中国扶贫杂志

❶ 中国扶贫协会会长级别

有这个机构么？
没听过。
有中国扶贫基金会！
会长都是有社会人士任职的。
没有行政级别哦。

❷ 成为中国扶贫发展中心的专家团队厉害吗

作为全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌，阿里巴巴（Alibaba针对全球商务及贸易类网站进行排名调查，阿里巴巴网站更是排名首位。 让阿里巴巴成为众人目光焦点的不仅仅是这些荣誉与光环。2005年8月11日，阿里巴巴以迅雷不及掩耳之势迅速与雅虎达成了协议，收购雅虎中国全部资产，同时得到雅虎10亿美元现金投资。与此同时外部动静不小的阿里巴巴，其内部也一直都在进行结构调整。业务发展迅猛无比、组织架构变化惊天动地。许多公司或许也曾经历过类似的风光，却往往因为人员发展无法适应组织变革的速度，最终被各种暗流所吞没。而阿里巴巴的HR团队却深知，组织结构变化越是迅速，越是需要员工有很强的适应能力，这点对于新兴的互联网行业更是如此。阿里巴巴能够从容渡过了一次又一次变革，HR团队在组织发展方面给予的坚实支持功不可没。 持续提升组织成效——追求成为最佳雇主 对于组织能力的提升，阿里巴巴一直坚持做组织成效调查（OES），也把成为最佳雇主作为企业的追求。围绕这个追求，P&OD部门正在协调其他业务部门，成立专项小组，充满信心地开始了漫漫长路。 组织发展人先行 正所谓“兵马未动，粮草先行。”要确保组织发展平稳又迅猛，就要保证阿里巴巴无论发展速度有多快，都能在需要用人的时候有人可用。因此在阿里巴巴，组织发展部门并不叫OD（Organization Development），而叫P&OD（People and Organization Development），以此体现“人员发展”对组织发展举足轻重的影响。 创造快乐学习的氛围 面对业务快速发展，迫切需求人才的瓶颈，外部引进人才可以快速从数量上满足用人需求。然而，阿里巴巴也同样面临着一些在行业内处于领先地位的公司所面临的共同问题：在电子商务行业里，阿里巴巴已经走在了最前列，单纯依赖从其他公司大批量吸收成熟的人才，很难满足每年成倍增长的业务对人才的大量高质需求。而且，阿里巴巴独特的文化氛围和深入人心，深植于骨的价值观，外来人员很难在朝夕之间充分理解。如果不能在价值观上达成一致，那么在长远业务上也很难形成统一的共识。因此，在人才战略上，阿里巴巴是通过“外招内养相结合，同时侧重于内部培养”的策略。 所谓“内养”，在阿里巴巴的策略中又包含“培养人”和“选拔人”两个方面。 首先，快速地培养人才以适应业务发展的需要。在培训方面，与其说是阿里巴巴的HR团队是在“培训”员工，到不如说，他们是在努力为阿里巴巴创造一个满足员工多元需求、充满活力与趣味的立体学习环境。在这个立体学习环境中，阿里巴巴根据员工的层级、职能，将笼统的学习细分为：阿里党校、阿里夜校、阿里课堂、阿里夜谈和组织部，另外针对庞大的销售队伍还组建了专门的销售培训部门，“送课下乡”项目确保了培训学习资源到达一线员工。 管理人员能力提升的3A模式。 3A是非常具有阿里巴巴特色的管理人员学习架构。AMSP，阿里巴巴管理技能培训项目，针对的是刚开始走上管理岗位的年轻管理人员，主要设置了一些基本的管理技能培训，大部分内容由资深总监及以上担任内部讲师，言传身教。AMDP，阿里巴巴管理能力发展培训项目，针对担任管理岗位2-3年的资深经理人员。主要围绕构建高绩效的团队所需要的能力，进行理论和实践的提升，引进外部培训机构提供培训；ALDP，阿里巴巴领导力发展计划，针对总监及以上管理人员。主要内容为一些战略规划能力的提升，行业动态的互相学习交流。3A计划是员工的必修课，直接和员工发展进行挂钩，不完成相应学习项目，将对进入下一级岗位产生影响。 “阿里选修课”是针对所有员工安排的学习项目，根据员工不同的能力提升需求和工作内容，设立的供自我报名、自我培训与学习的项目。内容丰富多彩，学习形式多样活泼。内部讲师、外部资源都得到充分发挥。 “阿里党校”是为公司总监级别以上的管理者所专门开设的额外的强化学习和提升，其关注的重点包括领导力建设和战略眼光的培养。“阿里党校”所聘请的专家都是来自如请中欧商学院、长江商学院的一线的教授、专家、学者。学员们通过与这些教授一起进行一些战略上的探讨与交流，拓展自己的思路，更好地做出战略决策。而一些能配合诠释阿里领导力、价值观精神的外界热点，也会被大家用各种方式进行学习和交流。