福建省机关事业单位工人考核
① 福建省机关事业单位工人考核办公室 怎么考
② 福建省省属事业单位人员可以参加公务员遴选吗
亲 不可以哦 遴选是公务员选公务员 你不符合哦 除非你是公务员身份哦 亲望采纳 还有什么问题么
③ 事业单位工作人员连续三年年度考核优秀可否记三等功
事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。
(3)福建省机关事业单位工人考核扩展阅读：
公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。以下：
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
④ <福建省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见>的通知》（闽政正2006）40号）
各设区市人事局、劳动和社会保障局，省直（中央驻闽）各有关单位，各有关人才中介机构：
结合国家事业单位工资收入分配制度改革的有关政策，现就经省人事厅或设区市人事局（除厦门市外）批准设立的人才中介机构中的代理人员（下称代理人员）的有关档案工资问题，提出如下处理意见：
一、凡已参加机关事业单位养老保险统筹的代理人员，由人才中介机构按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位工资标准核定档案工资，经同级政府人事部门审核后，在本人档案中记载。其中，原执行职员工资标准的，按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位管理人员套改；原执行专业技术人员工资标准的，按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位专业技术人员套改。
二、上述代理人员，一律按2006年6月30日经过政府人事部门核定职务工资对应的管理职务或专业技术职务套改薪级工资和岗位工资，并按套改后档案工资调整养老保险费缴交标准。2006年7月1日后，上述代理人员若获得专业技术职务任职资格，并由所在单位聘任的，经同级政府人事部门审核后，可按所聘专业技术职务等级调整核定档案工资，并按调整后的档案工资缴纳养老保险费。
三、对上述代理人员，人才中介机构应及时为其设立工资台帐，办理记载档案工资事宜。在代理期间，本人及单位按时足额缴纳养老保险金、且没有违法违纪行为的，由用人单位出具在本单位的工作年限证明，经过档案所在人才中介机构确认签章后，可报同级人事工资部门核准记载正常晋升薪级工资，工龄连续计算。今后遇国家调整工资标准时，按规定予以调整记载档案工资，并相应调整社保缴费标准。
四、上述代理人员被录（聘）用为机关事业单位工作人员后，由人才中介机构办理其档案工资转移衔接手续，提供档案工资记载表、养老保险缴纳情况等相关材料，经同级政府人事部门鉴认后，由录（聘）用单位比照机关事业单位同类人员重新确定工资、认定连续工龄，按工资基金管理权限审批。
五、其他符合有关政策规定、但未参加机关事业养老保险统筹的代理人员，被国家机关事业单位录（聘）用为工作人员后，由人才中介机构提供其经毕业生主管部门签发或核签的报到证或保留其全民所有制人员身份手续的文件、经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料、养老保险费缴纳情况、档案工资记载表等相关材料，经同级政府人事部门鉴认后，由人才中介机构办理其档案工资转移衔接手续。录（聘）用单位根据政府人事部门签章鉴认的档案工资记载表等材料，比照机关事业单位同类人员重新确定工资、认定连续工龄，并按工资基金管理权限追加工资基金。
六、本文所提到的档案工资，作为已纳入机关事业养老保险统筹范围的代理人员调整社保缴费标准的参考因素，也作为代理人员重新被机关事业单位录（聘）用后的工资衔接参考因素，不作为其现所在服务单位发放实际工资的依据。
七、代理人员达到法定退休年龄后，由人才中介机构办理退休确认手续。其中，纳入养老保险统筹的人员，由人才机构报各级养老保险经办机构核发退休养老金。
纳入机关事业养老保险统筹的代理人员，2006年6月30日前已确认办理退休手续的，经同级政府劳动保障部门确认签章后，可以按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位同类退休人员增加养老金。2006年7月1日后达到退休条件的纳入机关事业养老保险的代理人员，经其所在人才中介机构确认签章后，按闽政〔2006〕40号文件规定的事业单位同类退休人员计发退休养老金。上述符合退休条件人员今后遇国家调整退休费标准时，按照有关规定调整养老金标准。
八、本文从2006年7月1日执行，过去规定与上述意见有不一致的，按上述意见执行。
福建省人事厅 福建省劳动和社会保障厅
二〇〇七年六月十二日
⑤ 机关事业单位职业年金以前的怎么补交
机关事业单位职业年金以前的补交流程：
1、参保单位填写《职业年金记实/补记申请表》，报主管部门审核后，加盖单位主管部门公章后报我局一楼窗口。
2、开具《职业年金个人账户记实/补记通知》，同时将有关征缴账目推送税务部门。
3、参保单位及时联系同级财政申请职业年金补记资金，转存在本单位缴费账户，办理缴费业务。
(5)福建省机关事业单位工人考核扩展阅读
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有以下：
1、补充养老。
从本质上看，将职工工资的延期支付，这种延期支付的目的为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
2、福利激励。
将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。
另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
3、合理避税。
从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠。
但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
4、资源配置。
职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。
相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。
事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。
同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
⑥ 档案……请问福建省公务员局的电话是多少呀
大中专毕业生：87622361、87674626、87546900、87540939、87671952
毕业生档案查询：96345
公务员考试：87831375、87822088
事业单位考试：87833713
专业技术人员职称评审：87857057 、87856021
工勤人员技术等级考核：87857748
人事信息系统软件注册：87853479
二、局各处室联系电话
省大中专毕业生就业工作办公室：87546900、87540939、87671952、87622361、87674626
办公室 87851921，87851169（传真）
政策法规处：87855914(计划统计）、87895165（仲裁申诉）
专业技术人员管理处：87857057 、87856021
专家工作处：87846674
职位管理处：87814073
考试录用处：87831375
考核奖惩培训处：87821785
流动调配处：87833713
工资福利与退（离）休处：87855763
军转办：87815920
外国专家局：87833950、87562239
人事处：87821502
离退休干部工作处：87628309
机关党委：87847598
驻局监察室：87846080
省退休干部管理办公室：87879020
省院士专家工作办公室：87677268
省人事人才研究所：87601710
省人事信息中心：87853479，87837377（传真）
省机关事业单位工人考核管理办公室：87857748 、87851637、87853487
省人事考试中心：87618531、87500937、87606630
省公务员培训中心：87717144
省引进人才服务中心：87679659
省留学人员创业园管理中心：87677808
行政服务中心：83568125、83512771
三、网站联系方式：0591-88013530(办公室）、87767516（信息中心） （仅限于本网站事项）、87716910（人事系统软件）
四、方位地点
（一）邮编地址：350003，福州市鼓楼区华林路76号（省政府大院内）。
记得加区号0591
⑦ 2020年福建厦门新录用事业单位人员试用期期满如何转正定级
你好同学！
新录用事业单位人员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用事业单位人员试用期满没有考核的，不得任职定级。
加油！望采纳