表扬机关同事

『壹』 赞美同事的语句

1、朋友不分距离，天涯同好，交得其道；朋友不分男女，真知灼同，同日而语；一首音乐，轻松和谐；一个问候，关怀体贴；一条短信，温馨弥漫。
2、对朋友的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对朋友的祝福是潺潺的小溪叮咚作响。或许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是朋友间的情谊。
3、朋友本不该有那么重要，朋友又的确那么重要。生命里或许可以没有感动、没有胜利，没有其他的东西，但不能没有的是朋友。
4、朋友放在心上是一种缘分的珍惜；思念藏在心里是一片芳香的记忆；友情存在心中是一曲欢快的旋律；祝福飞出心底是一份温馨的甜蜜。
5、朋友就是天空的星星，努力散发光芒，即使或明或灭，但却一直存在。
6、朋友如醇酒，味浓而易醉；朋友如花香。芬芳而淡雅；朋友是秋天的雨，细腻又满怀诗意；朋友是十二月的梅，纯洁又傲然挺立。朋友不是书，它比书更绚丽；朋友不是歌，它比歌更动听；朋友应该是诗有诗的飘逸；朋友应该是梦有梦的美丽；朋友更应该是那意味深长的散文，写过昨天又期待未来。
7、朋友是常常想起，是把关怀放在心里，把关注盛在眼底；朋友是相伴走过一段又一段的人生，携手共度一个又一个黄昏；朋友是想起时平添喜悦，忆及时更多温柔。
8、朋友是读不完的情，写不完的意。是一本让人拿在手里，而没有封皮也看不卷的书，总想去看这本书，珍藏它的存在，也许它是人生活中永久快乐的梦想，能把它淋漓地读到梦里，等醒来
也是一种快乐，常乐祝福朋友周末快乐！
9、朋友是可以一起打着伞在雨中漫步；是可以一起骑了车在路上飞驰；是可以沉溺于美术馆、博物馆；是可以徘徊书店、书廊；朋友是有悲伤一起哭，有欢乐一起笑，有好书一起读，有好歌一起听。

『贰』 表扬同事工作积极的话

1.我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！

2.蚕一生没说过自诩的话，那吐出的银丝就是丈量生命价值的尺子。敬爱的老师，您从未在别人面前炫耀过，但那盛开的桃李，就是对您最高的评价。

3.老师，您是美的耕耘者，美的播种者。是您用美的阳光普照，用美的雨露滋润，我们的心田才绿草如茵，繁花似锦！您为花的盛开，果的成熟忙碌着，默默地垂着叶的绿荫！啊，老师，您的精神，永记我心。

4.每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！

5.用快乐带动心情用观念导航人生用执着追求事业用真诚对待朋友用平淡对待磨难用努力追求幸福用感恩对待生活

6.自由的第一个意义就是担负自己的责任。

7.工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来De生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸Fu人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用Xin工作，过好每一天，干好每一件事，总有天Hui有所收获，对自己没有坏处。

8.该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不可多得的人才。但是由于年轻，工作经验不是很丰富，所以希望在以后的工作中要继续努力，争取做到更好。

9.我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁不退缩，我们才能实现理想。

10.立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想 ，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！

11.我们的科技进步需要你，你的对胜利的执着，你的对自己的无比的自信以及不懈的努力，帮助我们推进了文明。

『叁』 职场中如何赞美同事

赞美是种美德，悦人悦己。职场赞美是不容回避的问题，与人沟通需要赞美。 作为领导者，可能会因为其地位而受到更多的来自下属和同事的赞美；因为出色的工作表现，普通职员可能会得到同事或上司的赞美。 在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。 作为一名普通员工，适当的赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力；要想获得别人的赞美，就要先付出艰辛的劳动。 作为上司，首要任务是要激励员工，为实现既定的工作目标而努力。最好的解决方法，莫过于经常以赞美激励员工，同时获得拥护和支持。 性别不同，赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员，最好不经意地赞美你的男上司或男同事，而不要经常赞美同一个人；另外，赞美男同事时，也特别注意选取恰当的场合，以免引起歧义，更要避免让对方产生暧昧的联想。而作为一名女主管，赞美下属时则要注意男女一视同仁，无论偏向哪一个，都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。 二、坦然以对 上司未得到下属的赞美，也许是因下属不愿有“拍马屁”之嫌；而员工没有获得上司赞美，也许因为上司是个外冷内热的人。所以，面对赞美，保持平常心是最重要的，不要对此斤斤计较，影响情绪。 职场中人不可能为了赞美而活着，不过，老得不到赞美，可能折射出你表现欠佳，也可能说明所处工作氛围欠佳。 三、把握技巧 1、凭直觉，真诚地说出你的第一感受。 2、赞美要适度，必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围，而且给对方造成惶恐感。高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬。如某单位在年终考评时，有人给领导提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。 3、场合也很重要。当大家都在夸上司，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美；为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。 4、时机不对，赞美的作用也会打折扣。员工要赞美上司，应选在他心情比较好的时候，这样比较容易接受。而上司赞美员工，员工处于顺境时，赞美会起到激励的效果；而在员工失意时，则有助于恢复斗志。