例如在人才成长和人力资源定位上，著名的战争电视连续剧《历史的天空》，就成为很好的教材；而对于建立诚信体系，胸怀天下的感悟，则《乔家大院》在阿里巴巴带来一阵学习和讨论的热潮。这些务实、灵活、易理解、易传递的学习和讨论，比一成不变的教材更容易为年轻的管理者们接受并用自己喜欢的方式表达出来。 “阿里夜校”所要强化的对象则是公司年轻的中基层管理人员。夜校由阿里高管亲自授课，是针对目前管理工作中存在的问题，专门为年轻管理者度身订做的、旨在提高管理能力的课程系统。为了避免管理人员因工作繁忙等原因擅自缺席，最终导致整个培训计划虎头蛇尾，阿里巴巴制定了这样的规定，管理者可根据自己的时间安排挑选最适宜的学习期次，但是最终必须修完所有的科目。每年阿里夜校学习项目的制定，则由业务部门主管和人力资源主管共同根据公司实际状况进行制定，项目设计、讲师选拔，也经过深思熟虑。 与上述三者不同，“阿里夜谈”针对公司年轻人多，兴趣爱好广泛，每个人学习能力和意愿各不相同的特点，设立了一些经过员工调查，大家感兴趣话题的学习和交流。夜谈的开设同样也为许多孤身一人在杭州的员工提供了提高自身素质的机会。修身养性、行业动态、文化素养、兴趣爱好，都是夜谈关注的重点。夜谈话题丰富多彩，如插花、音乐欣赏、拉丁舞、社交礼仪等等。每当夜幕降临，“阿里夜谈”让整个公司变成了一个大学校，处处生机盎然、其乐融融。 此外，针对关键岗位的关键人才，阿里巴巴还设有“接班人计划”，针对不同岗位，制定胜任力模型，培养后备力量。界定每一个重要岗位上人员所必须的胜任力模型，再根据这些胜任力模型为每个重要岗位设立一套针对性很强的培训课程，将这些培训课程系统地提供给该重要岗位的下一层次的员工学习。而当该岗位需要人员顶上时，就可以有备无患，并通过对这些胜任力模型的考核来选拔人才。 销售部门是阿里巴巴业务发展的根基，相应的销售培训部门则是为超过员工总数1/2的销售人员安排各种培训的专门机构，包括：新人入职培训、老员工的回炉再塑培训、全国各销售团队的巡回分享等等。 在整个学习系统中，阿里巴巴应用了一些很得力的工具，体现互联网行业高效灵活的特色。比如将公司内网与PEOPLE SOFT 相结合。在日常工作方面，PEOPLE SOFT对一些刚性的资料进行了整理，便于管理人员对公司、部门年度资源的投入、分配进行整理和分析；而通过公司内网，则可以把一些提升性的消息在整个公司范围内进行宣传。员工们可以在内网上自由地对课程和讲师发表评议，并分享学习的心得；讲师也可通过内网获得教学反馈，鼓励了内部的教学相长的氛围。 除了创造浓郁的学习气氛，让员工能充分主导自我学习和发展，阿里巴巴正在结合本公司特色，建立一个人才鉴定和评选的机制，贯彻人才鉴定架构，有针对性提升各职级员工能力。具体的做法包括建立针对全体员工的胜任力模型、管理能力模型、领导力模型以及相应的反馈机制。 时值阿里巴巴大量用人之际，当今市场上流行的COMPETENCY MODEL因其笼统且复杂、建设时间过长而难以满足阿里巴巴的客观需求。因此阿里巴巴选择分层次地建立胜任力模型，对不同层次的人提出不同的要求，配合以不同的考核标准。针对总监以上的级别，领导力是最重要的能力培养方向，而对于中层的管理人员则更看重其管理能力的提升。 结合胜任力模型，P&OD的组织发展部门配合各层级的管理人员以及各业务部门的HR人员逐步在阿里巴巴所有管理人员乃至全体员工当中推行量身定做的个人发展计划。在充分讨论和评估员工的胜任力、专业技术能力、个性化能力、职业发展兴趣等方面的因素后，直接主管会针对员工的强弱项提出明确的提升要点，并为员工安排具体的发展项目及行动计划，从而达到提升员工能力的目的。 在充分运用这一管理人才鉴定工具的基础上，阿里巴巴高级管理人员就可以针对本部门所有的管理人员进行人员盘点，即根据他们取得的业绩、与阿里巴巴价值观的匹配程度这两个维度找出高潜质的人选，进而给部门内的关键管理岗位制定接班人计划，最后推选出分别在短、中、长期内可以胜任这些岗位的后备人选，通过这一系列的组织发展规划工作，保障了阿里巴巴在面对组织结构变化和新业务拓展时能够从容不迫。 不选最流行的，而选最适合的，一直是阿里巴巴在培养人上采取的有效措施。在阿里巴巴，由于业务发展迅猛，用人急迫，一些年轻的管理人员充满激情但是管理经验欠缺，不能有效辅导下属，带领团队创造整体绩效，造成下属无法得到充分的发展。