劳动监察案件听证
国家工商总局制定的《工商行政管理机关行政处罚听证暂行规则》第六条第一款对回“较大数额罚款”作出答了具体规定，即对公民处以5000元、对法人或者其他组织处以5万元以上的罚款。
《行政处罚法》第四十二条 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。
(1)劳动监察案件听证扩展阅读：
听证制度
听证制度是行政机关在作出影响相对人合法权益的决定前，由行政机关告知决定理由和听证权利，行政相对人表达意见、提供证据以及行政机关听取意见、接纳证据的程序所形成的一种法律制度。
听证是一个带有现代民主政治色彩的制度。1946年美国制定《联邦行政程序法》，第一次规定听证程序为行政程序的核心。它的基本精神是：以程序的公正，保证结果的公正。
中国最早引进听证制度的是深圳市。真正在全国普及是在1996年，《行政处罚法》将听证制度纳入行政执法程序。
❷ 劳动监察责令改正期限应为多少天
1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。
2、当然，有些有规定的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定，或者撤销立案。
劳动保障监察机构依据国务院《劳动保障监察条例》和省市政府发布的劳动保障监察政府规章，对违法行为人作出《责令改正》的行政处理决定。在该通知书中，这个改正的限期时间是根据违法行为人的违法情况，由劳动保障监察机构依据行政权力自由裁量。但应当遵循依法行政的举报原则。
附《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动保障监察条例》涉及60日的规定：第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
(2)劳动监察案件听证扩展阅读：
有下列情形之一且无正当理由超过承诺时限未能办结的，属超时办结：
(一)对举报投诉人的举报投诉不予受理；
(二)不按规定给予举报投诉人答复；
(三)超过承诺办结时限才提出延期申请。
案件限时立案：对在各专项检查、巡视检查、年度审查中发现的违法案件及符合条件的投诉案件，应当在5个工作日内依法立案查处；对不符合立案条件或投诉事项不属于本部门职责范围的，应当在接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理决定，并通知投诉人。
对于投诉的材料不齐全或者不符合法定形式的，其办理时限从行政管理相对人补正材料的次日起计算。
❸ 关于劳动保障监察行政处罚决定书的问题
您好,针对您所提问题,我们负责任的给予您如下回答
该局处罚程序违法.首先,未对您做询问笔录.
即使是简易行政处罚也应当要制作询问笔录的
还有就是,您注意看〈处罚决定书〉的最后几段：
当事人在收到本处罚决定书之日起 日内到 银行广场分理处（地址： ）缴纳上述罚款。（帐户： 罚没收入户，帐号： ）。逾期不缴纳，我局将依据《行政处罚法》第五十一条的规定，每日按罚款数额百分之三加以罚款并申请人民法院强制执行。
当事人如对本处罚决定不服，可在接到本处罚决定之日起 日内向 复议或 个月内向人民法院提起诉讼。
您据此可以申请复议的。
说句题外话，政府部门就怕复议。
以上回答希望您满意,祝您获得新知愉快
:)
❹ 劳动监察案件限时办结 含强制执行时间吗
当然不包括！强制执行是法院的职责；
劳动监察大队只要按规定在限时内申请强制执行的即可。
《劳动保障监察案件限时办结制度》
一、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织（以下统称行政管理相对人）向本支队咨询、举报投诉违反劳动法律、法规等事项，支队按照法律、法规的规定标准，在承诺的时限内办结或者予以答复的制度。
二、案件限时立案：对在各专项检查、巡视检查、年度审查中发现的违法案件及符合条件的投诉案件，应当在5个工作日内依法立案查处；对不符合立案条件或投诉事项不属于本部门职责范围的，应当在接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理决定，并通知投诉人。
对于投诉的材料不齐全或者不符合法定形式的，其办理时限从行政管理相对人补正材料的次日起计算。
三、案件调查检查：对受理的违反劳动法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成（情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，延长30个工作日）；对特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。
四、案件处理：劳动保障监察机构对案件立案调查完成后，立案调查完成后，应在15个工作日内作出是否责令改正或者撤销立案的决定。劳动保障监察责令改正通知书、行政处理（处罚）决定书等劳动保障监察文书应当直接交付当事人签收，当事人不在场的，劳动保障监察员应当在7日内将文书以书面形式送达当事人。
