东营市直机关遴选

Ⅰ 东营市直事业编，哪些单位政审完成了

定然是不可以。
首先你政审完毕后还是要继续在原单位上班的，因为公务员报道，人事局都版会给你开报权道证的，只有人事局通知你了，你去办了相关手续，才算是新单位正式要你了，你现在只算是政审结束。所以你必须在原单位继续上班。
其次调档函，根据我干人事的经验，在政审时调档函的作用就是看你档案，看你在原单位表现。把档案调走那是人事局的事情了，如果需要会给你发通知的，一般不用你操心。
最后，很明确的告诉你政审完毕只是公务员录取的一个步骤，楼主不要把政审完毕，就当做我考上公务员了。我感觉楼主现在有点着急，哈哈。
因为你是事业单位职工，所以当你去新单位上班的时候，单位会给你开工资转移证，包括你的养老，公积金，医疗保险等等。工资都是当月的，比如人事局通知你2010年10月上班，那么你原来单位会给你发到9月份工资，至于10月份工资那就要看情况了，是在原单位还是新单位。
总而言之一句话，你现在老老实实在原单位呆着，就当做没考上公务员一样，该干嘛干嘛，等到新单位给你通知后，你再按照要求吗，一步一步的来。

Ⅱ 山东东营选调生年薪多少

山东的选调生每个地市的都不一样，再就是选调生并不是因为工资而考的，他的 上升空间及职业发展才是重点。

Ⅲ 市直机关公务员能报考遴选省直机关吗，市直机关工作不算基层服务年限，不能报省直只能报中央是这样的吗。

可以报省直机关的——有其他要求的，当然要按要求来。
至于基层服务年限，要求是县级以下单位，地市级肯定不算。

Ⅳ 询问，比如说省直机关或市直机关，通过遴选考到这些单位好还是参加公务员考试直接考到这些单位好

总体来说是一样的，假如能直接公务员考上，为什么不直接了。参加遴选的很多都是基层公务员，基层比较苦，遴选还是一天向上的渠道，相对公平一些。

Ⅳ 你会认为市直遴选和省直遴选，哪个更不靠谱

对于这个问题，咱要针对性来说：

如果你是县级及以下的公务员，那么，如果你想内向上晋升，市直遴容选和省直遴选都是很好的选择，当然，如果条件允许的话，直接参加中央遴选也不是不可能的。但是，有一点你要清楚，遴选相对于公务员来说，考试难度更大，而且题目可能会有些偏，如果你决定参加的话，建议好好准备，一般遴选的备考时间是很短暂的，在不耽误工作的前提下，想要提高效率，可以尝试下报培训班哦~(☄⊙ω⊙)☄

Ⅵ 市直遴选和省直遴选的区别是什么呢

从程序上没什么大区别，可能省直遴选设定的资格条件高些。从考试难度讲，报省人多。具体条件要去查看相关遴选公告。

Ⅶ 市级机关遴选公务员考试和公务员考试的区别

市级机关遴选公务员考试和公务员考试区别主要有以下两点：
1.对象不同
市级机关遴选对象：区县（自治县）级机关、街道机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在某市单位所属的区县（自治县）机关已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
公务员考试对象：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有规定的文化程度；
（八）具备规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
即遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，而公务员考试是非公务员考取公务员。
2.考试内容不同
遴选考试：遴选过程注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。
公务员考试：公务员考试分为笔试和面试两部分。其中笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。