检察机关对标对表
① 是对标对表还是对表对标
是对标对表。
“对标”，很容易理解，对比标杆、标尺找自身差距，对照标准查不足。“对表”，要求言行一致，校准自己的思想和行动，自觉地站在党和国家大局上想问题、办事情，坚定地在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
“对标”归来须“对表”，对标先进、追赶先进要有实实在在的行动，关键要对照三张表（对照“课程表”强化学习，对照“任务表”超前谋划，对照“时间表”狠抓落实），切实在强化学习、 谋划工作、狠抓落实上下功夫。
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对表的本意是强调时间观念，指人们在日常生活中要根据北京时间校对钟表误差，确保其不快也不慢、总能精准计时。“对表”也常作为军事用词出现，但军事领域“对表”词义比日常生活中的丰富。
除了表达校正和统一时间的意思以外，军事术语的“对表”也有下达方向指令的意思，如“12点方向”、“3点方向”等。另外，军报常说的“对表”还有要求言行一致、向条令看齐，和掌握与贯彻标准的意思。
如：“让说的和做的精准‘对表’”、“学习要有‘对表意识’”、“常和标准化‘对表’”等。
但引申为一种特殊的政治要求，其大量出现还是近几年的事。其意更广，是指要求各级领导干部要坚决地维护党中央的权威，自觉地站在党和国家大局上想问题、办事情，坚定地在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
② 公交驾驶员围绕学习老书记我该怎么办,如何进一步对标对表,凝心聚力
公交驾驶员学习老书记，老书记的精神鼓舞着我，我在自己的工作岗位，一定要以老书记的精神做表率，让自己在工作中兢兢业业，勤勤恳恳。
③ 六大顽瘴痼疾的思想认识
政法队伍教育整顿工作不断深入，查纠问题环节各项工作正如火如荼的开展。市基层法律工作者协会树牢底线意识、风险意识，认真对标《试点方案》，坚持“自查从宽、被查从严”政策，靶向“六大顽瘴痼疾”，引导工作人员吃透“自查从宽，被查从严”政策精神，督促和教育全市基层法律服务工作者克服侥幸心理，务必做到自我净化、自我革新，进一步提高政治站位，树立正确的执业理念和价值观，坚持为民服务宗旨，增强职业使命感和责任感。协会带领各县（市）区基层法律工作者围绕动员部署、学习先进、走访谈话、分片教育等形式，通过“四步走”工作法进一步深挖基层法律服务工作者中存在的“六大顽瘴痼疾”。
第一步：统一部署，提升思想觉悟。
市协会召开全市人民参与和促进法治科科长及市协会会长、副会长、常务理事会议，统一进行教育整顿查纠问题环节部署，各地再召开教育整顿查纠问题环节工作部署会，统一认识查纠问题环节的重要性，对照典型案例，围绕执业活动中的风险点，影响代案的不足点全面开展自查，建立自查清单，认真梳理排查。加强日常监管，建立完善各项制度，严格代案流程和代案证明手续的审批程序，堵塞管理漏洞，提高案件质量。要求全体人员学模范当标兵，同时要充分发挥党员法律工作者的模范带头作用，要经常性的开展公益法律宣传，进小区入工厂去学校，提升人民群众对基层法律服务的满意度。
徐州市基层法律服务工作者协会召开会议部署教育整顿工作
云龙区基层法律服务工作者协会召开教育整顿查纠问题工作部署会
第二步：“对标”先进，提升队伍能力素质。
徐州市基层法律服务工作者协会向全市基层法律服务工作者提出倡议，号召全体人员向国家司法部表彰的“新时代司法为民好榜样”韩士成同志学习。云龙区召开了学习全省优秀基层法律服务工作者俞金秋先进事迹座谈会，大力弘扬英模精神。云龙区青年法律服务所主任俞金秋以自身的执业实践，生动诠释了一名基层法律服务工作者忠于宪法、忠于人民，维护社会公平正义的职业情操。通过选树先进典型，在全市营造了对标先进、爱岗敬业的浓厚氛围。全体基层法律服务工作者要学习先进、崇尚先进、争当先进，不断提升自身职业素质，通过自身业务的能力提升，不断扩大法律服务的社会影响力。
“新时代司法为民好榜样”韩士成
云龙区青年法律服务所主任俞金秋和大家进行座谈
第三步：依方案推进，强化规范化建设。
对照徐州市基层法律服务工作者协会“队伍教育整顿”各项目标任务，结合各地开展基层法律服务的行业特点，深入自查自纠，分析问题短板，找准问题症结，坚决整改到位。建立健全各地基层法律服务案件受理登记、收费管理、档案管理、行政诉讼代理报告等制度，切实抓好基层法律服务工作规范化建设，依法诚信规范执业，不断提高服务质量和水平。
云龙区基层法律服务工作者协会组织青年法律工作者开展查纠问题讨论
沛县基层法律服务工作者协会开展查纠问题讨论
