机关规矩多
① 政府机关有哪些规矩,比如办公室内不能吃东西什么的
上班不要做无关的事（别吃零食）
不要大声谈笑
做事多请示
不要邋遢，讲究卫生
新人要多热心
没事做可以看书，或者看新闻，要顾及单位的形象。
② 机关事业单位人员如何做好守纪律、讲规矩
少说话，多做事，多学习，少炒股
③ 机关很复杂！！！
林子大了，什么样的鸟人都有。别人的意见可取则听，无理取闹就不用太过于在意了，毕竟有些人就是挑拨离间、招惹是非。有关系固然好，但也不代表绝对。关系是把“双刃剑”。还要是要看你自己，特别是新人初到很多规矩都不懂，就做好你的工作，让别人无话可说。
④ 请给点在政府机关工作的建议
该怎么说呢？家里来有很多人都在源政府工作的，所以说是建议，不如说是看的多了，自己的感悟吧…… 政府机关工作，累是必然的，像我老爸经常是要应酬的，所以这是不可避免的，别太过的抱怨，这样主任或者其他什么人听见总不是太好，而且工作还不足一年，感觉不适应也是很正常的，在我老爸以前工作的地方，我看过一个人干了好几年还是个科级干部，而其它早就提干的提干，走人的走人，所以说任劳任怨不是不好，还是有时需要拍拍领导的马屁，但是记住哦，不要太明显，否则适得其反，，至于同事之间就当一般性的朋友相处就好了，政府里也许真的存在不好猫腻，但是某些事情上还是要有原则之分的，只要努力就能行，还要多交朋友（政府）里的，谁知道那个人背后是不是认识什么大佬，像我们邻居家就有个人的朋友认识中央政治局常委，后来提干很快的，当然真才实学也是有点的……
所以在政府机关工作，记住：人脉，人脉，人脉……重中之重……
回家问了一下相关人员，有人说：想要提干请等三年……
⑤ 在机关中工作有什么规矩需要注意
多做事，少说话，多为人，少得罪人。学会听话。领导让你办的事一定得办到回！这是最关键的，否则下答次领导不会再找你了，你也就没机会了。拍马屁要适度。嘴巧，心灵，眼快。如果领导出差，回来别忘了给他接风洗尘，我是说你的直接领导，不是一把手，一把手不会吃你请的，你还不够级别。过节送礼也是必备的。另外，和同事搞好关系可是门大学问啊，机关部门可谓是机关重重啊，稍有不慎就会掉到别人的陷阱里，呵呵，别怕，反正你要八面玲珑啊。祝你好运！
⑥ 怎样才能让政府讲规矩
如果不出意外的话，政府的行政管理体制的改革，在中共十八届三中全会之后，将会提上日程。这种改革一个核心的问题，就是厘清政府与市场，政府与社会的边界，将社会和市场能办的事交给社会和市场办，彻底转变政府职能，建成一个服务型政府。
所谓服务型政府的提法，无疑具有中国特色。其实，中国现在的改革，迫切需要的是建立一个讲规矩的政府。而我们所说的政府，在中国，主要指的就行政体系。在改革开放之前，中国的政府是一种管制型的政府，有国家而无社会，当然更无市场。市场化改革的启动，只能由政府拉动。所以，从中央到地方的各级政府，就理所当然地成了经济变革和发展的火车头。进而实现了政府的第一次职能转变，用西方学者的话说，开始了政府公司化的转变。无疑，这种转变，在某种程度上，是中国这些年经济高速发展的一个重要因素。但是，市场化过程中政府的高度参与，也使得政府迅速地膨胀起来。原来残留的管制性因素，也因为这种膨胀，变得格外扎眼。政府参与对市场和社会管理的部门，职能越分越细，部门越来越多，职能交叉，机构重叠。各个部门都可以通过审批、经常性检查和年检等方式对企业进行干预。再加上贷款、土地指标和产能数量方面的杠杆，政府的那只看得见的手，对市场和社会的管控力度越来越大。而且，除了这些合法的手段之外，还有政府部门甚至官员自身出于各种原因施加的非法干预。如果企业敢于拒绝这样的非法干预，大权在握的部门或者官员，就可以马上运用“合法的”检查和审批手段，给企业小鞋穿。有的地方，甚至利用经济纠纷或者所谓涉黑案件，将不听话的企业家彻底搞垮。
