机关不合群

1. 为什么在一个部门里的人，如果有一个人不合群，就死针对他，或者是排挤他

这个问题不但是在单位部门里，基本上在社会上

都是这个想象，因为他不合群，那么很多行为就会

和这群人产生矛盾，那么人多的肯定会有优势，那么这个

人就会感觉这些人针对他，排挤他，说到底其实是人的自我

保护而已。

2. 假设团队或部门中有非常不合群的人,你会如何处理

那首先得判断我在团队中是处于什么位置。
如果和汤级别差不多，那我会，尽量版少和他接触权
如果他的职位比我的高，那我会选择平时工作时有意的避开他的任务的
像这两种情况下，我都不会主动的去做什么，因为很容易得罪人，如果真出了问题的话，领导会处理
如果自身就是领导可以要求他自己改变一下，毕竟团队中有不合群的人，对团队合作是有极大的麻烦的

3. 感觉在现在的单位和其他人合不来 可以利用关系换个部门吗 他们都知道我有关系 各方面都有意

你顺其自然，如果来特别想换就找关系换自一个。但归根结底还是在于用自己的努力和工作成果以及 亲和力赢得别人的认可。
事实上在很多单位都会有一些有关系的人，有些还很张扬，相比他们你很低调，更不必妄自菲薄，做好自己就好。

4. 无法融入单位集体。不合群

1。当你进你抄们单位90日内，填袭写注册登记表并持你的会计从业资格证书和你单位出具的从事会计工作的证明，向你们单位所在地所属的会计从业资格管理机构办理注册登记。 2.进入单位要发展他是关系，要虚心求教和其他事项（如酒肉之交）3.对你的会计主管部门的上司与单位负责人面前积极表现你的才能和奉承。（逢年过节，生日送送自己的心意 这是必须的，社会风气所迫）。4.要加强你的业务能里与经验，提升自己的档次（如考会计职称，中，高级）5.想真正的成为一名企业骨干，提交你的经营战略规划，对企业经济活动，与未来发展规划！ （积极向领导提出你的发展战略与建议） 6.厚黑学--的书多多看看，对于竞争惨烈的企业值得一看！

5. 新调到一个单位（区属政府机关），压力很大，怎么办

你现在不就是那种典型的办公室小人物么？
总不沟通可是很难发展啊
见机行事就好 太拘谨反而让大家觉得你这人不行
把你的能力亮出来 你胆这么小你觉得能干成大事么

6. 我在学校事业单位上班，出纳。性格内向，不爱说话，不合群，不爱热闹，只想上班做好自己份内的事。但是入

看了抄别人的回答，每个人说的都有一定袭的道理，但是我个人吧说一下我的看法，希望可以帮助到你。
1：性格不是天生的。
2：我们不管什么时候总要适应一些改变，但是勿忘初心。善良的天性始终是我们要保留的。
3：付出总会有回报的。即使旁边的人再投机取巧，我们仍然要工作对得起自己的内心。工作就是工作。
4：社会上善良的人还是很多。而且大多数人也都是喜欢善良的人。可能我们一时会受到欺负，但是请坚持那份善良。
其实呢，我之前也是这样子，我天生右手残疾，本来说应该是更内向，不善于交往，实际上呢，工作很认真，跟朋友交往也很多。当然了，我自认为自己很善良，有时候呢，遇到很多人，他们说的话我都不知道另外的话中话，经常搞砸很多事，因为我都是从我的第一直觉去做事的。所以很多人会说我傻，但是你要知道一点，傻不代表笨，对人真诚交往，别人给你用套路，你不能因为别人的一次伤害，就失去了本身的善良。
说了这么多，个人不建议你辞职，适应一些工作上需要的改变，保留自己的纯真。
哦还有一点，多跟别人沟通打招呼， 多夸别人的优点。