所以，尽管目前市场上流行的是360度反馈，但是就阿里巴巴而言，更多是采用员工座谈、“小字报”、管理论坛、调查访问等多种形式来满足管理人员了解下属感受、不断改进管理方式、调整管理理念的需求。 只有令个体不断增值的企业，才是员工更向往的平台。 员工关系，“润物细无声” 员工关系是加强团队凝聚力、向心力的关键。阿里巴巴主张，要“贴心”、不要“花哨”，主要从2个方面进行。 第一，贯彻企业文化。从制度上来讲，阿里巴巴的企业文化——“六脉神剑”一直是贯穿在绩效考评当中的。而绩效考评则历来被人们认为是衡量员工的一把尺，同时也是“杀”人的刀。但如何才能让员工们发自内心地认同，甚至“爱上”企业文化，让员工觉得“六脉神剑”是公司帮助他们讲出的心里话，而非上级施加的“紧箍咒”，员工关系部门在这个问题上担负着重要的责任。因此阿里巴巴一直主张：企业文化要做到“润物细无声”，不要挂在墙上，而要印在员工心里；不依靠任何大张旗鼓的宣传，于细节处施以点点滴滴的影响，浸润每一个员工。比如，关心员工的生活起居，策划阿里员工的集体婚礼、趣味运动会、单身舞会，建立STAFF CLUB，创办内部邮件杂志“感动阿里”，内刊 “阿里人”等等。高管公开信箱、内网畅所欲言，网站群体博客，令员工有任何不解和疑惑都有倾诉的地方，可以找到正确的答案。另外，员工关系部还创办了内部礼品专卖店（阿里cool），供员工和访客购买带有公司Logo的各式纪念品。通过赋予每一件商品独特的故事背景，使阿里巴巴的品牌内涵更加饱满和真实。尽管对于很多公司而言，企业文化是个容易说出来却苦于做不到的形而上的东西，在阿里巴巴，却是每个员工都能准确理解，努力去做的平凡朴实的东西。 第二，创造一个愉快的工作氛围，即“work with Fun”的氛围。其目的就是要把阿里巴巴打造成一个轻松又有活力的集体。只有员工快乐工作，才能快乐生活，才能更有激情。工作不再仅仅是养家糊口、买车供房的手段，也是人生中充满激情、享受其中的过程。 为了达到快乐工作的目的，几乎所有的关乎人的积极向上的兴趣爱好，都可以在公司自发成立兴趣小组，开展自娱自乐的活动，阿里巴巴称之为“兴趣派”。而在HR首推的“阿里十派”中更是囊括了羽毛球、篮球、足球、乒乓球、音乐、“杀人”游戏、、摄影、宠物、车友、电影十个五花八门的兴趣派，在这里大家玩得不亦乐乎。 员工关系部不放弃每个节日、纪念日，充分利用一切可利用的资源，让员工快乐起来。为了继承和发扬阿里巴巴员工在经历SARS考验时所体现出的积极乐观、互助互爱的精神，每年的5月10日被打造成阿里精神纪念日，阿里集体婚礼、亲友见面都被安排进去，从写字楼办公室，把文化和精神的感悟辐射到员工的亲属、家庭、朋友，共同体会造就共同的理想；愚人节、儿童节、感恩节、圣诞节、中秋节则无一例外成为大家互送祝福、互相找乐的好机会。 每年阿里春晚，也是各部门争奇斗妍的大舞台，来自全国各地的同事们都跃跃欲试，准备了精彩纷呈的各类节目，在阿里巴巴的年会舞台上秀出自己和部门的风采。那短短几天的快乐，前后足足可以成为大家半年的话题。 令员工喜爱和参与的活动，让员工能充分发挥能力的民间组织，加强了员工和员工、员工和公司之间的纽带，这千丝万缕的连接，把公司营造成了家，把同事之间变成朋友和亲人。爱，走进了心灵深处。 编外话： 值得一提的是，在阿里巴巴这个4000多人的集团公司，直接从事人员与组织发展活动的P&O D成员一共只有13名。要推动如此繁多的项目和活动，光靠这13个人是远远不够的。在每个业务部门HR中，都设有学习发展负责人的角色，也在民间有STAFF CLUB的成员，这些编外编内人员积极配合总部P&OD团队协调各种关系，推动各种项目。而当举办比较大型的活动时，阿里巴巴就会发挥各部门所长，不仅行政部门会为HR提供鼎立支持，其他部门的员工也都会出一份力。因此对阿里巴巴的HR部门而言，其力量是由专职与兼职共同构成的。 这种结构，在有些公司，可能会在执行层面遭遇种种阻力。因为其他部门跨刀助阵的员工自己也有本职工作，如何充分发挥他们的积极性而不影响他们的个人绩效，这是一大难题。阿里巴巴的解决之道，一方面是充分发挥协同作战的企业文化；另一方面，HR部门也很鼓励大家“SHOW”出自己。为这些项目和活动付出，就有更多机会在集团层面展示自己部门的风采。同时，也制定各种激励方式来确保成效。 在阿里巴巴，我们总是有一种感觉，工作很多时候是“玩”，很多了不起的成就，就在很“Fun”的氛围中，被不经意地“玩”了出来。