五、办理的事项依法需要经过听证的，所需时间不计算在承诺办结的时限内。支队应当将上述程序所需时间告知行政管理相对人。
六、依法申请法院强制执行：用人单位在法定期限内既不申请行政复议、也未提起行政诉讼又拒不履行劳动保障监察行政处理、处罚决定的，人力资源社会保障行政部门可以在法定的三个月期限内依法申请人民法院强制执行相应行政处理、处罚决定。
七、结案归档：劳动保障监察机构应当在案件结案后3个工作日内将处理结果回复投诉人，并将案卷分类归档。
八、有下列情形之一且无正当理由超过承诺时限未能办结的，属超时办结：
(一)对举报投诉人的举报投诉不予受理；
(二)不按规定给予举报投诉人答复；
(三)超过承诺办结时限才提出延期申请。
九、举报投诉人因自身责任，不在被告知的时限内办理相关手续，其投诉的事项应视为按期办结。
十、 实施限时办结制度，接受社会监督。行政管理相对人认为超时办结的，有权向市人力资源和社会保障局或者市监察机关效能投诉中心投诉。
❺ 劳动监察中队办投诉案件有规定时间吗
劳动监察接受举报投诉案件以后需要核实情况 若情况属实的话通常劳动监察部门会有《劳版动保障限期整改权指令书》一般7个工作日，责令企业改正违法行为。企业拒不改正以后会有《劳动保障监察处罚（处理）事先告知书》《听证告知书》之后会有《处罚决定书》最后移交法院。案件最后办结时间要以当地劳动监察在本地执法力度和威信有关，劳动监察没有强制执行权 企业在拒不支付拖欠工资或改正违法行为 劳动监察会3个月以后移交法院！
❻ 劳动保障监察行政处罚事先告知书
行政处罚事先告知书
文号：
：
你(单位) （ ）的行为，违反了（ ） 的规定，依据（ ）的规定，本部门拟对你(单位)作出（ ）的行政处罚。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和第三十二条之规定，你（单位）享有
对此进行陈述和申辩的权利。可在 年 月 日前到 进行陈述和申辩。
（在□内打“√”的为当事人享有该权利。）
□根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条第一款之规定，你（单位）有要求举行听证的权利。如你（单位）要求听证，应当在收到本通知后3日内提出申请。逾期视为放弃听证。
联系电话： 联 系 人： 地 址： 邮政编码：
当事人意见记录：
当事人签名： 劳动保障监察名称并盖章：
年 月 日 年 月 日
备注：本告知书一式二联，第一联留存执法案卷，第二联交当事人。
❼ 劳动保障监察处罚什么标准进行听证
如果你是中华人民共和国的公民的话,我觉得你不找他们更好.你的权益受到损害的时候先找你的国家(当地驻华大使馆),国家会替你出面的.如果麻烦,可以找记者呀,记者可不怕有材料哟.
❽ 劳动保障监察行政执法听证之后 行政机关还能够补充证据吗
案件查获后，经调查取证，烟草专卖局对当事人俞某拟作出没收卷烟的处罚。因案值较大，在作出最终处罚决定之前，该局按法定程序组织了公开听证。听证会上当事人提出了新的异议。针对这些异议，调查人员能否再进行调查以补充证据？如果补充了证据，是否需要再举行听证？说法听证程序虽然具有救济的效果，但本质上只是一种行政机关内部监督程序，仍属行政程序。听证中听取当事人的陈述和申辩，目的在于查清事实、核实证据，难免会有新的异议出现，有的需要听证后才能核实。《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条第一款规定“当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核”，这是处罚作出之前的一条总括性规定，因此这里的陈述和申辩应包括听证程序中的陈述和申辩。行政机关在行政处罚程序中的取证时限为作出最终行政行为之前，听证后补充证据是合法的。对于补充的证据是否应当再次启动听证程序，法律没有作出明确的规定，关键看补充的证据在具体案件中的作用和价值，以及对行政处罚决定的影响，特别是案件的定性、处罚的种类和幅度有没有变化。因此比较妥当的处理规则是，如在行政处罚案件中，补充的证据不改变原先认定违法行为的性质、拟定的行政处罚种类等，可以不经听证而作为定案的依据，但是应当向当事人作必要的说明；反之，行政机关应再次举行听证。作者单位：浙江省诸暨市烟草专卖局
❾ 对于哪些行政行为可以申请听证对劳动监察的行政处理能不能要求听证
劳动监察的行政处理应该不能要求听证，因为这实际上是一个责令改正行为，你可以申请行政复议，可以起诉，但是不能要求听证。如果同时有行政处罚，处罚金额达到听证金额的，那么可以申请听证。
❿ 劳动保障监察行政处理需要听证吗
很高兴能帮到你！
劳动监察的行政处理应该不能要求听证，因为这实际上是一个责令改正行为，你可以申请行政复议，可以起诉，但是不能要求听证。如果同时有行政处罚，处罚金额达到听证金额的，那么可以申请听证。