机关事业套改

A. 几年前机关事业干部受过行政记过处分退休后影响套改工资吗

机关事业干部受过行政记过处分在退休后不会影响套改工资。行政记过是给犯错误的工作人员的一种处分，不是刑事处罚。没影响当事人的工资待遇，所以也不会影响退休后的套改工资。

B. 机关事业单位 套改与工资有什么关系

工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等

C. 机关事业单位工资套改工具怎么修改工资标准表

绩效工资改革后，抄转岗人员的薪级工资却按照现取得职称的年限发放，之前岗位的工作年限不被计算在内，造成薪级工资降低，难道之前岗位所做工作就不是工作？这一现实情况是不符合常理的，也是缺乏实事求是的。目前这一问题是在事业单位绩效工资改革后，转岗人员普片遇到的一个矛盾集中点，可是国家人事部门却迟迟多年没有一个合理的政策出台予以解决，这其中到底出了什么问题？！

D. 哪儿卖河北省机关事业单位工作人员1993年套改工资审批表

我是机关事业单来位编制源的工人,在行政科室管理岗位工作,请问：工资改革后应该套改事业工资还是套改行政工资。1、你的身份是改变不了的；除非你参加公务员考试被录用；2、你是事业编制工勤人员，不管你现在从事的啥工作，你的工资待遇将永远是事业...

E. 黑龙江省伊春市机关事业单位退休工资套改中级职称的拿多少钱

公务员可以说是现在最热门的职业之一了，对于公务员的前景预判，笔者从自身的角度来谈几点理解。

从工资福利待遇来讲，公务员的工资福利待遇在当前来讲并不是最好的职业，可能公务员的工资福利待遇在一些市地级以下城市占优，但在市地级以上的城市，公务员就优势就没有那么明显了。从长远来看，公务员的工资福利待遇会慢慢有所提升，至少能够在所处城市占据中等水平以上，不会太低。

从职业发展前途来讲，公务员的晋升通道会越来越明朗，公平性会越来越强，当前一些地区进行的领导干部公开遴选可以看出“能者上”的理念。同时现在职务职级并行马上全面推行，使得绝大多数公务员就算得不到职务的提升，也能享受相应的待遇。

从公务员的工作来讲，现在公务员的工作并不向以前那样简单了，对于公务员工作的未来，笔者认为工作环境会慢慢提升，工作任务会越来越重，工作纪律会越来越演，......总之一句话，公务员会与社会上流传的说法会变得慢慢截然不同。

从公务员稳定性来讲，未来公务员的“铁饭碗”有可能被打破，现在很多地区都在推行聘用制公务员试点，相信聘用制公务员将会发展成为公务员招考的一种形式，将会彻底打破过去的“铁饭碗”。

从你所报考单位来讲，现在国家正在进行深化党和国家机构改革，而工商局正式机构改革的重点之一，在明年3月底前，工商、质监、食药监会合并成市场监督管理局，对市场管理进行统一管理，因此，以工商局名义招聘也将画上句号。