❸ 金波资料，精辟的！！！

精辟：二炮著名青年歌唱家，他没有参加过一届中央台的青年歌手大奖赛，也没有参加过一次中央台的春节晚会，他是凭着自己的毅力、勤奋和实力赢得了事业的辉煌和胜利。

不精辟：

中文名：金波金波个人写真(20张)生日：3月15日 身高：177cm 星座：双鱼座 出生地：湖北枝江 教育程度：大专 性格：幽默、开朗、好交友、勤奋、谦虚 人生的座右铭：做实力唱将，努力+拼搏＝永不后悔 [圈中好友]任贤齐、齐秦、董文华、纪敏佳、杨洪基、顾海滨、李琦、胡晓晴、蔡国庆、顾丽雅、聂建华、唐剑、毕铭鑫、黄格选、王小丫、赵保乐、梁冬、梁永斌、耿莲凤、马玉涛、杨臣刚、庞龙、邰正宵、郝爱民、吴雁泽、李光曦、王昆、刘秉义、汤灿、郭颂、张行等 [从艺经历] 毕业于湖北省艺术学校歌剧班的金波，受到了最严格，系统的美声，民族唱法的训练。师从武汉音乐学院教授肖淑芸、王丽君等老师，是一名主演过多部歌剧的歌剧演员。后改行从歌剧舞台上走进流行歌坛的金波，被音乐界专家们认定为目前中国最优秀的音乐剧人才，他在舞台上有着扎实的演、唱、说、舞等表演功底，一曲《大妹子》唱响大江南北、顿时风靡全国。 ★专业歌剧演员出身的金波，曾在歌剧《江姐》、《洪湖赤卫队》、《樱花》等大型歌剧中扮演不同类型的重要角色。 ★主演过《深圳故事》、《鄂东烽火》等十几部电视剧。《村支书》、《男儿女儿好看时》在央视播出后受到广泛好评，《家在三峡》获国家“五个一”工程奖，在央视拍摄的大型历史连续剧《武圣关公》中扮演英雄美男赵云，并演唱剧中歌曲《报孝娘亲》。 ★1997年签约广东省唱片有限公司。同年演唱的《老转歌们儿》获全国九十年代征歌一等奖，顿时在全国部队官兵中广为传唱。
★1999年，冒着生命危险远赴新疆的“死亡之海”——塔克拉玛干沙漠拍摄《羚羊》MV，该作品使金波喜获2000年匈牙利国际音乐节“最佳新人奖”，这也是我国通俗歌手首次在匈牙利国际音乐节上获此殊荣。 ★2000年春节，从广州移师北京，在事业上又迈上了一个新台阶。进京的第一部作品《大西部》在中央电视台的《每周一歌》、《中国音乐电视》中隆重推出一炮打响，全国百余家省市电视台也热播了这首歌。 ★2001年，参加中央电视台“心连心”在天津的大型慰问演出中放歌。同年9月，参加央视著名品牌栏目《同一首歌》爱心大行动演唱会，金波的演唱风格受到总导演孟欣的赞赏，并为他在央视隆重推出《我们是朋友》的MTV，从此，屡屡在央视各大知名栏目中闪亮登场，演绎了众多经典歌曲，受到全国观众的喜爱； ★2003年，入围CCTV—MTV音乐盛典“最佳新人奖”提名。 ★2004年，挺进中国歌坛的一线阵营，成为国内上镜率最高的男歌手之一。 ★2005年6月，倾心打造新歌《男人伤心也流泪》，这首被业内人士称为能“治病疗伤”的歌曲，引起了广大歌迷的极大关注。 ★2005年12月，受到中国人民解放军第二炮兵部队首长的赏识，被特召入伍，成为一名军旅歌手。并很快成为全军官兵们最喜爱的歌手。 ★2006年6月，在二炮组建40周年大型歌舞史诗《东风颂》中，金波是唯一一个一人担当两个节目的重要演员，并得到胡锦涛主席及其他国家领导人的充分认可、及好评。 ★2006年11月，面向全国同时出版、发行两张最新专辑；情歌《男人伤心也流泪》、军歌专辑《我爱大漠》。 ★2007年2月，参加中央台春晚，除夕夜为全国十几亿观众献上了最唯美的歌声，受到了亿万百姓的高度好评及喜爱。 ★2007年7月，参加二炮文工团大型原创音乐剧《英雄后羿》的排练 并在该剧中饰演男一号“后羿”。 ★2008年4月，隆重推出的单曲《我一直在等你》瞬间在网络传播，并被广大网友下载为彩铃。 ★2008年5月，在汶川大地震中，金波第一时间参加中央三套《同一首歌》、中央七套等众多单位组织的抗震义演，并带病前往灾区慰问成都军区的官兵及受灾的百姓。为鼓舞灾区人民的斗志，地震后的第二天就赶创了救灾歌曲《我们在一起》，此歌MTV抗震期间，轮番在中央一套新闻时间及中央七套滚动播出，并被评为“十大赈灾歌曲”之一，并被总政治部李继耐上将带到赈灾一线，将分发给我们的官兵和灾区百姓! ★2008年8月，金波以中华慈善总会理事、“孝行天下”艺术团团长等身份代表全国青年艺术家随团中央访韩。
