机关派遣

㈠ 为什么现在中国政府机关里面喜欢用劳务派遣来招员工，电视上不会放这些坏处，只会说做出多少贡献

招那么多公务员，国家财政要负担多少啊，公务员退休工资不打折，社保也专交的多，你劳务属派遣工干的是一样的活，待遇只要给你打折就行了，有些事务性工作就是重复劳动，做做表格，统计数据，简单培训就能上岗，全部招公务员也没有必要，浪费资源

㈡ 行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些

派遣其实就是聘用，是人才公司聘用你，然后将你派遣到另外的单位工作~~ 查看原帖>>

㈢ 帮助政府机关事业单位招聘劳务派遣工的劳务派遣公司一般是通过什么途径进行招聘的用什么途径会比较容易

1、一般机关和机关事业单位的劳务派遣人员都是有所在地人力资源和社会保障局所下属的人力资源开发公司进行招聘的。招聘方式是多种多样的，有直接面试招聘、笔试招聘、笔试加面试招聘。现在的招聘大多通过人力资源和社会保障局网站发布招聘公告，当然人数少的时候，也会直接内部招聘。
2、如果你想通过这样的方式，可以直接到当地的人社局就业部门问问，一般这样的人力资源公司都是和人社部门就业处等部门在一起的，先去报个名，填个基本的个人资料和求职意向，有合适的岗位他们一般还是会推荐你过去的，毕竟派遣出一个职工，人力资源公司也会从用工单位手续一定的费用，对你对公司是双赢。

㈣ 机关派遣员工入党有用吗对工作有什么影响

入党是自愿的，派遣入党就没有意思了，至于，入党后有用没有，那是肯定有用的，在工作中有没有影响，那是要起带头作用，走在前头的领头人的。

㈤ 为什么现在国家机关喜欢劳务派遣用功

因为这样的话
要是有什么问题了，那他们是没有纠纷的
不仅仅是国家机关，很多的单位都是喜欢派遣工的了

㈥ 政府机关可以使用劳务派遣工吗

可以，劳务派遣只是一种用工形式。政府运营中一些临时事务类工作可以通过外包、委派或雇佣劳务派遣人员完成。

㈦ 机关派遣人员

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的人才中介服务项目。用回人单位可以根据自身工作答和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰。

㈧ 为什么我在政府单位却签的是劳务派遣

这种就相当于政府单位是和派遣公司形成劳动关系，你是派遣公司的人，在政府单版位工作。采权用这种形式，政府单位获得了很好的劳动力的同时，在出了问题的时候可以降低用工风险，减少管理琐事。
为规范机关事业单位编外用工管理，有计划地合理使用临时性岗位用工，保障机关事业单位编外聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合实际，切实加强和规范机关事业单位编外用工管理工作。
所以现在政府签合同工一般都是走派遣的，但是都是保护机关事业范围编外聘用人员的，如果你的权益收到了侵犯，可以根据劳动法等有关规定维护自己的权利。
(8)机关派遣扩展阅读
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
参考资料来源：网络-劳务派遣合同
网络-编外人员

㈨ 通过面试后才知道是机关单位的劳务派遣岗，这个职位有前途吗

事业单位作为国家行政机关的补充，负担着整个社会公益事业的重责，而事业单位取人用人，一般需要经过笔试、面试等环节，同时，还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制，这样就导致事业单位用人和企业不同，程序很繁琐，而有的时候，工作繁重又不得不增加人手，这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道，那么，劳务派遣工到底有没有前途呢？

最后，如果将劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任，并且事业单位的劳务派遣工，是不能一直做下去的，这既有政策的影响，也有现实体制的限制。从政策方面来说，政府每隔几年就会颁布相关文件，要求各地政府清理单位内部的临时工，即使出于工作需要，你躲过了一次，也不可能多过以后的清理；从体制运行方面来讲，劳务派遣工不属于财政预算内，这样一来，如果劳务派遣工要退休，没有相应的文件支持，也就不具有可操作性。

现在各地也出现一些其他用工形式，最具代表的就是雇员，这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似，甚至待遇也相差不远，而且大多处于经开区等机构，但是这群人如果退休，该怎么处理，现在也是没有政策依据，所以，有机会还是考取正式编制（事业单位或者行政单位）。

㈩ 机关派遣工是不是临时工

不是
临时工
，但是你是属于派遣公司的
合同工
。
派遣工和
正式员工
最大的区别就是和你签署
劳动合同
的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订
合同
，被他们派遣到你那个单位去工作，
假如以后
出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真
出了问题
，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作
几年之后
就可以转过去。