行政机关评比

⑴ 什么是文明单位文明单位评选有哪些标准

全国文明单位评选标准
1、组织领导有力，创建工作扎实。把创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动。履行社会职责，热心参与社会公益事业。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用。
2、思想教育深入，道德风尚良好。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，组织干部职工积极开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违纪违法案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
5、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境整治整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。 6、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民、重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众周到细致，优质高效，业务工作处于同行领先水平。

⑵ 国家行政机构颁发的荣誉证书能参加投标评比吗

这个主要针对项目，
如果是政府采购，按照《政府采购法》中第二十条第四款明确规定：
以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
按照《政府采购法》第七十一条规定：采购人、采购代理机构有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其行政主管部门或者有关机关给予处分，并予通报：

如果是其他项目，如果属于依法必须进行招标的项目，按照《招投标法实施条例》第三十二条第三款规定：以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件，属于以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。
按照《招投标法》第五十一条 规定：招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，强制要求投标人组成联合体共同投标的，或者限制投标人之间竞争的，责令改正，可以处一万元以上五万元以下的罚款。
依法必须进行招标的项目详细可以查询《工程建设项目招标范围和规模标准规定》计委3号令。

⑶ 设置些什么部门奖项名目好

视部门不同而定。
第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励

年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖

月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖


第二条奖项提名标准及最终获奖数：

1、优秀团队奖

提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

5、整体团队积极参加公司组织的各项活动

6、本年度未发生过安全、质量事故。

最终获奖团队数1个

参选范围市场部、营运部、

获奖金额1000元

2优秀经理人

获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理

获奖金额500元

3优秀干部

提名标准1、入职6个月以上

2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

3、具有良好的人际关系及合作协调能力

4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩

最终获奖人数

参选范围部门主管、领班、店长

获奖金额500元

4、优秀员工奖

提名标准1、入职6个月以上

2、员工德才兼备，无违纪违规现象；

4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；

5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

最终获奖人数

参选范围除经理以外的所有员工

获奖金额500元

5、优秀新人奖

提名标准1、入职3个月以上

2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

最终获奖人数若干

参选范围全体员工

获奖金额500元

6、总经理提名奖

提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

最终获奖人数若干

获奖金额500元

7、员工进步奖

提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正

2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

3、熟练掌握本职岗位业务技能

最终获奖人数1个

参选范围全体员工

获奖金额100元

8、服务满意奖

提名标准1、入职三个月以上

2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，

听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；

3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

4、熟练掌握本职岗位业务技能

5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定

6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低

最终获奖人数1个

参选范围全体员工

获奖金额200元

⑷ 国家行政机关、事业单位工作人员奖励审批表如何填

国家行政机关和事业单位人员的奖励，是根据公务员及事业单位奖励的规章制度对相关人员进行的奖励，其审批表是制式表格，填写主要有以下几个方面:

基本信息:包括姓名，性别，出生日期，民族，籍贯，出生地，身份证号，参加工作时间，政治面貌，学历，学位，工作单位，职务以及照片。

奖励情况:拟授奖励和奖惩情况。

简历及主要事迹。就是填个人一年来的工作业绩，并按德，能，勤，绩这四个方面来写。

申报及审批意见，包括申报机关，审核机构，审批机关意见，需要填写意见并加盖印章。

该同志注重学习，具备过硬的思想政治素质与突出的业务能力，一贯认真履行工作职责，工作上扎扎实实，勤勤恳恳，兢兢业业，为胜利教育改革发展稳定做出了突出贡献。

一，起草大量公文，组织落实相关工作。每年起草宣传思想，精神文明建设工作要点等各类公文100多个，并组织协调落实相关工作。

二，信息宣传工作成绩突出。认真规划本单位整体信息宣传工作，协调各方，做好胜利教育的对内对外宣传工作。撰写并发表了大量新闻稿件。三年来，共在各级各类媒体发表新闻稿件300多篇。负责胜利教育网上的“教育新闻”，“教师文苑”，“文明建设”，“教师节”几个固定栏目和“素质教育”，“学习贯彻十七大”，“解放思想，改进作风，全面落实科学发展观”，“政风行风建设”，“争当黄河三角洲开发建设排头兵”等主题活动专栏共10多个专题栏目审稿发布工作，三年来共审核，提交，发布了10000多篇稿件。很好地扩大了胜利教育的影响力。制定信息宣传工作科学考评办法，实行量化考核，形成了激励机制。抓好通讯员队伍建设，组织好相应培训。

