江阴机关弄

⑴ 江阴市退休的机关事业单位中人休金重新结算为什么有的人已经搞了,而有的人还

我单位已经返还了个人所交的养老保险，不明白的是仅限改革前退休的，改革后退休的不返还。同样的缴纳保险为什么改革后的不退？现在的政策弄不懂，也没有人解释清...

⑵ 江阴市机关事业单位退休中人退休金重新核算有的已经领了，而有的还没有领到呢

根据个人情况，少算的补发，多发的，需要退陪，你是属于哪一种情况

⑶ 江阴检验检疫局公务员待遇

1.垂直管来理机关待遇受自到双向的调节，我是江阴本地人，上海读书工作后又回来的，考过公务员，差了一点。公务员在江阴肯定是吃香的职业，收入的具体数字不敢说，但和本地的机关差不多。
2.江阴放假贵，市区不算大，现在东面和西面都开发出来了，但是市区还是最为热闹。市中心房价10000-12000，市中心区域内一点8000左右（靠外一点），再往外点5000左右，这个位置离市中心步行街大概4，5公里。另外有一点 江阴交通比较方便，特别是通往各个镇区。城市干净卫生，消费高，高档车满街跑。百花奖刚过，幸福江阴口号真响。
城市面貌无法几句话说清楚，以我的感觉，江阴是不错的一个小城市，在江阴，有一份不错的工作的话生活是惬意的，没有那种大城市的繁华但也少了那份拥挤。

⑷ 最新，这7个江阴作风问题被市纪委通报，来看看都有哪些

提问非常辛辣，那就让我们都来看看吧……

被通报的七个具体作风问题如下：

近期，市纪委在巡察监督、案件查办、作风建设检查等工作中，发现我市部分部门单位党员干部违反中央八项规定精神相关问题，个别基层单位问题突出，造成恶劣社会影响。现将部分典型违纪问题通报如下：

1、江阴市地方海事处副处长陈健违规收受礼金礼品问题。2016年至2017年，陈健利用职务便利多次违规收受管理服务对象所送礼金礼卡价值人民币2.4万元、苹果6S手机一部及大量名酒。陈健其他严重违纪涉嫌违法问题，目前正在作进一步调查。

2、临港街道申浦村违规购买使用商业预付卡问题。2017年1月，申浦村购买商业预付卡5万元，其中变相用于企业家年会礼品及餐饮相关消费3.3万元，上缴余额1.7万元。2017年5月，临港街道纪工委对直接责任人村会计张美蓉立案查处。

3、月城镇沿山村违规购买赠送商业预付卡问题。2017年1月，沿山村下属变电所购买商业预付卡2.01 万元，其中部分用于赠送相关公职人员。2017年5月，月城镇纪委对直接责任人村变电所负责人刘植峰立案查处。

4、徐霞客镇红星村违规购买商业预付卡发放福利问题。2017年1月，红星村购买商业预付卡7000元，用于发放村干部节日工会福利，并虚构米油、水果等物品清单进行财务报支。2017年5月，徐霞客镇纪委对直接责任人村工会主席陈建生立案查处。

5、澄江街道先锋村超标接待并工作日安排酒水问题。2016年2月25日（周四）中午先锋村招待10人消费2064元，并安排酒水。2017年5月，澄江街道纪工委对直接责任人村委工作人员周耀明立案查处。

6、南闸街道泗河村凤凰山公墓（泗河林场）违规购买香烟和商业预付卡问题。2016年泗河村凤凰山公墓（泗河林场）列支香烟费用3.816万元，购买商业预付卡2.5万元。2017年5月，南闸街道纪工委对直接责任人凤凰山公墓（泗河林场）会计倪新宝立案查处。

7、江阴市公交公司城西站站长杨惠忠违规使用公车问题。2017年春节值班期间，市公交公司城西站站长杨惠忠先后两次使用单位公车，到亲戚家用餐及接送亲属，事后编造台账、虚构情节，应付检查。2017年5月，市交通局纪委对杨惠忠立案查处。

上述7起问题十分典型，有的借节日之机收受礼金礼品，有的违规购买使用赠送商业预付卡，有的违规购买香烟，有的公车私用，甚至弄虚作假，企图蒙混过关。高压之下，“四风”问题在面上有所收敛，但仍有少数党员干部置中央、省市委三令五申于不顾，我行我素、恣意妄为，不知止、不收手，教训深刻、令人警醒。

⑸ 江阴社保自己交去哪交

在江阴市人力资源管理服务中心（长江路188号3楼）或各镇（街道）人力资源和社会保障所办理。

办理流程：

1、本人申请。申请人携带个人申请材料提出申请；

2、受理审核。受理并审核个人申请材料，审核通过的打印相关业务表单，每月15日、次月1日（节假日顺延至第一个工作日）生成灵活就业参保人员社会保险费银行代扣数据。

服务对象：

1、具有本市户籍，未被单位录用的就业年龄段人员；

2、持有个体工商户营业执照的雇主（无雇工）；

3、参加我省企业职工基本养老保险，到达法定退休年龄时累计缴费不足15年的人员（外市户籍人员在江阴养老保险缴费10年以上），经本人书面申请可延长缴费至满15年（其中女性至少缴费至55周岁）；

4、我市机关事业单位工作人员离职后，到达法定退休年龄但没有享受退休待遇人员，可申请企业职工基本养老保险延长缴费。

(5)江阴机关弄扩展阅读

申请材料：

1、具有本市户籍未被单位录用的就业年龄段人员需携带户口簿、身份证、社会保障卡（江阴市民卡）原件，初次参加社会保险人员需提供个人户口簿复印件（户主及本人页）、身份证复印件；