第四步：开展问卷调查、填写自查事项报告表，采取普遍谈话、个别谈话等方式，持续深挖法律工作者中存在的“顽瘴痼疾”。
各地根据自身的实际制定《队伍教育整顿情况调查问卷》、《防止干预司法“三个规定”知识测试题》、《队伍教育整顿法律服务工作者自查事项报告表》等相关材料。通过重点谈话，主动交待、交办线索调查等模式进一步摸排基层法律工作者中存在的问题，对确属“顽瘴痼疾”问题的坚决予以革除，对相关责任人的处理严格遵循“自查从宽，被查从严”政策要求；对属于工作作风问题的，限期予以整改到位。通过教育整顿的洗礼，让基层法律服务工作者这支队伍更加纯洁、更加专业、更加鞠躬尽瘁为人民服务。
各地印制的调查问卷、自查自纠报告表
各地组织个别谈话查找“顽瘴痼疾”
供稿 | 人民参与和促进法治处
原标题：《教育整顿进行时 | 徐州市基层法律工作者协会 “四步走”深挖“六大顽瘴痼疾”》
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④ 中注协执业质量检查提高审计质量了吗
一、2015年会计师事务所执业质量检查工作要与“国际化建设年”活动方案要求的执业准则对标提升活动相结合。促进准则落地生根、提升事务所执业质量是行业年度执业质量检查工作和执业准则对标提升活动的共同目标。通过开展行业年度执业质量检查工作，加强行业监督和服务，促进事务所不断完善自身质量控制体系，提升风险控制水平和整体执业质量；通过开展执业准则对标提升活动，落实事务所执业质量主体责任，督促事务所对照执业准则自查自纠，不断提升自身的执业水平。
二、2015年会计师事务所执业质量检查工作继续坚持质量控制体系检查与项目质量检查并重、技术程序检查与职业道德检查并重、完善检查技术与建立检查质量保证机制并重、检查制度改革与检查专家队伍建设并重、落实审计责任与落实注协监管责任并重等“五个并重”原则。同时，要注意总结事务所在质量控制和风险管理方面的经验和不足，促进提升事务所及注册会计师的职业道德水平和执业质量。
三、请各省级注协根据中注协《2015年全国会计师事务所执业质量检查工作方案》（详见附件1）要求，因地制宜制定本地区的会计师事务所执业质量检查工作方案，确定本地区2015年会计师事务所检查名单（表式详见附件2）和执业准则对标提升活动安排，并于2015年6月30日前报中注协（业务监管部）备案。
四、2015年会计师事务所执业质量检查工作和对标提升活动要坚持“全国一盘棋”和分工协作。中注协负责组织证券资格会计师事务所的执业质量检查工作和对标提升活动，各地注协负责组织在本地区注册的非证券资格会计师事务所的执业质量检查工作和对标提升活动。中注协要加强对各地注协执业质量检查工作和对标提升活动的业务指导。
五、执业准则对标提升活动实行总所负责，并与事务所内部监控相结合。总所负责组织开展全所的对标提升活动并向协会提交相关报告。事务所对标提升活动要根据自身实际，落实但不局限于事务所内部监控的政策与程序。通过对标提升活动，促使事务所执业准则落实水平上一个台阶。除2015年接受执业质量检查的事务所自查报告按统一要求（详见附件2）上报外，其他事务所的对标提升情况报告主要包括以下内容：一是事务所自查自纠的方式、内容等情况；二是自查自纠发现的主要问题，包括质量控制体系和项目质量两个方面；三是自查结果的处理和传达，以及准备采取的后续改进措施（比如：完善质量控制制度、强化相关业务培训、增强专业技术力量）。
六、请各省级注协在2015年12月10日前，将本地区的2015年会计师事务所执业质量检查工作总结和会计师事务所执业质量检查处理结果汇总表（表式详见附件3）报中注协（业务监管部）。检查工作总结应对事务所对标提升活动的开展情况、事务所执行准则实际情况，以及针对事务所开展的帮扶措施等进行总结并单独列示。请各省级注协在2016年1月31日前将检查和处理的相关信息录入中注协行业管理信息系统。
⑤ 对标是什么意思，对标是什么意思OA办公系统
对标指的是对标管理，属于OA办公系统的一类，由美国施乐公司于1979年首创，均将其视为现代西方发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一。
对标就是对比标杆找差距。推行对标管理，就是要把企业的目光紧紧盯住业界最好水平，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向。
标杆除了是业界的最好水平以外，还可以将企业自身的最好水平也作为内部标杆，通过与自身相比较，可以增强自信，不断超越自我，从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐。
