机关部处室

❶ 浙江省人事厅的厅级机关处室

办公室 政策复法规处 规划财制务处（综合计划处） 就业促进和失业保险处 人才开发和市场处 军官转业安置处 职业能力建设处 专业技术人员管理处 事业单位人事管理处 农民工工作处 劳动关系处 工资福利处 养老保险处 医疗保险处 工伤生育保险处 农村社会保险处 社会保险基金监督处 仲裁信访处 人事处 离退休干部处 直属机关党委

❷ 云南省司法厅的机关处室

根据上述职责，云南省司法厅机关设15个内设机构（云南省劳动教养管理局为副厅级，其余14个为正处级）和政治部、机关党委、监察室、离退休人员办公室。 （一）办公室
负责机关文秘、政务信息、督办、会务、机要、保密、信访、统计、档案、干部保健、接待以及车辆、办公用品的管理等工作。负责综合性文件和报告的起草、审核，参与和指导调查研究，组织新闻发布工作；拟订全省司法行政工作中长期发展规划和年度工作计划并监督实施。
办公室设秘书科、行政科、信访科、信息督办科、综合科。
（二）政治部
指导、监督司法行政系统队伍建设、思想政治、组织宣传、表彰奖励、党的建设及精神文明建设工作；承办厅直属单位和监狱、省属劳教所领导班子建设的具体工作，负责权限范围内直管干部考察、考核、任免的有关工作；协助州（市）管理司法局和州（市）属劳教所领导干部，对协管干部进行考核并提出任免、交流建议；负责机关和直属单位机构编制、人事工作；负责司法行政系统的警务管理、警衔评授、人民警察抚恤、警衔授予（晋升）培训等工作；负责全系统警容风纪管理和警务督察工作，负责机关和司法行政系统干部教育培训工作；指导直属院校工作。
政治部设3个处（正处级）：
1．干部处
2．人事警务处（警务督察总队）
3．组织培训处
（三）法制处（行政复议办公室）
组织起草有关司法行政地方性法规、政府规章和规范性文件，参与法规的修改、论证等立法工作；负责司法行政系统法制建设工作，监督检查全系统执行司法行政法律、法规、规章的情况，组织、监督司法行政机关的行政复议、行政诉讼应诉及国家赔偿工作；负责仲裁机构的登记工作；负责人大代表建议、政协提案的办理工作。
（四）法制宣传处（云南省委依法治省和法制宣传教育工作领导小组办公室）
指导、监督普法、依法治理和法制宣传教育工作；制定并组织实施普法、依法治理和法制宣传教育的中长期规划和年度计划；组织指导法制宣传报道；负责司法行政系统的宣传工作。
（五）计划财务装备处
制定司法行政系统的基本建设、经济发展与社会事业规划；指导和管理司法行政系统重大基本建设项目的论证、评估、审查、上报、实施工作；制定司法行政系统财务、物资和技术装备管理的规章制度；负责机关和直属单位的预决算、财务管理、政府采购和国有资产管理工作；负责司法行政系统的枪支、弹药、服装、车辆、警用器械等后勤物资装备的管理工作；指导、监督司法行政系统业务经费、中央政法补助专款和政府采购工作；指导、监督监狱、劳教系统行政、事业经费的使用及国有资产的保值增值。
（六）律师工作处
指导、监督律师、法律顾问和社会法律咨询服务工作；组织实施有关律师工作的法规和规章制度；负责律师执业审核，负责律师工作机构审批设置，管理在云南设立的外国（境外）律师机构和外省律师事务所分支机构；负责律师事务所及其执业律师的年度考核、奖励、执业道德建设、行政处罚等工作；联系云南省律师协会。
（七）律师行业执法监督办公室
负责律师行业的执法执纪监督；监督律师事务所、律师贯彻执行律师法和有关行业规范、行业管理政策，指导、监督和检查律师事务所、律师的执业活动；受理对律师事务所、律师的投诉并进行调查处理；参与组织、指导律师涉法信访工作，加强对律师代理影响较大的案件的指导和监督；参与对律师事务所、律师的违法违纪行为依法实施行政处罚工作。
（八）公证工作处
指导、监督和规划公证工作；组织实施有关公证工作的规章制度；负责公证资格授予、公证工作机构设置审批、公证员执业审批、公证机构及执业公证员年检、注册登记等资质管理工作；监督指导公证业务活动，监督公证质量；负责公证员的考核、培训等工作；开展与外国和港澳台地区公证组织及人员的业务交流与合作；联系云南省公证员协会。
（九）基层工作处
指导、监督基层司法行政机构、人民调解、司法助理员和基层法律服务工作；会同人民法院指导人民陪审员工作；联系云南省人民调解员协会。
（十）社区矫正工作管理处
组织、协调社区矫正工作；加强社区矫正执法队伍与志愿者队伍建设；研究社区矫正的法律政策，探索和实施社区矫正的新方法；负责社区矫正工作的宣传与对外交流。指导、监督刑满释放人员和解除劳动教养人员的安置帮教工作；承担云南省社会治安综合治理、维护稳定委员会刑释解教人员安置帮教工作领导小组办公室的具体工作。
（十一）国家司法考试处
负责国家司法考试的组织、实施和监督工作；负责《国家法律职业资格证书》及其持有者的管理工作；负责司法考试的发展规划、培训、交流、宣传等工作；制定法学教育和在职司法干警、企业法律顾问培训规划并组织实施；指导成人法学教育，负责对专业人员进行培训。
（十二）对外交流与合作处
负责司法行政涉港澳台的具体事务；负责国际对口司法往来工作；参与国际有关人权问题的法律研讨和交流活动；组织参加有关司法、法学领域的多边和双边交流活动，研究外国的司法制度和司法实践；开展政府和民间法律交流与合作；承担司法行政系统有关外事工作。
（十三）审计处
指导、监督司法行政系统的内审工作；负责机关及直属单位内部审计及司法行政系统厅管干部的经济责任审计；负责法律服务机构的年检注册审计；负责司法行政系统审计工作人员的管理、培训；负责司法行政系统有关事项的专项审计。
（十四）司法鉴定管理局
制定司法鉴定发展规划和改革发展政策，制定并组织实施司法鉴定管理规定和技术规范；负责司法鉴定机构和司法鉴定人的审核登记、名册编制和名册公告；负责司法鉴定机构资质管理评估、司法鉴定质量管理评估及司法鉴定人诚信等级评估；指导、监督司法鉴定机构和司法鉴定人并对其违法违纪执业行为进行处罚；指导、监督面向社会的司法鉴定资质管理、质量管理和司法鉴定人专业教育培训；联系云南省司法鉴定协会。
（十五）法律援助工作管理局（“148”工作指导办公室）
指导、监督法律援助工作，规划法律援助事业发展布局；制定并实施法律援助工作的有关规章、制度；受理影响较大的法律援助案件，并指派执业律师及其他法律服务人员办理法律援助事务；指导、监督法律援助机构、法律援助工作人员、社会组织和志愿者开展法律援助工作；负责筹集和管理法律援助基金；组织指导“148”法律服务、法律援助专用电话建设和服务工作；负责组织开展对外法律援助的交流与合作；负责法律援助工作宣传。
法律援助工作管理局设综合科、援助事务科、业务指导科。
（十六）云南省劳动教养管理局（云南省戒毒管理局）
编制劳教工作中长期规划和年度计划并监督实施；负责劳教所的所政管理、教育矫治、警戒护卫和警用装备工作；规划劳教场所的布局、新建、改扩建、迁移、撤销、合并等有关事项并组织实施；管理劳教场所的生产、基建、财务、国有资产、国土资源、安全环保等工作；负责劳教系统警察职工队伍建设和思想政治工作，负责劳教系统的纪检、监察和内部审计工作。
云南省劳动教养管理局（云南省戒毒管理局）设9个处室（副处级）和政治部（正处级）：
1．办公室，设综合科、行政科
2．政治部（警务督察支队），设组织人事科、宣传教育科
3．财务处
4．所政管理处
5．教育矫治处
6．生活卫生处
7．习艺劳动处
8．场所规划处
9．后勤保障部
10．监察审计室
机关党委
负责机关和直属单位党群工作。
监察室
负责机关和直属单位的行政监察工作。
离退休人员办公室
负责机关和直属单位的离退休人员工作。

