机关民警基层

❶ 基层人民警察是什么意思啊

基层人民警察指战斗在一线的警察，最典型的就是派出所，但是派出所也有领导。还有交警大队、刑警大队、户政科，都属于一线单位。

1、公安部、省厅、市局、区县分局（下辖多个派出所），我国警察基本的设置就是这样。招入警察部门，你就是普通的一员，做你应作的工作，拿公务员的工资。

2、所谓基层警察就是指战斗在一线的警察，最典型的就是派出所，但是派出所也有领导呀。还有交警大队、刑警大队、户政科，都属于一线单位。

3、一般新招入得警察都得基层干起，所有的工作都是这样，从基础的工作积累经验。

4、除非是特殊专业的，会一招入警就到固定岗位。

5、其他的则要看当地公安局的需求，也有可能一上班就分配到刑警大队，搞大案子，也有可能到交警大队，或者派出所。目前，人们对片警、交警的看法是不一致；但是，他们也随时有可能因需要工作的调动，行行都会出状元。

(1)机关民警基层扩展阅读：

人民警察按照其职业分类可以分为：公安机关人民警察（含交通警察、森林警察、海关缉私警察、铁路警察、民航警察等）、国家安全机关人民警察、司法行政机关中的监狱人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察。

警察为一份职业，主要职责为执法、维持公共安全，保护性命及保障财产。绝大部分民主国家（地区）的警察与军队分立，互不隶属。

一般要求大专及以上学历和公安警察学校毕业生，专业有：公安管理、公安法制、公安情报、犯罪学、刑事科学技术、治安、警务指挥战术、侦查学、经济犯罪侦查、网络安全与执法、安全防范工程、公安视听技术、交通管理、涉外警务、警犬等专业。

《中华人民共和国人民警察法》第二十六条规定了担任人民警察的条件。

担任人民警察应当具备下列条件：

（一）年满十八岁的公民；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）有良好的政治、业务素质和良好的品行；

（四）身体健康；

（五）具有高中毕业以上文化程度；

（六）自愿从事人民警察工作。

有下列情形之一的，不得担任人民警察：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的。

《中华人民共和国人民警察法》第二十八条规定了担任人民警察领导职务的人员的条件。

担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件：

（一）具有法学专业知识；

（二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；

（三）具有大学专科以上学历；

（四）经人民警察院校培训，考试合格。

❷ 你好，我报考的是市公安局的民警，从事基层执法、刑侦工作，我想问下这是基层民警还是机关民警

如果你报考的是市局，那你第一年的实习期一般会去基层派出所实习锻炼。至专于转正后的职位属，如果你不找关系，那么就是市局的部门哪里缺人你就会被分去哪里。找关系了当然是你想去哪就去哪～
市局民警一般都是坐办公室，不过还得根据你们当地的情况来定～

❸ 求机关民警下基层派出所轮岗工作总结

工作总结要结合自己的工作岗位写。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作内进行一次全容面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
主要内容
工作总结的内容分为以下几部分：

基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想等。

成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。

经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。

今后打算
下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。

❹ 基层警察工作时间

要分机关和一线执法单位。机关上一般都是八小时工作制。

一线执法单位分管理和一线执勤，管理一般也是八小时，一线执勤的就要视情况而定了，相对忙一些。
例如，地级市局的机关各处室，都是八小时。各支队、大队、中队，其办公室民警一般都是八小时，可执勤的一线民警就不仅限于八小时了。

劳部发[1994]521文件中：

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

(4)机关民警基层扩展阅读

人民警察简称民警，包括公安机关、国家安全机关、监狱的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。人民警察是国家公务员。

人民警察按照其职业分类可以分为：公安机关人民警察（含交通警察、森林警察、海关缉私警察、铁路警察、民航警察等）、国家安全机关人民警察、司法行政机关中的监狱人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察。

警察为一份职业，主要职责为执法、维持公共安全，保护性命及保障财产。绝大部分民主国家（地区）的警察与军队分立，互不隶属。

一般要求大专及以上学历和公安警察学校毕业生，专业有：公安管理、公安法制、公安情报、犯罪学、刑事科学技术、治安、警务指挥战术、侦查学、经济犯罪侦查、网络安全与执法、安全防范工程、公安视听技术、交通管理、涉外警务、警犬等专业，具体可参照当地招警要求；

了解法律法规、公安业务知识、公安应用写作、警务技能、公安科技常识；在射击、格斗、盘查、缉捕、堵截、解救人质和处理突发事件、群体事件方面有一定经验。

❺ 浅析如何加强新形势下基层党员民警教育

充分发挥党组织的领导核心作用，采取多种有效途径，不断加强党组织建设，着力提高党员队伍的整体素质是公安系统的生命线，也是公安工作的前进动力和力量源泉。我们以党的十八大提出的要确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安为目标，深入学习贯彻党的十八大精神，以十八大精神指导公安工作实践，以践行人民警察核心价值观为契机，结合党员民警个人实际情况，积极开展形式多样的思想教育活动，认真履职，全力维护社会和谐稳定，取得了明显成效。

