机关风气不

⑴ 如果你的工作单位风气不正你该怎么办

要是喜欢那份工作就留下来，， 不过风气不好，确实不是什么好事，， 呵呵`

⑵ 单位风气不好

概括一点说也就是潜规则、

身正不怕影歪、

⑶ 同是公务员，上边的单位比基层单位风气要好些吗

随着制度的，对于违规行为打击力度越来越大，公务员队伍一些不良风气越来越少，但是对于内一些容基层单位，监察力度不够，还是会有一些不正风气存在。
但是，越是往上级机关发展，风气肯定是越来越少，越是上级机关素质高能力强的人就更多，国家的强大要依靠高素质人才的建设与贡献，越来越健康的公务员队伍才能把国家建设的更好。因此国家一次次的加大严打的力度，就是为了不断纯净公务员队伍，即使现在一些基层单位还有一些不良风气，但随着高素质人才的引进，公务员队伍的结构调整，整个公务员队伍一定会更加清明，国家也会发展的更加强大。

⑷ 政治机关意识淡薄的具体表现

政治机关意识淡薄的具体表现：

1、理想信念动摇。部分党员干部对马克思主义的信仰不坚定，对社会主义和共产主义的信念不坚定，突出表现为在原则问题和大是大非面前态度暧昧、立场摇摆，不自觉遵守组织原则、不辨别抵制错误言论，缺乏政治定力、政治敏感度和政治鉴别力，对党不忠诚不老实。

2、漠视党规党纪，大搞个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。有的党员干部对党中央决策或在执行部署上打折扣、做选择、搞变通，或表面上表示坚决贯彻但实际行动上依旧我行我素，还有的对党中央的大政方针说三道四，甚至公开发表同党中央精神相违背的言论。

(4)机关风气不扩展阅读：

其他表现

1、有的党员干部政治纪律不严明，热衷揣测中央决策部署，公开发表不正确的政治言论，甚至故意泄露国家机密。

2、部分党员干部组织纪律观念不强，在工作中违背民主集中制的组织原则，搞“一言堂”、家长制；甚至长期不参加组织生活会，在组织汇报中弄虚作假，搞上有政策、下有对策，形式主义、官僚主义的不良风气严重。

3、一些党员干部对群众纪律不遵守，对党与人民的血肉联系理解不深，全心全意为人民服务的宗旨意识不强，为追求个人利益搞权权交易、权钱交易、权色交易，大行享乐主义与奢靡之风，全然不顾人民的诉求与发展。

