控告的机关
❶ 受理公务员申诉、控告的机关是哪些
受理公务员申诉、控告的机关是原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理版的机关的上一级机关。权
《中华人民共和国公务员法》
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
❷ 受理公务员控告和申诉的机关分别有哪些
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受理公务员申诉、控告的机关是原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关。
《中华人民共和国公务员法》
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
❸ 公务员控告具体有哪些特点
公务员控告的特点
第一，控告的对象限定机关及其领导人员，其他人员侵犯公务员合法权益应当通过民事程序解决，不是公务员法调整的范围；
第二，控告的原因是控告对象侵犯了公务员的合法权益；
第三，受理控告的机关是上级机关或者有关专门机关。
公务员控告的性质
第一，保障性，即控告是为了保护公务员的合法权益不受侵犯；
第二，监督性，即控告是一种纠错制度，是一种监督制度；
第三，预防性，即控告可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定；
第四，程序性，即控告必须严格依照法定程序。
公务员控告的意义
随着国家公务员制度的不断完善，公务员控告制度也在不断完善，它对于维护公务员合法权益、制止侵权行为、追究侵权者的责任都具有重要的意义。
首先，它有利于保护宪法和法律赋予公务员本人的合法权益，调动公务员的责任心和工作积极性。
其次，它有利于监督国家机关及其领导人的行为，制止违法、违纪、犯罪的行为。
再次，它有利于追究违法违纪和犯罪者的责任，公务员有责任和义务行使法律赋予的控告权，以保护所在部门和社会的利益。
最后，它有利于提高整个社会公众的维权监督意识。公务员作为社会公共秩序的构建者和公共利益的维护者，其控告权的行使直接影响到机关的维权监督意识的高低，进而影响到整个社会公众维权意识的高低。
❹ 控告和起诉有什么区别
区别如下：
1、定义不同
①控告是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露专违法犯罪属事实或犯罪嫌疑人，要求依法予以惩处的行为；
②起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。
2、过程不同
①控告一般是由遭受犯罪行为直接侵害的被害人或其近亲属提出，主要是基于维护自身权益而要求追究被控告人刑事责任；
②起诉必须是由具有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行，为的是通过审判对被告人定罪判刑或追究被告人的经济赔偿责任。
3、作用不同
①控告是公民享有的重要权利，作为同违法犯罪行为作斗争的重要手段，还是刑事案件立案材料的主要来源；
②起诉是人民法院审理各种案件的前提，法院如果接受起诉同意进行审理就称为受理，而起诉的成立标志诉讼中审判程序的开始。
❺ 公务员控告的条件有哪些
1、公务员控告的种类：1）由于国家行政机关及其领导者的违法或不当行为，给公务员的合法权益带来损害时，受侵害的公务员可依法向控告的受理机关提出控告，要求恢复其合法权益，并依法追究违法违纪者责任的行为。这一类控告是公务员控告制度的主要内容。2）由于国家行政机关及其工作公务员的违法和不当行为，给社会、公众或不特定的公务员的合法权益造成了损害，公务员出于良知和正义，向控告受理机关依法控告这一违法违纪行为。这类控告行为属于公民的权利。
2、公务员实施控告权的条件：1）控告的主体必须是权益受到侵害的公务员本人。2）当公务员的自身权益受到非法侵害时，才能提起控告。3）控告的内容必须与公务员的公务身份有关，且必须有明确的控告理由。4）被控告人必须是明确的机关或公务员。5）被控告的机关或公务员在受理机关的管辖范围内。6）控告一般也要以法定书面形式提出。
1、公务员控告受理的机构：为了保障公务员在执行公务中的公务权和身份保障权，公务员可依照法规和法定程序，向上级行政机关或行政监察机关提出控告。受理控告的法定机关有两个。1）上级行政机关。这个机关既有责任又有权力纠正其下级行政机关及其领导者的错误行为，也有权力惩处犯错误的机关和公务员。2）行政监察机关。它既有受理控告的权力，还有直接惩办和建议有关部门惩办违法违纪公务员的权力。
2、公务员控告的程序：
1）提出控告。当公务员认为自己的权益受到不法或不当侵害时，依法向上级行政机关，或直接向行政监察机关提出对实施侵害行为的机关或公务员的控告。控告者应提供明确的被控告行政机关或公务员，提供权益受到侵害的事实，以及侵害人实施侵害的具体行为，以便使受理机关确定是否受理、立案，或为受理机关的案件调查提供基础。
2）立案。行政监察机关接到公务员的控告后，要对控告人提出的情况进行初步审查、判断，并给予立案。
3）调查。控告案件立案后，行政监察机关应迅速组织力量，要在一定时间内进行深入细致的调查，寻找证人证言，获得充分的事实和证据，辨明案件的根本性质。
4）作出处理决定。经过调查，行政监察机关区分不同的情况，根据相关的法规、政策，作出处理决定。如果涉及重大的监察决定或监察建议，应报经本级人民政府和上一级行政监察机关同意，作出决定。监察机关的处理决定必须以正式的书面形式送达有关行政机关或公务员。
