机关离职表格

Ⅰ 新录用公务员辞职应填写哪种表格

1、国家公务员辞职按下列程序办理：
① 由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；
② 所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；
③ 任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时将审批结果抄送同级政府人事部门备案。
国家公务员辞职，应在接到书面通知之起十五日内，办理公务交接手续和辞职手续，必要时应接受财务审计。对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。
④ 国家公务员提出辞职申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批；任免机关应当在接到辞职申请表的三个月内予以审批。逾期未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。
国家公务员在辞职审批期间或法规规定不得辞职的，不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。
2、辞退国家公务员按下列程序办理：
① 所在单位或部门在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关。辞退建议必须说明辞掉的法定事由和事实依据。
② 任免机关审批。凡批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送同级政府人事部门备案，同时发给被辞退的国家公务员《辞退国家公务员通知书》；凡不批准辞退的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。
国家公务员被辞退，应在接到书面通知之日起十五日内，办理公务交接手续和辞退手续，必要时应接受财务审计。对逾期不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。
县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经报县级人民政府批准。
国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关。
③ 按有关规定一次性发给辞退费或享受失业保险待遇。
被辞退人员重新录用为国家公务员后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。
④ 国家公务员被辞退后，可到政府人事部门所属人才流动服务机构登记待业或自谋职业。一年内被企事业单位录用的，其工龄可以连续计算；超过一年的，工龄从重新工作之日起与被辞退前的工作时间合并计算。重新录用后，其身份及工资待遇由录用单位按有关规定确定。
国家公务员辞职或被辞退，其人事档案由所在单位在发出书面通知的十五日内，转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构管理。有关单位应按规定要求进行移交、接转和管理。
国家公务员对辞职未被批准或者对被辞退不服的，可根据《国家公务员申诉控告暂行规定》的有关规定申请复核或提出申诉。
辞职申办材料：国家公务员辞职申请表。
辞退申办材料：国家公务员辞退审批表

Ⅱ 机关人员辞职报告怎么写

辞职申请

通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

Ⅲ 机关事业单位人员辞职各有什么待遇

您好，据汇博人才网了解到机关事业单位人员辞职享受的待遇是：
1.如果辞职仍然可以享受养老保险，但是要交满十五年。
2.如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，政府还有一项福利政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取了这份辞职补偿金，日后若是再进入事业单位工作，原先工龄自此作废，不可累计。

Ⅳ 政府机关辞职信怎么写

我个人认为：
第一、辞职信可长可短。如果想长点写，几千字也可以，可以写写到单位工作以来的简要回顾、自己为什么要辞职、以及对单位领导和同志们的感谢和祝福等。如果想短点写，几十个字也可以，只要说明自己想辞职即可。
第二、辞职信的结构和写法，不因单位的性质而有区别，基本应该是一致的。也就是说，无论在机关、事业单位、国有企业、私有企业或其他性质的单位，辞职信的结构和内容一般是一样的。
第三、我起草了一份非常简单的辞职信，供参考。
尊敬的各位领导：
我因个人原因自愿辞职，请批准我的辞职申请，并按照法律规定办理人事档案、社会保险、住房公积金等相关事宜。感谢单位所有的领导和同志们过去多年来的关心，对因我辞职而给单位但来的损失深表歉意，祝单位的事业蒸蒸日上、祝单位所有的领导和同志们健康、愉快、平安、幸福。
姓名落款
日期
以上建议，仅供参考。

Ⅳ 辞职报告的表格

辞职申请书是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”，这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。

