机关转聘

1. 请问事业编制人员转聘到机关事业单位，工资、福利，发放在哪个单位转聘到底是什么意思

事业单位编制人员转聘到机关事业单位，工资福利发放有转聘单位负责，转变就是新单位重新聘用

2. 国家机关如（建委）招聘进去的非编制人员有没有可能几年后转为编制人员

有可能的。但是GUANXI很重要。最好你进去的时候就是有背景的，但是没有也不要害怕，回进去之后再注意答和上级搞好关系，逢年过节去拜望拜望，找到可靠的领导为你说话，这样机会才大一点。何谓内部考试，就是这个规则罢了。不要因此愤愤不平，要知道有关系的人也不一定都是草包，总有那些有点实力的。要是你是领导，手下两个兵，一个又能干又是你发小儿的孩子，另一个只是能干，你选谁？咱怕的不是一般的关系户，怕的就是这种牛人～

3. 在哪里知道才知道机关单位招聘

机关招人都会在机关的网站上发布的，你可以关注你所在省的人事考试信息网，你所在市的人事考试信息网，以及你们本地培训机构的公众号，得可以查到相关的招聘。

4. 学校开介绍信到教体局转聘到机关怎样写

：部队的人员调转，必须开上三个介绍信，一是行政介绍信，士兵的行政介绍信，由司令内部门开，军官的由师容以上政治机关干部部门开，二是伙食介绍信，伙食介绍信就是调转你的工资关系和伙食关系的，由财务部门开据，你现在必须回到原毕业学校开据伙食介绍信的！三是组织介绍信，由政治机关的组织部门开据。

5. 镇府机关外聘人员转事业编制的需要什么条件

镇政府级别的，首先要走一个考试过程，然后需要送礼，镇政府级别的潜规则还是很流行的，风气还是很邪恶的。当然，偶尔也会有一些正能量报道，但是在一个病入膏肓的时代，不要抱有幻想。

6. 国家机关招聘人员有哪几种方式

公务员考试

部队转业

7. 机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员么

机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

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国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

8. 招聘的事业单位人员和机关单位招聘的人员有什么区别

你直接问公务员和事业单位有啥区别就行了，公务员属于行政执法机构，事业单位属于公益服务事业。

9. 事业单位的合同工有机会转正式编制吗

不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

1、制定公开招聘方案；

2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3、审查应聘人员资格条件；

4、考试、考察；

5、体检；

6、公示拟聘人员名单；

7、订立聘用合同，办理聘用手续。

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事业单位合同制

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人，他们的命运将受到什么影响？

人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

参考资料：网络—事业单位考试