★2008年，被特聘为中国国际文化产业促进会艺术委员会副主任，“孝行天下和谐中华”文艺演出团副团长； ★2009年1月，金波随中国文联赴四川绵竹“送欢乐、下基层”。 ★2009年正月初三，金波随中国侨联赴欧洲慰问海外的华人华侨。 ★2009年3月，金波在两会期间接受中央电视台音乐频道《音乐告诉你》栏目两期深度专访。 ★2010年，获封由中国爱国工程联合会、中国歌剧舞剧院、中国萧军研究会、中国红色文化研究院联合主办评选的“红色歌唱家”荣誉封号。 ★2010年9月25日，在人民大会堂成功举办了“向祖国敬礼——金波和他的战友们2010北京演唱会，社会各界好评如潮。 一、金波的荣誉及称号 2005年，被北京市第五福利院特聘为名誉院长； 2007年1月，被中华慈善总会授予慈善事业的最高荣誉——“中华慈善事业突出贡献奖”； 2007年5月，在人民大会堂隆重召开的“中华慈善总会第三次代表大会”上，当选为中华慈善总会第三届理事会理事，成为163名新一届理事中的唯一一名现役军人； 2007年5月，被中国光华科技基金会特聘为“光华仁爱工程”公益活动的爱心大使； 2007年6月，被中国扶贫基金会特聘为“爱心大使”； 2007年12月，被红十字基金会授予农民工援助基金爱心天使称号。 2008年，被特聘为中国国际文化产业促进会艺术委员会副主任,“孝行天下 和谐中华”文艺演出团副团长 。 2008年，被中国扶贫基金会授予“欢乐大使”，成为新中国六十华诞“新中国60个爱心榜样”之一，在钓鱼台国宾馆受到国务院副总理回良玉的亲切接见。 2009年，在钓鱼台国宾馆受到回良玉副总理的亲切接见，被评为新中国60华诞“新中国六十个爱心榜样”之一。 2010年，被国务院扶贫办授予“甘霖行动艺术团”团长。 2010年，当选中国扶贫基金会母婴平安120行动项目“爱心明星”。 2010年，当选《慈善家》杂志“公益慈善爱心大使”。 2010年，获封由中国爱国工程联合会、中国歌剧舞剧院、中国萧军研究会、中国红色文化研究院联合主办评选的“红色歌唱家”荣誉封号。 二、金波参与及组织的慈善活动 1月8日，在全国政协礼堂——参加中华慈善事业突出贡献奖电视颁奖晚会金波与好友合影(20张)4月7日，在贵州参加“光华仁爱道德讲堂”走进高墙活动； 4月18日，在赤峰参加“爱在赤峰”大型慈善公益晚会； 4月28日，随中国扶贫基金会在北京师范大学讲堂为贫困学子们讲演； 5月16日，在人民大会堂隆重召开的“中华慈善总会第三次代表大会”上，当选为中华慈善总会第三届理事会理事，同时为理事们演出； 5月20日，在新中关购物广场，为新长城.2007爱心助学义卖活动主 金波欧洲演出图片
持拍卖并为其筹集善款； 5月30日，北京齐鲁音乐学院金波校园慈善歌友会，签售专辑善款全部捐助贫困的在校学生； 6月1日，随团中央书记处书记尔肯江在北京盲校，参加“助盲义演、真情无限”的活动，为盲童们送去了儿童节的问候及带来的礼物； 6月8日，在人民大会堂，参加中国扶贫基金会大中华捐赠活动； 6月17日，在石家庄河北会堂，做为发起人之一为“截瘫新娘”尹书君筹集善款； 9月3日，在海淀剧院，参加海淀慈善捐赠月的公益演出； 9月5日，在人民大会堂，参加红十字基金会扶助农民工启动仪式； 10月19日，做为北京市第五福利院的名誉院长，发起演艺界的明星们在重阳节之际看望那里的老人们及送去儿女般的温暖。 2008年5月，在汶川大地震中，第一时间参加中央三套《同一首歌》、中央七套等众多单位组织的抗震义演，并带病前往灾区慰问成都军区的官兵及受灾的百姓。为鼓舞灾区人民的斗志，地震后的第二天就赶创了救灾歌曲《我们在一起》，此歌MTV抗震期间，轮番在中央一套新闻时间及中央七套滚动播出，并被评为“十大赈灾歌曲”之一，并被总政治部李继耐上将带到赈灾一线,将分发给我们的官兵和灾区百姓! 2008年8月，以中华慈善总会理事、“孝行天下”艺术团团长等身份代表全国青年艺术家随团中央访韩。 2009年1月，随中国文联赴四川绵竹“送欢乐、下基层”。 2009年正月初三，随中国侨联赴欧洲慰问海外的华人华侨。 2011年1月17日，参加宜昌市远安县“楚园春”群星歌唱会。 他是一颗松柏，无论酷暑严寒，不屈不挠，傲然耸立； 他具有一身傲骨，叱诧歌坛，永不言败； 宽厚肩膀两端沉甸甸的肩章，让他时刻铭记在心“我是一名军人”。 二炮著名青年歌唱家金波艺术生涯的辉煌成就，在中国歌坛是个奇迹，且具有传奇色彩。他没有参加过一届中央台的青年歌手大奖赛，也没有参加过一次中央台的春节晚会。可他毕竟红起来了，而且红的让人心服口服。这取决于他把每一首作品、每一场演出、每一次和观众见面的机会当作是一场军人的战役，无畏的精神、英雄的气概，无论他到那里都是满堂喝彩。从县文工团到省歌剧团，再到二炮文工团，他是凭着自己的毅力、勤奋和实力赢得了事业的辉煌和胜利。

