机关单位的合同工

1. 政府机关合同工

现在国企，事业复单位，机制关单位。转正和晋升都得有编制。而合同工就是所谓的编制外员工或工作人员。基本工资上和 编制员工没啥区别，但是福利待遇就差多了。还有，如果想晋升首先得保证是党员吧，而编制的问题，就看你的表现，能力，家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了，可以得到编制，以后便是 正式的国家工作人员了。要不出了问题，单位会推卸责任，说是临时工的！

2. 机关事业单位的"合同工"和"临聘人员"是不是一回事

机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工。区别在于有没有编制，即固定人员编制。临时人员是没有固定人员编制的合同制员工。

3. 行政事业单位有在编合同工吗

1.行政事业单位也有在编合同工，不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心，也专有通过关属系推荐的。
2.事业单位招考既有招和同工的，也有招进编制的，要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的，考上了后会有一年的试用期，试用期结束后还会有一些本单位的考试，考试通过后才会进编。
3.无论是政府机关还是事业单位，都是进编制的好。如果没有编制，那基本上是二等公民，待遇低不说，而且升迁提拔都是优先考虑有编制的。如果是要在事业单位和政府机关中选择，这个要看个人喜好和专长，如果你的专业正好和事业单位对口，又不太喜欢官场那套，那无疑事业单位更好。反之则政府机关好。

4. 在机关单位上班的合同工是属于打工吧

在哪里上班都属于打工的，嗯，其实我觉得只要你这边是固定的，他这边签的话是有效的合同，而且能够长期续签下去都是可以的。

5. 政府机关合同工的待遇怎么样

待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好回。
政府部门属于用工答主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6. 机关事业单位合同制职工待遇

合同来的法理关系自是一样的，都属于用合同建立用人单位与劳动者（工作者）的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系，受《劳动法》与《劳动合同法》的规范；事业单位的合同制实际上是人事制度的改革，属于一种人事聘用合同关系，受《事业单位人事管理条例》规范与调整。

7. 政府机关合同工怎么样

待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。版

政府部门属于用工主体的权，同样受劳动合同法的约束和调整。

用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。

8. 关于政府机关合同工、事业单位的几个问题

1.如果是政府机关的合同工，招人的方式多种多样：一般是找个硬关系的人可以进，如果版是成批次进，进入权公务员的岗位，那要考试，就是政府机关出题考试后进入。不太规范。大批进人要通过网上公布。出结果后要公示。公务员则要走公务员招考的路子，相对规范些。
2.事业单位一般不招考属于合同工。如果需要人，招聘时要通过考试，跟录取公务员相似。录后就进入编制，因为有编制，所以才招考。也可以说这合同工是在编的合同工。
3.政府机关合同工好还是事业单位合同工好，各有所长。政府的合同工，因为靠近权力部门容易升迁。事业单位的合同工因为靠近业务，业务上相对进步大些。如果想长官，想图热闹，可走政府机关，但相对需要人的脑子更为灵活，说话要能巴结，做事要更能注重关系，不能固执，不能太有自己的个性，尽量学会送礼，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。进事业单位相对更注重个人的扎实功底。
你是什么类型的人，就要选择适合自己的部门。