对标/对表/对照”管理，“三对”理念创新地通过对比标杆找差距，对比表格抓落实，对照标准提问题，从宏观目标、过程控制和微观细节全方位地为企业管理提出了整体解决思路，是一种简单而有效的管理模式。
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步骤：
第一步，制定对标计划，确保对标计划与公司的战略一致。
第二步，建立对标团队。团队的结构取决于对标范围的大小、公司规模、对标预算、对标程序和环境等要素。其次是就对标程序、分析工具和技术、交流能力、公司背景和系统对团队人员进行培训。
如果让专人负责对标的实施过程，就能大大激发他们的责任心，提高实施效率。除了领导能力外，对标团队还应当具备分析、程序处理和图书馆/电脑搜索等技能，3到5人最理想。
第三步，收集必要的数据。首先，要收集本公司的流程表、客户反馈、程序手册等信息进行自我分析。否则，你将看不到与别人的差距，无法发现改善的机会在哪儿。
其次，找到适合自己的模仿对象。公司做一个候选对象的名单，选择那些获奖公司、在商业杂志或者其他媒体尤其是年度行业报告中得到公认的公司，或由供应商、客户、咨询师推荐的企业。然后就这些企业进行调查，筛选出3到5个公司作为信息交换和对标合作伙伴。
第四步，分析业绩差距数据。在理解对标对象最佳的方法基础上，衡量自己与别人业绩的差距。可用的指标包括：利润率、投资回报、产品周期、每个员工销售量、每种服务/产品成本，或者如何开发一种新产品或服务等。
比较时，必须就相同的事情进行对比，苹果比苹果，而不是比梨子。同时根据经济规模、不同的管理思路、市场环境做出调整。
通过比较业绩，企业就会发现与最好公司的差距。“别人能行，为什么我们不行？”这样对标就可以帮助公司建立一个战略目标。在将相关信息告诉高层管理人员和整个公司后，企业要根据数据设计行动计划、实施办法以及监督衡量标准。
第五步，持续进行对标管理。企业在减少与最佳案例的差距时，需时常用衡量标准来监测实施的有效性。另外，由于表现最佳的公司本身也会继续发展，所以“找到并实施最好的方法”的对标管理也是一个只要开始就没有结束的过程。
⑥ 对标对表是什么意思
“对标”，很容易理解，对比标杆、标尺找自身差距，对照标准查不足。“对表”，要求言行一致，校准自己的思想和行动，自觉地站在党和国家大局上想问题、办事情，坚定地在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
“对标”归来须“对表”，对标先进、追赶先进要有实实在在的行动，关键要对照三张表（对照“课程表”强化学习，对照“任务表”超前谋划，对照“时间表”狠抓落实），切实在强化学习、谋划工作、狠抓落实上下功夫。
(6)检察机关对标对表扩展阅读：
制作手表的初衷是为了强调时间的概念，是指人们在日常生活中根据北京时间来校对时钟的误差，以确保它既不慢也不快，时刻准确无误。“对联”也常作为军事用语使用，但在军事领域的含义比在日常生活中更为丰富。
军事术语＂核对表＂除了表示校准和统一时间的含义外，还指提供指示，如＂12点＂、＂3点＂等。此外，军报常说的“要看”还要求言行一致，遵守规章制度，把握和执行标准的意义。
例如：“让我们说和做精确的‘表’”，“学习有一个‘表意识’，”和“规则和标准化的‘表’”等等。
但作为一种特殊的政治要求，它只是在最近几年才大量出现。这意味着，各级领导干部都必须坚决维护党中央的权威，有意识地思考和行动，在党和国家的更大利益，坚决与党中央结盟和习近平同志为核心的政治上，思想上和实践。
⑦ 上级领导机关到基层检查，都会提前好早打招呼，既然要检查，还提前打招呼，下面基层赶紧造假，补材料。
清泉区纪委、清泉区监察局领导班子党的众路线教育实践活动对照检查材料 (送审稿) 按照、省委、委和区委统一部署，清泉区纪委、监察局领导班子认真学习党的及的系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神，全面贯彻落实杨明书记“高标准、严要求，把党的众路线教育实践活动搞得更好”的指示要求，以求真务实的态度，对照“三严三实”要求，深入查找问题，深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下： 一、查找出的主要问题 （一）遵守党的纪律和贯彻落实八项规定及省十项规定精神、改进工作作风方面的情况 1.遵守党的纪律方面 区纪委、监察局班子坚决贯彻落实路线方针和省委、委、区委的重大战略决策，坚定不移地与以同志为的党保持思想上的高度一致，带头遵守党的纪律。