机关考勤办法

Ⅰ 基层工会机关考勤管理办法有哪些内容

为了加强工会内部的科学管理，经工会办公会议决定，工会办公时间实行打卡考勤。具体管理办法如下：

一、实行范围和打卡开机时间

工会所有工作人员每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡机开机时间：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

二、实行打卡的管理工作和有关规定

1考勤打卡的审核、统计工作由各部门负责。各部门每月将考勤打卡的结果和缺勤人员情况填写或者统计表汇总，于每月26日将汇总报办公室。

2考勤卡必须按日打满各格，每月由部门领导签字。所有空格均要有考勤员的说明和处室领导签字。考勤空格无说明无签字的按旷工论。

3考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打满后交考勤管理人员。漏打卡减奖金考核分1分，遗失考勤卡减5分。如发现他人代打卡或弄虚作假，扣除当事人当月奖金并通报批评。

4奖金发放办法中有关考勤的规定

（1）病假、产假全季累计5天以内不减分，超过5天，每超过1天减1分；

（2）事假全季累计3天以内每天减少1分，超过3天，每超过1天减2分；

（3）婚假、丧假、探亲假、定期休假每天减1分；

（4）旷11天扣30分；

（5）迟到或早退一次减0?5分；迟到或早退一次超过30分钟的减1分；全季累计迟到早退超过20次或累计迟到早退时间超过8小时，从第一次迟到早退算起，每次均减1分；

（6）本办法自公布之日起执行。

Ⅱ 机关事业单位可以制定考勤奖惩制度吗

可以制定
考勤管理与奖惩：
第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5 天计算。
（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计超过30 天的，按有关规定进行处理。
（二）工作人员因病请假当年累计超过3 个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：
1 、工作人员病假在当月累计超过10 个工作日，停发当月工作津贴；
2 、工作人员病假超过2 个月不满6 个月：工作年限不满10 年的，从第3 个月起，按月工资的90% 计发；工作年限满10 年及以上的，按月工资的100% 计发（以上均不含工作津贴，下同）；
3 、工作人员病假超过6 个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10 年的，从第7 个月起，按月工资的70% 计发；工作年限满10 年不满20 年的，按月工资的80% 计发；工作年限满20 年以上的，按月工资的90% 计发；
4 、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待；
5 、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇；
6 、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
（三）工作人员因事请假当年累计超过2 个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：
1 、事假累计不得超过30 天，事假30 天以内的，工资照发（不含工作津贴）；超过30 天的，从第31 天起，每请事假1 天，扣除1 天工资；
2 、超过5 个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假；
3 、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。
第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

Ⅲ 如何规范机关考勤管理制度

最简单的办法就是使用自动考勤机

Ⅳ 如何加强机关考勤管理

加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8:30以前，下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原

Ⅳ 公安机关考勤制度管理规定

1.
局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故...
2.
考勤签到时间为上午8:30以前,下午3:30(时间如有变动按上级规定作相应调整)...
3.
原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责...
4.
请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要 请假的,必须填写请假条,说明事由。

Ⅵ 贵州省国家公务员党的机关工作者考勤办法

您好，中公教育为您服务。

给你分享一个公务员考试复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考颂袭生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标野陆兄注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自悉埋己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅶ 求一个政府机关考勤制度表！

看下这些表是否满足你的要求：
(不能发地址，在网络搜索“考勤表样例回”，大概第三答个结果“考勤表样例_考勤软件_新浪博客”)
1、日考勤明细表.xls
2、原始考勤记录表-按月.xls
3、月考勤明细表.xls
4、月考勤统计表.xls

也可以在它的基础上修改下，我觉得里边的月考勤明细表比较好，可以把月考勤明细表和月考勤统计表合起来。

希望对您有帮助！

Ⅷ 蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗在网上查不到,谁有能发一个吗!

各单位的考勤管理制度可能都是不一样的，要区分不同的单位。比如蚌埠的机关事业单位不同的区县、乡镇都不一样，查到的几个供参考，望采纳。

• 王庄镇机关、事业单位工作人员考勤办法
  第一章总 则
  
  第一条为了规范机关、事业单位工作人员的管理，加强对机关、事业单位工作人员工作作风的监督，建设精干高效的机关、事业单位工作人员队伍，提高工作效能，依据相关规定，制订本办法。
  第二条本办法中机关、事业单位工作人员，是指镇机关、事业单位全体人员，包括因工作需要纳入考勤管理的其它工作人员。
  第三条考勤办法坚持党管干部的原则，坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的要求。
  第四条镇机关、事业单位工作人员的考勤包括周一、周四点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤。
  第五条镇机关、事业单位工作人员的考勤，实行公开的原则，月统计月公开。
  
  第二章点名与签到
  
  第六条镇政府每周一、周四早上8：00对镇机关、事业单位工作人员进行点名，周二、三、五和单独通知加班的实行签到。
  第七条周一、周四点名实行答到制。点名时未答到的，点名后10分钟内向党政办说明原因的视为迟到，点名10分钟后未说明原因的视为缺勤。
  第八条因特殊工作安排，需随时点名时，点名结果纳入当月考勤统计公示，不按时参加的视为迟到，未参加的视为缺勤。
  
