人社扶贫岗

❶ 谁能告诉我三支一扶中的"扶贫"与"就业和社会保障基层服务"岗位的区别

三支一扶中的抄扶贫，大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。就业和社会保障基层服务，做一些劳动保障之类的事情，比如替别人找工作，解决就业问题，还有各种社会保险等事情，这两者有着非常明显的区别。

国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

指导思想实施高校毕业生“三支一扶”计划，要以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，全面落实科学发展观和中央关于做好大学生志愿服务西部、服务基层工作的重要指示精神。

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引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去，经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。

计划落实公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。实施过程主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。

❷ 扶贫助理岗位和公益性岗位的区别

扶贫公益岗的职责与义务：公益岗位管理办法扶贫公益岗位管理实施办法为认真贯彻落实上级扶贫开发指示精神，实施精准扶贫，创新扶贫模式，促进贫困户增收脱贫，实现全村脱贫攻坚目标。

❸ 扶贫办是参公单位，本人为事业编，是参公好还是申请职称聘任好，怎样进行参公

额~，参公管理事业单位中一般说的参公或申请职称，其实就是走管理岗还是内专业技术岗的问题。
怎么容说呢，常规来说，事业单位工作人员，走专业技术会比管理有有优势得多，最直接的，对应级别的专业技术岗工资待遇会比管理岗高一些些；正常情况下对应级别的专业技术岗位也会比管理岗位多些；另职称这个事是可以通过自己的学习努力来达到目标的，而且通常职称聘任，不出原则上的问题，一般都会延续聘下去，稳靠些。管理人员来说，会受岗位限制更多些。当然每个单位会有自己的具体情况，比如说，如果专业技术中、高级岗已满且聘用人员年纪不大或者管理岗中层空缺职位较多，那管理岗的上升空间就会比专业技术岗大。
最主要的还是要看自己的职业规划，是想搞专业技术研究，还是想走仕途发展，自己的优势更适合走那边，还是需要具体情况具体分析。
要走管理岗的话，签订合同时合同上会有说明，或者进入单位定岗时就可以和人事管理人员申请。如果已经定岗在专业技术岗，那就需要转岗或者通过参加单位的管理岗位的竞聘（一般都是中层职位）来实现，转岗手续可以去咨询本单位人事管理人员。

❹ 三支一扶如果是去社区扶贫，和直接去社区公益岗相比，哪个好

社区公益

❺ 有甘肃省人社厅和财政厅的文件为依据,发放景泰驻村工作人员精准扶贫乡镇岗位符合政策吗

解答，
从描述来分析，
既然是有文件为依据的，
自然是符合政策的。

❻ 三支一扶基层人社好还是扶贫待遇好

扶贫办事三支一扶里面最好的单位，

❼ 你报考扶贫岗位,谈谈你在这个岗位上能发挥什么作用

扶贫是好事啊，最好先给我个几百万。哈哈哈

❽ 扶贫毕业生岗位什么意思

要看哪个公告呢，如果是三支一扶就是招募毕业生到经济欠发达地区工作，称为扶贫，。如果是一些事业单位教师的公告，扶贫毕业生岗位，就是针对招聘贫困毕业生的岗位

❾ 新人乡镇扶贫岗位怎么开展工作,怎么掌握

首先，要了解这个岗位的职业范围。其次，要了解这个岗位的衔接部门，也就是对谁负责，内和哪几个部门容有协作。最后，就是重中之重--了解了解这个乡镇的扶贫项目和对口人员，下乡村实地走访乡村的具体情况，也就是要实地调研实际情况，做到有的放矢。然后，做个规划。接下来就是点对点的实施了。还有不要蛮干，要学会利用资源和协调好同事，领导之间的关系。公务员想做好就是协调各种资源和关系。

❿ 什么是特设就业扶贫公益性岗位，补贴标准是什么

用于安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力就业。特设公益性岗位开发管理办法由市人社局制定，补贴标准为每 人每月 600 元。