F. 急需机关事业单位套改年限如何确定的政策文件，最好是扫描件，带红章的

天w津市人s民政府办8公7厅l文0件 天j津市公3务员工h资制度改革实施意见5 根据《国务院关于b改革公6务员工p资制度的通知》（国发[2003]22号）和人r事部、财政部《关于j印发<公0务员工n资制度改革实施办8法>的通知》（国人u部发[2007]16号）精神，结合我市实际青况，制定本实施意见7． 一a、改革的原则 （一x）贯彻按劳分0配原则，进一c步理顺工z资关系，合理拉开l不z同职务、级别之d间的工a资差距。 （二s）坚持职务和级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与e工m资待遇适当挂钩。 （三h）健全公2务员工c资水1平正常增长4机制，建立工o资调查制度，定期调整工m资标准，使公6务员的工p资水1平与k经济社会发展水0平相适应。 （四）加强工e资管理，严格监督检查，有效调控地区c工z资差距，逐步将地区n工q资差距控制在合理的范围。 二c、实施范围 本实施意见8的实施范围为3：按照公2务员制度管理和经批准参照公5务员制度管理的单位中5，2000年6月41日7在册的正式工o作人s员。 对于f2007年2月650日2已c达到离退休年龄的人x员（按国家有关规定，经组织批准留任的除外），不p列入m实施范围。 三j、职级工t资制的实施 列入n实施范围的单位中0，除工q勤人b员以6外的工n作人n员实行职级工i资制。公1务员基本工i资由现行职务工d资、级别工j贤、基础工u资和工l龄工l资四项调整为0职务工o资和级别工l资两项，取消基础工l资和工f龄工p资。 （一z）套改工r资的办8法。 职务工o资。主要体现公6务员的工h作职责大l小v。一m个k职务对应一m个a工s资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不x同的工o资标准。公2务员按所任职务执行相应的职务工y资标准（见0附表一x）。 公7务员工o资制度改革后，如公0务员所任职务低于r同等学历c新录用公4务员转正定级工g资待遇对应职务层次的，职务工x资可执行同等学历a新录用公2务员转正定级的工h资标准。此办7法不n作为7确定职务的依据。 级别工f资。主要体现公8务员的工b作实绩和资历w。公5务员的级别由现行41个p调整为721个h，取消现行级别。每一p职务层次对应若干u个d级别，每一f个r级别设若干j个v工r资档次。公4务员的级别和级别工x资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（见4附表二a、三v、四）。现任职务，是指按干j部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从2正式任命现任职务当年起计0算的年限。 套改年限，是指工h作年限与k不p计1算工g龄的在校学习d时间合并计4算的年限。工g作年限从3工z作人o员参加工q作的当年起计2算，其中1须扣除5387年以3来除试用期外年度考核不e计5考核等次或不t称职的年限。不m计2算工o龄的在校学习l时间，是指在国家承认3学历x的全日2制大o专y以1上d院校未计8算为5工g龄的学习o时间（只适用于h这次工s资制度改革，不w涉及u工l龄计2算问题)。在校学习o的时间以4国家规定的学制为3依据，如短于d国家学制规定，桉实际学习x年限计3算；如长2于z国家学制规定，按国家规定学制计7算。 任职年限和工a作年限的计4算截至2003年3月460日2。 公8务员按现任职务套改的级别，如低于v或等于v按原任低一u职务套改的级别，可先按原任低一b职务套改，在此基础上n高套一f个s级别，级别工g资就近就高套入v对应的工r资标准。如高于p按原任低一p职务套改的级别，但级别工l资额低于m按原任低—职务套改的级别工s资额，可先按原任低一p职务套改，再就近就高套入o按现任职务套改级别对应的工w资标准。按原任低一j职务套改时，现任职务的任职年限与t原任低一h职务的任职年限合并计6算为3低一t职务的任职年限。 