『肆』 怎么表扬公司同事

职场上，很多同事间的关系不是朋友，但又天天相见，共同谋事，所以同事之间保持一种适当的亲疏距离非常重要。因此，同事之间常有的相互赞美与建议要有一定原则。

(1)真情坦诚，把握恰当的度。

美国心理学家威廉·詹姆士指出:“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”，职场也一样。可见，喜欢被赞美是人的天性，听到别人的赞扬会让人们觉得自身价值得到了肯定。有位企业家这样说过:“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”

但是，凡事不能“过犹不及”，赞美与建议一样，过度与不足往往达不到交流的目的，也显得不够真情实意。只有真诚欣赏对方的优点，坦诚给予评价与建议，更能打动人心，才会取得最佳交流效果。

(2)符合背景，用词恰当。

给予赞美和建议要符合当时的场合，注意观察对方的状态是很重要的一个过程。如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，这时候的赞美往往让对方觉得不真实，会适得其反。语言用词不能太空泛，比如在提出建议时，哪些是应该改进的，如何改进，要加以具体分析，最好要有可操作性的建设性意见，否则，再多的空谈也是没有任何意义的。

(3)委婉说辞，幽默提建议。

同事之间有了不同的看法，最好以商量的口气提出自己的意见和建议，语言得体十分重要。尽量避免“你一直不怎么样……”“你总是做不好……”“你根本不懂”“说了你也听不明白”这类绝对否定别人或是嘲笑别人的措辞，因为每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。对同事的错误可以采用幽默的语言委婉指出，在气氛和谐中收到事半功倍之效。

【案例】

一个女同事连续两个星期一上班都迟到了。

男同事:“小姐，星期天晚上有空吗?”

女同事:“当然有，先生!”

男同事:“那就请您早点睡觉，省得您每个星期一早上上班迟到!”

男同事对女同事的提醒是善意的，又以幽默委婉的方式表达出来，使女员工更乐意接受。

(4)一视同仁，对事不对人。

对于与自己意见不相同的同事，或者是对自己有意见的同事，或者是不够合作的同事，要给予宽容，对于他们该赞美就赞美，该建议就建议，一视同仁，不要以私情夺公理，只要态度真诚，大家自然能感受到你的真心与正直，更能让你在同事中树立好榜样和获得好口碑。

2.几种突出的赞美与建议的方法

(1)直接赞美法。

当场当众直接给予赞扬就是直接赞美法，毫无掩饰，大方得当。例如，“你太能干了，这么难的问题都让你解决了!”“你做得真好!”“你今天穿得很清新。”“我们都应该向你学习!”

(2)对比赞美法。

对比赞美法有时候更能突出对方的优点，更能达到赞美的效果。例如，“我想了很多方法也解决不了这个问题，没想到你一下子就想到好办法，而且还解决得那么完美。”