⑸ 一个单位风气不好怎么办

抓内部管理，用制服换人，找个顶分作案的处理下，风气要慢慢纠正的。
另外就是领导以身作则！

⑹ 什么是机关作风

你好。
这个词其实是带有一些贬义的，说某人有明显的机关作风，暗指他脱离基层、脱离基层群众，为基层服务的观念淡漠，具有官僚主义倾向。
供你参考。

⑺ 机关作风不好的根源在哪里

机关工作作风不好，需要大力加强和改善，这样的话不知道有多少机关说过，也不知道有多少机关努力去改善过。但是，为何还是不能从根本上得到好转，达到一劳永逸的效果呢？这，恐怕就要好好去找一找机关工作作风不好的根源。 在旧社会，老百姓生活在社会的最底层，深受压迫和剥削，虽然有包青天、海瑞这样的少数清官，但是，大多数官吏都是高高在上，欺上瞒下，贪赃枉法。衙门三尺开，有理无钱莫近来。这是旧社会的衙门作风。究其根源，不难理解，那是因为旧社会做官的目的就是为了升官发财，为了自己的利益，不将老百姓当人。机关是朝廷的机关，他们是为朝廷服务，不是为了老百姓，所以，这种衙门作风的出现和存在就是必然的了。 新中国成立后，我们党和国家始终将人民的利益放在首位，强调一切出发点和落脚点都是为了老百姓的利益。做机关与做其它的事情一样，只是岗位不同，性质都是为了人民。那么，为什么我们的机关却也不时出现一些不良习气，不时出现一些官僚作风呢？当然，经过改革开放那么多年，我们大多数机关的作风还是一天天变好，一天天净化。但是，总有一些机关，或者说总有一些机关的同志，他们就是喜欢摆架子，夸夸其谈，不求上进，做一天和尚撞一天钟，欺上瞒下，没有好处不办事，等等。他们的言行实在与我们为人民服务的宗旨是背道而驰。他们拿着人民的钱，却不好好为人民办事，他们的行为到了不可忍耐的地步。其根源到底在哪里？我想，我们不找到根源，不下狠药，总是强调强调，那是很难改变的。毫不客气地说，我们也喊了很多，也采取了很多措施，但是，不良的机关作风就象秋天的野草，烧了又生。 仔细分析起来，机关作风不好的根源就一个字：私！ 因为私心，以至工作的目的不明确。封建残余思想根深蒂固，觉得自己在机关坐办公室，就高人一等，就该摆谱，脱离劳动人民，没有很好地摆正自己的位置。 因为私心，遇到办事的群众就想敲诈一把。把自己等同于旧社会的官老爷官差。 因为私心，当自己的要求没有得到满足时，就耍脾气，使性子，对工作拖延推诿，不求上进。 因为私心，总是想方设法追求名利，打击报复和排挤身边的同事； 因为私心，不惜弄虚作假。 教，就是教育。 改变机关作风，我们还是要从教育开始。要从预防的角度出发，采取好的教育方式和方法，不断提高机关工作人员的思想觉悟。只有觉悟提高了，认识到位了，他们才能真正从内心接受，才能真正端正态度，自觉地把转变工作作风、更好地为社会为人民作贡献放在首位。 打，就是打击。 有时，仅靠教育是不行的。对有些人有些事，超过底线的，就要打击。只有从严治政，从严管理，才能有效地震慑不良风气，才能更好地净化工作氛围。这就要求有一套行之有效的措施和制度。 找到了根源，采取有效的教育和打击的手段，打教结合，长期坚持，形成机制，我们的机关工作作风才有可能真正得到改善和好转。

⑻ 政府外聘工作人员风气不正对本部门有影响不

如果外聘工作人员风气不正，理所当然会对本部门影响的！首先，外聘工内作人员，鱼龙混杂容，有许多人是混迹于各行各业的，经历了许多事情，好的经验积累的同时，坏毛病也同时积攒了许多！再加之本部门管控外来人员难度较大，所以外来人员受到的约束也相对较小，不良风气也就会伺机而行，影响周围；其次，这种影响表现在潜移默化地带动和影响着本部门人员观念的变化。过去本部门人员不能做的，不敢为的事情，外来者做了，也为了，获得了一些既得利益，就会使本部门人员固有观念有所动摇！所以，对不正风气的管控，不仅要看住自己的人，守住自己的门，而且要管好外来的歪嘴和尚，防止不良风气在本部门蔓延。

⑼ 单位风气不正

只能这样说，随便吧，这个情况是解决不了的。在我们家那，我爸爸曾经骂过那些村干部，公家的东西都往自己家里拿，我反问，要是你你会把东西搬到某某家去吗，我爸爸立马就说我傻子呀，不往自己家弄给别人？！说完我爸爸就反应过来了，不说话了。这个社会现在就是这样的，看开吧。你不拿，别人拿，你拿了，别人也拿了。最关键的问题在于，如果你不拿，你就不是这个群体里的，你就不属于你们那个单位，领导对你不放心，看你傻，别人也都是这样看你的。陪领导做一千一万件好事，不如陪领导干一件坏事。不过，在大是大非上对的起自己的良心就好，别贪的太多，让领导看了都发毛，看别人贪的拿的量而定，这就是中庸之道，哈哈