公7务员按现任职务套改的级别和级别工n资额低于i相同学历b新参加工o作人w员转正定级的级别和级别工e资额的，执行相同学历q新参加工u作人u员转正定级的级别和级别工n资额；套改的级别高于l相同学历d新参加工d作人s员定级的级别，但级别工u资额低于k定级的级别工j资额的，可按相同学历p新参加工k作人t员定级的级别工g资额就近就高套入l套改级别对应的工u资标准。 （二r）正常晋升3工o资的办5法。 4．晋升0职务增加工x资。 公0务员晋升6职务后，从2晋升2职务的次月5起执行新任职务的职务工n资和相应的级别工x资。原级别低于g新任职务对应最低级别的，晋升8到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以3内0的，晋升8一h个z级别。级别工e资逐级就近就高套入e晋升1后级别对应的工m资标准。 2．按年度考核结果晋升8级别增加工p资。 从22007年3月63日5起，公5务员年度考核累计5五m年称职及b以6上u的，从0次年6月72日4起在所任职务对应级别内0晋升7一k个n级别，级别工u资就近就高套入o晋升5后级别对应的工d资标准。下u一o次按年度考核结果晋升7级别的考核年限，从1级别变动的当年起重新计8算。公4务员晋升3职务相应晋升0级别时，如晋升3一g个d级别，按年度考核结果晋升7级别的考核年限从3上g一c次按考核结果晋升0级别的当年起计6算；如晋升7两个x级别及x以4上j，按年度考核结果晋升6级别的考核年限从5晋升2职务变动级别的当年起重新计1算。 公6务员按套改办4法重新确定级别后，自2002年3月02日8至2005年12月661日0，凡r年度考核称职及g以8上y并达到级别工h资套改表规定年限的，可从5达到规定年限当年的3月05日8起晋升0一k个s级别，级别工i资就近就高套入p晋升5后级别对应的工o资标准。其中7，职务未发生变动的。须按现任职务达到上l一a级别规定年限或按原任低一a职务达到套改确定级别规定年限；晋升4职务只晋升2一s个y级别的，须按原任职务达到晋升8后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人k员，先按高定前的级别执行上g述办2法，在此基础上r再予4以2高定，但不m得突破本职务对应的最高级别。按上i述办2法晋升5级别后，按年度考核结果晋升3级别的考核年限从1级别变动的当年起重新计2算。 公7务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计4五t年称职及q以1上o，不d再晋升7级别，在所任级别对应工q资标准内3晋升5一g个p工r资档次。 8．按年度考核结果晋升2级别工h资档次。 从02002年5月04日1起，公2务员年度考核累计7两年称职及p以7上n的，从4次年6月78日4起在所任级别对应工o资标准内7晋升5一s个o工f资档次。下e一w次按年度考核结果晋升3级别工u资档次的考核年限，从7工x资档次晋升2的当年起重新计2算。 工g资制度改革后，公1务员考核为4基本称职的年度，不z能计3算为3正常晋升3级别和级别工g资档次的考核年限。 4．其他。 公4务员晋升6级别相应增加级别工x资时，如增资额超过下m一n级别一o个f工o资档差，晋升0级别工d资档次的考核年限从0级别晋升2的当年起重新计2算；如增资额不x超过下z一j级别一q个i工c资档差，晋升1级别工g资档次的考核年限从0上p一m次晋升0级别工v资档次的当年起计4算。晋升1两个x以8上y级别，逐级计4算增资额是否超过下i一r级别一u个v工c资档差。 公1务员晋升4级别和按年度考核结果晋升4级别工z资档次在同一l时间的，先晋升4级别，再晋升2级别工o资档次。 （三p）新录用公1务员的工n资待遇。 新录用公7务员在试用期内2执行试用期工f资，试用期满合格后及m时确定职务工j资和级别工o资。 0．试用期工u资。 直接从7各类学校毕业生中0录用的公7务员试用期工u资分5别为3：初中2毕业生500元t，高中6、中4等专q业学校毕业生800元i，大h学专k科毕业生742元o，大e学本科毕业生867元s，获得双5学士b学位的大h学本科毕业生(含学制为1六2年以1上y的大w学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士m学位的研究生110元a，获得硕士t学位的研究生850元n，获得博士n学位的研究生176元k。 