内控岗待遇

⑴ 公职类岗位选人都有哪些内控标准

首先就是网申。也可以说网上报名。当用人单位看到你简历的第一眼，就大致知道是不是自己想要了的人了，所以在这个阶段基本就是透过简历从整体来你这个人。
其次就是面试。笔试环节更注重成绩的体现，只要能通过笔试，证明你的专业知识技能还是不错的，可以说是硬实力还可以。体检公职类基本都是1：1等额体检，个别情况为了保险起见会是差额，差额体检多数用于商业银行。
所以，当场面对面面试环节基本算是最能考验你是不是真正属于招考单位想要的人了。
今天就以我们央行来举例，看从各个角度来看，人事司更喜欢应聘者具备哪些特质。
人行除应届毕业生之外，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会人员和留学回国人员也可以报考，所以范围。
1、专业知识储备：
相比于商业银行，人行在招考的时候更强调专业对口，要求应聘者具有扎实的专业知识，实际的面试过程当中也会涉及专业方面的问题，个别地区还涉及过英语面试和文章写作，更倾向于实岗检训。
此外，人民银行属于金融系统，所以在选拔人才的时候会比较看重是否具有风险意识，是否具有风险把控能力，对于我国目前的经济形势状况的了解程度有没有自己的看法。这块也是看重的，应届生还好，社会在职人士如果这块回答的不好，可能就直接PASS掉了呢。
2、行政能力考量：
另外人民银行也属于行政系统，同时也要求具有保密意识能够遵守保密原则，有严谨认真的工作态度，踏实稳重的工作作风，也会比较看重写作能力，比如广东出现过在面试环节要求进行议论文写作等。
3、综合能力考量：
除了本身的专业知识储备之外，在综合素质方面也会正常考察。比如应聘者的学习能力是否保持积极的学习态度，是否能保持谦虚的心态主动学习新知识新事物。记住要保持谦虚，自傲及恃才傲物是不可取的。
是否具有较强的沟通能力，能很好地进行团队协作，轻松地处理好人际关系也非常重要。

⑵ 企业的内控岗位是干什么的会不会得罪人

这是专门针对衡量企业内部控制执行情况而制定的岗位，做这行其实需要丰富的工作经验和专业知识，很锻炼人的情商与智商，个人认为这是一份充满挑战的工作，很有发展潜力

⑶ 中国银行 内控 岗位是干嘛呢

主要是业务监督，一般情况下在办公室写写检查报告什么的，制定些规章制度等等，年底下基层查查帐，看看柜员办理业务是否合规。总体来说比柜员清闲，而且能保证节假日休息。

⑷ 建行天分风险内控岗怎么样本科生需等待几个年头能转正啊

你是什么级别？省派遣？市派遣？市的话就别想了，不可能

⑸ 内控风险管理师是什么岗位啊

内控风险管理师是国家教培中心颁发的一个岗位能力证书。是内控领域国家唯一的一个内认证。国家人社容部在7月份中央财大有学习，需要了解请索取资料。
部分课程：
企业内部控制
1、内部控制概述 2、COSO报告的内部控制理论框架与借鉴
3、内部控制与公司治理 4、内部控制框架的主要内容
5、内部控制框架的实施 6、内部审计与职业舞弊
7、内部控制的评价 8、SOX法案和内部控制

⑹ 企业内控监控属于一个怎么样的岗位范畴

审计岗，公司的内审岗

⑺ 我是学会计的，在一个企业做内控岗好还是做会计岗好，在自身发展、前途、待遇各方面有哪些差别影响

会计岗位与内抄控专袭员岗位是两种职责，会计是业务，内控是管理。会计是按照制度进行核算，内控是检查会计核算过程、程序、手续是否存在漏洞和风险及防范风险，内控要熟悉会计核算，比会计看得要高一些。内控人员的前途是全面的的管理人才。

⑻ 工资核算的内部控制制度有哪些内容

很感兴趣，但是我没弄明白你的意思，你是想知道什么？
第一章 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章 指导思想的原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 年薪制

第六条 适用范围。

1. 公司董事长、总经理；

2. 下属法人企业总经理；

3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条 工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章 正式员工工资制

第十一条 适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条 工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

1. 基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。

2. 岗位工资。

（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。

3. 工龄工资。

（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况具体制定，下同）。

4. 奖金（效益工资）。

（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；

（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；

（5） 奖金通过隐密形式发放。

5. 津贴。

（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条 关于岗位工资。

1. 岗位工资标准的确立、变更。

（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；

（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2. 员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

3. 员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条 关于奖金。

1. 奖金的核定程序。

（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条 关于工龄工资。

1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条 其他注意事项。

1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章 非正式员工工资制

第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章 退休工资制

第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。

第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。

第七章 附 则

第二十三条 公司每月支薪日为 日。

第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十六条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

是这个吗？？？

⑼ 急急急！！ 公司内控稽核和财务实习的岗位哪个好帮我分析分析！！在此先谢谢各位大虾了！若及时再追分

以下建议仅供参考：如果美资的企业实习后有较高机会能留下的话，建专议到这个企业去。属首先，从这两份工作的企业背景和文化考虑，美资企业以经验看相对较好。其次，财务做好了，你还有机会去转稽核，因为你具备更好的经验，虽然你可能需要转换角色适应一下，但是如果你愿意可以去做稽核。但是你如果做了稽核，回头再想转财务估计几率要比财务转稽核费劲。再次，你刚毕业，主要注重经验的积累和以后的发展方向，不需在乎短期工资高低。你现在低些，累积经验后，很快就可以弥补回来，所以这个不是考量因素，当然前提是能较好维持生存的状态。最后，按照自己的兴趣来，不要让其他因素干扰，否则，选择错了会更痛苦，干自己喜欢的。所以综合上述意见，你自己参考做决定吧。祝你一切顺利。