5）执行处理决定。有关机关或公务员在收到监察机关作出的处理决定或监察建议后，应在规定的期限内执行决定，并将执行的情况及时通报给行政监察机关。
❻ 受理国家公务员申诉的机关是什么
受理国家公务员申诉的机关为原处理机关、同级公务员主管部门和作出该人事内处理的容机关的上一级机关。国家公务员对原处理机关做出的复核决定不服，可以向有管辖权的机关提出申诉。国家公务员对本人所在的政府工作部门做出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。
国家公务员对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级机关管辖。国家公务员提出的申诉应当在接到行政机关人事处理决定之日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。
(6)控告的机关扩展阅读
公务员申诉的条件：
1、提起申诉的主体必须是公务员。
2、须针对涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定。
3、公务员对人事处理决定不服，即公务员认为人事处理决定违法或不当并侵犯了自己的合法权益。如果没有公务员个人的不服，就不会发生申诉案件。
4、公务员对原处理机关作出的复核决定不服，在15日内向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。
❼ 个人控告政府机关的诉讼程序
1.个人救济诉讼
个人救济诉讼是为个人及其延伸组织合法权益提供救济的诉讼类型，其根据行政争议的性质、诉讼标的、法院的审理规则和方式等又可分为以下两类：
(1)行政行为诉讼。这里仅指对行政行为（注：我国目前对行政行为的认识很不一致，这里的行政行为从狭义理解，仅指行政机关或公法机构单方面作出的影响相对人权利义务的有法律效果的行为。不包括事实行为和抽象行政行为，也不包括行政合同行为。）不服引起的诉讼。其诉讼标的仅仅是单方行政行为，不包括民事权益或行政合同权益。法院在审理这类案件时要严格遵循行政诉讼的特殊审理规则，举证责任一般由被告承担，且法院的司法权受到较为严格的限制。根据诉讼请求的不同，行政行为诉讼可作如下细分：
第一，撤销之诉。撤销之诉指原告认为行政行为违法诉请法院撤销的诉讼。撤销之诉的标的应限定在直接对相对人权益进行处理的行为，不包括行政裁决等行为。
第二，变更之诉。变更之诉是原告请求法院对行政行为予以变更的诉讼。变更之诉中，法院行使完全的审判权，可以直接改变原行政行为。我国的变更之诉应从显失公正的行政处罚扩展至一切影响公民人身自由权及重大财产权的行为。
第三，履行之诉。履行之诉是原告请求法院责令行政机关履行法定职责的诉讼。我国履行之诉存在的主要问题是其履行判决的明确程度，是仅要求履行义务还是明确如何履行义务。从保护相对人及节约司法资源考虑，法院应根据行政机关或其他公共机构在具体案件中享有自由裁量权的大小，规定履行的具体要求。
第四，确认之诉。确认之诉是原告请求法院确认行为违法或无效的诉讼。确认之诉仅存在于行政行为无效，或行政行为违法但不可撤销或撤销已无意义的情况。
第五，禁止令之诉。禁止令之诉是英国行政法中普通救济诉讼中的令状请求之一，主要用来阻止、禁止或停止行政机关某种违法的命令，也可用来阻止行政机关拟将越权的行为[2](P.237)。从保护相对人合法权益的角度考虑，有必要增加禁止令之诉。
(2)非行政行为诉讼
非行政行为诉讼相对于行政行为诉讼而言，其诉讼标的并不在于行政行为，而是行政行为影响的民事权益或其他权益。法院在审理非行政行为诉讼时不必完全拘泥于行政诉讼特殊的审理规则，可部分适用行政诉讼的规则，部分适用民事诉讼的规则。非行政行为诉讼主要存在以下四类：
第一，当事人诉讼。当事人诉讼是日本行政诉讼中特有的诉讼类型，指关于确认或形成当事人之间法律关系的处分或裁决的诉讼，是以该法律关系的一方当事人作被告以及有关公法上法律关系的诉讼。[3](P.255)日本的当事人诉讼对我国解决行政裁决案件有借鉴意义。我国应增设当事人诉讼，以民事法律关系的另一方当事人为被告，裁决主体作为特殊身份的人参加诉讼。法院既要解决民事争议，适用民事诉讼程序，也要一并解决裁决行为的合法性问题。
第二，行政合同诉讼。法院在审理行政合同案件时，对行政合同中公权力部分的审查要适用行政诉讼的特殊规则，如行政合同缔结程序的合法性，行政机关单方面中止合同的理由等，但合同的履行等方面应适用民事诉讼的程序和规则。
第三，事实行为诉讼。事实行为虽然不直接改变当事人的权利义务，对当事人也不具有法律上的约束力，但事实行为违法也会侵害相对人的合法权益。对事实行为的合法性，也可纳入法院的监督范围。对事实行为，主要适用确认判决。
第四，行政赔偿诉讼。行政赔偿诉讼的特点是适用对象广泛，不仅包括行政行为侵权，还包括事实行为侵权。（注：我国《国家赔偿法》第3条已规定行政赔偿的范围包括部分事实行为。）行政赔偿诉讼作为非行政行为诉讼的一种，在涉及赔偿问题时也适用类似民事诉讼的程序。
❽ 公务员申诉，控告的内容包括哪些
《公务员法》第十五章 申诉控告
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
第九十四条 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。