三，积极抓好各种主题教育活动。制定了“全面落实科学发展观”，“争当排头兵”等专题教育活动的一系列文件，各阶段运行计划，组织协调搞好各阶段工作，起草活动总结，组织各单位总结评比等。组织单位文明礼仪知识宣传普及活动，社会科学普及周活动，“迎奥运，讲文明，树新风”活动，“信用宣传月”活动，群众性和谐创建活动，广利河综合治理工程宣传活动等。

五，圆满完成精神文明建设相关工作。按照市文明委要求，组织完成了推荐“文明市民”，“文明新事”工作。组织本单位“十佳文明新事”评选活动，按照市文明办对全市精神文明建设工作目标责任进行考核的要求，出色完成了所有材料的准备工作。认真做好未成年人思想道德建设协调督促工作。抓好文明校园与文明单位的创建工作，创建了一套科学的评选评分推荐办法。三年来，共有12个单位被评为市级文明单位，17所学校被评为市级文明校园，1所学校被评为省级文明单位等等。按照市文明办要求，做好信用东营建设，创建文明城市工作，制定实施方案，落实相关工作。组织组织完成师德建设先进集体评选推荐工作等。

几年来，该同志以高度的责任感和使命感认真履行岗位职责，一个人独自承担着宣传与精神文明建设工作，对口市里的10多个部门，单位，头绪之繁杂，文字材料之繁多，工作任务之繁重，难以想象。他一直超负荷地工作着，付出了超常的努力，取得了十分突出的成绩。

(4)行政机关评比扩展阅读

主要事迹一般来讲都是300字左右，不要套话不要简历，仅仅是把个人先进的事迹浓缩写出来，只要重点事迹，不要夸大。

⑸ 工商局每年都评比什么

（一）贯彻执行国家、省人民政府和上级工商行政管理机关关于工商行政管理工作的方针、政策、法律、法规和规章制度。
（二）组织管理工商企业和从事经营活动的单位、个人的登记注册，依法核定注册单位名称，审定、批准、颁发有关证照，对其登记注册事项及经营活动进行监督管理。
（三）依法组织监督管理市场竞争行为，查处垄断、不正当竞争、流通领域的走私贩私行为，打击传销和变相传销等经济违法行为。
（四）依法组织监督市场交易行为，组织监督流通领域商品质量，组织查处假冒伪劣商品行为，受理消费者申诉，组织查处侵犯消费者权益案件，保护经营者、消费者合法权益。
（五）组织实施各类市场经营秩序的规范管理与监督；监督管理电子网络经营行为。
（六）查处商标侵权行为，保护注册商标专用权，监督管理商标的使用和印制；指导商标代理机构工作。
（七）组织管理广告审批发布与广告经营活动，指导广告审查机构的工作。
（八）组织实施合同行政监督，会同行业管理部门制定合同示范文本，指导办理合同鉴证，监督管理消费类合同格式条款，组织查处合同欺诈行为。
（九）监督管理经纪人、经纪机构以及有关中介服务机构。
（十）组织管理动产抵押物登记，组织管理拍卖行为。
（十一）对企业名称，驰名和著名商品特有的名称、包装、装潢、商业秘密、商标等实施监督管理和综合保护。
（十二）组织管理个体工商户、个人合伙、私营独资和私营企业的经营行为。
（十三）指导所属事业单位和协会、学会、消费者权益保护委员会的工作。
（十四）承办上级工商行政管理机关和所在市人民政府交办的其他事项。

