排专车，城区内一律实行接送制。

三、车辆驾驶员必须服从秘书科的领导和安排，每日如实填写行车日记（用车人、出车地点、行车里程等）。秘书科不知驾驶员去向时，当天对驾驶员按旷工处理。

四、车辆驾驶员的有关补助标准:市内每月固定60元；市外出车，每天补助13元（特殊地区除外）；洗车费每月固定补助20元；固定补助每月由秘书科造表，财务室发放，国家有关补助另有规定的，从其规定。

五、因特殊情况私人用车，经主任批准后，方可安排。

六、车辆驾驶员应加强对车辆的保养，如发生机械责任事故，所造成的损失由车辆驾驶员依值赔偿30%；造成重大事故的，按有关规定另行处理。

七、本制度由秘书科负责施行。

加班管理制度

一、凡加班均须由领导安排或报经分管主任或主任同意，加班者应于加班的次日在秘书科登记，填写加班记录表。

二、加班时间达到2小时的按半天计算，2小时以下则不作为加班，达到5小时的按一天计算。

三、对在正常工作时间内能完成而拖延到节假日加班完成的，则不作为加班。

四、对加班者不补休，发放加班补助，节日加班、值班的，按本人日工资300%的标准补助，假日加班的，按本人日工资200%的标准补助。

五、每月底由秘书科对全月加班情况汇总，造补助表，报主任审批。

文书处理制度

一、来文来函，必须首先由档案人员签收登记，贴上文书处理单，在送秘书科科长批办后再行转，任何人不得擅自拆看公文。

二、来文登记，力求达到及时、准确、简易，做到不积压、不拖拉、不误时，保证文件运转畅通无阻。

三、文书处理要保证质量，努力做到不收错、不拆错、不登错、不投错、制发文件不粗制滥造，文件整齐清洁，不错不漏，字迹工整清晰。

四、保证文件材料的绝对安全，要求管好日常来往的文件材料，堵塞文书处理工作各个环节的漏洞，不泄密、不失密、做到守口如瓶。

五、办理完毕的文件应按时清退，并按文件立卷收集齐全，立卷归档。

管委办下属事业单位管理制度

一、下属事业单位根据管委办党组批准的内部机构设置及职位分类方案开展工作。

二、下属事业单位中层干部的任免，由下属事业单位领导班子集体研究决定，报管委办备案。

三、下属事业单位应定期向管委办汇报工作，并于每月底按时报送招标、采购等情况统计表。

四、下属事业单位应自觉接受管委办监管，重大问题应及时向管委办请示报告。

五、下属事业单位财务由管委办财会人员统一管理，单独立帐，分开核算。

六、下属事业单位工作人员年度考核按人事部门要求自行组织考核，考核结果报管委办备案。

保密工作制度

机关工作人员都应自觉遵守保密法规和保密纪律，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该听的不听，不该记的不记。

二、加强文件资料的管理，做好收发登记，各类文件要按批阅范围传阅，不得扩大传阅范围，不得横传。“三密”文件要严格管理，当天送阅，当天收回办公室，严防丢失和泄密。

三、各科室的涉密资料和内部资料，不准乱摆乱放，不准悬挂，应进柜加锁保管，定期移交秘书科。

四、做好计算机通信中的保密管理工作，严禁将存储、处理涉密或内部工作信息的计算机接入国际互联网，严禁在上国际互联网的计算机上存储、处理涉密或内部工作信息。对上网信息做到严格审核，真正做到涉密不上网，上网不涉密，确保不泄密。

