机关降薪
⑴ 关于机关事业单位单方面调岗降薪的问题。
在这种非常时期，单位领导专找软柿子，57了，调岗可以接受，降薪凭什么？57，怕什回么？闹！你要查看文件！答哪个文件规定年龄大就要离岗？没有，考技术嘛。我单位大家一闹，结果改革没成。第二次就是考核，没进编的待遇与进编的一样。文件肯定没有明文规定降薪一说，一般情况是“参照执行”之类，由单位自行决定。不能当软柿子，任人摆布。
⑵ 2015年机关事业单位工资调整后没涨反降是什么原因
这有多方面原因：
薪酬调整后，增加了社保支出
本次调整意图是调整工资结构
部分调整后降薪的是少量人员
⑶ 2020年3月份开始,事业单位人员每月要减薪1500元是真的吗
2020年三月份开始，事业单位人员每月一减薪1500元，这个消息是假的，没有听说过这个消息
⑷ 机关单位被无故降薪
只要不是你一个人降就行，会有人提出异议的
⑸ 机关编外人员断崖式降薪，要求同工同酬有法律依据吗
二审院同认：某公司经济困难由提需短期降低钱某工资钱某表示接受双该降低工资延续期间未予明确某公司要求与钱某签订变更工资1万元书面协议该行属于变更双关于劳报酬约定事项应征钱某同意本案述查明事实看某公司钱某同意签订变更工资书面协议情形拒绝钱某继续公司班应认定属某公司提与钱某解除劳合同钱某未继续某公司班并申诉请求某公司给付解除劳合同经济补偿金钱某该项请求符合关规定应予支持 二审判决认定审判决认定事实误审理结故判决驳诉维持原判 三、诉讼指南 ()某公司变更钱某工资数额否合 本案经二审庭审调查通查明事实看虽某公司降低钱某工资二审院认定双存两变更工资数额律行：第公司经济困难降低钱某工资钱某表示真经济困难接受;第二某公司要求通协议变更钱某工资钱某表示同意两变更工资区别律依据呢?析： (1)第降薪前提某公司经营发严重困难降薪包括钱某内数员工理解支持钱某表示若真发困难其原意接受由看第降薪行由于企业发经营苦难导致集体降薪行 《劳合同》第4条第2款规定：用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定某公司经营发严重困难集体降薪显项涉及员工切身利益重事项某公司虽没按照律规定严格履行民主程序或者履行民主程序没提供相关证据通庭审认定降薪行包括钱某内数员工同意且钱某表示接受二审院认某公司非故克扣或拖欠工资
⑹ 公司什么情况可以降职降薪
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。
某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。
张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。
张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。
1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。
2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资;
同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。
注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
⑺ 在中国，单位机关或国企即便是降薪90%一样有人可以默默承受继续工作
和平时期是不可能出现此问题的。底线不能随便挑战。
周幽王烽火戏诸侯的故事是不能随便编的。
国家有难，民族危急，相信会的。
只要是按照公务员管理权限调整的就不违法。
按照《公务员职务、职级与级别版管理办法（2019年12月23日中共中权央组织部制定 2020年3月3日发布）》第十七条规定：公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。
同时，
第八条规定晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。
当然，本人对调岗和降薪有异议的，可以向本机关或当地公务员主管机关申诉。