机关考核排名

1. 机关事业单位年度考核奖怎么计算

如果已抄实行绩效工资，就不能再发袭放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。大体上是这样了

2. 机关单位绩效考核排名倒数怎么办

根据通来报的排名情况，先进行绩源效考核对标，分析查找问题，找出指标考核的短板；分析出现短板的原因，是单位的共性问题，还是单位某一部门出现的重大问题影响了整个单位的该项指标；与出现问题短板的部门负责人进行绩效面谈，一起分析问题及原因，研究改进的办法；围绕找出的问题和原因，重新修订绩效考核措施；召开绩效管理总结会，落实年度绩效考核的结果应用；在新年度的绩效考核中，按月或季度，持续对标，及时修正。

3. 机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处

首先会计入你的档案，以后如果换工作，会有一定的参考价值。其次要看你们单位的人事制度，很多单位有相应的规定，比如评为优秀有奖金，比如连续几年优秀可以破格晋升

4. 党政机关绩效考核评定时先进集体与优秀集体哪个高

当然是先进集体了。
优秀的名额恐怕要多一些了。
先进是重点扶持的榜样。

5. 机关工作人员常年不上班年终考核可给予合格档次吗

机关工作人员常年不上班年终考不可给予合格档次。
机关工作人员常年不回上班，年终考核是对答全年工作态度、业务技能、工作业绩、工作成效、的考核，可给予合格档次吗？劳动纪律等多方面的综合考核，是对上班员工的一种激励措施，不上班，就不能参与考核，更不能给合格档次。

6. 机关单位事业干部和工勤人员如何进行年度考核是否有相关名称（如优秀公务员）如何进行相关奖励

就分为年度考核优秀、称职、基本称职和不称职。没有相关名称和奖励。对事业干部来说，在考察的时候年度考核优秀还是有用的。有的单位会对年度考核优秀的给予一定的物质奖励和精神奖励。

7. 组织部年度考核个人排名，是不是机关领导干部排名

只要符合涩会河蟹的就可以 表决心 求上进

8. 机关事业单位年度考核优秀算表彰吗

考核优秀的，单位应同时给予"嘉奖"奖励，这个算表彰。

9. 县乡机关公务员年度考核优秀等次比例定为多少比较合适怎样评优更合理

规定比例是15%，最高提高到20%(提高所需条件各地不一样)。集中推荐、集体研究，注重实绩、兼顾公平。

10. 机关公务员考核结果评优需要公示吗

按照规定，机关公务员考核结果，优秀员工是需要公示的，不少于五个工作日。