我国国家行政机关实行
我国行政机关包括中央行政机关和地方行政机关两级。
中央行政机关有国务院、国务院组成部门(包括各部、委员会、中国人民银行和审计署)、国务院直属机构(如海关、税务、工商、环保总局等)等组成。
地方行政机关包括地方各级人民政府、县级以上人民政府组成部门(如民政局，劳保局，卫生局，审计局等等)、县级以上人民政府的直属机构和特设机构(如工商，质量监督，环保，药监局等)、以及各级人民政府的派出机构(包括区公署，区公所，街道办事处)。
公安局的地位比较特殊，既是一级行政机关，又是司法机关，根据其行使的具体职能确定。
② 新中国成立以来,我国在国家行政机关实行首长负责制，错在哪里
很明显，执行和监督都是自己说了算，不出鬼才怪了。
③ 我国行政机关实行什么分类制度
我国的国家行政机关实行的是按职位分类的制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
④ 我国国家行政机关实行（ ）。 A.职位分类制度 B.品位分类制度 C.职位分类与品位分类相结合 D.级别分类制度
A.职位分类制度
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⑤ 我国国家行政机关现在都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制
错
我国国家行政机关现在实行的行政组织体制分为首长制、委员会制与混合制。并非都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制
⑥ 我国国家行政机关实行什么分类制
中央国家行政机关
一）国务院组成部门（又称国务院各部委）共28个22部＋4委＋1行＋1暑
1。外交部2。国防部3。国家发展和改革委员会（国家粮食局属发改委归口管理）4。教育部5。科学技术部6。国防科学技术工业委员会7。国家民族事务委员会8。公安部9。国家安全部10。监察部11。民政部12。司法部13。财政部14。人事部15。劳动和社会保障部16。国土资源部（国家海洋局属国土资源部归口管理。注：司局是国务院组成部门的一个内设机构）17。建设部18。铁道部19。交通部20。信息产业部21。水利部22。农业部23。商务部24。文化部25。卫生部26。国家人口和计划委员会27。中国人民银行28。审计署
二）国务院直属机构（18个）1。国家统计局2。国家质量监督检验检疫总局3。国家林业局4。国家医药监督管理局5。国家海关总署6。国家税务总局7。国家环境保护总局8。中国民航总局9。国家广播电影电视总局10。国家体育总局11。国家工商行政管理局12。国家新闻出版署13。国家知识产权局14。国家旅游局15。国家宗教事务局16。国务院参事室17。国务院机关事务管理局18。国家安全生产监督管理局
三）国务院办事机构（现为4个）1。国务院侨务办公室2。国务院港澳事务办公室3。国务院法制办公室4。国务院研究室原来的国务院台湾事务办公室与中共中央台湾工作办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机构序列。原来的国务院新闻办公室与中共中央对外宣传办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机构序列。另外，国务院办公厅也被学者认为属于国务院办事机构。
⑦ 我国国家行政机关实行什么制
首长负责制
行政首长负责制是我国1982年宪法确定的一项基本的行政领导决策制版度。在行政首长负权责制的领导体制下,行政首长对自己主管的工作有完全决定权并负全部责任,权力相对集中并享有较大的自由裁量权,指挥灵敏,行动迅速,因此有利于提高行政效率和加强行政管理
⑧ 我国行政机关实行什么工时工作制
加班需要报上去 然后专门补发的 你要相信公务猿的福利 你想得到的有 想不到的也有
⑨ 我国国家行政机关实行()。
我国国家行政机关实行职位分类制度。
职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
以我国公务员制度为例
我国公务员职位分类制度
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业 技能类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应。因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度“扬弃”后的具有中国特色的国家公务员分类制度。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度。1895年“科学治理之父”泰勒为了提高工作效率，通过对动作与工作时间关系的研究，提出了“工作分析”、“时间和动作研究”的治理方法，这种方法很快流行于政府部门。1923年，美国国会正式通过了美国第一个《联邦政府职位分类法案》。
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。职位，与强调一个人的专业技能、学术水平的职称不同，是“分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作”。(美国《联邦政府职位分类法案》)。它是职位分类布局的底子，由它构成形形色色的职系和高低不等的职级，职位分类是将用人单位的全部职位安照其业务性质和内容划分出若干职系，然后再按每一职位的责任轻重、难易程度、劳动强度、工作环境及所要求的知识技能和履历水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确而具体的规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。
我国公务员职位分类制度的主要内容
第一，公务员职位分类制度的主要内容。包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。
第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。
第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。
⑩ （选择题）我国国家机关实行（）
B 【解析】我国的国家机关实行的是按职位来分类的制度。故正确答案为B。