我在机关工作

Ⅰ 我在机关单位上班 不想安于现状碌碌无闻！可我什么都不会 我该怎么办

学习，，充实自己！！还有就是学会人情世故！！！嘴巴要甜，，要严！！！

Ⅱ 我在机关工作，一段时间发现局长老看我，我比他小十多岁，副主任，平时工作有接触，有一次例行握手明显使

在官场这种事也不少。
要适时的拒绝，不要到处发电就ok。这种事很麻烦，处理不好就是非常郁闷的事情。
在机关处事不容易，要时时刻刻小心

Ⅲ 我在政府机关工作，现在真的很压抑

听《如何经营无怨无悔的人生》讲座吧，听完就有办法

Ⅳ 我在机关单位工作

你要去适合环境，而不是工作来牵就你!

Ⅳ 我在机关工作我是踏踏实实干工作的那种人，

人是聪明的动物所以才进化到今天
我和楼主一样 也是机关工作回者
可能机关工作不是楼答主的自愿选择 但既然已经在这里工作了（大多数人还是羡慕都羡慕不来的）就要学会适应环境。
党宣传的社会主义人人平等那是TM的放 屁，人从一出生就是不平等的。尤其是在机关单位，有很多人的实际水平和道德水平都不如一些公司的职员。但是都是有“关系”的。成天无所事事，推诿扯皮，就知道领工资，但谁也没有办法。
尽快适应你的环境。该送的礼不要省，学会陪笑脸，学会和领导“沟通”。可能楼主很觉得很别扭，但这是机关生存的规则，楼主也不想一辈子就做个小科员吧。

Ⅵ 我在机关工作，不会写材料！

多看发言稿，多研究领导的生活习性

Ⅶ 我在机关单位上班，因为我工作中出错，领导已经基本不再重用我了，升职无望，请大家告诉我今后该如何面对

你是不是遭遇职业瓶颈，无法突破？

你是不是看到朋友们都个个升职、加薪 ，而自己却原地踏步？

你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走

如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。

要想加薪，应用加薪五步法：

写一份有份量的加薪申请

关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。

第一步：理想展示

在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步：价值回顾

马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。

第三步：求同存异

这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上"说话"的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。

第四步：成长计划

有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

第五步：对准目标

上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。

最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话："做对事，跟对人。"如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了！

加薪申请是临门一脚，重要的是需要以下5方面提升：

1、 职业心态塑造：

态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!

你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。

2、职业规划实施：

凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。

3、职业人际相处：

让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。

4、职业能力提升：

你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；

你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。

5、职业行动执行：

规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。

6、升职、加薪：

前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。

如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。

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Ⅷ 我在一机关上班,工作很清闲,我不原浪费时间,我该怎么办

趁着上班清闲，多学一些东西多冲冲电。多一些知识储备将来有好处

Ⅸ 我在机关工作了~~

多做多学但一定要多说，做完了的事一定要找机会让领导知道，没把握的事一定不要乱应，让上级对你有信任感，认为交给你办的事都办得很好。闷头不说，小心别人借你的光，踩着你往上爬……。要善于在恰当的时候表现。

Ⅹ 我们在行政机关工作,出现混岗怎么办

行政机复关和事业单位混编混制岗问题一直是困扰人事编制部门的“老大难”问题。在国家推行公务员管理制度之前，行政机关和事业单位在职能界定、权责划分上界线模糊，其人事管理也比较松散。近年来，随着行政机关和事业单位人事制度改革不断深入和人事编制管理的进一步规范，混编混岗问题开始逐步得到控制，但是由于历史遗留和现实情况的复杂性，尤其是制度和人为等因素的制约，使得这一问题始终没有得到根本解决。就目前我市市县乡三级机关来说，有直属事业单位的部门基本上都不同程度的存在着混编混岗现象。要彻底解决行政机关和事业单位混编混岗问题，人事编制部门还有相当长的一段路程要走