❸ 局属单位与局机关科室的区别

局机关和其所属事业单位的关系，是上下级的隶属关系！

局属单位和据机关科室有以下区别：

1、地方不同

局属单位是外设单位，和总局不同地方。局机关科室是属于局里的科室

2、职能不同

局属单位所管业务和总局不同，而机关科室是运转总局的子体

3、体制不同

局所属单位虽然隶属于总局，但是体制安排确实另行一套。而机关科室的体制服从总局安排

(3)机关部处室扩展阅读

领导职务

中华人民共和国公务员职务：共10级。

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

股所级（股级）属于县区设置的领导职务，是一种没有级别的管理层级（相当于一级科员）。

将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。

股级是根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》以及地方法规设置的，如《黑龙江省各级人民政府行政机构设置和编制管理规定》中设有股级。

❹ 省政府研究室机关业务处室是做什么的

湖南省人民政府办公厅是协助省政府领导同志处理省政府日常工作的机构,是省政府的工作部门之一。内设88个职能处室、机关党委。省政府办公厅的主要职责是： （一）协助省政府领导同志审核或组织起草以省政府、

❺ 机关处室部门正职所有事不让副职知道，凡事不让参于。

机关处室部门正职所有事不让副职知道，凡事不让参于，因为其怕副职取代他的一种手
段，很懂得弄权术。副职三条路，要么投靠，要么对立，要么长心眼的“逍遥”。社会的复杂性就体现在人与人的关系上面。