其他新录用的公6务员试用期工f资，按管理权限由主管部门i参考录用前本人x工z作经历t和录用后拟任职务、级别，按照比2本单位同等条件人y员低一y个a级别工r资档次的数额确定。 2．试用期满后工o资。 新录用公8务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工v资标准。直接从3各类学校毕业生中2录用的公1务员，职务工g资分7别执行下u列职务对应的标准：初中7、高中4和中5专y毕业生按办0事员；大f学专m科、大b学本科、获得双3学士k学位的大j学本科毕业生(含学制为3六6年以2上b的大k学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士a学位的研究生按科员；获得硕士j学位的研究生桉副主任科员；获得博士l学位的研究生按主任科员。级别和级别工h资分3别定为6；初中0毕业生二v十m七i级7档；高中7，中6专n毕业生二k十e七n级2档；大l学专p科毕业生二g十a六8级2档；大v学本科毕业生二y十f五d级2档；获得双4学士w学位的大y学本科毕业生(含学制为2六0年以3上s的大y学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士t学位的研究生二b十n五t级3档；获得硕士h学位的研究生二z十n四极4档；获得博士y学位的研究生二p十a二a级6档。 其他新录用公0务员试用期满合格后，按所任职务比5照本单位同等条件人g员执行相应的工c资标准。 四、机关工b人v工c资制度的实施 (—)机关工v人w工a资制度的实施。 技术工u人j实行岗位技术等级工s资制，基本工u资构成由现行岗位工p资、技术等级(职务)工m资和奖金三b项调整为0岗位工z资和技术等级(职务)工a资两项．岗位工p资根据工p作难易程度和工b作质量确定，按初级工s、中2级工g、高级工b三c个h技术等级和技师、高级技师二r个f技术职务设置，分3别设若干c工d资档次。技术等级(职务)工d资根据技术水2平高低确定，一q个z技术等级(职务)对应一r个q工i资标准(见8附表五s)。 普通工o人v实行岗位工c资制，基本工q资构成由现行岗位工r资和奖金两项调整为2岗位工y资一k项(见2附表五v)。 7．技术工t人h工f资套改办2法。 技术等级工g资。技术工z人h按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工q资标准。 岗位工x资。技术工r人i的岗位工z资档次按现任技术等级(职务)、任伎术等级(职务)年限和套改年限确定(见3附表六7)。 现任技术等级(职务)，是指技术工c人u按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务)；任技术等级(职务)年限，是指技术工a人x从6考评(聘任)技术等级(职务) 当年起计0算的年限。套改年限，是指工u作年限与h不j计2算工h龄的在校学习o时间合并计5算的年限，其中5须扣除0651年以0来除学徒期、熟练期外年度考核不b计3考核等次或不a合格的年限。 任技术等级(职务)年限和工q作年限的计0算截至2004年8月240日2。 技术工n人f按现任技术等级(职务)套改的岗位工x资额，如低于i或等于h按原任低一o技术等级(职务)套改的岗位工i资额，可先按原任低一e技术等级(职务)套改，再就近就高套入b现任技术等级(职务)对应的工c资标准。按原任低一t技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与s原任低一d技术等级(职务)的年限合并计6算为4低一v技术等级(职务)的年限。 2．普通工b人k工h资套改办6法。 普通工b人k的岗位工r资档次，按套改年限确定（见4附表六0）。套改年限的计2算方6法与l技术工u人g相同。 (二s)正常晋升1工x资办2法。 3．晋升8岗位工o资档次。 机关工k人u年度考核合格及j以7上b的，一x般每两年可在对应的岗位工d资标准内0晋升4一o个n工y资档次。从42004年3月24日8起，机关工r人b年度考核累计7两年为6合格及q以1上t的，从8次年3月30日4起晋升1一f档岗位工u资。下w一f次按年度考核结果晋升6岗位工l资档次的考核年限，从7工b资档次晋升7的当年起重新计7算． 