但是，随着市场经济的深入发展，党员民警的思想愈加活跃，传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。因此，加强新形势下基层公安机关的党员民警教育工作势在必行。

一、当前影响基层党员民警思想认识的原因。

1、由于公安机关基层所队环境的特殊性，与外界来往多、接触社会多、工作任务重、心理压力大、工作时间长、生活条件艰苦等，使得党员民警的一些需求不一定得到完全满足，致使一部分党员民警在困难面前表现出抵触、抗拒、无奈等思想行为。

2、由于社会环境影响的多层次性和广泛性，积极因素和消极因素的矛盾斗争彼此起伏，造成了党员民警心理上的不平衡及思想上波动。

3、由于成长、学习、生活环境等诸多因素的影响，在党员民警个人的心理发展上形成多样性。同时，许多党员民警由于学习目的、执法和服务动机等不同，在认知过程中受环境的不同影响，容易造成党员民警在思想认识上的偏差。

二、加强基层公安机关党员民警教育工作的举措。

1、用心关注党员民警生活，加强党内关怀凝聚坚实力量。

思想政治工作一旦融入真情，就可以缩短人与人之间的距离，丰富心与心之间的联系，就可能与时代同步，与发展并进。故而，关心爱护每一个党员民警，知道他们的痛痒，及时为他们排忧解难，是思想政治工作的重中之重。根据基层公安工作的特点，主要做好四方面工作：

①落实从优待警措施。

做到党员民警取得成绩、工作出现差错、家庭出现变故、思想出现波动时“必谈”，党员民警红白喜事、家属生病住院、遇到特殊困难时“必访”，不断加强经常性思想政治工作；

②及时宣传队伍中的好人好事，选树典型。

在年终评比表彰中予以体现。引导党员民警从细微处着手，从每一件小事做起，脚踏实地的做好工作，把先进典型的品牌效应做大做强；

③工作时间外加强联系。

要与党员民警之间形成不仅是同事、战友，还是朋友、亲人的良好关系，让党员民警处处感受到组织给予的关心不仅是工作上需要，更是发自内心的爱护，从而使所队成为一个大家庭，大家共同凝聚力量，发挥优势，形成上下同心，所队同心的良好局面。

2、坚持“三个贴近”，营造关心人、尊重人、理解人的人文环境。

①贴近党员民警在工作中产生的思想变化。

随着单位人员的变换，党员民警在人员交流中往往容易受到各类不定因素影响，如果思想政治教育不结合人员和思想的变换去开展工作，就很难使思想政治。

②贴近党员民警个人生活的实际状况。

所队是一个大家庭，作为“家长”的所队领导，特别是党支部书记必须把大家庭中的每一个成员和小家庭都能够了如指掌，否则，就很难做好工作。实践证明，党员民警的工作做好了，家庭问题得到合理的解决，党员民警就会安心工作了，家庭就会支持了。这种贴近就能使个人、家庭、单位越贴越近，互相融为一体治工作奏效。

③贴近党员民警关心的实际问题。

党员民警是执法者的同时也是社会的一员，对于社会上的热点、难点问题都很关注、关心，因此要及时掌握党员民警思想动态、内心的真实想法，及时作出正确的教育、引导、处理。

三、加强党员民警管理，狠抓队伍建设，建立公安队伍管理长效机制。

1、完善绩效考评机制。

一个单位，一个民警所做的工作，所有的付出，应该有一个客观、公正的评价，这种评价合理与否，直接影响到单位和民警的工作积极性和责任心。因此，要针对每个部门、每个警种、每个民警制定目标明晰、任务具体、指标科学的考核管理体系。公安局党委结合形势任务的新变化、新要求，在总结经验的基础上，进一步分析研究，将每个部门、每个民警的工作更加细化、量化，并根据工作实际进行了相应的补充、取舍，使之更完善、更科学、更合理、更具体、更有操作性，同时要求把好考核关，坚持公平、公开、公正的考核，维护制度的严肃性，使《考核办法》成为管理队伍的一把利器，不断实现队伍建设展新貌，不断促进业务工作上台阶。