❹ 国务院扶贫开发办公室

国务院扶贫开发领导小组办公室，是国务院的议事协调机构“国务院扶贫开发领导小组”的日常工作部门，副部级。
国务院扶贫开发领导小组是国务院的议事协调机构，成立于1986年5月16日，当时称国务院贫困地区经济开发领导小组，1993年12月28日改用现名。
领导小组
目前领导小组由国务院副总理汪洋同志兼任组长，调整后的成员包括国务院办公厅、总政治部、发展改革委、财政部、农业部、人民银行、教育部、科技部、民委、民政部、人力资源和社会保障部、国土资源部、环境保护部、交通运输部、水利部、商务部、文化部、卫生部、人口计生委、广电总局、统计局、林业局、农业银行、供销总社、全国总工会、团中央、全国妇联、中国残联等有关部门的负责同志。
领导小组的基本任务是：
组织调查研究；拟订贫困地区经济开发的方针、政策和规划；协调解决开发建设中的重要问题；督促、检查和总结交流经验。

机构职能
领导小组下设办公室，即国务院扶贫开发领导小组办公室，负责办理日常工作。
1、研究拟定扶贫开发工作的政策、规划并组织实施；
2、协调社会各界的扶贫工作，协调组织中央国家机关定点扶贫工作和东部发达地区支持西部贫困地区的扶贫协作工作；
3、拟定农村贫困人口和国家扶贫开发工作重点县的扶持标准，研究提出确定和撤消重点县的意见；
4、组织对扶贫开发情况进行统计和动态监测，指导扶贫系统的统计监测工作；
5、协调拟定中央扶贫资金分配方案，指导、检查和监督扶贫资金的使用，指导跨省区重点扶贫项目；
6、组织开展扶贫开发宣传工作；
7、负责有关扶贫的国际交流与合作；
8、承担全国贫困地区干部扶贫开发培训工作；
9、承办国务院扶贫开发领导小组交办的其他事项。

机构设置

内设机构
（一）行政人事司
协助办公室领导处理日常工作，协调机关政务工作；
负责秘书、文电处理、文书档案、值班、信访、保密、政务信息工作和重要会议的组织工作；
负责办公室工作计划、工作总结和有关材料的起草工作；
制定并组织实施机关有关规章制度；负责机关和直属事业单位的人事、劳动工资等工作；
承办机关党委的日常工作。
（二）政策法规司
研究提出扶贫开发和促进贫困地区社会经济发展的方针、政策建议；
研究有关扶贫开发的法律、法规问题；
起草有关重要文件和报告；
组织扶贫工作重大课题的研究；
承担全国贫困地区干部扶贫开发培训工作。
（三）规划财务司
拟定扶贫开发规划并组织实施；
拟定农村贫困人口和国家扶贫开发工作重点县的扶持标准，研究提出确定和撤销贫困县的意见；
协调拟定中央扶贫资金分配方案，指导跨省区重点扶贫项目；参与拟定扶贫资金管理办法；
审批“三西”地区农业专项建设的年度计划；
检查、监督扶贫资金的使用情况和使用效益并进行统计分析；
组织对扶贫开发情况的统计和动态监测；
收集、整理有关扶贫信息，指导扶贫系统统计和信息工作；
负责机关财务工作，管理办公室的各项资金；
（四）国际合作和社会扶贫司
协调社会各界的扶贫工作；
指导各级党政机关开展定点扶贫工作；
组织协调东部地区对口帮扶西部地区的扶贫协作工作；
负责机关和直属事业单位的外事工作；
组织开展有关扶贫的国际交流与合作。
（五）开发指导司
负责组织开展贫困地区整村推进、产业化扶贫、扶贫搬迁和特殊类型贫困片区扶贫工作；
规划、指导、协调各地区扶贫项目的实施并指导跨省区扶贫项目的组织实施；
负责贫困地区防灾和灾后重建扶贫项目的相关工作；
指导革命老区扶贫项目的组织实施。
（六）机关党委
负责机关和直属事业单位的党群工作。办事机构设在行政人事司。[2]