❻ 机关党支部应设在处室（科室）对吗

党支部由支委和支部全体党员组成，不是常设机构，没有设在哪个处室的说法，可称xx处室党支部。

❼ 企业机关处室和直属部门有什么区别

企业机关处室是
某个企业的重要部门
直属部门是
属于某个企业的直属部门
主要区别就是
企业机关领导直属部门

❽ 广西区党委组织部各处室名称

广西自治区党委组织部下设有8个相关处室：办公室、组织处、干部处、干部监督处，干部教育处、电教中心、老干部局、机关服务中心等职能处室 。

其主要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革，按照干部"四化"方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党组织的战斗力，为全市的经济建设服务。

主要的职能范围是:

一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。

二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。

三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。

四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。

五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副科以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。

六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。

七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。

八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。

九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。

十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。

十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。

十二、负责制订全市党员干部电化教育计划并组织实施。

十三、负责全市干部信息库、党员信息库和各地党建网建设，并做好维护、更新和应用工作。

十四、围绕各个时期的中心任务，对干部和组织工作的重要问题开展调查研究，总结交流经验，对基层党委的组织工作进行业务指导。

十五、完成市委和上级组织部门交办的各项任务。

❾ 如何做好机关处室工作

如何做好机关处室工作

处室是机关工作体系中的一个重要单元。每一个成员在其中的思想定位、角色定位和工作定位，影响着处室工作效能的发挥，影响着自身的工作表现和个人成长进步。做到定位准确，应注意处理好以下的三个关系。
一、处理好上进心强与想法太多的关系
职场中每个人都有自己的职业理想和目标追求，机关工作人员在职务的进步和发展上也都有所期盼，因为它既可以提供更大的能力施展平台，同时也是实现自身价值的一种体现形式。上进心强是优点，它能促进个人自觉提高能力和素质，促进工作质量的提升。如果做到个人上进心与能力素质的提高相结合、工作表现与工作需要相结合、个人诉求与组织信任相结合，就能有为有位，产生“正能量”。如果个人想法太多，超越了主客观条件和工作需要，而不能正确认识、摆正位置，就会扰乱自己的心态、影响工作的开展、降低外界的评价，最终不利于个人的成长进步。因此，首先要有一个正确的认识，明白岗位是我们“要做事”的平台，而不是“要面子”的外套；要做的就是本本份份做人、踏踏实实做事，有自信但不自傲，通过勤奋的学习和努力的工作，做一个“有准备的人”，获得组织的信任和同事的认可。反之，妄自尊大、好高婺远、自怨自艾，既影响处室的工作开展，更影响个人的成长进步。
二、处理好原则性与灵活性的关系
每一个机关工作人员都有相应的工作职责，以及与职责相对应的工作权限，在工作中如何做到“到位而不越位”，实现工作机制的正常运转，其中一个关键点是学会把握好原则性与灵活性的关系。原则性就是严格按照工作中的政策依据、规章制度和流程规范办事，是依法行政的要求，也是机关工作的纲。实际工作中，工作规范不可能穷尽所有具体情况的处置，灵活性就是在坚持原则、按章办事的前提下，实现政策规定与实际情况的有效结合。但是，由谁来执行“原则性”，又由谁来掌握“灵活性”？从规则上，这个问题的答案是明确的，就是各级只能在自己的权限范围内处理问题、开展工作。对于需要按政策延伸、变通的问题，应该做的是积极反映问题、提出建议，但不是自我决策，决策应交由上级领导做出。否则就会贻害工作，并造成自己的被动。
三、处理好内部团结与外部协调的关系
一根篱笆三根桩、一个好汉三个帮，团队成员的互补、互助，能实现一加一大于二的效应，而一旦团队内缺乏团结合作精神，形成内耗，就会极大削弱团队战斗力、损害团队形象。团队内的团结合作的重要性谁都能说出很多，但不一定人人能做到，在这个问题上，关键是要真正悟透道理，做到知行合一。在整个机关运行体系中，各部门、各处室按照职能分工，相互衔接、相互制约，保证工作的正常运行。但由于各自职能分工、政策依据、目标要求、工作角度和知识结构的不同，以及相互间职能划分的清晰度和对接度不一，为了确保工作目标的顺利实现，部门间、处室间就需要进行有效的协调与合作。缺乏合作精神、单刀走天下，只会增加工作的阻力，影响目标的实现。因此，对外关系的协调是机关工作能力的重要方面，在工作中要学会并善于尊重、协调和互补，注意避免一味地强加，通过沟通、听取、协商、争取，甚至合理的妥协等方法，从有效的沟通和协调中获得支持和帮助，实现既定的工作目标。

❿ 政府机关里面内部处室好还是业务处室好呢

要看楼主属于哪方面的人才了

1、如果你专业知识出色，且业务处室的业务性版很强，能权锻炼人，能给单位（领导）创造较大效益，而且你为人处世较强，就留在业务科室等着升吧！
2、如果单位业务性不是很强，也就是近水楼台先得月，当然是离领导越近越有前途了，比如在办公室，和领导接触的多，干的都是眼皮底下的活，容易出政绩。要知道，每个单位和一把手关系最近的都是办公室主任啊！
3、如果楼主拥有左右逢源的通天本事，且上面有人，其实在哪里都是一样的，做上直升飞机升就是了！