机关事业单位选派干部如何干

『壹』 事业单位干部进入机关工作的途径

国家公务员考试、组织调用、领导干部公开选拔

『贰』 挂职干部与任职干部的区别

挂职干部与任职抄干部主要有以下的区别：

1、编制归属不同：

挂职干部：不占工作单位的编制，占用原单位的编制；

任职干部：占工作单位的编制。

2、目的性不同

挂职干部：为了进行锻炼的交流方式；

任职干部：本职工作的完成。

3、任职稳定性不同

挂职干部：具有临时性

任职干部：稳定性较强

4、任职方式不同

挂职干部：选派

任职干部：晋升、选拔、调动等方式。

挂职干部：挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

拓展资料

挂职干部需知：

一、摆正位置、求真务实。

1、摆正位置，明确目的。

2、做事先做人，以诚相待。

3、严以律己，宽以待人。

二、善于观察、准确切入。

1、在分工之内寻找工作切入点。

2、在其他领导分工中寻找工作切入点。

3、积极主动的为公司献计献策，变被动接受为主动工作。

三、努力学习、与时俱进

四、政府机关应切实转变工作作风、加大为企业协调服务的力度。

参考资料：网络-挂职干部

『叁』 如何建立上下级机关，事业单位人员交流机制

即便一些有培养前途的年轻机关干部，由组织安排交流到事业单位任职，往往工作热情不高，不少人想方设法回调机关。在笔者看来，“顺流”难主要有三大原因。
在物质利益方面，职务待遇差距过大形成“顺流”难。2006年《公务员法》出台前，市直机关干部到下属事业单位任职形成常态化。最近两年，即使是市直机关的一般科员，也不愿到所属事业单位担任正科级以上领导职务。相比公务员职务待遇好、风险小的状况，事业单位人员的绩效工资政策迟迟未出台，并且时常面临机构改革人员分流的风险，加上根据最近在上海等五城市试点的事业单位养老保险制度改革方案，事业单位退休人员养老金按照企业模式计发，又使事业单位人员的预期保障水平降低不少。物质利益方面的“落差”，直接导致了机关干部不愿意到事业单位任职。同一单位工作量相当的工作人员，只因分属公务员、事业人员身份，工资额就相差近一倍，同工不同酬的反差，也挫伤了事业单位人员的工作积极性，使公务员交流到事业单位“难上加难”。
在工作机制方面，“回流”机制不够畅通形成“顺流”难。随着行政管理体制改革向纵深推进，机关、事业单位两种管理体制逐渐明晰化，形成了事业人员流向机关的“鸿沟”，使交流干部“回流”机关不畅。虽然法律有规定，公务员“入口”主要有考录、调任等两种方式，但调任对象为县处级以上领导职务人员。尽管《公务员法》对机关、事业单位公务人员之间交流提出了原则性要求，但具体规定未能出台，事业单位人员向机关流动非常困难，这导致了公务员不敢去事业单位。一些机关干部坦言，即使想去事业单位一试“身手”，也怕“有去无回”。
在思想观念方面，社会认知偏见颇多形成“顺流”难。传统政治文化遗存的“官本位”意识依然存在，许多人往往以是否为官、官职大小评判社会地位，对公务员职业“高看一眼”，这本就是公务员流向事业单位的主要思想阻力；加之近几年公务员考录工作竞争呈现白热化，公务员岗位的稀缺性凸显，许多机关干部更加不愿舍“银饭碗”、“铁饭碗”而求其他。由于交流未形成常态，一些从机关交流出去的干部，往往会遭遇“犯错误”、“与领导闹矛盾”等社会舆论的无端猜疑以及来自家庭的压力，这也是阻碍机关干部顺向交流的重要羁绊。此外，事业单位人员发展空间，很大程度上取决于其具备的专业技术水平（职称高低），而公务员晋升主要依据行政级别，缺乏专业技术职务，也使一些机关干部“底气不足”。
机关、事业单位人才间的合理有序流动，是实现人才资源优化配置的重要前提，是推进科学发展的活力源泉之一。笔者认为，要破解公务员向事业单位流动难的问题，必须建立健全能进能出的公务员管理机制，破除“官本位”观念；建立机关、事业单位按绩取酬、各具特色的分配机制，形成均等化的社会保障体系。
目前可以从以下几方面着力：一要尽快制定机关、事业单位人员双向交流的规定。建议由省、市公务员主管部门牵头，以科级以下干部为重点交流对象，对逆向交流的对象、职级、范围、期限、待遇等尽快作出具体规定，畅通事业单位人员合理有序流向机关的渠道。
二要强化顺向交流干部的相关激励。从鼓励机关干部的角度，目前顺向交流干部宜暂时保留行政关系、工资待遇，解除其后顾之忧，待条件成熟时再逐步过渡。注重使用交流干部，对表现突出的要及时提拔重用，在同等条件下优先提拔使用。建立领导干部联系交流干部制度，从思想、工作、生活、家庭等方面全方位关心交流干部。
三要注意拓展选人用人视野。在选拔机关领导人员时，把事业单位优秀人才纳入选拔考察范围，使事业单位人员政治上有“盼头”。可规定把到下属、直属事业单位任职经历，作为选拔机关领导人员的重要条件，引导机关干部到事业单位历练成长。