五、未经请示和允许不得擅自复印“三密”文件，确需复印时，必须履行审批登记手续 ，报主管领导批准，复印件应视同正件管理。

六、所有文件资料、刊物以及报废计算机硬件或配件一律由秘书科统一到定点厂家监督销毁，不准擅自变卖或销毁。

印章管理制度

1、管委办的印章由秘书科明确专人负责管理和使用。各科室的印章由各科室指定专人负责管理和使用。未经领导批准，不得擅自委托他人代管和使用。

2、以管委办名义下发和上报文件，须经领导批准后，使用印章。

3、用印时，必须办理登记手续，详细记载审批人、承办人姓名及用印事由，以备查考。

4、印章必须与落款名称相一致，不符合者不能盖章。

5、妥善保管印章，防止丢失盗用。印章应放在有防范措施、安全可靠的地方，要随用随取，用毕锁好。对作废的印模妥善保管。

6、如印章丢失，要迅速报告有关部门备案，并以登报和发出信函等形式声明，遗失期间盖有丢失的印章的任何文件无效或作废。

文件打印制度

1、机关打印设备由秘书科负责统一管理。

2、各科室需要打印的文字材料一般不在外打印，除急件外，一般按在打字室登记的先后顺序打印，因特殊情况确需在外打印的，先报秘书科开出打印通知单，再报主任签字同意后方能到指定地点打印。需复印的材料，到秘书科登记后，到指定地点复印。

3、打字员要加强业务知识学习，提高工作质量和效率。打印要及时，一般文件材料应在当天打出清样。

4、打字员必须严格遵守保密纪律。本机关无关人员无事不得进入打字室，严禁外单位人员进入打字室。

5、打字员要注意保养打印设备，确保正常工作。出现异常要及时报告。要注意节约，严禁浪费。

㈡ 公安机关考勤制度管理规定

1.
局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故...
2.
考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)...
3.
原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责...
4.
请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要 请假的,必须填写请假条,说明事由。

㈢ 机关公务员考勤表做假怎样处理

对这种问题相信每个单位都明文规定是可以进行处罚的。

㈣ 机关考勤管理制度目的和要达到什么效果

机关考勤管理制度目的是便于机关单位对公职人员的考核和管理，已达到公职人员高效有序的履行职责，有些政府单位用叮咚签到的考勤管理软件，就能轻易达到机关考勤的目的和效果~希望能帮到你。

㈤ 基层工会机关考勤管理办法有哪些内容

为了加强工会内部的科学管理，经工会办公会议决定，工会办公时间实行打卡考勤。具体管理办法如下：

一、实行范围和打卡开机时间

工会所有工作人员每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡机开机时间：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

二、实行打卡的管理工作和有关规定

1考勤打卡的审核、统计工作由各部门负责。各部门每月将考勤打卡的结果和缺勤人员情况填写或者统计表汇总，于每月26日将汇总报办公室。

2考勤卡必须按日打满各格，每月由部门领导签字。所有空格均要有考勤员的说明和处室领导签字。考勤空格无说明无签字的按旷工论。

3考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打满后交考勤管理人员。漏打卡减奖金考核分1分，遗失考勤卡减5分。如发现他人代打卡或弄虚作假，扣除当事人当月奖金并通报批评。

4奖金发放办法中有关考勤的规定

（1）病假、产假全季累计5天以内不减分，超过5天，每超过1天减1分；

（2）事假全季累计3天以内每天减少1分，超过3天，每超过1天减2分；

（3）婚假、丧假、探亲假、定期休假每天减1分；

（4）旷11天扣30分；

（5）迟到或早退一次减0?5分；迟到或早退一次超过30分钟的减1分；全季累计迟到早退超过20次或累计迟到早退时间超过8小时，从第一次迟到早退算起，每次均减1分；

（6）本办法自公布之日起执行。

㈥ 蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗在网上查不到,谁有能发一个吗!