注意事项

首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职申请书语言要准确，文字要朴实。

不要说上司坏话，如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

不要满纸抱怨，抨击公司制度。

不要指责同事，尤其忌讳把同事的“ 罪行 ”白纸黑字写在辞职书上。

辞职申请书表格参考（一）

姓 名 所属部门 岗 位

到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间

正式离职日期确认 年 月 日

离职原因 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□

工作交接内容：

一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接；

二、日常工作涉及到的表单、文件；

三、管理范围内的钥匙等；

四、管理范围内的固定资产明细等。

接手人签字： 年 月 日

部门意见：

部门负责人意见： 年 月 日

总经理/区域负责人意见：

总经理/区域负责人签字： 年 月 日

离职员工：

本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。

离职申请人签字： 年 月 日

辞职申请书表格参考（二）

姓 名 所属部门 岗 位

到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间

正式离职日期确认 年 月 日

离职原因：

离职原因回答技巧：

正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

辞职员工签字： 年 月 日

工作交接内容：

接手人签字： 年 月 日

部门意见：

部门负责人意见： 年 月 日

分管领导意见：

分管领导签字： 年 月 日

Ⅵ 政府机关辞职的程序

我建议你仔细看看《事业单位人员聘用制实施细则》，政府行政单位聘请的人员也基本上适用，对你提出的问题可以参照。我也在机关上班，我们单位（县经济开发区—政府行政单位）就聘请了2个驾驶员。下面我结合自己的实践经验给你回答如下：
1.政府机关讲究的是个沟通问题。你平时在机关里是与主要领导还是副职领导或是人事部门领导沟通的多点，哪一个领导好沟通点，万一沟通不好，哪个领导更值得信任些和不会坏你的事（以便你再和别的领导沟通），这个你要自己把握下，把事情向他们沟通后，再行定夺。
提示：如果你当初进机关的时候，是经熟人介绍进来的，我建议你先去与你的介绍人沟通下，这样会更好，帮助你做更加准确、理性和可行的决定。
2.机关自聘人员一般都不会像《事业单位人员聘用制实施细则》规定的那样执行，但基本的程序都还是有的，首先是岗位缺人—寻找合适人选—人事部门初审—分管领导审核—主要领导确定—与分管领导签订协议—录用。辞职的程序一般也很简单：本人申请—人事部门初审—分管领导审核—主要领导同意—辞职成功。所以，你要辞职最终是要取得主要领导（正职领导）的同意，而且关键是主要领导的同意（正职领导同意了，其他人是没有意见或有意见也得听主要领导的；正职领导没同意，其他人同意等于白同意）。
3.可以肯定的说，不会说要让你交违约金，如果不是机关有领导（不论是什么领导）要刻意刁难你，辞职就是你情我愿就可以了，顶多顶多是辞职当月的工资福利少发点。其实这个还是看你的沟通效果如何了，第2条也是要看你的沟通效果如何了，沟通的好，辞职很容易，也不会减少你的工资待遇，更不会出现什么违约金了。
4.祝你成功。 下面的这个网址是《事业单位人员聘用制实施细则》，供你参考

http://www.xjqh.gov.cn/zcfg/ShowArticle.asp?ArticleID=5322&Page=2

Ⅶ 公务员如何辞职

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源版，维护国家法律规定权贯彻执行相关义务的公职人员。公务员辞职程序如下：

1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

2、任免机关组织人事部门审核；

3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

Ⅷ 写一份公务员辞职申请书！ （认真，急急）

公务员辞职申请书范文
尊敬的x主任：
您好！工作近四年来，发现自己内在工作、生容活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办－理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。申请人：XXX申请日期：XXXX年X月XX日

Ⅸ 公务员辞职的辞职规定

《公务员辞去公职规定（试行）》
中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定（试行）》的通知
人社部发[2009]69号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局：
现将《公务员辞去公职规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。
公务员辞去公职规定（试行）
第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。
第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。
第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。
第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。

Ⅹ 国家公务员辞职程序是怎样的

公务员辞职、辞退办事程序(未满国家规定的最低服务年限的不得辞职)
1.由本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写公务员辞职申请表一式四份。
2.所在单位接到辞职人员申请表后，应在30天内提出意见，并按照管理权限报市人力资源和社会保障局公务员管理科。
3.公务员局进行审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员本人。经批准辞职的，其公务员辞职申请表分别存呈报单位、审批机关及辞职人员人事档案。
4.公务员辞退条件和办理程序：
公务员有下列情形之一的，国家行政机关可以依照法律法规，解除其公务员身份，予以辞退：
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其它安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
其办理程序如下：
(1)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写辞退公务员审批表一式四份，并附有关材料，报市公务员局公务员管理科。
(2)市公务员局将材料审核后报市人民政府审批。
(3)将审批结果以书面形式通知呈报单位及被辞退的公务员本人。审批表分别存入审批机关、市公务员局、呈报单位及被辞退者人事档案。