『肆』 对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

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中华人民共和国公司法：

第五十八条国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。

第五十九条董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。

董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

第六十二条董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三条董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

『伍』 干部挂职锻炼后一般都会升职吗

不一定。

挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

《国家公务员暂行条例》中的挂职锻炼强调的是上级机关的公务员到下级基层去锻炼，而公务员法扩大了挂职锻炼的范围，除规定可以到下级机关和国有企业事业单位挂职外，还规定可以到上级机关挂职，还可以到其他地区机关挂职。挂职锻炼的目的是为了培养锻炼公务员。

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挂职干部的意义

1、挂职锻炼工作是培养干部的一项关键举措，是加强干部队伍建设的现实需要，选派科级后备干部到基层一线进行挂职锻炼对加强干部队伍建设、促进年轻干部综合素质和个人能力提升,维护社会和谐稳定大局具有非常深远的意义。因此，必须站在讲政治的高度，充分认识选派干部挂职锻炼的重要性。

2、挂职锻炼工作切实贯彻了中央培养选拔年轻干部的要求。党的十八大以来，中央对年轻干部的选拔和培养非常重视，很多年轻干部一参加工作就在机关，缺少深入基层开展群众工作的经历和经验，通过挂职锻炼的机会，使得年轻干部能够较好地融入到基层，奋斗在基层，摸爬滚打在基层，既增强了年轻干部开展基层工作的能力，又提升了年轻干部的综合素质。

3、挂职锻炼工作深入践行了“四个意识”，起到了服务大局，维护稳定的深远作用。同时也践行了党的群众路线，深入贯彻了党的从群众中来，到群众中去的工作原则。年轻干部通过挂职锻炼，较好地了解了群众的现实需求，为今后更好地开展工作奠定了群众基础。

4、挂职锻炼工作是提高干部综合素质的迫切需要，年轻干部学习能力强，接受新鲜事物快，且多数受过良好的教育，在各自的工作岗位上发挥着聪明才智，为社会的发展作出了积极的努力和贡献。

『陆』 机关事业单位人事干部做哪些工作

主要有两大部分工抄作

1. 人事方面：入职离职培训手续，个人档案的建立管理，社保购买，考勤工资，会议记录还有其他相关内容之类。

2. 计生方面：（机关与国企需要，私企不需要）计生档案管理、计生函调、员工婚育情况、女员工、男员工配偶妇检、计生培训。

有规模的企业分工明确一点，小单位什么破事都归你管。

『柒』 行政事业单位干部等级是如何划分的

如果是走行政编制，就是按办事员－－科员＝＝＝副科级＝＝＝正科级＝＝＝副县（处）级＝＝＝＝正县（处）级＝＝＝＝副地（厅）级＝＝＝正地（厅）级＝＝＝副省（部）级，＝＝＝正省（部）级＝＝＝国家级。