2、完善用人机制。

要坚持德才兼备的用人方针，把想干事、能干事、干成事、不出事的民警提拔到各个领导岗位，无论年龄大小，不管资历深浅，只要是人格好、能力强、作风正、品德优就是领导岗位的合格人选。要营造风清正气的用人环境，通过多种途径选贤用能，确保每个岗位都是最佳人选。要明确用人导向，匡正用人之风，真正做到能者上、平者让、庸者下。要确立全员人才观，积极创造条件，让每名民警都有发挥特长的平台。结合每名民警的能力、特点与特长，知人善用，合理安排工作岗位，做到人尽其材，物尽所用，最大限度地挖掘潜力，调动民警的工作积极性，增强队伍的凝聚力，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围。

3、完善警务运作机制。

警务机制运行如何，是公安队伍建设水平的重要标志，要合理调整警力配置，并根据治安状况实际，实现“警力跟着警情走”的工作模式，什么问题突出就集中力量整治什么问题，什么案件多发就集中力量攻坚什么案件。要不断研究、探索科学的警务运行模式，完善内部结构体系，形成符合实际、运行规范、高效实战的勤务制度和警务运作机制，改变以往部分民警起早摸黑、忙于工作，部分民警无所事事、悠闲自得的反差，努力实现民警个人与岗位工作的最佳组合，做到劳逸结合、张弛有度、事半功倍，工作高效。

4、完善奖惩监督机制。

公安机关的性质、任务决定了全体民警必须做到纪律严明，令行禁止。要使队伍有一个好的习惯，好的风气，必须要奖罚分明，不能搞“雨过地皮湿，一团和气，不疼不痒，雷声大、雨点小，大事化小、小事化了，干好干坏差不多”。该奖的不能吝啬，该罚的不能软弱，要奖得让人心动，罚得让人心痛，切实起到奖与罚的作用。

另一方面，要加大监督力度，“徒法不足以自行”。所有的规范、制度、禁令等要落到实处，必须要强化监督手段，不断提高监督的合力作用，通过加大监督制约力度，使整个公安机关正规化建设程度得到明显提升，纪律作风状况得到明显改善。

一个优秀的党员，就是一面鲜艳的旗帜；一个优秀的支部、一个优秀的集体就是一个战斗堡垒。作为人民警察我们应该有高度的责任心，在实际工作中不断摸索、不断实践、不断完善，促进党员民警的心理和谐与队伍管理和谐，使党员教育工作在新时期焕发新的生命力。

❻ 民警和基层民警有什么区别

我国现行的警察，一复般制指的就是人民警察，也就是我们经常说的民警。在《警察法》的第二条规定，人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察，人民法院、人民检察院的司法警察。

“干警”即干部与警察， 也就是由负责行政或事务性工作的普通工作人员和专职警察组成， 比如检察院的检察官和警察，司法局的行政干部和监狱警察，也包括公安机关的人民警察。由此可见，政法干警是指法院与检察院的干部、法警、公安民警、司法所干部及狱警正式在编人员的统称，这其中的临时工和雇佣工除外。

❼ 民警好考吗待遇福利怎么样啊

我是一来名普通的派出所民警，源现在招警是很热门的。专科和本科学历在我所在的当地公安机关没有多大区别，警衔上没区别，在工资待遇上也只相差几十块钱。所以差别不大。
民警和基层民警，公安机关没有这么划分的，只有机关民警和警察民警，一般上来说机关民警的工作强度没有基层民警的大，工资上面阳光工资后两者没有多大的区别，唯一不同的就是机关民警接触的社会面相对基层民警来说要狭窄，“社会资源”方面相对缺少，但是机关民警的升迁机会比基层民警大些。
一般社会招警的话大多数是基层民警，机关民警很少，所以楼主真要相当警察的话估计还得从基层做起。
但是我要和楼主说声，民警看上去很美，现阶段公安工作很难做，还请楼主有充分的思想准备~！

❽ 民警 从事基层一线单位执法勤务工作 是做什么的

执法勤务岗位是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的岗位。

拓展资料:

按照国家的有关部署，根据公安机关人民警察职位类别和工作特点，公安机关招警职位分为综合管理职位、执法勤务职位和警务技术职位3类。

《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发〔2008〕9号）规定，综合管理机构是指履行政工、文秘、审计、财务装备、科技管理、信访、后勤保障等职能的机构。纪检监察、党务、离退休干部管理、群团等机构参照综合管理机构进行管理。执法勤务机构是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的机构。警务技术机构是指专职从事专业技术工作，为公安机关履行职责提供刑事技术、行动技术、网络安全技术、警务信通技术等专业技术支持的机构。

综合管理职位、执法勤务职位和警务技术职位的范围，在国家关于公安机关人民警察职务序列改革的法规文件出台前，由省级公安机关根据国办发〔2008〕9号文件规定提出类别意见，报省级公务员主管部门审定。文件出台后，严格按照有关规定执行。

参考资料：《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》网页链接