存在的问题和不足主要有两个方面： （1）集中制坚持不够，班子氛围不浓一是在重大事项决策时，征求意见不够充分。在一些重大事项决策上，既存在征求班子成员意见不够，也存在征求人大、政协及有关部门意见不够，征求各个层面意见不够等问题。二是在一般性工作决策时，有时把效率、进度看得过重，听取意见不充分，存在少数人说了算的现象。 三是班子成员观念不够强，参与积极性不高。有的成员只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”“看风向”“不表态”。 （2）履行党建责任不到位，党风廉政建设力度不够 一是对抓党建工作认识不深。常委班子对党建工作专题研究少，党建工作主要由常委在抓，其他成员不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。二是抓基层党建措施不实。常委班子对部门机关党建工作重视不够，机关单位党组织党务工作者基本都是，组织活动开展得少、质量不高。三是党风廉政建设落实不够，监督乏力。惩防体系虽然建立了，但抓落实不够，有束之高阁现象；作风建设虽然强调了，但抓监督不够，极少数干部存在作风不正、作风不实等问题；违法违纪干部虽然处理了，但抓教育不够，未用好反面典型案例让干部受到震慑、得到教育；重年底考核、轻日常监管，致一些问题得不到及时解决，监督作用缺失。另外，在督促、检查村(社区)党风廉政建设上用心不深、用力不足，村(社区)监委会作用发挥欠佳。 2.贯彻落实八项规定及省十项规定精神、改进工作作风方面 八项规定及省委省十项规定、委八条意见公布实施后，区纪委、监察局常委班子迅速带头贯彻执行，严格执行办公用、配车用车、身边工作人员配备和管理、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。没有违规配备车辆，未发现班子成员存在职务消费、利用公款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住和办公用、为家属及身边工作人员谋取私利等现象，在整治“”突出问题上取得了明显成效。同时，也存在执行规定不严格、不彻底的问题。 一是对作风建设的性、艰巨性、复杂性认识不足，教育督导还不够，在八项规定以后，还出现了一些违纪行为，如个别干部上班时间上网玩游戏等。 二是部分干部仍存在认识不到位、执行不够坚决的现象，把执行规定与开展工作对立起来，在思想和言论上出现“为官不为”的苗头，对此制止纠正不到位。 三是建设长效机制比较薄弱，配套措施还没跟上，有些标准不明确、不具体，也影响了规定的全面落实和执行。 四是改进文风会风还存在差距，文件多、简报多、会议多的局面还没有得到根本改变。 （二）“”方面存在的突出问题 1.方面 一是自觉学习动力不足，学习不够扎实，满足已有的知识和经验，对上级精神学的不透、对纪检业务钻研不深。常委会学习制度建设和落实抓得不好，常委会对学习要求不严，要求和规定不具体。班子个人自学随意性较大，以看新闻、读报纸、阅文件为主。有的学习自觉性差，缺乏“钻和挤”的精神，在工作与学习冲突时，往往是学习让位于工作。 二是调研接地气不足，不深入。常委班子成员招呼调研多，暗查暗访少。在下基层调研时，多是预先安排好调研方案，提前给调研点打招呼，提前安排，导致了解不到实情。随意调研多，有目的调研少。有时调研只是下去走走、看看、转转，浮于表面，听干部汇报多，直接与众交流少；提要求多，解决具体问题少。单一调研多，统筹兼顾少。有的同志到基层只听自己主管的事，对基层反映的其他问题不关心，少有向委局提出全局性和普遍性的情况反映和工作建议。另外，撰写调研报告时，有凭经验闭门造车或安排分管部门工作人员捉刀代笔现象。 三是对上级部署的工作主动性不强，办事效率和质量不高。在解决实际问题中，对于上级部署的工作有很多现实性困难，未深入调研，未及时回复的情况时有发生。 2.官僚主义方面 一是存在参谋助手作用发挥不足，对一些前瞻性问题，研判不够深入，应对措施相对滞后的现象。下基层时，有图闹热、讲排场或定人员、定人数、定时间、定事项现象，导致委局机关干部有意见或基层干部有些问题想给领导当面反映却没有机会说；有的班子成员轮到该自己接访时以工作脱不了身为由不去或请人顶替自己接访；对基层反映的问题，不亲自过问，有找相关单位回复现象；有拍脑袋报数据的现象。 二是存在向基层宣传反腐倡廉教育不深入，有的工作能力还不适应当前反腐倡廉形势的需要，独挡一面能力不强。常委班子主动走出机关，深入乡镇村社、田间地头情、问民忧、解民愁做得不够，很少与众同坐一张板凳、同吃一锅饭，久而久之，与众有了距离，导致向众宣传反腐倡廉工作不够。三是存在有的对自己分管的委室教育管理不够、督促指导不严现象。