⑹ 行政机关工作人员能否评选五一劳动奖章

评选五一劳动奖章，优先考虑生产、服务、管理一线的先锋模范人物，有突出业绩且受公认的政府工作人员不受此限，可以参评，但必须严格控制比例。

⑺ 如何做好评选推荐人民满意公务员的几点建议

你好！枣庄华图教育为您服务：
为《共和国公务员法》的实施，全市“为服务、做满意的公务员”活动持久，依法规范公务员管理工作，建设高素质公务员队伍，《中共文秘写作网省委办公厅关于评选表彰全省“满意的公务员”和“满意的公务员集体”活动的通知》要求，经市委、市决定，省里的安排部署，文秘写作网省“满意的公务员”和“满意的公务员集体”评选推荐工作，同步丽江市“满意的公务员”和“满意的公务员集体”评选表彰活动，现将评选推荐工作事宜通知如下，请各区县及各按通知要求好评选推荐工作。
一、评选推荐表彰的思想
以马克思列宁主义、和思想为十六届五中全会、省委七届七次全会和市委一届五次全会精神，科学发展观，建设一支善于治国理政的高素质专业化公务员队伍的要求，“为服务、做满意的公务员”和评选推荐表彰活动，公务员的公仆意识，素质，改进服务，规范服务，服务质量，形象，密切党，激励公务员全心全意为服务，为全市物质文明、政治文明、精神文明与社会建设力量。
二、评选推荐表彰的组织
为评选推荐表彰工作的组织，《文秘写作网省行政奖励暂行规定》的规定，成立“丽江市满意的公务员和公务员集体评审委员会”（简称“市评审委员会”），由市委副书记、市长张祖林担任主任，市委常委、市委组织部部长邢渭东，副市长和炳寿担任副主任，由市纪委副书记、市监察局局长年志武，市委组织部副部长、市人事局局长鲁建红，市委组织部副部长张明，市委宣传部副部长王国栋，市人事局副局长赵羲臣组成。“市评审委员会”下设办公室，组织实施省级和市级“满意的公务员”、“满意的公务员集体”候选人和候选的审定推荐和评定表彰工作。办公室设人事局，主任由鲁建红同志兼任。各区、县也要成立的工作机构。
三、评选推荐的范围和条件
凡符合《公务员法》和《文秘写作网省行政奖励暂行规定》奖励条件，事迹、感人，在当地有，为所公认的，均可参加评选。评选工作向基层、一线、窗口倾斜的原则，侧重考虑在为经济建设服务、改进公共服务、热心为排忧解难等成绩的个人，是基层乡镇公务员，直接为服务的窗口和执法监督，基层站、所、队公务员典型。
为重复评奖，已列入我市评选“公仆奖”的候选人员不再参加市级“满意的公务员”的评选。
四、评选推荐表彰的名额
《文秘写作网省行政奖励暂行规定》关于表彰比例的规定和我市，评选并授予“丽江市满意的公务员”荣誉称号5名，记三等功10名，“丽江市满意的公务员集体”10个。
各区、县推荐3名“丽江市满意的公务员”候选人选和3个“丽江市满意的公务员集体”候选；市直机关每个推荐2名（一名应推荐本以外的市直机关公务员）“丽江市满意的公务员”候选人选，市级中成绩、事迹典型、重大的可“满意的公务员集体”候选予以推荐。
全省“满意的公务员” 候选人选和“满意的公务员集体”候选，按全省的评选推荐表彰名额，由“市评审委员会”在各区县、上报的“丽江市满意的公务员”候选人和“丽江市满意的公务员集体”候选中评审后，推荐上报。
五、评选推荐表彰的工作程序
评选推荐工作管理权限和隶属关系，发扬民主，路线，组织评选，撰写先进事迹材料（不少于3000字），填写《文秘写作网省满意的公务员（一等功人员）推荐审批表》、《文秘写作网省满意的公务员集体推荐审批表》和《丽江市满意的公务员（三等功人员）推荐审批表》、《丽江市满意的公务员集体推荐审批表》，自下而上，逐级审核上报。工作：
（一）“满意的公务员”人选，均由公务员所在评选并征求意见，上报其主管；主管审核同意后连同先进事迹材料报同级人事。“满意的公务员集体”候选，由主管并连同先进事迹材料按干管权限报同级人事。人事将上述人选、候选及先进事迹材料一并提交本级评审委员会考察评选。
（二）2010年5月15日前，县级“评审委员会”对拟推荐的人选和考察，考察情况和呈报材料评选，上报人选及，征求同级纪检监察、组织意见，公示，经县委、县同意后上报“市评审委员会”。
市直各部、委、办、局推荐的个人，由所在意见，主管局审核同意，连同先进事迹材料报市人事局，提交“市评审委员会”考察评选。
（三）2010年6月30日前，“市评审委员会”对各区、县和市直机关各上报的推荐人选和筛选，按规定的名额，省级“满意的公务员”候选人和“满意的公务员集体”候选。在征求纪

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检、监察意见，经市委、市同意后，将推荐的候选人选和上报省“评审委员会”评选。
（四）丽江市“满意的公务员”和“满意的公务员集体”评选表彰工作，将在全省“满意的公务员”和“满意的公务员集体”评选结束后。在省级评选中落选的个人和，列入市级“满意的公务员”和“满意的公务员集体”的候选人和候选。“市级评审委员会”对各区、县和市直各上报的候选人选和初评，综合平衡，对的受奖实地调查，核实事迹，受奖人选和，组织公示后，报市委、市审批，并在年底表彰奖励。

⑻ 单位评选进属于党组织管还是行政管

单位评选先进有两种。
一种是单位（个人）评先评优，是行政或事业单位上级管。
一种是党员（党组织）评先评优，是上级党委管。