我国多数事业单位还明确级别的，如股级、副科级、正科级、副处级、正处级、正部级，估计没有国家级事业单位。单位级别与单位党政一把手的行政级别相对应，如单位为正科级，单位的一把手也是正科级。

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各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，具有行政级别，但不属于公务员编制。

一、中国大陆大学行政级别的划分：

副部级：985高校中的三十二所（含副大军区级的国防科技大学）。

厅局级：除去32所副部级的所有一本院校和二本院校，包括211高校，副厅局级：高职高专院校。

独立学院有公办民助的性质，级别一般应该是副厅级，民办高校一般不看行政级别。

二、工委和管委：

1、开发区或经济区的工委和管委：

工委是党委的派出机构，管委是政府的派出机构。分别叫工委书记和管委会主任。

2、街道的工委和管委：

街道为区、不设区的市的派出机构，和乡、镇不一样，乡镇是一级行政单位，其叫党委和政府；而街道叫街道党工委，是区委、不设区的市委的派出机构。街道办事处是区政府、不设区的市政府的派出机构，分别叫街道党工委书记和街道办主任。

3、中央有中直机关工委和中央国家机关工委，两个分别负责党的部门和政府部门的机关党委的工作，无教育工委。

4、省委里只有省直机关工委全面负责省委和省政府的各部门机关党委的工作。

5、省教育工委是省教育工作委员会的简称。省教育工作委员会是是省委的派出机构，与省教育厅合署办公。

6、省市县还成立一个社工委（社会工作委员会），是党委负责、政府负责的一个机构。只有社工委主任、副主任。

『捌』 政府机关挂职是什么意思

政府机关挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。

国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。

挂职是组织部门培养后备干部的一个途径，由所在单位推荐或征求所在单位意见，经上级组织部批准并安排，所挂职单位不得推脱。内定接班人的事业大事，不会让无干的人任意干扰。

按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

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挂职锻炼的特点：

1、挂职锻炼带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

2、挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

3、要弄清楚挂职不是“镀金”，而是锻炼。但当前，不但挂职者个人，即便选派挂职人员的单位，大多将挂职等同于提拔升迁的跳板。

因而，有必要明确挂职在提拔条件中到底应该占据多大的权重；其次，对挂职干部的管理主体要明确。挂职干部名义上仍然属于派出单位，但派出单位在管理上往往鞭长莫及，而接收单位又出于多种原因不愿意管，这就出现了管理的真空。

『玖』 为什么要从地方选派干部中央国家机关挂职锻炼

为进一步强化干部实践锻炼,切实把优秀干部放到经济建设、改革发展的最前沿版开阔眼界、提升本领权,今年我省选派50名干部到中央国家机关、中央企业和上海、江苏、浙江、山东、广东、辽宁6个经济发达地区挂职锻炼。

近日,省委组织部、省委统战部、省民宗委在贵阳召开会议,对去年挂职锻炼工作进行总结,并对今年选派的挂职干部进行培训。据悉,近年来,在中央组织部、中央统战部、国家民委的大力支持下,我省连续选派干部到中央国家机关、中央企业和经济发达地区挂职。挂职干部充分利用机会自觉锤炼、助推发展,深入学习挂职单位和地区先进发展经验,积极利用和开发我省的后发优势,努力促进优势互补,形成长效合作机制,为贵州后发赶超注入了更多活力。

今年,我省紧紧围绕全面深化改革和干部队伍建设的需要,精心选派优秀干部特别是后备干部挂职锻炼。会议要求,挂职干部要提高认识、敢于担当、增长才干、树立形象,努力使能力素质有新提高、推动发展有新业绩。挂职干部表示,要珍惜机遇、尽快融入、扎实锻炼、发挥作用,不辜负组织的厚望和重托,为贵州改革发展作贡献。

『拾』 在事业单位和行政机关干几年可以提拔副科

一般是科员岗位上任职满三年的，即可具备任职年限的条件，但并不是在科员岗位上干满三年就必须要任副科级的。有的可能终身任不上副科以上领导职务，只能比照享受待遇。
相应的参照依据：
一、《党政领导干部选拔任用工作条例》
第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
……
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
某市《事业单位干部任用条例》
第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上；提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。
……
专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。