有的基层单位的请示报告交来后，有的班子成员直接过问、认真研究不够，一味地走程序，让下面干部或部门去调查、去提意见，造成部分“公文旅行”，解决问题或办理案件进展慢、耗时长。有的习惯于把自己放在领导者、管理者的位置，总觉得自己高明、正确，下属或众的认识、意见、建议都不如自己深、办法不如自己好，听不进别人的意见，殊不知自己与下属或众距离越来越远，工作越来越难开展。四是有的组织观念淡薄，请示报告不够，存在先斩后奏现象。3.享乐主义方面一是有的甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，有的习惯于自己与自己比，小成则满、小进则安。有些同志总认为清泉工作条件差、收入待遇不高，但工作任务重、工作责任大，时常与周边发达地区比待遇、计得失，认为在工作的付出与收入不成正比，存在得过且过思想。 二是有的工作拈轻怕重,贪图安逸不讲奉献。求享受意识增强，艰苦奋斗精神弱化。这几年清泉区干部工资有了些提高，众收入有了较大增长，部分班子成员不知不觉中产生了自满情绪，小富即满，陶醉于已有的成绩，满足于现状，艰苦奋斗、开拓进取意识有所淡化。周末加班、工作与休息相冲突时，心理有抵触；在工作任务多、任务重时，心里有怨气。三是有的缺少责任担当，信奉好人主义，对遇到的突出问题、队伍中的不良现象不敢抓、不愿管，如在廉租一事上就存在清而不理、久拖不决，形成矛盾隐患；在重大疑难问题化解或案件查办上，“领导包案”落实不好，有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能拖就拖的现象。在贯彻落实上，对分管工作、分管部门的指导不到位，存在当“二传手”、“甩手掌柜”现象；对工作推进不力或出现问题时，常以自己已经安排了，科室、部门未落实为由来推脱。四是有的纪律意识不够，示范带动作用发挥不够。受社会休闲氛围影响，下班后班子成员也存在相互或与朋友斗地主、打麻将、聚聚餐等现象。4.奢靡之风方面一是规章制度不完善，有的同志缺艰苦奋斗和勤俭节约的意识，有工作不计成本，有大手大脚现象。比如在制定会务、活动方案时对费用预算习惯留有余地；在安排会务、活动时存在着讲规格、讲排场；下班离开办公室不关地热、不关热水壶、不关灯。二是公务接待曾存在超标现象。在八项规定前，班子成员中有公款吃请，有公务接待超标现象。（三）在解决关系众切身利益的问题方面 班子成员对基层干部在政策执行层面的指导不够，对基层干部的严格管理不到位，常常注重自己身边的干部作风建设，忽视了众身边的不正之风，导致了一些损害众利益的现象出现。 1.对众基本需求了解不全面、不深入，保障不力 清泉区欠发达的实情决定了在教育、、住、交通、饮水、用电等方面的矛盾和问题更为突出、更为集中。由于工作性质决定了班子成员在主动争取项目资金上、发动众参与上做得不够，自身财力的投入还非常有限，对众基本需求方面的问题未得到根本解决。委局帮扶的卡龙村还存在尔岗小组不通电、跨河桥低矮老化、尕尕寨尔岗寨不通路等问题。经委局全力争取已纳入区今年提升改造项目，现正做实施前的各项准备工作。 2.解决困难众问题下功夫不够，与众意愿差距大 目前，有特困户17户、特困众 人，其中3户属于绝对贫困户；全村病人及残疾人人。其中病人人，主要是胃病、妇科病、高血压、骨质增生、肺病、胆囊炎等，有2名癌症患者；残疾人8人（其中7人有证，1人无证），主要是眼、耳、手指残疾。虽然通过建立困难众台账摸清了家底，但解决这些困难还停留在五保、低保、委局职工临时捐款（物）救助等方式上，仅仅只能满足最低生活需求，性的措施还较少、资金难度大，保障机制很脆弱，保障水平很低。另外，在提升帮扶村困难众脱贫致富能力、解决委局无职工困难等方面办法不多，。 3.解决与民争利问题上下功夫不够 在执行惠民、便民、利民政策时，一些部门、干部尤其是村一级存在优亲厚友、不公开、不透明等问题，如吉拉村、嘎多村案件充分暴露出这一点，同时也暴露出班子成员在强化监督管理、及时提醒、追究责任乃至健全机制上抓得不力不实 4.众诉求表达渠道还不够畅通虽然随着时代进步，科技发达，众诉求渠道更多了，但还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题。由于受语言、文化水平的影响，众诉求表达渠道不够畅通，加之工作方式方法的问题，导致众对部分部门、乡镇不信任，不愿直接反映诉求，而是直接找上级领导，越级，。（四）解决服务众“最后一公里”问题方面 区纪委、监察局领导班子在落实、督促、检查惠民政策方面做得不到位。很多规定、要求、政策了，但差临门一脚，造成政策“走在路上”、服务“停在嘴上”，实惠没有真正“落在众身上”，出现了“最后一公里”问题。 