进机关单位

Ⅰ 进单位不等于进机关

“机关编制”“事业编制”“企业编制”差别很大，听我跟你自己说：

机关编制：一般是指国家或地方公务员，他们的工作关系在政府机关里面，享受公务员待遇，基本上是铁饭碗，工资虽然不太高，但是十分稳定，福利特别好，基本上可以做到“工资基本不动”的境界。将来退休以后享受的养老、医疗待遇也是非常高的。这还不算事业本身进步带来的额外收益可能，很多收入是“灰色”的，不算犯罪，却很实惠。

事业编制：是指在事业单位的正式在编员工，事业单位主要是学校、医院、电视台、电台、博物馆等等公共服务部门，事业单位享受的待遇参照公务员水平，如果这个单位本身有垄断性和收入能力，那么往往待遇要好过公务员，比较典型的是电视台。但事业单位也不全都那么好，没有创收能力的，或者是属于差额拨款事业单位往往就差一些。事业单位的另一个好处是随时有可能调动到机关里去，而且工龄、干部级别是可以保留的。

企业编制：这是从以往计划经济下国有企业管理体制演化而来的，现在正逐步向社会化推进。也就是说员工的待遇直接与企业的效益挂钩，国家和地方政府是不管的。如果你有幸进了中石油、国家电力等垄断企业，那你的待遇可能非常好，但是大多数企业没这么好，甚至很多老企业都在苟延残喘，说不定哪天全员下岗或买断工龄都是有可能的。

现在很多单位实行混编队伍管理，也就是说在国家机关里干活的人不一定都是公务员，有一些人是按照事业编制管理的，有的甚至是与社会上的劳务派遣公司合作的企业编制人员或合同工。这些人虽然平时都在一间办公室里办公，但是一到了发工资、发奖金的时候就看出天壤之别了，往往是干活最多的人拿的最少，而且一出错就背黑锅，那种受歧视的感觉和不公平的心态不是一般人忍受的了的。这也算是中国特色吧。

Ⅱ 如何进入事业单位工作

可以通过事业单位考试进入。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。

(2)进机关单位扩展阅读：

事业单位的考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

参考资料来源：网络-事业单位

参考资料来源：网络-事业单位考试

Ⅲ 怎么才能进入机关单位工作

根据《公务员法》的相关规定，进入机关（公务员队伍）的方式有三种：一是调任；二是转业安置；三是考试录用。你看符合什么条件吧。具体可以看国家公务员局网站相关内容。

Ⅳ 怎么才能进事业单位

事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
如果你要选择事业单位就业的化，最好事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在像企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业专成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照公务员，也就是你可以和公务员享受同等的待遇。

Ⅳ 怎样才能进部队的机关单位

一般情况下，在部队服役期间表现良好无特大的违纪状况发生。本人自愿，部队专业需要。按照兵役法规定可转为士官。
一般来说有专业的单位比步兵单位需求的士官比例要大，相对的名额也会多。不过现在部队一般不看重表现，也不怎么太注意专业特长，意思就是说地球缺了谁都照样转。所以想留部队就需要自己动动脑筋，比如找找关系花点钱。目前中国人民解放军（包括武警）一级士官工资最低也有1800左右，伤保，医保都有，还有住房基金。我退伍的时候三年的住房基金就13000左右。这样的待遇如果是比较清闲的单位（如有专业的单位，或者是机关兵）就比较愿意转士官。步兵单位名额虽然少，但是也是竞争力比较大的地方，转士官的名额少就意味入党的名额也少。因为这些都是按照百分比规定的。如果你找人使了银子一般都有“机动名额”。转士官是留在部队比较轻松的办法。但是留不长。考学也是个选择，如果你学习成绩还可以，部队再认识点人，你可以在第2年的时候报名考军校。部队会单独给想考学的人的安排在一个考学班。让这些人尽量多点时间复习。这个比转士官难。但是在军校毕业了下部队就是干部（士官学校除外）。缺点是你要付出很多“物质”上的东西。提干是基本上文化程度不高，在部队有突出表现，比如见义勇为，在演习中表现突出，军事技术上特别过硬的等等还有原则上立一个二等功或者2个三等功都符合提干条件。但是只是说说而已，符合这条件的人太多了不能全都给提干指标。就需要你自己想“办法”。缺点就是见义勇为风险比较大，不是很容易提干。去年汶川地震的时候有及格提干的。因为抢险救灾多给了几个名额。还有抗击南方冰雪也给了提干的名额。

Ⅵ 怎么进入国家机关工作

进入来国家机关，就是指当公务员源，可以通过以下方式：
除了参加正规的公务员考试录取外，还可以通过调任，选举，军转，选调生的方式进入公务员。
一，调任。调任是进入公务员队伍的一个补充渠道，它适用用在事业单位担任一定领导职务、因工作需要调入公务员机关的人员。调任有严格的规定和适用范围，一般要求是副科级以上、大专以上学历、年龄40岁以下。调任人员需要省级以上公务员主管机关审批，把关比较严。
二，选举。公务员分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员，非领导职务公务员逢进必考。按照法律规定，经选举产生的政府、人大副职也具备公务员资格，经省级以上公务员主管部门审批后，也可以成为公务员。
三，军转。军转干部是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。军转干部转到行政单位的话，不需要重新考，可以直接担任领导职务，一般会降级使用。
四，选调生。是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

Ⅶ 如何进政府机关和事业单位

唯一途径：考公务员，或事业单位！不管你是否有关系，报考是第一的，有关系成绩是第二的！ 08年公务员报考比例48：1

Ⅷ 如何进机关,单位工作。

都要考试，那种应聘制的也需要

Ⅸ 如何进入机关单位

可以考取公务员，对专业没有硬性的要求，一般情况下，大学的专业在政府机关单位中都有对应的部门。所以不用担心专业的问题。好好学习，考取公务员，或者选调生，或者毕业后西部支教，或者竞聘村官都是进入机关前对自己人生政治资本的一种积累。

Ⅹ 怎样才能进国家机关单位呢除了考公务员。

进入国家机关单位除了通过公务员录用考试，还有以下两种途径：

一、通过调任进入。调任是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。

二、与机关单位签订劳动合同，成为劳动合同人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(10)进机关单位扩展阅读：

公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）

第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条 调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章 调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。