上级机关遴选

1. 请问副科级干部在试用期内可以参加上级机关的遴选考试吗

这类公告中所说的试用期，一般指领导岗位。
就是说，你的副科是：（1）副科级领导岗位，比如说副科长，不行。
（2）副科级非领导岗位，比如副主任科员，不影响。

2. 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。

那么，借调到底有什么好处？

第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。

3. 如何完善遴选制度，稳定基层干部，又为上级机关输送新鲜血液

2013年中组部、人社部《公务员公开遴选办法(试行)》出台，“遴选”正式进入国人专视线。短短4年时间属，全国31个省（市）纷纷试行公务员队伍“二次择优”的创新之举，上海、重庆、安徽、山东等16省（市）制定办法或暂行规定，对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委，下至县（区）委办局，全国年均组织遴选考试数百场，100,000+基层干部脱颖而出，用实力改写发展路径，实现人生大迁徙。2016年，“国考”大门正式对在职公务员关闭，作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务员遴选考试”更加引人注目。
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4. 现在在职公务员是不允许再考了吗那么除了参加遴选，还有其他什么去往上级机关的途径吗

可查看想要报考地区的公务员考试公告，公告中有报名条件，职位表中有相关职位具体要求。