各单位的考勤管理制度可能都是不一样的，要区分不同的单位。比如蚌埠的机关事业单位不同的区县、乡镇都不一样，查到的几个供参考，望采纳。

• 王庄镇机关、事业单位工作人员考勤办法
  第一章总 则
  
  第一条为了规范机关、事业单位工作人员的管理，加强对机关、事业单位工作人员工作作风的监督，建设精干高效的机关、事业单位工作人员队伍，提高工作效能，依据相关规定，制订本办法。
  第二条本办法中机关、事业单位工作人员，是指镇机关、事业单位全体人员，包括因工作需要纳入考勤管理的其它工作人员。
  第三条考勤办法坚持党管干部的原则，坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的要求。
  第四条镇机关、事业单位工作人员的考勤包括周一、周四点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤。
  第五条镇机关、事业单位工作人员的考勤，实行公开的原则，月统计月公开。
  
  第二章点名与签到
  
  第六条镇政府每周一、周四早上8：00对镇机关、事业单位工作人员进行点名，周二、三、五和单独通知加班的实行签到。
  第七条周一、周四点名实行答到制。点名时未答到的，点名后10分钟内向党政办说明原因的视为迟到，点名10分钟后未说明原因的视为缺勤。
  第八条因特殊工作安排，需随时点名时，点名结果纳入当月考勤统计公示，不按时参加的视为迟到，未参加的视为缺勤。
  
  第三章会 议
  
  第九条镇里召开各类会议实行签到或点名制，凡未签到或点名未到者一律视为缺勤。
  第十条参加会议时间比会议规定时间迟10分钟以内的，视为迟到。中途退场的，视为缺勤。
  第十一条会议点名和日常签到纳入当月考勤，月统计月公示。
  
  第四章请 假
  
  第十二条镇机关、事业单位工作人员请假必须履行书面请假手续，审批同意后方可离岗。3天（含）以内的，由部门负责人同意，分管领导审批；3天以上的，经部门负责人、分管领导同意，由镇主要领导审批。批准后将请假手续交党政办进行登记，请假结束的及时到党政办销假（超假的部分或不履行书面请假手续的按缺勤处理）。其他情况按《关于镇直机关事业单位工作人员请假管理审批事项的通知》（王字〔2010〕45号）执行。
  第十三条会议请假：参会人员请假必须向主持会议的领导请假，未请假无故缺席的，按缺勤处理。
  第十四条婚产假：按国家有关规定执行。
  第十五条工作人员病假30天，全年累计病假达到60天（必须出具县级以上医院病历证明），取消当年最后两月的考勤奖。
  
  第五章值 班
  
  第十六条实行夜间值班制，每班1名班子成员带班，2名工作人员。家在王庄街道的，值班日可在家住宿，保持通信畅通；家不在王庄街道的，值班日必须在镇政府住宿。
  遇到重大事项或应急响应需要夜间值班的，值班人员必须在镇政府住宿，值班时间为18：00至次日8：00，值班人员实行签到制。
  夜间值班每晚补助10元，缺勤1次，罚20元。带班领导实行夜间值班月固定补助。
  双休日和节假日值班的，视具体情况进行适当补助。
  第十七条值班人员负责处理值班时段的突发事件，做好院内安保工作，因不在岗被督查到的，按缺勤处理，情节较重的追究个人责任。
  第六章奖 惩
  
  第十八条镇督查办公室对机关、事业单位工作人员在岗在位情况不定期进行督查，督查结果当月公示，纳入当月考勤汇总。
  第十九条镇机关、事业单位工作人员每月考勤奖100元，镇财政所根据镇督查办每月考勤结果统计，经核实后年终一次性发放。
  第二十条迟到或早退1次处罚10元，每请事假1天，从考勤奖中扣发20元，无故缺勤1天从考勤奖中扣发50元。全年无故（不请假）缺勤累计达6天以上的，年终考核直接定为不称职（不合格），并取消全年考勤奖。
  本办法自2011年6月1日起执行。

