机关单位化多

『壹』 什么叫机关人员什么单位在很多单位人员分两类

机关人员是指在总部部门工作，工作地点稳定，收入相对稳定，为基层指导或者服务的岗位专；
驻外人属员一般都是在总部所在城市以外，工作流动性大，且根据工作地点业绩的不同，待遇差异较大，一般都是各个公司的驻外办事处，开拓市场的经营性业务员，或者建筑施工企业的项目部。
软件公司总部就是机关，驻外办事机构是流动作业人员，搬家公司一般都在一个城市，不加区分。

『贰』 机关单位和事业单位有什么本质区别

1、机关单位其实就是行政单位,是国家机关，是法定的行政主体。

而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体。

2、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。

3、事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。

4、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。

主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门。

(2)机关单位化多扩展阅读：

机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。

包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。

所谓国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构 ，是专司国家权力和国家管理职能的组织。

包括中央和地方各级组织。

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。

『叁』 机关单位和事业单位有什么不同

政府机关分广义和狭义的，广义的包括行政，司法（检察院，法院之类的），人大，政协。狭义就是行政单位了，某某人民政府，卫生局，物价局什么的。
事业单位比较杂了。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
说白了，事业单位是没有权利的，除了管自己啊，没有行政管理的全力。是社会服务组织，只不过因为涉及公益，国家才养着他。
注意，政府行政机关的不涉及行政权利，从事基本后勤的人员也多编为事业编制人员。比如说，看门的门卫，司机，打字员，等等。但此时单位编制仍是行政单位。
行政单位是国家机关，事业单位不是国家机关
行政单位往往有行政权力，事业单位大多数没有行政权力
也有部分事业机关有行政执行权
比如说，大学作为事业单位就有行政权力（颁发学位证书），如果学校不颁发学位证书，学生认为自己的权利受到侵害，就可以提起行政诉讼。
在编制上，行政单位的工作人员，除了那些勤杂工、临时工，都是公务员编制；而事业单位的工作人员往往不是公务员编制（他们的负责人可能是公务员编制）。
在级别上，行政单位工作人员的级别往往比事业单位工作人员的级别要高半级。比如说同样科长，行政单位的科长就是正科级别，事业单位的科长往往仅仅是副科级别。
行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。
事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生的社会服务组织。
事业单位的主要特征是:具有服务性、公益性和知识密集性。

『肆』 机关、单位、部门的区别是什么

咱们先来看一下行政机关单位和事业单位的定义：
机关单位，是指国家为行使回其职能而答设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
机关单位与事业单位最主要的区别就是：机关单位的经费全部由国家负担，而事业单位的部分经费需要自己进行解决。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
上面就是机关单位与事业单位的主要区别，现在大家了解了吧？不管你是想考机关单位，还是想考事业单位，都需要付出努力才能考上，因为报考的人是很多的，竞争力也比较大。加油吧！

『伍』 机关事业单位是什么意思

机关事业单位是机关单位和事业单位的统称。

1、机关单位，指国家机关，即国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织，包括中央和地方各级组织。作为国家政权机关，机关单位包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。

2、事业单位指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动的非物质生产和劳务服务的社会公共组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

(5)机关单位化多扩展阅读

机关事业单位的编制类型

1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。

2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。

3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。

4、事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。

5、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。

6、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。

7、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

『陆』 机关，事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决

实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系。另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。

建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动法律法规的调整。简单的说就是领导想让你走就让你走，不受任何法律制约。当然，你也可以自己辞职，不受任何法律制约。

建立劳动关系的，则属于劳动争议的范畴，受劳动法律法规的调整。和单位签订合同，就是合同里的待遇。合同到期重新考虑签还是不签。

所以，外聘人员与事业单位之间的争议，因签订合同的不同，而导致性质的不同。

《劳动合同法》第96条规定： “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

(6)机关单位化多扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

这14种情形是：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

参考资料网络——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

『柒』 机关单位和事业单位有什么区别

政府部门，行政单位和事业单位的区别：

1、内涵不同：政府部门、行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。

2、担负的职责不同：政府部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3、编制和工资待遇的来源不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。

『捌』 为什么许多国有企业或机关单位机构臃肿

出现机构臃肿就是吃国家财政拨款的单位越来越多了，不仅会令财政收入压力增大，也会使公民办事的环节增多、效率降低。必须要重视精简机构和人员。

长期以来，国有企业成为类似的权威组织，企业安全管理的行为，所以运营商也开始追求“成就”，企业已经发展成为主要的目标完成任务所需的目标由地方政府和部门，不再负责国有资产价值，造成国有资产的巨大损失；另一方面，资源配置的管理。

市场经济应由市场无形的“手”，使资源配置，但目前，资源配置的市场化程度不高，许多重要的生产要素和稀缺资源仍实现了安全管理配置，然后个人企业、部门或个人为了获得生产要素，它们之间的稀缺资源，有可能是一些其他的好处。

(8)机关单位化多扩展阅读：

从外部环境来看，我国当前经济发展较快，但相关立法工作明显滞后于社会经济发展，特别是在国有企业转型过程中。虽然已经出台了很多相关的法律法规，但它们的支撑和可操作性还不够强。总之，制度建设的滞后使得很多企业很容易钻国家政策法规的空子，这为腐败泛滥提供了空间。

另一方面，企业管理不严，内部控制制度不健全，成为滋生腐败的温床。缺乏科学、完整、系统的企业管理制度，加上内部控制制度粗放，权责不对称，使得个别部门或个人缺乏相应的监督和制约。这样，他们就会逐渐为自己谋私利，浑水摸鱼之类的事情就会经常发生。，

『玖』 政府机关单位和事业单位有什么区别

政府部门，行政单位和事业单位的区别：

1、内涵不同：政府部门、行政单位是版国家机关，权而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。

2、担负的职责不同：政府部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3、编制和工资待遇的来源不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。