7. 感觉自己在单位变孤立了，怎么办

你应该从自身先抄找原因。同事不会无缘无故远离你。

或者是你的能力太突出，你部门的领导觉得你将来是他的一个大威胁，那么他可能会做出针对你的事情。

或者是你平时说话没注意，说话方式比较伤人，所以同事都避开你。

反正，新人，难做。要低调，努力把自己的工作做好。不要懒惰，也不要太积极。因为懒惰了，领导会对你有看法；太积极，同事会认为你爱表现。

8. 在单位被排挤怎么办

边缘化的“透明人”
没有过手什么有价值的重要工作，工资依旧照常，若是些“混日子”的职场人士觉得岂不美哉，那便是极为幼稚短视的想法。被排挤的职场人士会渐渐边缘化，会慢慢成为职场上的“透明人”，最终透明到彻底消失。在前公司时，我有一阵子总觉得有哪里不太对，有种言不清、道不明的微妙感觉，感觉和身边的同事们也渐渐疏离了。后来才察觉自己所做的工作都无关紧要，而同事们在讨论什么时，我甚至根本无从了解他们手头的工作。我反思自身被排挤的可能，后来发现或许确实是被他们一起挤兑了，而我也迟早会因此而走到职场的边缘，最终在办公室里孤立无援，直至被动出局。

看到这个危险的苗头后，我自然会试图找到自身在职场里的问题，试图破解这个隔绝的困境。我知道修复被排挤的关系或会较为困难，但必须要有一试，便是无功而返也算罢。那段时间，我真的尽全力地去融入他们的工作、生活，积极地配合他们，然而当他们做到涉及关键领域时，还是有意无意地支开了我。同处一个办公室中，我又有多年的职场经验，自然知道这不是解决问题的办法了，再多也就是自讨没趣、吃瘪碰壁。于是我决定放弃挣扎，选择寻找新的出路，或许崭新的环境才能改变既定的事实了。

“骑驴找马”寻找下家
每个人都是一个幻想家，职场人士也不外如是，总有一些不切实际的幻想，唯有清醒地自我认知，主动地做出改变，才能走出这个死局

9. 当个公务员什么样性格比较合适呢是公务员的给提点建议。我的性格嘛，有点小气、也有点不合群，人际关系方

.搂主 看了你的问题 应该是才参加工作 现在你最想了解的是如何与机关里的人处好关系 且如何让自己不再受到大家忽视
一 .与领导处好关系和同事之间处好关系是不同的
先按照领导的思维走，但是不能主动贴近某些领导和主动表态某些事 因为单位有许多领导 会出现站错队的问题 一旦站错 以后都要穿小鞋 只有在前几个月干好自己该干的事情 要让大家看到你好的工作态度 领导不会认为你有其他明显缺点 才是你现在应该做的 不能让其他同事和领导觉得你是个才开始工作就要拉帮结派的人 等时机差不多了再展现自我，这时机得看你们单位上的具体情况来定 最好是你觉得你这时候站出来 不会有后遗症 而且最主要的是 搞清楚领导喜欢什么 讨厌什么 老资历的同事喜欢什么 讨厌 同事讨论的 你听不说 同事打听的 你也不说 你需要明白自己是新人 定位好自己的位置 这样到时候你就很好操纵了 领导漠视你是很正常的 严格的来说 他漠视他一切的下属 除非是 你非常非常讨他喜欢 或者你经常能为单位获得荣誉 成为不可或缺的一分子 才能让领导非常关注你（有后台的除外）
最好注意理解下我举的这个例子 比如说你临桌的同事 买了本书 你完全不知道那书他放在那看没看 也不需要你要看过这本书 你回家后上网看看书的内容介绍 大概了解下这本书 等下次就可以跟他聊下这本书 可以很随意的先谈谈你爱看什么书 然后切入到他那本书 这是个例子 你可以对许多事和物进行类推 以达到同事们觉得与你有共同话题 你要记住 不要试图让大家一下子就喜欢你 这是不现实的 要一步步来 但也没有人会一直讨厌你 你从个别对你有好感的进行沟通 我举的例子就是要你多了解同事的喜好 更好的溶入进去
二 适当表达自己的意见 这适当最好是你技术领域且能肯定的的 切记不要插别人的之间的谈话 最好不要对领导肯定或者建议的意见发出不同声音 当然也有可能你因此受到重视 但是这几率较低 因为你没什么靠山 所以要会对不同的人态度不一样 得势的那种人 你即使不喜欢他也要想他靠拢 不要找同病相怜的 那样你两一起完蛋 靠拢的方式可以像我提的那个例子 这样你靠拢后 也会逐渐被大家所接受 这需要花相当大的时间来梳理 不懂可以在联系我

10. 刚上班！ 在机关事业单位，觉得很难处理与同事的关系！

你说的一点也不夸张，我现在就在这个圈子里，想走走不了，想融融不进去，每天都在夹缝中生存，真的很累！