行政机关招聘

『壹』 行政机关可以作为用工主体与劳动者签订劳动合同进行招聘.

搜一下：行政机关可以作为用工主体与劳动者签订劳动合同进行招聘.

『贰』 校园招聘中有某行政执法机关招人是正式单位吗，这种工作是保密的吗，生活方面是否会有限制

党政机关难道不是通过公务员考试选拔人才吗？可能我落伍了
如果真有某机关去招聘，也得看什么机关和什么岗位。公务员都属于国家工作人员，都自带涉密属性。生活方面自然会受一些限制。
但是公务员就是要为了人民奉献服务的，如果你没做好思想准备，不建议你参与。

『叁』 公务员考试中招录机关与用人单位有什么联系与区别机构性质是指用人单位

两者的区别与联系：

一、招录机关，指的是你们省市最高行政单位，如北京市工商局，就是你报考的部门；

二、用人单位，指的是具体到基层的单位，如海淀区工商局，用人单位是要以招录机关的名义招人的，所以要用北京市工商局的台头。都是一样的意思。

三、机构性质有行政，司法，党政等分类；我国实行的是层级制，基层单位和上级单位的机构性质显然是一样的。

(3)行政机关招聘扩展阅读

录用机关

国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。

省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。

市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。

各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。

国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。

发布

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。

各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。

招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。

招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。

『肆』 行政事业单位工勤类岗位怎样招聘的需要考试和面试吗

铁饭碗，吃皇粮。需要考试和面试，笔试《行政能力测试》《综合基础知识》《申论》具体考哪两门要根据当地相关单位决定。

『伍』 行政机关招聘计算机专业人员考试一般考哪些内容

给你个参考的

宁波市江北区行政服务中心公开招聘计算机专业事业编制工作人员简章

宁波市江北区行政服务中心是江北区人民政府的派出机构，是负责履行全区有关行政审批（许可）的组织、协调、监督、管理和服务职能的全额拨款事业单位，经区人事局批准，现公开招聘事业编制人员1名。 一、招聘数量及岗位
计算机岗位1名。
二、招聘范围和对象
报名时具有宁波市老三区常住户口，男女不限。
三、招聘条件 1、政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有奋发向上、积极进取、开拓创新的意识，具有较强的集体荣誉感、组织纪律性和良好的社会道德观念，具有敬业奉献的精神； 2、年龄：1978年10月31日后出生； 3、学历：全日制普通高校本科及以上； 4、工作经验：从事计算机工作三年以上； 5、专业要求：计算机类专业毕业，具备ORACLE、SQLSERER
等主流数据库存系统的日常维护经验，熟悉C 、JAVA等面向对象编程技术，熟练掌握JAVASCRIPT、HTML、XML、CSS等相关 WEB网站开发技术；熟悉TC/PI网络管理，熟悉局域网设备、桌面系统、服务器设备的日常维护。
三、招聘办法及程序 （一）报名 1、报名时间：11月13日上午8：30&;mdash;&;mdash;下午5：00；地点：宁波经贸人才市场（槐树路88号）。若符合条件的报名人数少于3人，取消本次招聘。 2、所需证件、材料：应聘人员须带本人身份证、户口簿、学历学位证书等相关证件原件及复印件，以及本人1寸近期彩色免冠照片2张。
3、准考证领取时间、地点见宁波经贸人才网

『陆』 公务员招聘中的“中央国家行政机关(本级)”是什么意思

公务员招聘中的“中央国家行政机关(本级)”为国家部委层面，省级以下直属机构为在各省所设立的分支机构。

中央党群机关、中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位。去年招考的范围包括中央办公厅、中央纪委国家监察委、中央宣传部、中央网信办、全国人大、全国政协等各个部门。

去年招考的范围主要包括外交部、国家发展和改革委员会、教育部、科学技术部、工业和信息部、公安部、司法部、农业农村部等部门。

(6)行政机关招聘扩展阅读：

公务员报考职位介绍如下：

参照公务员法管理事业单位，政府委托或授权具有行政执法能力的单位，事业单位的一种。其管理制度参照公务员管理，但人员属于事业编制，而不是公务员编制。

招考的部门和上面的中央国家行政机关相似，不过是部门内的参照公务员法管理单位招考。共13849个职位，招录24128人。报考者可在2019年10月15日8:00至10月24日18:00期间登录。

『柒』 行政机关招聘的合同工什么情况下可以开除依据是什么

您好！对于您提出的问题，本人回答如下：

1. 行政机关招聘的合同工，如果与其直接签订劳动合同，那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定；如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工，则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。
   

2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定情形的，用人单位可以依据该规定解除劳动合同；若劳动者属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当享有经济补偿金的情形的，应当支付其经济补偿金。如果劳动者不符合前述解除劳动合同的情形，用人单位即与劳动者解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

   劳动者已经工作二十几年了，如果人家没有什么错或者只是小错，建议还是留用吧！毕竟，能在一家机关做这么长时间的劳动者，少见。望慎重！

   后面附相关法律法规。希望以上回答对您有帮助！

   附：《劳动合同法》

   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
   
   （二）严重违反用人单位的规章制度的；
   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   
   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   
   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   （六）被依法追究刑事责任的。
   
   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
   
   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   
   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   
   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   
   第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
   
   （一）依照企业破产法规定进行重整的；
   （二）生产经营发生严重困难的；
   
   （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   
   （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   裁减人员时，应当优先留用下列人员：
   
   （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
   （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
   
   （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   
   用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   
   第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
   
   （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   
   （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   
   （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   
   （六）法律、行政法规规定的其他情形。

   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   
   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   
   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
   
   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
   
   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
   （七）法律、行政法规规定的其他情形。
   
   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   
   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   
   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。