直属事业单位
（一）中国扶贫发展中心
（二）中国国际扶贫中心
（三）全国扶贫宣传教育中心（主办杂志《中国扶贫》）
（四）国务院扶贫办信息中心

主管社团
（一）中国扶贫基金会
（二）中国扶贫开发协会
（三）中国老区建设促进会
（四）友成企业家扶贫基金会
（五）中国扶贫志愿服务促进会

地方扶贫部门
相关省、自治区、直辖市和地（市）、县级政府也成立了相应的组织机构，负责本地的扶贫开发工作。中国的扶贫开发实行分级负责、以省为主的行政领导扶贫工作责任制。
各省、自治区、直辖市，特别是贫困面积较大的省、自治区，都把扶贫开发列入重要议程，根据国家扶贫开发计划制定本地区的具体实施计划。中央的各项扶贫资金在每年年初一次下达到各省、自治区、直辖市，实行扶贫资金、权力、任务、责任“四个到省（自治区、直辖市）”。
所有到省的扶贫资金一律由省级人民政府统一安排使用，并由各有关部门规划和实施项目。

❺ 中国电信都获得过哪些荣誉

2006年被选为中国杰出电讯企业、2007年再次获得杰出企业奖、2008年被《财富》杂质评为最受赞赏的中国公司等。了解更多服务优惠点击下方的“官方网址”客服402为你解答。

❻ 分别说下艾薇儿，泰勒，邓紫棋，杨幂，张朦简介。

中文名
杨幂
外文名
Yang Mi，Mini
别 名
紫曦，幂幂，狐狸，小幂，狐小幂
国 籍
中国
民 族
汉族
星 座
处女座
血 型
B型
身 高
1.68m
体 重
45kg
出生地
北京市宣武区
出生日期
1986年9月12日
职 业
演员、歌手、电视剧制片人
毕业院校
北京电影学院
经纪公司
美亚娱乐资讯集团有限公司
代表作品
《仙剑奇侠传三》《神雕侠侣》《宫》《孤岛惊魂》《小时代》
唱片公司
少城时代
工作室
杨幂工作室
配 偶
刘恺威（2013—）
生 肖
虎

中文名
邓紫棋
外文名
G.E.M.(Get Everybody Moving)
别 名
金鱼GEM
国 籍
中国香港
民 族
汉族
星 座
狮子座
血 型
O型
身 高
160cm
体 重
47kg
出生地
上海
出生日期
1991年8月16日
职 业
歌手
毕业院校
香港演艺学院
代表作品
睡公主、回忆的沙漏、A.I.N.Y.、我的秘密、泡沫、奇迹、偶尔
主要成就
香港红馆开个唱最年轻女歌手
叱咤乐坛生力军金奖最年轻获奖者
新城国语力年度歌手最年轻获奖者
IPFI香港唱片全年最高销量女歌手
信 仰
基督教
生 肖
羊
语 言
粤语、英文、普通话、上海话
特 长
创作、钢琴、吉他、架子鼓

中文名
艾薇儿·拉维尼
外文名
Avril Lavigne
国 籍
加拿大
星 座
天秤座
身 高
156cm
出生地
加拿大安大略省美丽都
出生日期
1984年9月27日
职 业
歌手、词曲创作者、演员
毕业院校
纳帕尼区中学
经纪公司
EPIC Records
代表作品
《Complicated》、《Girlfriend》、《Alice》、《Smile》
主要成就
2003加拿大RMA音乐礼最佳女歌手
2003MTV亚洲音乐最受欢迎女歌手
2003MucMusicMV典礼最佳女艺人
2007MTV欧洲音乐颁奖礼最佳歌手
2007世界音乐奖颁奖礼最佳艺人
配 偶
Chad Kroeger

中文名
张檬
外文名
Lemon
别 名
檬主、檬檬、檬哥
国 籍
中国
民 族
汉族
星 座
摩羯座
血 型
A型
身 高
165cm
体 重
48kg
出生地
河南省郑州市中原区
出生日期
1988年12月29日
职 业
演员、歌手、平面模特
毕业院校
北京电影学院
经纪公司
浙江华策影视股份有限公司
代表作品
《夏家三千金》 《天涯明月刀》《美人无泪》
主要成就
中华慈善爱心大使
上海电视节白玉兰奖人气女演员
华策一姐
唱片公司
星外星唱片
工作室
张檬工作室