1、机关干部服务众不直接、不经常，在开展结对帮扶中，到了乡镇也只到乡坐坐听听，到村社走走看看，没有真的了解到基层工作中的实际困难；进了农户也只是送点钱、送桶油、送袋米，说些关切的话，没有做到真帮实扶。 2、机关干部包括一些常委在“双报到”活动中走形式。有的次数不够，有的时间不够，有的效果不好，有的仅仅是签了个到了事，认领岗位、参加社区公益活动等未落到实处，基层干部和众不满意。 二、产生问题的原因 经委局领导班子深入讨论，上述“”问题虽有客观原因，但更多的还是主观原因，从根源上剖析，主要有以下几方面： （一）放松了思想建设，理论武装不到位 我们党历来高度重视党员干部思想建设，始终把加强干部教育作为一项基础性、性工作抓在手上，坚持用理论武装全党思想，指导中国在革命、建设、改革、发展中不断取得新胜利。委局现任领导班子成员都是入党多年的老党员，党性强、作风正、政策理论水平高，是一支敢于担当、敢打硬仗的团队。但是，随着年龄的增长、职务的升迁，受环境的制约和社会不良风气的影响，一些同志心态发生了微妙变化。有的认为自己学历高，以前在学校和工作中学习过相关理论，有基础，学习的积极性不高；有的认为自己的工作经验丰富，足以应对当前工作，存在安于现状不思进取、不愿学习的情况；有的觉得学习就是一种负担，宁可打打牌娱乐娱乐或喝喝茶清闲清闲，也不愿参与学习，更不用说主动学习了；有的认为学习纯属一种过场或领导在挣表现，被动参与，等等。这些不良的学习态度和学习风气，直接影响了班子的思考能力和决策水平，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”认识不深，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对“”问题不坚决，对作风问题改进不深入，缺乏扬浩然正气、洒两袖清风的人生态度和勇气，众对此有很大意见。这些问题从根本上说，是我们对强化理论武装加强党的思想建设的重要性、性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏了坚定理想信念、坚持党人精神追求的自觉。 （二）放松了宗旨意识教育，众观念树得不牢 “”问题的根源在于背离了党的性质和宗旨，脱离众、脱离实际，没有很好地坚持主义众观点和党的众路线。这些年清泉区社会经济取得了长足的发展和进步，领导班子成员中出现了满足现状，躺在现有功劳簿上追求享乐的现象，少了与众交朋友、少了解决众困难、多了面子上的形象工程，少了艰苦奋斗的朴素、多了排场规格的奢靡，不自觉地疏远了众，对“”的警觉性差了。对照红色革命先烈为不惜抛头颅洒热血的勇气，对照焦裕禄同志一心装着的情怀，我们深感惭愧。这次教育实践活动，我们静下心来查找问题，发现确实有存在脱离了基层、脱离了实际、脱离了众的现象，对众疾苦没有切肤之痛、对众艰辛没有感同身受。归结起来，还是我们淡化了全心全意为服务的宗旨意识，没有理解到“是历史的创造者、众是真正的英雄”主义众观的深刻内涵，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 （三）放松了主观世界改造，党性修养提升不够 加强主观世界改造，加强党性修养，是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的基本途径。领导班子中一些同志面对“”的腐蚀，党性修养有所忽视，有时没能保持淡泊名利，思想上有攀比杂念，对上高标准严要求有所放松，工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，对一些问题顾虑多，不批评、不得罪人，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。其根源就在于放松了对主观世界的改造，党性修养出现了问题；关键在于我们没有很好地坚持党的优良传统和作风，在开展“三会一课”上，在开生活会时，往往流于形式，没有深入开展批评与自我批评，对思想和行为进行检视不够，没有用主义的立场、观点进行批判和扬弃，同事之间也没有做到常提醒。 （四）放松了组织纪律约束，用制度管人管事管权不够 严明的纪律不仅是我们党的优良传统，而且是党的事业不断取得胜利的保证。领导班子执行党的纪律，态度是严肃认真的，但仍然存在对党风廉政建设的性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度执行督促不力的情况。对干部管束不力导致个别干部借外出工作考察公车私用、上班时上网玩游戏等违规违纪行为。