  第三章会 议
  
  第九条镇里召开各类会议实行签到或点名制，凡未签到或点名未到者一律视为缺勤。
  第十条参加会议时间比会议规定时间迟10分钟以内的，视为迟到。中途退场的，视为缺勤。
  第十一条会议点名和日常签到纳入当月考勤，月统计月公示。
  
  第四章请 假
  
  第十二条镇机关、事业单位工作人员请假必须履行书面请假手续，审批同意后方可离岗。3天（含）以内的，由部门负责人同意，分管领导审批；3天以上的，经部门负责人、分管领导同意，由镇主要领导审批。批准后将请假手续交党政办进行登记，请假结束的及时到党政办销假（超假的部分或不履行书面请假手续的按缺勤处理）。其他情况按《关于镇直机关事业单位工作人员请假管理审批事项的通知》（王字〔2010〕45号）执行。
  第十三条会议请假：参会人员请假必须向主持会议的领导请假，未请假无故缺席的，按缺勤处理。
  第十四条婚产假：按国家有关规定执行。
  第十五条工作人员病假30天，全年累计病假达到60天（必须出具县级以上医院病历证明），取消当年最后两月的考勤奖。
  
  第五章值 班
  
  第十六条实行夜间值班制，每班1名班子成员带班，2名工作人员。家在王庄街道的，值班日可在家住宿，保持通信畅通；家不在王庄街道的，值班日必须在镇政府住宿。
  遇到重大事项或应急响应需要夜间值班的，值班人员必须在镇政府住宿，值班时间为18：00至次日8：00，值班人员实行签到制。
  夜间值班每晚补助10元，缺勤1次，罚20元。带班领导实行夜间值班月固定补助。
  双休日和节假日值班的，视具体情况进行适当补助。
  第十七条值班人员负责处理值班时段的突发事件，做好院内安保工作，因不在岗被督查到的，按缺勤处理，情节较重的追究个人责任。
  第六章奖 惩
  
  第十八条镇督查办公室对机关、事业单位工作人员在岗在位情况不定期进行督查，督查结果当月公示，纳入当月考勤汇总。
  第十九条镇机关、事业单位工作人员每月考勤奖100元，镇财政所根据镇督查办每月考勤结果统计，经核实后年终一次性发放。
  第二十条迟到或早退1次处罚10元，每请事假1天，从考勤奖中扣发20元，无故缺勤1天从考勤奖中扣发50元。全年无故（不请假）缺勤累计达6天以上的，年终考核直接定为不称职（不合格），并取消全年考勤奖。
  本办法自2011年6月1日起执行。

• 固镇经济开发区管委会考勤制度（试行）

为维护正常工作秩序，促使工作人员自觉遵守工作时间和工作纪律，根据相关政策法规，结合实际，制定本制度。
第一条 本办法适用于开发区管委会全体工作人员（以下简称“工作人员”）。
第二条 正常工作时间为每周星期一至星期六（依据开发区工作实际确定），上下班时间按照县政府办公室的规定执行。遇节假日调休，按相关规定执行。
第三条 实行上下班签到考勤制度，考勤签到采取指纹及面部识别的形式。
第四条 每天实行三签到，即上午上班、下午上班及下午下班三次签到。
上午上班签到截止时间为8:05，下午签到截止时间为2:35，超过规定时间签到的按迟到处理；下午下班签到时间按照县政府办规定的作息时间确定，提前签到的按早退处理；未签到的，按旷工处理。
第五条 办公室负责考勤的日常管理工作。
第六条 监察室负责考勤监督，采取定期或不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有弄虚作假的，按照有关规定处理相关人员。
第七条 工作人员外出工作、办事，原则上应先签到后再外出，如有特殊情况外出不能签到的，应经部室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；外出完毕后，要及时签到，未签到的视为缺勤。领导班子成员外出办事须通知办公室。
到外地出差或经批准外出参加会议、培训、学习、办理事务等公务活动，应事先到办公室备案登记，特殊情况的可电话联系办公室，由办公室登记备案，否则按旷工处理。
第八条 工作人员因私外出不能按时到单位签到的，应按照审批权限，事先向主要领导、分管领导、部室负责人请假，并说明返回时间，批准同意的，由办公室予以登记，外出完毕后要及时参加签到，未签到的，按旷工处理。
第九条 到外地履行公务和办私事期间，需要延长时间但本人不能到单位办理延期手续的，按照审批权限电话报告，批准同意后，报办公室备案，并在上班后1日内补办延期手续，否则按旷工处理。
第十条 上班时间未经批准外出办私事的，一经发现，按时间长短，记旷工天数，半天以内的记半天，超过半天的记一天，依次类推。
第十一条 有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）无故未签到考勤的；
（二）未请假或请假未获得批准擅自离开工作岗位的；
（三）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（四）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（五）可定为旷工的其他情形。
第十二条 工作人员当月迟到、早退累计超过3次或旷工半天的，由分管领导、部室负责人分别对其谈话，并在全体人员会上说明情况；当月迟到、早退累计超过5次或旷工1天以上的，部室负责人及其本人在全体人员会上做检讨。
第十三条 工作人员迟到、早退、旷工的给予相应的经济处罚，迟到、早退一次罚款10元、旷工半天罚款20元、旷工1天的罚款50元，罚款直接缴纳现金，财政分局负责收取，不按规定缴纳的从工资中扣除，罚款存入工会账户，用于工会日常支出。
第十四条 工作人员当年连续旷工10天或累计旷工超过15天的，按照有关规定，不予年度考核或年度考核定为不合格（不称职）等次，不得享受年终一次性奖金。
第十五条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按国家有关规定予以辞退。
第十六条 办公室负责将考勤情况每周公布一次，并做好存档备查，作为单位年度考核，评优评先，奖惩和干部提拔使用的重要依据。
第十七条 考勤工作人员，要认真履行职责，严格执行制度，发现弄虚作假、不负责任的，按照有关规定予以严肃处理，分管领导在全体人员会上说明情况，并做检讨。
第十八条 本制度由办公室负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行。