全 名：Taylor Alison Swift 译名：泰勒·艾莉森·斯威夫特 泰勒·斯威夫特
性 别：女
身 高：五英尺十一英寸（约合180cm）
体 重：56kg
血型：B
发 色：金黄色（卷发）
瞳 孔：宝蓝色
歌手类型：创作型歌手
歌手流派：Country/Pop（乡村流行音乐）
职业：歌手 音乐创作人 制作人
乐器：吉他（电箱吉他,十二弦吉他,电吉他）、钢琴、夏威夷四弦琴、班卓琴
唱片公司： Big Machine Record
家人：爸爸-Scott Swift（证券和股票经纪人）妈妈-Andrea Swift（家庭主妇）弟弟-Austin Swift
血统：德国、爱尔兰、法国、英国（威尔士、苏格兰、英格兰）意大利和荷兰
出生地：Reading，宾夕法尼亚州
现居地：Nashville，Tennessee

❼ 中国扶贫杂志邮刊代号是什么

我不知道邮发代号是不是每期都一样，如过是的话，那么昕薇杂志的邮发代号是80-276。这是我从2006年6月的昕薇杂志上看到的。

❽ 作家金波的生平

你好哦！！！！呵呵～～～～～

楼上说得不对。你可以去看看《鸟丢专丢的奇遇》，金属波写的。书的第一页就有。
金波（1935——），河北冀县人。儿童文学作家、副教授。著有诗集《回声》、《红苹果》，散文诗集《妈妈的故事》等。

母子情爱是儿童文学创作中常见的主题，金波在开掘和表现时，带上鲜明的个性特点。在本文中，他把这种母子情爱的表露，宣泄放在孩子们游戏的场合里。

诗人把倾吐对母亲的挚爱之情和游戏结合起来了，一方面，显得有了淡淡的情节，饶有情趣；另一方面，能够比较充分地显示孩子们富有幻想的特点，还表现出热爱母亲的思想感情是孩子们所共有的，打破了一个人沉思默想的格局。

诗人对孩子的飘忽不定、多变化、不那么连贯的心理特征表现得很真切，他是用孩子的心来写孩子的。
你明白了吗？

❾ 中国 俄新社发文章，中国很快没有穷人会是真的吗

中国政府的精准扶贫战略也是外国媒体关注重点。美国的《财富》杂志和石英财经网都报道了中国农村地区特别是贫困地区的一些乡镇村庄，作为中国政府精准扶贫工作的一部分，利用电商热潮实现脱贫的故事。位于山东的大集镇被作为例子介绍。大集镇出资开展电商和服装生产培训、提供低成本贷款，并鼓励成功的企业家优先招用生活在贫困线以下的当地居民。数据显示，电商开展不到4年就带动该镇及其所在县6300人脱贫。“在该镇发生的一切也能复制并推广到其他任何地方，因为每个地方都有独特产品可在网上出售。”报道也指出，有的偏远地区的贫困村碍于基础设施薄弱，不易通过电商脱贫。

精准扶贫不仅给中国的减贫工作开创了新局面，也给广大发展中国家提供了示范和指导。津巴布韦《先驱报》在《扶贫：来自中国的经验》一文中说，非洲国家正深陷贫困泥潭，而中国有可供学习的扶贫经验，中国非同寻常的扶贫战略被盛赞为全世界最佳范例之一，它向全世界表明，只要齐心协力，任何国家都能成功扶贫。这种精神也是非洲国家所需要的。该文从中国减贫成功的实践中归结出4个经验。首先，中国的改革开放政策吸引了大批投资者，让中国能够迅速开展工业化进程。截至上世纪90年代末，大规模的工业化已使中国城市内的贫困现象消失。其次，政府实施的义务教育使中国人获得推进工业化进程的专业技能。第三，农业改革是乡村地区脱贫的特效药。在中国，农业发展被政府赋予重要地位。第四，政府精心策划的对口帮扶政策也是成功的关键。文中还强调了中国继续增加扶贫投入，不断加大金融扶贫的力度，设定优先任务并保证资金到位。

“我们都知道，中国在减贫方面取得了举世瞩目的成就。莫桑比克是一个相对贫穷的国家，中国的经验对于我们来说非常宝贵。”前来北京采访两会的莫桑比克《新闻报》记者瓦迪米罗·萨奎尼告诉本报记者。中国不仅在本国减贫方面取得成就，还积极开展国际减贫合作，“过去10年里有越来越多的中国人来到我的国家，帮助我们建起了高楼、铁路、公路，当前莫桑比克最大的酒店就是中国企业建造的，我认为莫中友谊正处于历史的最好时期。”他认为，不同于某些西方国家有条件的援助，一直以来中国都秉持着开放包容的态度，欢迎各国分享发展经验，实现共同发展。“一个发展如此之快的大国能够有这样的胸襟，这真的难能可贵。”瓦迪米罗感慨道。

❿ 跪求关于扶贫1500字论文两篇，谢谢！

你这个资料太老了吧？你去中国扶贫杂志网站上看看吧！