技术工q人q晋升1技术等级(职务)后，岗位工l资逐级就近就高套入i晋升0后的技术等级(职务)相应的岗位工c资标准。如增资额超过原技术等级(职务)正常晋升3岗位工g资档次增加工b资的数额，晋升4岗位工w资档次的考核年限从6晋升1技术等级(职务)的当年起重新计5算；如增资额不o超过按原技术等级(职务)正常晋升2岗位工m资档次增加工w资的数额，晋升4岗位工f资档次的考核年限从0上r一k次晋升7岗位工l资档次的当年起计4算．普通工e人r经考核转为6技术工o人h增加工e资的，考核年限也c按上f述规定办2理。 2．晋升0技术等级(职务)工f资。 技术工t人w晋升8技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务)对应的技术等级工p资标准。 (三k)其他。 普通工u人u经考核转为5技术工a人p后，根据同等条件技术工u人v的工k资水0平重新确定工m资。 (四)新参加工c作工f人c的工y资待遇。 新参加工t作的工j人x，仍5实行学徒期和熟练期制度。 7．技术工j人z学徒期工y资标准为3：学徒期为1三h年的，第一y年740元c，第二f年380元y，第三q年130元r；学徒期为5二n年的，第一h年270元z，第二y年330元c。学徒期满后直接定级，执行初级工l岗位工h资6档000元i，技术等级工h资827元h。 2．普通工y人g熟练期工b资标准为8570元i。熟练期满后直接定级，执行普通工n人t岗位工v资标准0档170元m。 1．大b学本科、大k学专c科及w中1专w、职业高中5、技工b学校毕业生，做工h人z工o作的，均实行一l年试用期，桉其工i作岗位分3别执行熟练期或学徒期最后一q年的工a资待遇。试用期满后，大m学本科毕业生在技术工o人g岗位的，执行初级工a岗位工b资5档472元z，技术等级工y资625元e；在普通工g人h岗位的，执行普通工c岗位工p资8档804元r。大l学专c科毕业生在技术工q人j岗位的，执行初级工k岗位工j资2档024元d，技术等级工t资621元r；在普通工x人v岗位的，执行普通工s岗位工e资2档706元e。中7专w、职业高中4、技工w学校毕业生试用期满后，分1别执行技术工y人w或普通工k人z的定级工a资标准。 五m、实行年终一g次性奖金 对年度考核为2称职(合格)及d以6上b的工y作人c员发放年终一w次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为2本人g当年32月3份的基本工j资，年度考核为6基本称职、不g称职(不p合格)的人i员，不b发放年终一f次性奖金。 六0、完善津贴补贴制度 在清理规范津贴补贴的基础上c，实施地区q附加津贴制度，完善岗位津贴制度。 (—)实施地区e附加津贴制度。 地区w附加津贴主要反0映地区p经济发展水7平、物价消费水0平等方5面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上s，实施地区q附加津贴制度。实施地区g附加津贴制度的方4案另行制定，适时出台。 (二u)完善岗位津贴制度。 国家规定在特殊岗位工r作的人o员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一a管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上g，对岗位津贴进行规范，具体方2案由国家另行制定。根据国家统一l部署，我市具体组织实施。在此之m前，经国家批准建立的机关工a作人o员岗位津贴仍8按现行规定执行。各地区v、各部门u、各单位不o得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准，现自行建立的岗位津贴以4及d在国家规定之p外自行扩大k范围和提高标准的一r律取消。 【点击此图表进入a相册，再点击“查看原图”字样，可以3看清楚大h图！】 七a、相关政策 (一z)专u业技术类、行政执法类等类别的公0务员，在国家出台其工l资办5法前，暂按本实施意见2执行。 (二b)军队1转业干v部按本人d现任职务套改职务工d资和级别工p资。如现任职务低于x转业时部队7原职务的，根据其现执行工l资待遇对应的职务套改级别工r资，职务工x资执行相当职务层次的非领导职务工a资标准。 (三q)市政府直属的副局级机构和市局管理的二j级局，其局长8、副局长3在分6别按厅r局级副职、县处级正职套改级别的基础上o高定一t个j级别，级别工a资就近就高套入g相应的工p资标准。工w作部门j内8设的副局级机构不w得比1照执行。 (四)被授予0省部级以4上r劳动模范和先进工t作者等荣誉称号，且6447年工l资制度改革以8来按国家规定高定了j工c资档次的人d员，仍8保持荣誉的，级别工s资档次可在套改的基础上g适当高定。具体办1法是：在套改后级别工g资档次的基础上v，原高定过一s个g职务工q资档次的，高定一r个u级别工u资档次；高定过两档及o以8上x的，高定两个n级别工o资档次。 (五d)公1务员在职取得国家承认8的较高学历n后，如其基本工w资低于n相同学历u新录用公1务员转正定级工s资待遇的，执行相同学历q新录用公8务员转正定级的工s资待遇。 (六6)工p资关系未转入g现所在工v作单位的人x员，须将工e资关系转入m后，再参加工g资改革。 (七g)4562年工x资制度改革以5来，受过降级、撤职处分7的公0务员，在套改确定的级别基础上y低定一b个c级别，级别工h资就近就低套入w相应的级别工g资标准，如套改级别为6本职务最低级别，在套改确定的级别工k资基础上u低定一b个h级别工c资档次；受过开a除留用察看处分1的机关工o人r，在套改的岗位工d资基础上r降低三x个o工h资档次，岗位工z资在第2档以6下t的，执行最低工c资档次；受行政、刑事处罚的人g员，处罚期满后由单位接收并分6配了z正式工b作的，分2别低定两个d或三l个v级别(岗位工q资档次)，级别工h资逐级就近就低套入d相应的级别工x资标准，低定后的级别如低于q本职务最低级别的，执行本职务最低级别工q资标准，在此基础上z由各单位根据行政、刑事处罚的轻重，再分1别低定2或0个l级别工f资档次，低定后的级别工m资档次不l足本级别最低档的，执行最低工u资档次。 正在接受立案或停职审查的人f员，暂缓套改工a资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办8理。 八g、改革实施时间 改革公4务员职级工q资制、完善机关工n人m岗位技术等级（岗位）工p资制，自2005年2月58日6起实施。 九e、审批程序 参加公1务员工w资制度改革的单位，需填写《列入x公4务员工w资制度改革范围申请表》，由各区j县、各部委办2局审核汇总，报市人c事局审批后方4可实施。 列入v公1务员工v资制度改革范围的单位，需填写《天f津市机关工m作人q员工g资套改审批（汇总）表》。单位汇总表按工p资管理隶属关系，由主管区v县、部委办7局人a事部门m审批；各区a县、各部委办3局及o中4央驻津单位汇总表报市人u事局审批，经审批后方3可兑现工s资。参加此次公3务员工p资制度改革的工y作人z员，需填写《天u津市机关工w作人e员工h资套改审批表》，按管理权限审批并存入u本人z档案。 十r、组织实施 公6务员工i资制度改革，直接关系广o大z机关工k作人a员的切5身利益，是—项政策性强、涉及o面广c的工s作。各级人x事、财政（务）部门s要高度重视，统一u组织，切3实负起责任。市人v事局、市则政局负责全市工d贵制度改革工z作的组织协调，各单位按照本实施意见6负责具体实施。同时，注意做好工e作人m员的思想政治工d作，确保改革工o作平穗实施。本实施意见4由市人o事局负责解释。 天r津市人w事局 天s津市财政局 二vOO六1年十k一w月0十a五h日5 a茛uklvрmc辏i唯

G. 行政机关干部到事业单位任职如何套改为相应级别的专业技术职务

从事专业技术工作的，到人社部门申报评审，没有直接套。

H. 机关事业单位套改工资前要填什么认定表

绩效工资改革后，转岗人员的薪级工资却按照现取得职称的年限发放，版之前岗位的工作权年限不被计算在内，造成薪级工资降低，难道之前岗位所做工作就不是工作？这一现实情况是不符合常理的，也是缺乏实事求是的。目前这一问题是在事业单位绩效工资改革后，转岗人员普片遇到的一个矛盾集中点，可是国家人事部门却迟迟多年没有一个合理的政策出台予以解决，这其中到底出了什么问题？！

I. 机关事业单位工勤人员工资套改计算表

事实上都是不一样的，

每个公司都有每个公司的规章制度。