• 固镇经济开发区管委会考勤制度（试行）

为维护正常工作秩序，促使工作人员自觉遵守工作时间和工作纪律，根据相关政策法规，结合实际，制定本制度。
第一条 本办法适用于开发区管委会全体工作人员（以下简称“工作人员”）。
第二条 正常工作时间为每周星期一至星期六（依据开发区工作实际确定），上下班时间按照县政府办公室的规定执行。遇节假日调休，按相关规定执行。
第三条 实行上下班签到考勤制度，考勤签到采取指纹及面部识别的形式。
第四条 每天实行三签到，即上午上班、下午上班及下午下班三次签到。
上午上班签到截止时间为8:05，下午签到截止时间为2:35，超过规定时间签到的按迟到处理；下午下班签到时间按照县政府办规定的作息时间确定，提前签到的按早退处理；未签到的，按旷工处理。
第五条 办公室负责考勤的日常管理工作。
第六条 监察室负责考勤监督，采取定期或不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有弄虚作假的，按照有关规定处理相关人员。
第七条 工作人员外出工作、办事，原则上应先签到后再外出，如有特殊情况外出不能签到的，应经部室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；外出完毕后，要及时签到，未签到的视为缺勤。领导班子成员外出办事须通知办公室。
到外地出差或经批准外出参加会议、培训、学习、办理事务等公务活动，应事先到办公室备案登记，特殊情况的可电话联系办公室，由办公室登记备案，否则按旷工处理。
第八条 工作人员因私外出不能按时到单位签到的，应按照审批权限，事先向主要领导、分管领导、部室负责人请假，并说明返回时间，批准同意的，由办公室予以登记，外出完毕后要及时参加签到，未签到的，按旷工处理。
第九条 到外地履行公务和办私事期间，需要延长时间但本人不能到单位办理延期手续的，按照审批权限电话报告，批准同意后，报办公室备案，并在上班后1日内补办延期手续，否则按旷工处理。
第十条 上班时间未经批准外出办私事的，一经发现，按时间长短，记旷工天数，半天以内的记半天，超过半天的记一天，依次类推。
第十一条 有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）无故未签到考勤的；
（二）未请假或请假未获得批准擅自离开工作岗位的；
（三）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（四）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（五）可定为旷工的其他情形。
第十二条 工作人员当月迟到、早退累计超过3次或旷工半天的，由分管领导、部室负责人分别对其谈话，并在全体人员会上说明情况；当月迟到、早退累计超过5次或旷工1天以上的，部室负责人及其本人在全体人员会上做检讨。
第十三条 工作人员迟到、早退、旷工的给予相应的经济处罚，迟到、早退一次罚款10元、旷工半天罚款20元、旷工1天的罚款50元，罚款直接缴纳现金，财政分局负责收取，不按规定缴纳的从工资中扣除，罚款存入工会账户，用于工会日常支出。
第十四条 工作人员当年连续旷工10天或累计旷工超过15天的，按照有关规定，不予年度考核或年度考核定为不合格（不称职）等次，不得享受年终一次性奖金。
第十五条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按国家有关规定予以辞退。
第十六条 办公室负责将考勤情况每周公布一次，并做好存档备查，作为单位年度考核，评优评先，奖惩和干部提拔使用的重要依据。
第十七条 考勤工作人员，要认真履行职责，严格执行制度，发现弄虚作假、不负责任的，按照有关规定予以严肃处理，分管领导在全体人员会上说明情况，并做检讨。
第十八条 本制度由办公室负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行。

• 大新镇效能及考勤制度

一、考勤制度

（一）考勤实行点名、签到制度。正常工作日每周一致周五上班，所有工作人早上八点统一参加点名；上午下班12:00；下午上班2：30分，下班时间为5：30分（如有变化以县政府通知规定时间为准），下午5：30下班时必须签到，不签到者视为早退。

（二）党政办负责将每月的考勤情况于次月3日前汇总后公布,考勤情况作为年度考核、评选先进、晋升职务的重要依据之一。

二、工作纪律

（一）所有工作人员要严格执行工作纪律和考勤制度，按时上下班，有事必须请假，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，不得擅离职守。

（二）工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得做公务以外的事，更不准打牌、串岗、电话闲聊、玩电脑游戏、上网等。

（三）工作期间，因公临时外出的，必须向本部门负责人和分管领导报告，并填写外出去向单；原则上工作期间外出不得超过一个小时，外出达半个工作日的，要向分管领导报告批示，并填写外出去向单，因私事外出的必须填写请假条。副科级以上领导干部工作期间临时外出，须告知镇主要领导，并向党政办工作人员说明去向，以便及时调整工作去向牌。事先未报告或报告后未批准的，工作时间擅自离岗的，无故不参加镇里组织的各类集体活动的，均视为旷工。

