节约型机关工作

⑴ 什么是节约型机关节约型机关应该具有怎样的内涵

节约办公消耗还不如量化，整合。彻底改变政府机关和国企岗位设置复杂，岗位多人多局面，加强办公设备改，办智能或智能办公，进行一人多能，多专业办公，减人不减量，考核竞争上岗等办法才是老百姓欢迎的。

⑵ 如何做好接待和节约型机关建设工作的 难点和思路

一、广泛宣传鼓动，打牢思想基础。思想态度决定认识高度，认识高度决定重视程度，重视程度决定落实力度。只有认识达到了，思想重视了，才能战胜前进道路上的各种困难。因此，建设节约型机关的首要问题，是统一思想，提高认识，广泛动员，形成合力，切实提高机关上下对建设节约型机关重要性的认识。只有人人都领悟其深刻意义，节约型机关的建设才有牢固的思想基础。
二、确立节约目标，形成努力方向。要建设节约型机关，少不了节约目标的激励和引导。而节约目标的提出要明确清晰，符合机关工作实际。建设节约型机关是一个长期过程，要把短期目标与长远目标有机结合起来，重视长远目标的发展。要充分发动群众，善于走群众路线，努力增强节约目标的吸引力。因此，节约目标应该是人人真心向往、个个努力方向。
三、转变思想观念，领导干部带头。
节约型的机关，需要有节约型的领导。要建立节约型机关，首先领导必须转变思想观念，不仅主要领导要思考，而且整个机关的所有层次都要进行思考。同时，领导也必须相应转变角色。在节约型机关中，领导是一个单位的舵手，也是躬行实践的模范。领导者只有带头厉行节约,
树立科学的管理理念，才能有助于节约机关内部创新环境的形成。
四、建立科学制度，提供坚强保证。如果一个人在没有制度的监督下，那么其节约意识就会淡化。因此，在建设节约型机关中，一定要特别重视制度约束的作用。一是要建立汇报制度。机关上下要定期汇报个人节约情况和打算，及时掌握机关节约动态，杜绝浪费现象的发生。二是要建立检查评比制度。领导牵头建立检查评比组，把定期检查与不定期检查结合起来，及时通报机关所发现到各种情况，并张榜公布。三是要建立奖惩制度。把那些严重违规者，或造成社会恶劣影响的，视情节给予相应的处罚；而对那些艰苦奋斗、无私奉献、厉行节约为社会、机关作出特殊贡献的要大力加强宣传并给予适当的奖励，奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅助的原则。建设节约型机关，只要坚持求真务实，有条不紊，积极推进，就一定能够取得成功

⑶ 浅谈如何建设节约型机关

一、广泛宣传鼓动，打牢思想基础。思想态度决定认识高度，认识高度决定重视程度，重视程度决定落实力度。只有认识达到了，思想重视了，才能战胜前进道路上的各种困难。因此，建设节约型机关的首要问题，是统一思想，提高认识，广泛动员，形成合力，切实提高机关上下对建设节约型机关重要性的认识。只有人人都领悟其深刻意义，节约型机关的建设才有牢固的思想基础。 二、确立节约目标，形成努力方向。要建设节约型机关，少不了节约目标的激励和引导。而节约目标的提出要明确清晰，符合机关工作实际。建设节约型机关是一个长期过程，要把短期目标与长远目标有机结合起来，重视长远目标的发展。要充分发动群众，善于走群众路线，努力增强节约目标的吸引力。因此，节约目标应该是人人真心向往、个个努力方向。 三、转变思想观念，领导干部带头。 节约型的机关，需要有节约型的领导。要建立节约型机关，首先领导必须转变思想观念，不仅主要领导要思考，而且整个机关的所有层次都要进行思考。同时，领导也必须相应转变角色。在节约型机关中，领导是一个单位的舵手，也是躬行实践的模范。领导者只有带头厉行节约, 树立科学的管理理念，才能有助于节约机关内部创新环境的形成。 四、建立科学制度，提供坚强保证。如果一个人在没有制度的监督下，那么其节约意识就会淡化。因此，在建设节约型机关中，一定要特别重视制度约束的作用。一是要建立汇报制度。机关上下要定期汇报个人节约情况和打算，及时掌握机关节约动态，杜绝浪费现象的发生。二是要建立检查评比制度。领导牵头建立检查评比组，把定期检查与不定期检查结合起来，及时通报机关所发现到各种情况，并张榜公布。三是要建立奖惩制度。把那些严重违规者，或造成社会恶劣影响的，视情节给予相应的处罚；而对那些艰苦奋斗、无私奉献、厉行节约为社会、机关作出特殊贡献的要大力加强宣传并给予适当的奖励，奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅助的原则。建设节约型机关，只要坚持求真务实，有条不紊，积极推进，就一定能够取得成功