纪律管束不力根源在于对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，对干部职工纪律教育不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。 三、今后努力方向和改进措施 针对在遵守党的纪律、贯彻八项规定和省十项规定精神及“”方面存在的问题，对照检查思想深处的主观原因，委局领导班子牢记作风建设是永恒的主题，认真开展了深入讨论，特别是结合“当前形势任务怎么看、对标先进怎么办、五个结合怎么干”主题讨论活动，将着力从以下几个方面加以改进。 （一）强化班子思想建设，在解决“总开关”问题上下功夫 把学习作为一种自觉、一种责任、一种能力和一种境界，不断提高领导班子素质，拓宽视野，提高工作能力和思想境界。 l.加强理论学习，提高素养。坚持完善委局常委班子学习制度、常委会定期学法制度、专题会学习制度等学习制度，创新学习载体，强化理论武装，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，进一步坚定理想信念，高举中国特色旗帜，坚定中国特色道路自信、理论自信、制度自信。 2.加强业务学习，提升综合素质。紧扣、省委重大决策部署和杨明书记“六个基本判断”重要论述，继续深入开展“当前形势任务怎么看、对标先进怎么办、五个结合怎么干”三大讨论活动，加强现代经济、管理、法律等知识的学习，加强纪检监察业务知识等的学习，不断丰富自身的知识，提升综合素质。 3.坚持学以致用，提升履职能力。注重理论实际，引导班子成员自觉把理论知识学习同贯彻落实、省委、委和区委各项决策部署相结合，“与全省同步全面建成小康社会”“打造幸福美丽和谐清泉”目标紧密起来，努力把理论知识转化为推动清泉区科学发展的思路、方法和举措，积极用于工作实践，在实践中探索、总结、提高，提升履职能力。 （二）强化宗旨意识，在反“”转作风上下功夫 坚持问题导向，聚焦“”问题，坚持边查边改。反对“”，改进工作作风，进一步强化宗旨意识，全心全意为服务。 1.认真开展换位体验活动，真正体验众疾苦。强化宗旨意识，做到思想上不背离众、行为上不疏远众、工作上不脱离众。下基层，少去委局干部陪同，少让基层干部陪同，多临时停车，多不请自来，多走泥泞的路，多进漏雨的屋，多到基层蹲点，多到村上坐班，切实体恤众疾苦，了解众所想所期所盼，倾听众所恨所怨所言。 2.切实改进文风、会风。对发文、开会严把关口，压缩会议、文件。对文件、会议要求事项要加强督查，限时办结；班子成员开会前要充分准备并明确讲话时间，尽量开短会、开视频会、开现场会，在改会风上率先着力。 3.切实消除衙门作风。加大调研力度，注重问题调研。强化统筹，切实增强调研实效。进一步完善考评机制，加大对工作推进情况的明查暗访，发现问题，及时整改；严格管理干部队伍，强化内部监督和社会监督，彻底革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，去除慢作为等顽疾。 4.大力整治庸懒散的工作作风。一是治庸，切实提高党员干部严格执行政策、破解发展难题、驾驭复杂局面的素质和能力。二是治懒，完善干部考核评价体系，落实责任领导，明确工作时限，强化效能问责。三是治散，要带头遵守各项纪律规定，用制度来管人、管事、管权，抓好班子、带好队伍，使干部心往一处想、劲朝一处使。 5.注重建立长效机制。一是完善机关考勤、会议制度、首问责任制度等机制体制，进一步规范工作职责和流程。二是建立健全厉行节约制止浪费、公务接待管理、公车配备使用管理、会议培训活动经费管理、公务支出公款消费审计等制度，以健全的长效机制促进作风转变。三是严格执行制度，坚决纠正有令不行、有禁不止等行为。 （三）坚持众路线，在发展好维护好众利益上下功夫 坚持众路线，大力改善民生，不断提高社会和谐度。1.切实解决众最期盼最急迫的问题。坚持问题导向，从着力解决关系众切身利益的问题和解决服务众“最后一公里”问题入手，认真梳理、建立台账、限时整改落实，让众得到实实在在的实惠。坚决纠正慢作为等不正之风，确保区委各项政策落到实处；认真查处办事不公、行政不作为和乱作为等方面问题，认真、扎实开展众路线教育实践活动“9+2+1”等突出问题的解决、“七类专项”工作的整治，特别是要严厉查处重点岗位、重要环节、大额资金调度等方面的案件，严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职的案件；严肃查办违反、省改进作风、厉行节约有关规定的案件；严肃查办违反纪律、组织人事纪律、维稳纪律、民族团结政策和党的宗教政策的案件；严肃查办发生在工程建设、土地出让、矿山、重大项目招投标、采购和安全生产等领域的案件；严肃查办以权谋私、征地拆迁中侵犯众利益、拖欠农民工工资等方面的案件；严肃查办司法领域贪赃枉法、徇私舞弊的恶性案件；严肃查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的惩处力度；继续加大基层办案工作力度，严肃查办发生在众身边的吃、拿、卡、要、挤、占、贪等案件。 