公安机关文职人员面试

❶ 公安局文职人员面试内容一般有什么

你要面试内容根本就没几个人知道,那面试也有变动的...
那有每年都一样啊,不可能的...
所以会表现 在以下吧:

下面是人收集,并不是我的回答,希望有点帮助吧,是以前的哈...
2006年上海市公安机关文职岗位工作人员招聘公告

经市人事局、市公安局决定，面向社会公开招聘2006年上海市公安机关文职岗位工作人员1300名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和报考条件

1、具有本市常住户口的社会人员；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行，保守工作秘密；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、具有大专以上学历；1971年1月1日以后出生。特殊岗位报考条件可适当放宽，详见《上海市2006年公安机关文职岗位工作人员招聘简章》（以下简称《招聘简章》）；

6、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录；

7、具备拟担任岗位所需资格的条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业工作经历的，报考者必须具备相应的专业工作经历。（详见《招聘简章》）

二、考试报名办法

（一）招聘岗位查询

2006年面向社会公开招聘的具体岗位、考试类别、资格条件等，详见《招聘简章》。从2月23日开始可通过上海“21世纪人才网”（http://www.21cnhr.com或http://www.21cnhr.gov.cn）、上海市人才服务中心网站（http://www.shrc.com.cn ）进行查询。

（二）报名方式

1、本次考试报名一律采取网络报名的方式进行。考试报名时间为2006年3月1日至3月5日。报名网址为上海“21世纪人才网”。

2、考生根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，在报名时只填写一个报考岗位。愿意接受岗位调剂的，可在报名表格上注明。

3、实行告知承诺制。考生报名时，须按照本公告公布的报考条件和岗位要求，如实填写《上海市2006年公安机关文职岗位工作人员考试报名信息表》。报考人员应对网上提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求的，一切后果责任自负。

4、完成网上报名和缴费成功的报考人员，按市职业能力考试院通知从上海“21世纪人才网”上下载并打印准考证。

三、考试方法和内容

1、本次考试分为笔试和技能测试。笔试科目为《文职人员基本素质测验》；技能测试科目根据报考的具体岗位确定（详见《招聘简章》）。考试范围以《上海市2006年公安机关文职岗位工作人员考试大纲》为准。《考试大纲》将于2006年3月1日在上海“21世纪人才网”、上海市职业能力考试院网站（http://www.spta.gov.cn）、上海市人才服务中心网站上公布。

2、笔试时间定于2006年3月25日至26日，相关技能测试同期进行。

报考人员必须按照准考证上确定的时间、地点参加考试，并携带好准考证和个人身份证。

3、报考医务、影视制作、船艇驾驶、船艇轮机文职岗位的人员只参加技能测试，不参加笔试，技能测试成绩视为考试成绩。

4、除报考医务、影视制作、船艇驾驶、船艇轮机文职岗位的人员外，报考其他岗位人员的笔试、技能测试成绩及合格分数线于2006年4月15日后通过上海“21世纪人才网”、上海市人才服务中心网站、上海市职业能力考试院网站或声讯电话(95001966)查询。

四、人员聘用

1、笔试、技能测试成绩合格者，经资格审查后，进入面试。

2、根据考试成绩和体检、考核的结果，确定拟聘用人员名单，并在上海市人才服务中心网站、上海“21世纪人才网”上公示一周。经公示无异议的拟聘用人员，由市、区人才服务中心按规定程序签订劳动合同，并派遣到公安机关文职岗位上工作，试用期为3个月。文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核。

五、薪酬标准

试用期工资：技术保障类岗位1100元，其他岗位1000元。试用期满经考核合格的，正常月收入不低于1500元。以上标准均含个人应缴纳的“四金”和个人所得税。

政策咨询电话：62334943

考务咨询电话：64049005

网上报名技术咨询电话：64439515

监督电话：64180017、64045568转6373

特此公告。

上海市人事局

上海市公安局

❷ 公安文职人员面试题

一、各地市县公检法文职人员招聘大纲分析；
二、历年各地市县公检法版文职人员招聘权真题；
三、各地市县公检法文职人员招聘考试视频及视频讲义；
四、各地市县公检法文职人员招聘考试面试讲义及模拟题；
五、各地市县公检法文职人员招聘考试时事政治；
六、各地市县公检法文职人员招聘考试行政职业能力测试讲义及模拟题
我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 9 1 文职网里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。

❸ 请问昆明市公安局文职人员面试些什么

一、云南省各抄地市县公检法文袭职人员招聘大纲分析；
二、历年云南省各地市县公检法文职人员招聘真题；
三、云南各地市县公检法文职人员招聘考试视频及视频讲义；
四、云南各地市县公检法文职人员招聘考试面试讲义及模拟题；
五、云南各地市县公检法文职人员招聘考试时事政治；
六、云南各地市县公检法文职人员招聘考试公共基础知识讲义及模拟题；
七、云南各地市县公检法文职人员招聘考试计算机基础讲义及模拟题；
八、云南各地市县公检法文职人员招聘考试公文写作讲义；