• 大新镇效能及考勤制度

一、考勤制度

（一）考勤实行点名、签到制度。正常工作日每周一致周五上班，所有工作人早上八点统一参加点名；上午下班12:00；下午上班2：30分，下班时间为5：30分（如有变化以县政府通知规定时间为准），下午5：30下班时必须签到，不签到者视为早退。

（二）党政办负责将每月的考勤情况于次月3日前汇总后公布,考勤情况作为年度考核、评选先进、晋升职务的重要依据之一。

二、工作纪律

（一）所有工作人员要严格执行工作纪律和考勤制度，按时上下班，有事必须请假，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，不得擅离职守。

（二）工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得做公务以外的事，更不准打牌、串岗、电话闲聊、玩电脑游戏、上网等。

（三）工作期间，因公临时外出的，必须向本部门负责人和分管领导报告，并填写外出去向单；原则上工作期间外出不得超过一个小时，外出达半个工作日的，要向分管领导报告批示，并填写外出去向单，因私事外出的必须填写请假条。副科级以上领导干部工作期间临时外出，须告知镇主要领导，并向党政办工作人员说明去向，以便及时调整工作去向牌。事先未报告或报告后未批准的，工作时间擅自离岗的，无故不参加镇里组织的各类集体活动的，均视为旷工。

三、请销假制度

1、事假：一般工作人员请假半天以内填写请假条由部门负责人批准，一天以内由分管领导批准，两天以上（含两天）的由部门负责人、分管领导签署意见后，报主要领导批准；部门负责人请假半天由分管领导批准，一天以内由镇长批准，两天以上（含两天）的由党委书记批准；党政领导均向党委书记请假。

2、婚假3天,丧假3天,女性公务员产假九十天，在产假期满后想续假按有关文件精神执行，但必须合理安排好工作，事先作计划安排，征得分管领导同意，报主要领导批准。

3、病假：因病休息一天以内的由分管领导批准，两天以上（含两天）的必须持有医疗单位的证明，报主要领导批准。无特殊情况应先请假，经批准后休息。

4、销假、续假：机关工作人员在假期满后应及时销假。如假满确因故不能按时上班的，必须事先续假。凡假满没有申请续假的作旷工处理。请假时一律填写请假条，否则，视为旷工。

5、请假均需报党政办登记备案，未报备案的作缺勤处理，请事假天数全年不得超过15天,病假为2个月（特殊情况除外），否则按照法规处理。

四、各种缺勤、违规的处理

（一）关于迟到、早退的处理

按规定的上、下班时间晚到或提前离岗的为迟到或早退，每月累计迟到或早退1次的，机关事业单位工作人员扣罚100元绩效工资，并通报批评；迟到或早退2次扣罚200元，组织、纪检部门给予诫勉谈话；迟到或早退3次及以上者给予党政纪处分，扣发全年绩效工资或津贴。迟到、或早退半小时视为旷工半天，扣罚100元；迟到或早退超过2小时视为旷工1天，扣罚200元绩效工资或津贴。罚金在下月通报会上交现金入镇财政。

（二）关于旷工的处理

对旷工和擅自离岗者从重处罚，旷工1天扣罚200元，全年旷工累计3天，扣发全年绩效工资或津贴，擅自离岗的，按旷工对待。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，公务员予以辞退，其他事业单位人员参照执行。

(三)上班时间玩电脑游戏、上网聊天或干与工作无关的事情,发现一次扣100元（集体活动时间除外），并通报批评，发现2次以上的给予党政纪处分，取消年底评先评优资格。

（四）工作人员不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作的、弄虚作假取得证明休病假的，一经查实，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

病事假期间的工资待遇，按照省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）规定执行。（由财政所、党政办、组织办计算执行）

（五）凡违反《五河县机关效能建设“五条禁令”》规定，被县级以上相关部门通报的，除从本人当月工资中直接扣除1000元以外，镇主要领导所罚的1000元及单位罚款2000元也由个人承担。

五、本考勤制度自2016年1月6日执行。