尽管政府权力过大，手伸得很长。但对企业家和所有跟不得不跟政府打交道的一般人而言，只要政府和官员能够按规矩办事，不随心所欲地设租寻租，卡压刁难，即使不改革，他们也是可以接受的。但目前的问题是，恰恰政府和官员的行为，往往没有规矩，或者说，很少按规矩行事。
将要进行的行政体制改革，转变职能，尽量用货币和税收杠杆，最大幅度地减少行政干预，减少行政审批和行政许可，提高政府决策效率和科学性，增强政府行为的透明度，落实依法行政等等，都是令人鼓舞的好消息。但是，这样的行政改革，此前并不是没有做过。但大多都虎头蛇尾，有始无终，没有一项可以真正落实的。机构精简了再膨胀，审批权这边减了那边增，行政公开，只见楼梯响，不见人下来。民告官的行政诉讼法出台日久，但官司却没有几个。随着时间的推移，民告官，越来越难。
各国的行政部门，都是政府中权力最大的一块，由于涉及人、财、物，自身就有膨胀的本能。如果没有办法将之关进笼子，自然野性难驯。政府不讲规矩，不是没有规矩，而是缺乏约束和监督者。经过公司化转变的中国各级行政部门，最大也最有效的约束和监督者只有一个，那就是行政部门的上级部门。就全国而言，只有中共中央和国务院，才是它们的最后约束者。作为法律上的最高权力机构，人民代表大会基本上是缺位，既无日常监督，也无预算监督。当然，在目前形势下，媒体的监督，也是缺位的。由于民告官的行政诉讼基本停摆，通过司法渠道的监督，也此路不通。这样的话，也就是说，如果行政体系不讲规矩，能管着它的，只有它的上级机关。
在目前我们看到的可能性的行政体系改革方案中，对于监督一项，只发现了一种说法，就是推动民告官的行政诉讼，强调依法行政，推行政府的法制化进程。显然，即使司法改革提上议程，司法能有一定程度的独立性，仅仅靠民告官的司法监督，就想使行政体系和体系中人守规矩，讲规矩，恐怕还是困难的。
现在看来，就目前已经披露出来的改革方案而言，要想保住行政体制改革的成果，唯一可行的办法，就是将目前以GDP考核的指标的行政压力体系，改成以自我约束指标的压力体系。就像现在一样，行政体系一层管一层，每层都用相应的指标考核管理下级。讲原有以GDP为核心的指标体系，变成约束性的指标体系。只有这样根本性的改变，才能不让行政体制的改革，变成一场运动，曾经有过的运动。运动来的时候，热闹一阵，人心鼓舞，运动过后，一切复旧，而且变本加厉。
但是，这样的改革可行吗？趋利避害，是人的本能。30多年的改革，已经把我们的政府部门变成了一个庞大的趋利机器，用西方学者的话来说，是庞大的公司，用老百姓的话来说，就是印把子摇钱树。而且，经过30多年的发展，这个机器已经过于庞大，不仅是一台挣钱的机器，还是肩负着维持社会稳定的职责。也正是因为这台机器的庞大和无所不在，市场和社会的发育严重不良。美国政府可以关门，但中国政府是一天都不能停摆的。一台不能停摆的有机机器，如果不再往里浇油，不浇进去让它感到滋润的油，它能会正常工作吗？我们知道，任何一个体系，上面和下面，实际上是一体。虽然中国政府体系，从来都是上级监督下级，处罚下级，撤换不称职的人员。但谁也不能否认，它们上下两块还是一个共同体。但凡叫共同体，就一定有利益的相关性。如果政府干预市场，设租寻租的利益得不到补偿，这个机器会不会罢工、怠工呢？更重要的是，作为共同体的上级部门，一旦改革的政治压力消失，还能保持对下级自我约束的压力吗？
行政体系改革，在目前的中国，是件很不容易的事儿。因为，它不仅涉及行政本身，牵扯了太多的方面。改革的难度，甚至不在于如何改，改成什么样，而在于能否维持改革的成果，能否切实让政府守规矩，讲规矩，真正把权力关进笼子。
⑦ 机关里真的对女生会有潜规则吗
也不是没有。。
⑧ 机关单位办事员都很有讲究吗是不是很累看到很多办事员不仅得关心工作还得关心领导得私人生活
要想往上爬，该关心的必须关心