扶贫干部驻村扶贫

㈠ 干部驻村搞扶贫这项政策算是成功的吗

不合法，而且国家没有规定吧。扶贫是国家政策规定的，而农村干部只是辅助政府工作。没有权力干扰.只要查明受益人是真实情况，就可以下发扶贫资金。如果没有，就可以向上级部门反映。

㈡ 扶贫干部驻村11年从小伙成了大叔，他在当地的口碑如何

从精神小伙到如今39岁大叔，杨波在海嘎村一待就是11年，在这期间杨波带领当地村民发家致富，从养殖业到旅游业，杨波始终没有放弃每个村民，而正是他的这份执着与努力，让村民们过上了好日子，最重要的是村民们的人均收入也从原来的1600元，变成了现在的9千元以上，真正实现了奔小康的道路，试问这样的扶贫干部谁能不爱呢？所以可想而知，杨波在当地的口碑是相当不错的。

当然，海嘎村的扶贫干部只是冰山一角，相信在我国不同地区，还有更多“杨波”，正是他们的辛勤耕耘与默默无闻，才有了村民们的发家致富奔小康。同时杨波的事情，也起到了一定鼓舞作用，让更多扶贫干部看到希望，学习致富经验，从而实现全面小康。

㈢ 驻村扶贫工作队和扶贫专干的区别

驻村扶贫工作队一般是数人组成，包括区县挂联单位负责人、第一书记、乡镇挂联领导、驻村干部等；扶贫专干是指乡镇专门负责做扶贫工作的人，一般是指扶贫办负责人。

㈣ 如何看待扶贫干部驻村11年从小伙成了大叔这件事

伏尔泰说过，“坚持意志伟大的事业需要矢志不渝的精神。”这位扶贫干部驻村11年，从小伙变成了大叔。他在这11年里，热衷于帮助群众脱贫攻坚实现更好的生活，是真正为人民服务的人。一个普通人如果只要想着完成自己的工作不诚心实意地为人民办事，是不可能在11年里就由一个小伙熬成一个大叔的。相反，如果一个人在其位不谋其职的话，就不会经历这么大的变化。

我们从小到大耳濡目染了很多为人民谋福利的好干部。焦裕禄就是其中一位，他整治三害，种植泡桐。他亲民爱民，艰苦奋斗，科学求实，迎难而上，不失奉献的精神，后人称之为焦裕禄精神。让我们时刻铭记。正是因为有了他们，我们的生活才变得越来越好。我为能够生长在这样一片美丽的土地上而感到骄傲与自豪。

㈤ 帮扶责任人和驻村干部的区别是什么,有什么联系

帮扶责任人也是帮扶驻村干部的，但主要是帮扶村民奔小康的领路人

㈥ 中办国办要要求扶贫干部驻村不少于2年，驻村干部能发挥什么作用

驻村干部深入到农村，深入到农户家中，对于农村的发展还是能够起到积极的推动作用的。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。坚持因村选派、分类施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。

总之，干部驻村，一方面可以帮助农村厘清发展目标，明确和清晰自己的定位，同时也更容易通过调研发现农村存在的问题，进而对症下药解决问题，帮助村民脱贫致富。

㈦ 驻村干部六大类帮扶措施

干部驻村要重点落实好六大类帮扶政策措施，即支持贫困劳动力接受职业技能培训实现多渠道稳定就业；实施教育扶贫资助贫困学生完成学业；

帮助获得产业开发小额贷款；实施易地搬迁改变生存发展环境；改善农业生产基础设施和农村生活条件；支持获得农业生产、公共服务保险和农村低保、社会救助等，确保每个贫困户至少享受一项帮扶政策措施。

要完成好“六个一”帮扶任务，即因地制宜帮助贫困村制定一个经济社会发展，发展起一项特色优势种养业或乡村旅游等增收产业，实施好一批水、电、路和危房改造等基础设施改善项目，解决一些教育、卫生、文化、信息和社会保障等民生问题，

建设一个坚强有力的“村支”两委班子，形成一套民主规范的乡村治理机制。通过包村领导带领工作队驻村帮扶和党员、干部结对帮扶贫困户相结合，确保帮扶对象在规定时间内稳定脱贫。

(7)扶贫干部驻村扶贫扩展阅读：

驻村干部产生原因

为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶， 在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。

他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难， 主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。

我们说一定要让“驻村干部”成为名副其实的“助村干部”， 那样，我们才会获得群众的信任，使驻村变得有意义。

㈧ 扶贫驻村干部在村里主要做了哪些事

n't put up obstacles to what you do that

㈨ 如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用

一是强化牵线搭桥，推动工作落实。合理调整包片领导及驻村干部，建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。
二是强化监督检查，严明工作纪律。组织部门履行好指导和监管责任，统筹协调解决驻村工作中存在的问题和困难。派出单位要按照倒挂考核有关要求，履行好监管和帮扶责任，确保干部脱产常驻；协助配合好乡镇（街道）党（工）委加强对驻村干部的管理，每季度至少要到本单位驻村点开展1次调研，每年为所驻乡镇和村解决几个影响经济社会发展的重点、难点问题。乡镇（街道）党（工）委履行好主体责任，加强驻村干部的管理，建立健全监督考核机制，为同步小康驻村干部和村第一书记创造良好的工作条件和环境。县纪委、县委县政府督查室把驻村工作纳入专项督查内容，建立督查机制，制定督查计划，定期开展督查，严格问责通报，对驻村工作落实不力的单位和个人严格问责通报。进一步完善驻村干部和村第一书记召回机制，对工作不到位、效果不明显、群众不满意、打不开工作局面采取通报一批、召回一批、调换一批的方式，优化驻村干部队伍，确保驻村工作时间和效果，坚决防止走过场。建立健全驻村考勤制度、工作例会制度、定期走访制度、述职考评制度、激励制度等，重抓两头，严管中间，奖优罚劣。
三是强化培训提升，全面提升素质。进一步加强“讲、访、帮、促”活动，不断推动驻村干部“一宣四帮”工作,提升驻村干部对党的重大政策理论宣讲力度，大力推进驻村干部道德讲堂活动,在驻村干部中推选一批工作业绩好、群众口碑好的驻村干部组成宣讲团，总结驻村工作中好的做法和经验，以片区为单位，开展宣讲活动。同时，进一步强化驻村干部SYIB创业培训，全面提升驻村干部干事创业的本领和激情。
四是强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好舆论氛围。

㈩ 扶贫干部驻村11年从小伙成了大叔，他为此都付出了什么

这个中年男人刚开始来到这个落后的小山村的时候，还是一个刚刚满28岁的帅小伙，11年的时间，岁月在这个驻村第一书记脸上留下了痕迹，他也被打磨成了一个更有担当的大叔。

这个小伙子刚来到落后的山村的时候，村里人均收入不过才1600元，但是经过几年不懈努力，海嘎村在他的带领下打响扶贫攻坚战，如今人均收入已经达到了九千元以上，并且贫困人口全部脱贫。中间吃了多少苦头，相信只有他自己知道。这个数字不仅是人民收入的增加，也是他青春的奋斗史。

我想都年后，他回忆起这段带领大家一起脱贫的岁月，一定是他这一生中最无悔的岁月，他用自己的青春换来了一方百姓的富裕，这这样的人生境界，有多少人能达到啊，他做到了，给自己的青春留下了最灿烂的回忆。