机关合同制

1. 机关事业单位的"合同工"和"临聘人员"是不是一回事

机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工。区别在于有没有编制，即固定人员编制。临时人员是没有固定人员编制的合同制员工。

2. 行政机关工勤人员是不是合同制工人

机关工勤人员是工人身份
行政机关工勤人员是合同制工人

3. 机关事业单位合同制工人和机关事业单位工人区别

机关事业单位合同制工人和机关事业单位工人区别主要表现在：

同制工人版：顾名思义，是签合同的，权合同期满了，双方同意续签，可续签，有一方不同意续签，那就解除了劳资关系。

机关事业单位工人：一般是指正式工人，也就是“铁饭碗”那种的，一般都年龄比较大的，现在很少有正式工人了。

4. 在机关上班，区别合同制跟正式员工的却区别在哪啊福利方面吗

机关里面现在好像都没有合同制的了吧，是事业编还是外包公司的合同制。如果是外包公司的合同制，和正式员工在福利方面有区别的。如果是事业编的话，区别不是很大。

5. 机关事业单位合同制职工待遇

合同来的法理关系自是一样的，都属于用合同建立用人单位与劳动者（工作者）的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系，受《劳动法》与《劳动合同法》的规范；事业单位的合同制实际上是人事制度的改革，属于一种人事聘用合同关系，受《事业单位人事管理条例》规范与调整。

6. 机关事业单位合同制和机关事业单位合同工有何区别

你好.
机关事业单位合同制包含合同制工人和合同制干部两类人；而合同工单指合同制工人。

7. 机关单位长期合同制员工与正式工的差别

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(7)机关合同制扩展阅读：

合同制员工通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。聘用制即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力，而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时就是一个正式员工。

8. 机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事

这是来事业单位改革过渡源过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。

比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。

(8)机关合同制扩展阅读：

所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。