『伍』 机关工作，处长两次在酒桌上当着全处同志和单位别的同事表扬我，我应该如何回应

首先敬处长一杯，多谢处长栽培，接着跟上说两年来全靠处里同志们的指点教育，自己学到很多。

『陆』 赞美同事的句子经典语录

赞美同事的句子
1. 你今天看上去很棒。
2. 举止优雅、个人性格好。
3. 反应快、有进取心。
4. 为拥有您这样的同事而感到无比自豪！
5. 您真让我感到佩服，总是能把事情做得这么圆满。
6. 您是我学习的榜样，我想叫您一声老师。
7. 希望您有时间多带带我，好想找机会向您学习。
8. 怎么看你都是那么精神的。
9. 你的个性很好。
10. 你真幽默。
11. 怎么着，今天打扮这么漂亮？！
12. “你今天的背心真漂亮，我喜欢那一朵朵绣上去的小花。”
13. “今天你的耳环很好看。”
14. 具有良好而广泛的社会关系。
15. 能够在高压力下和时间限制下进行工作。
16. 你看上去真真漂亮。
17. 很精神啊！你很稳重！责任心真强！就是欣赏你这干活儿的.劲头！男人嘛，很大度啊。
18. 真帅、好酷、身材结实；你是一个诚实正直的男子汉；你是一个坚定可信的男子汉。
19. 你作风清廉，善于听取意见，为人正直，还很幽默，安排工作都是合情和理，不搞特权，对我们的一律平等。
20. 你头脑精灵，作事不托泥戴水，知道随机应变，懂团结，爱帮助同事，做事有条有理。
21. 个性稳重、具高度责任感。
22. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
23. 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
24. 能够同他人一道很好地工作。
25. 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
26. 工作很有条理，办事效率高。
27. 精力旺盛、思想新潮。
28. “今天衣服的颜色，衬的你的皮肤真白。”

『柒』 请问表扬同事业绩的表扬稿怎么写

一、训练要求

在我们周围，经常发现好人好事，例如拾金不昧、帮助小同学、孝敬老人、敢于同不良现象作斗争等。为了表扬好人好事，让大家向他们学习，将这些事写下来，就是表扬稿。

写表扬稿要注意：

（1）内容必须真实，不能随意编造；

（2）被表扬的人和事要写具体、写清楚；

（3）赞扬的语句要掌握分寸，实事求是；

（4）标题可以用“表扬”二字，也可以根据表扬的内容拟定。如“王小红拾金不昧”，“助人为乐精神可贵”等；

（5）最后写清写稿人的单位、姓名。

二、典型例文

表扬

徐晓燕是我们三二的班长，她乐于助人、关心集体，是个人人称赞的好班长。一天中午，韩海欧同学不知什么原因忽然呕吐，班长徐晓燕同学看到后，二话没说，转身去办公室端来一杯水让她漱口，又去后面拿上撮子到外面撮上沙子，盖在污物上，并打扫干净。她不怕脏、不怕累、乐于助人的好品质值得我们每位同学学习。

五二中队

一九九八年五月十一日

评语 小作者写出了被表扬人的可敬之处，用简洁的语言说明了被表扬的人和事。表扬的语句很有分寸，表扬稿的格式正确。

表扬

新学期开始了，我校五年三班开展了“一帮一、一对红”的活动。冯爽同学主动承担了学习最差同学的辅导任务。郭庆的学习基础差，每次考试都不及格，还常常因为家中有事不来上课。冯爽同学不辞辛苦，每天放学后都去他家里帮他复习，帮他解决一些困难。现在郭庆的成绩一直升到80分以上。冯爽这种团结友爱、助人为乐的精神值得全校同学学习。

五三中队

一九九八年八月五日

评语 这篇表扬稿，点明了被表扬的人和事，赞扬的语句很有分寸，写清了写稿人的单位和日期，符合写表扬稿的要求。
这就是我的答案，希望对你能有帮助！

『捌』 怎样表扬有能力的同事

如果是上级来：就应该在大伙源面前，或者在比较正式的场合表现，以示喜欢，比如说“这次的工作全靠XX同事的努力，才完成得这么顺利，大家要好好向他学习”。
如果是同辈，最好就避免人太多的场合，语气也要比上司客气一点“这次工作大部分都是XX同事做的，得到表扬，我们在旁边沾了不少光。”
如果是下级，那就不是表扬，而是拍马屁，所以不宜在人多的地方进行，免得人家说你“马屁精”。
另外，如果表扬者年纪大一点，说的时候，可以加上拍拍对方肩膀的动作。
除了口头表扬，物质奖励更实在。

『玖』 表扬优秀同事的句子

他工作兢兢业业，，工作业绩名列前茅。他还常常热心帮助其他同志，积极解决各种问题，深受大家的好评。

『拾』 表扬优秀同事的句子

您好：来我写的：1、某某同事自您好，我为拥有您这样的同事而感到无比自豪！2、您真让我感到佩服，总是能把事情做得这么圆满；3、您是我学习的榜样，我想叫您一声老师；4、希望您有时间多带带我，好想找机会向您学习。多得是，只要诚肯就好。