2、持有个体工商户营业执照的雇主（无雇工）需携带营业执照副本原件及复印件、身份证原件及复印件、暂住证原件及复印件、社会保障卡（江阴市民卡）原件；

3、参加我省企业职工基本养老保险，到达法定退休年龄时累计缴费不足15年的人员需携带户口簿、身份证、社会保障卡（江阴市民卡）原件、个人档案，填写《江阴市社会保险延长缴费人员申请表》（经江阴市社保中心批准同意后受理）；

4、我市机关事业单位工作人员离职后，到达法定退休年龄但没有享受退休待遇人员，填写《江阴市机关事业离职人员养老保险接续缴费申请表》，提供机关事业单位工作人员养老保险手册、人事档案、户口簿、身份证、社会保障卡（江阴市民卡）原件。

⑹ 江阴市建设局的内设机构

（一）办公室
（挂“法制科”、“信息办”牌子）
负责局机关政务工作的组织协调；负责局党委机关行政的日常事务工作；负责机关文电、会务、对外联络、新闻宣传、政务信息、信访、督办、机关文书档案管理、保密、接待、安全保卫和后勤管理、接待工作；组织市人大代表建议、市政协委员提案的办理工作；组织协调规范性文件的起草、修订、审查和报批；负责法制宣传教育、行政执法监督、行政处罚审核、行政复议和行政诉讼工作，指导行政执法和建设监察工作；负责局信息化建设的指导、组织、管理和协调；构建行业市场诚信行为信息系统管理平台；加强行业信息安全管理；负责管理江阴建设信息网及网上政务和信息公开工作；负责做好“12345”公共服务呼叫中心相关咨询、投诉等的答复工作。承担部门行政许可服务职责。
（二）组织人事科
负责制订并组织实施全局党组织建设的工作规划；负责局管的领导班子建设；负责局机关党务以及工、青、妇、计划生育、退管等群团工作；负责局机关及直属单位机构编制、干部人事、劳动工资、干部档案管理和年度考核工作；负责人力资源开发、人才培训和职业技术教育工作；负责全市建设工程系列专业技术职称的组织工作和建设行业各类从业人员执业资格的培训考核工作；负责全局出国（境）团组的上报审批和人员的政审工作。

（三）总工程师办公室
（挂建筑节能管理办公室牌子）
参与城市总体规划，分区规划和详细规划的制订和论证工作；负责勘察设计行业技术政策和国家强制性技术标准的贯彻执行；负责科研项目评审鉴定申报管理工作和科技成果推广应用工作；负责科技信息交流管理工作；编制建筑节能专项规划，负责建筑节能监督管理工作；负责建设工程初步设计会审审批和施工图设计审查；负责涉外建设项目审查；负责管理城乡建设、工业与民用建筑抗震设计规范和抗震设计审查工作及城市地下空间开发利用的技术审查工作；负责勘察设计单位资质管理，协助上级主管部门做好注册工程师执业资格管理工作；负责建设科技工作；配合做好新型墙体材料推广应用、建筑节能工作。
（四）财务科
负责全局的财务管理工作和审计工作，编制和执行部门预算、财务收支计划；负责城市建设资金，市政公用设施养护维修经费的计划拨付和监督管理；负责政府性投资建设项目资金的申报、拨付和核算工作；负责局机关的财务收支管理及系统内企事业单位的国有资产的管理和财务会计、内部审计、经济核算和统计工作；负责建设行业行政事业性收费的日常管理工作；负责编制上报城市建设统计报表、固定资产投资报表等工作；指导监督企事业单位的财务管理工作；负责组织协调督促检查本系统的内部审计，参与建设项目审计工作；配合市财政支付中心做好局及下属事业单位的经费支付工作。
（五）城市建设科
参与编制年度城市建设计划和市政公用设施维修养护工程建设计划；负责城市建设项目的设计和工程实施，组织协调项目选址、征地拆迁工作；负责工程建设中供电、供水、燃气、电信、绿化、公安交警等部门的协调管理，会同有关部门组织实施城市建设项目的招投标；负责指导工程建设项目的预决算审核；负责市政公用、交通、电信、水利施工企业资质以及市政建造师执业资格管理；负责市政公用建设市场、市政公用工程定额等行业管理工作；负责核发城市基础设施、重点环境工程施工许可证和竣工验收备案；负责城市住宅区市政公用基础工程建设监督管理工作；指导全市市政、供水、排水、燃气、污水处理等公用工程行业管理工作。
（六）村镇建设科
组织开展村镇建设中长期发展规划调研；对各镇（街道）建设管理服务所进行业务指导，协调村镇建设相关工作，推广村镇建设适用技术；指导农房建设，负责村镇房产开发资质申报管理工作；指导农民居住集中和新市镇建设工作，负责国家、省、市相关小城镇建设创建申报；指导小城镇和村庄人居生态环境的改善工作。
（七）建筑业管理科
编制和组织实施全市建筑业发展战略、中长期规划；负责建筑业企业的资质初审和资质年检；负责全市建筑、设备安装、建筑装饰装修工程，质量、安全和施工现场的监督管理；负责建筑起重机械安装、使用监督管理工作。

⑺ 江阴公务员什么时候报名 考什么

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
行政职业能力测验介绍
(一)测试内容
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
(二)题型介绍
行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。
1.言语理解与表达
2.数量关系
第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列
第二种题型：数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。
第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
4.资料分析
针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
5.常识判断
常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
申论介绍
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

⑻ 有人知道“江阴市市级机关事业单位编外用工薪酬标准”吗

截止到2020年9月。工资未知。编制外的事业单位，一般以第三方劳动合同建立劳动关系，因此专，以当地最属低工资标准为参考因素。具体工资，咨询单位领导或者人事科。

事业单位受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动的非物质生产和劳务服务的社会公共组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

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机关事业单位的编制类型

1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。

2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。

3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。