三、请销假制度

1、事假：一般工作人员请假半天以内填写请假条由部门负责人批准，一天以内由分管领导批准，两天以上（含两天）的由部门负责人、分管领导签署意见后，报主要领导批准；部门负责人请假半天由分管领导批准，一天以内由镇长批准，两天以上（含两天）的由党委书记批准；党政领导均向党委书记请假。

2、婚假3天,丧假3天,女性公务员产假九十天，在产假期满后想续假按有关文件精神执行，但必须合理安排好工作，事先作计划安排，征得分管领导同意，报主要领导批准。

3、病假：因病休息一天以内的由分管领导批准，两天以上（含两天）的必须持有医疗单位的证明，报主要领导批准。无特殊情况应先请假，经批准后休息。

4、销假、续假：机关工作人员在假期满后应及时销假。如假满确因故不能按时上班的，必须事先续假。凡假满没有申请续假的作旷工处理。请假时一律填写请假条，否则，视为旷工。

5、请假均需报党政办登记备案，未报备案的作缺勤处理，请事假天数全年不得超过15天,病假为2个月（特殊情况除外），否则按照法规处理。

四、各种缺勤、违规的处理

（一）关于迟到、早退的处理

按规定的上、下班时间晚到或提前离岗的为迟到或早退，每月累计迟到或早退1次的，机关事业单位工作人员扣罚100元绩效工资，并通报批评；迟到或早退2次扣罚200元，组织、纪检部门给予诫勉谈话；迟到或早退3次及以上者给予党政纪处分，扣发全年绩效工资或津贴。迟到、或早退半小时视为旷工半天，扣罚100元；迟到或早退超过2小时视为旷工1天，扣罚200元绩效工资或津贴。罚金在下月通报会上交现金入镇财政。

（二）关于旷工的处理

对旷工和擅自离岗者从重处罚，旷工1天扣罚200元，全年旷工累计3天，扣发全年绩效工资或津贴，擅自离岗的，按旷工对待。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，公务员予以辞退，其他事业单位人员参照执行。

(三)上班时间玩电脑游戏、上网聊天或干与工作无关的事情,发现一次扣100元（集体活动时间除外），并通报批评，发现2次以上的给予党政纪处分，取消年底评先评优资格。

（四）工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作的、弄虚作假取得证明休病假的，一经查实，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

病事假期间的工资待遇，按照省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）规定执行。（由财政所、党政办、组织办计算执行）

（五）凡违反《五河县机关效能建设“五条禁令”》规定，被县级以上相关部门通报的，除从本人当月工资中直接扣除1000元以外，镇主要领导所罚的1000元及单位罚款2000元也由个人承担。

五、本考勤制度自2016年1月6日执行。

㈦ 国家机关和事业单位考勤是否适用人脸识别

适用的，立方人脸识别机采用动态近红外防伪双摄，安全性能很高；拥有超大人脸库，支持1万人脸库脱机比对。不仅适用国家机关及事业单位考勤，也适合企业、小区、商场等地，适用范围十分广泛。

㈧ 对打卡的认知

考勤，不仅仅是在企业，在机关也是一个令人关注的话题。1996年5月，我院在全市政法机关率先实行了“一推双聘”人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?
一、机关考勤制度执行难的原因
机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：
(一)认识上有偏差。俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。而要显“庐山真面目”，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。
(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。
二、加强机关考勤管理的对策
目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。
(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。
(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。

㈨ 如何加强机关考勤管理

加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8:30以前，下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原

㈩ 行政机关指纹考勤管理制度 要比较详细的，能和考情制度结合在一起的！

指纹考勤机的使用方法和管理规定

一、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；
如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
二、指纹考勤时间及规定
1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：
A每日早上上班前 B 下午下班后
2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。
3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。