参阅下这些复习资料啊，91文职网里面有打包下载的。

❹ 公安局文职面试有哪些项目

一、基本抄情况

请用最简洁袭的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

阐述认为此工作岗位应当具备哪些素质

三、工作模式

叙述自己平时习惯于单独工作还是团队工作

四、价值取向

谈谈对原来的单位和上司的看法

五、资质特性

如何描述自己的个性

六、薪资待遇

期望的薪资待遇

❺ 去公安局面试文职人员应该注意什么

公安局文职人员
悬赏分：0 - 解决时间：2010-5-13 12:28
公安文职人员的工作现状及改进对策

为有效缓解辽宁当前警力不足的现状，节约用人成本，辽宁省公安局于2009年公开招聘文职人员，然后分配到市局及各分局，各个派出所，其在各自的岗位上作出了重要贡献，为公安队伍注入了新活力。谈谈目前文职人员的工作现状及如何更好地激发他们工作的积极性，发挥出最大的功效的一些看法。

公安文职人员的现状

人员素质要求高，福利待遇相对低，难以留住人心。从某种程度上讲，文职人员的个体素质要求接近于一般民警。就工作量而言，文职人员除正常上班外，还要单独值班，加班的，但工资福利待遇相对较低。一般岗位文职人员一年的经费开支：工资：500元/月×12＝6000元，计划生育奖：无，季度奖：无，年终奖：无，社会保险：无，服装：1000元，考勤津贴：无，某个县城的工资待遇，远远低于普通民警工资，也低于镇政府合同工工资，与治安联防队员工资基本持平甚至低于，文职人员没有伙食补助、加班费等。随着物价水平的暴涨，收入过低难以满足基本生活的需求，这就大大挫伤了他们工作的积极性，难留住人心。

文职人员数量少，工作分散，做事较杂，绩效考核难。招收文职人员是为了缓解当前警力不足的一项新尝试，作为发展才三年的新鲜事物，队伍人数相对较少，主要分配在办公室、刑警队、户政股、各派出所，每个派出所分配人数一般是1-2人，还有一些部门没有文职人员。由于工作岗位不尽相同，考核标准难以统一，故制定绩效考核标准难。同时，文职主要是协助民警从事文字录入、内勤等工作，工作内容过于雷同，工作比较繁杂，难以设计出易于操作的量化指标，考核细则难以量化。加上文职人员在不同的部门，部门之间、部门内部缺乏比较，部门主义在考核中的各档次的比例确定上往往造成不小的干扰，在加上一年的信息化建设。默默地做出了不少贡献。

激励奖惩机制不完善，难以调动积极性，所有文职人员享受同等工资待遇，往往容易产生“做多做少一个样，做与不做一个样”的心理，特别对一些表现优秀的文职人员积极性造成一定影响。除去工资外，可用于直接物质奖励已所剩无几，难以实现将考核结果与工资待遇挂钩，考核的激励和杠杆作用没有得到发挥。

职业没有上升空间，难以激发工作热情。文职人员所从事的岗位基本上都是目前因警力不足或人手十分紧张的岗位，没有做到定岗、定职、定责，只要有人用就行，把文职人员定位于民警工作的“帮手”、“服务员”和部门“勤杂工”，无法从根本上为文职人员设计多样化的职业上升通道和发展空间，文职人员不能像民警（或企业人员）拥有职务、级别的晋升，这让文职人员看不到晋升机会和成长机会。没有明确的职业目标，对个人的前途感到迷惘，自信心不足，就会逐渐丧失对自身工作的热爱和对专业领域的钻研精神。

改进目前文职人员现状的措施

提高福利待遇，提升工作动力，从源头上提高文职人员素质。因此，市是否可出台一项政策性规定，由镇委镇政府给予一定的福利补助，使文职达到相当于镇政府职工的福利待遇标准。加大地区补助，适当增加文职人员的奖励资金。这样确保了合同制的文职人员劳有所得、劳有所值，从而大大的调动了他们的积极，使他们能安心本职、努力创业。

建立考评激励机制，营造积极向上的工作环境。在制定考评标准中，要讲求科学性、公平性、公正性，既使不同岗位的文职人员具有可比性，又能确实体现其工作实绩，以有效调动文职人员积极性。要坚持以精神激励为主，对一些表现突出的文职人员适时给予奖励。

❻ 公安局文职面试时会问些什么问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律回可寻。其实答对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

❼ 公安局文职工作面试，自我介绍，对岗位的认识，以及岗位匹配度，求一份完整的回答，多一点的

以下是自我介绍范文，仅供参考。

本人毕业以来一直从事文职类工作，对文职方面工作较为熟悉。对工作认真负责。适应环境能力强，有较好的团队合作精神，善于与人沟通，有上进心，性格开朗。

在担任前台文员一职期间，主要负责公司内部文档资料的整理和打印，电话的接听及转接工作，工作期间能够及时完成好上司分配的工作。

附：

文员面试技巧：

1. 文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信自己有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

2. 面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

3. 文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

   
   

❽ 在线等！！！！！一般公安局文职辅警，结构化面试都会问你一些什么问题有知道的吗多谢

和公务员的面试题差不多，自我评价、热点问题怎么看、人际关系、组织活动

❾ 公安局的文职人员面试，都考些什么东西，我需要怎么准备

别的地方不知道，本地是面试分两部分，先问一个结构化的问题，再个就是在电脑上操作，包括文章改错，处理电子表格，公文改错等…

❿ 公安局文职人员面试

文职人员的面试问题与其他公务员的问题大同小异。都会问一些生活中的热点和民心热点。