2.切实保障和改善民生。统筹监督“十项民生工程”、“五大扶贫工程“和“十件为民实事”的实施，确保众真正受益；全力争取并已纳入区今年提升改造项目，彻底解决尔岗小组不通电、跨河桥低矮老化、尕尕寨尔岗寨不通路等问题。现正做实施前的各项准备工作。3.切实加强社会治理。一是抓好稳定和安全工作。坚持把维护社会稳定和做好安全生产作为一项重大责任来抓，认真落实包案责任和责任追究等制度，巩固和健全“大接访”、“大调解”工作体系，充分发挥“三本台账”的作用，切实化解突出问题，确保社会大局和谐稳定。深化“平安清泉”创建，完善重大事故责任追究制度。二是加快推进基层自治。全面实施依法治区，以深入开展“法律七进”为抓手，以建立健全行政决策程序制度、规范行力运行、严格行政执法为着力点，推进依法行政，以规范管理促进依法行政。 （四）坚持贯彻集中制，在提高科学决策水平上下功夫 始终坚持集中制原则，全面推行领导集体决策制度，充分激发班子成员的积极性，不断提高各项决策科学化水平。1.完善决策机制。不断完善常委会决策、常委会执行、社会众评价的权力运行和制约机制。2.严格执行集中制。严格执行重大决策按规定程序研究决定制度，不搞“一言堂”，形成常委共同参与的良好工作格局。3.增强参与意识。坚持集体领导和个人分工相结合，发挥每位班子成员的作用，充分听取意见建议，增强参与决策的意识，不断推进决策的科学化、化。（五）坚持党要管党、从严治党，在加强党的建设上下功夫坚决贯彻执行党要管党、从严治党方针，认真落实党建工作责任制，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，全面推进党的建设伟大工程。1.以提高执政力为重点，加强党的基层组织建设。不断增强基层组织推动发展、服务众、凝聚人心的作用。积极推进“三分类三升级”“党建示范”活动，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。深入推进“党建带建”工作，选好配强基层党组织带头人，着力改善党员队伍结构，进一步夯实党的执政基础。2.以提高执行力为重点，全面加强干部队伍建设。强化大局意识、破难意识、担当意识、危机意识，切实做到敢于担当、勇于负责，进一步增强驾驭复杂局面的能力。紧扣本单位任务选贤任能、排兵布阵、调兵遣将，突出“好干部”“三重”的用人导向，注重从重点难点工作一线和重难点工作中培养、考察和使用干部，不断提高委局领导班子发现人才、培养干部、知人善任的能力和水平。3.以提高公信力为重点，全面加强干部作风建设。认真贯彻落实、省、、区关于改进工作作风、密切众的各项规定，不断深化作风建设。围绕解决突出问题，深入开展我区“9+2+1”正风肃纪专项整治，重点开展“”问题、公车私用、三公经费等专项治理，加大对铺张浪费、超标准接待、变相旅游、违规配车、多占住、挥霍享乐、骄奢淫逸、腐化堕落等问题的查处力度，以“踏石留印，抓铁有痕”的决心，做到发现一起、查处一起，确保不正之风得到有效解决。4.以提高战斗力为重点，深入推进反腐倡廉建设。委局领导班子成员要坚持以身作则，带头严格执行领导干部廉洁从政各项规定，始终保持健康的生活情趣、高尚的精神追求和党员的本色。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，健全完善责任追究、考核奖惩、督查督办、评议、基层公开等机制体制，抓重点领域、重要部门的廉政建设，不断加强行力运行、工程招投标、采购、干部任用等方面的监管，加大违法违纪案件查处力度，从源头上预防和减少。深化党风廉政建设社会评价工作，着力解决众反映强烈的突出问题，做到干部清正、清廉、清明，以良好的党风带政风促民风。区纪委、监察局领导班子将以切实践行党的众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三个环节层层推进；将在省委、委、区委的关心指导下，切实加强领导班子作风建设，以实际行动来验证班子作风明显转变、众明显得实惠的承诺，以实际成绩来验证“两手抓，两促进”活动成效!
⑧ 保护工业产权巴黎公约 对我国生效的时间是那一年
我国加入<巴黎公约>的时间是:1985年