中直机关选调

⑴ 中央机关选调应届优秀毕业生有多少名额

为进一步做好优秀年轻干部选拔培养工作，增强基层干部队伍活力，根据闽委组回通〔2014〕107号文答件精神，现就做好我校2015年应届优秀大学毕业生选调工作有关事项通知如下：
一、选调名额
2015年福建省分配给我校的选调生名额为18名（本科生14名，研究生4名）。按工作地区分为沿海类10名（本科生8名，研究生2名），山区类8名（本科生6名，研究生2名）；按工作种类分为党政类14名，法检类4名。
二、选调范围
我校2015届全日制福建生源优秀大学本科、硕士毕业生。
毕业生必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。本科生必须在2015年8月1日前毕业并取得学士学位，研究生必须在2015年9月1日前毕业并取得硕士学位。
http://teacher.jmu.e.cn/s/55/t/1159/9f/9a/info106394.htm

⑵ 中央机关及其直属机构公务员可以参加地方政府机关的遴选选调吗

你好，是可以的。根据全国大部分省市公务员遴选公告，遴选对象中除了市（州）及以下公务员机关或参公单位中已进行公务员或参公登记且在编在岗的人员，中央和国家机关、省直机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）已进行公务员或参公登记且在编在岗的人员也可以报考。希望可以帮助你。

⑶ 有没有人了解中央部委选调生

中央部委选调生其实就是中央部委面向特定的几所高校进行小规模的公版务员招考，单位都比权较高大上，比如央行、教育部、发改委之类的，但有的单位报考是有条件的，比如得是党员，或者限制本科院校必须是985或者211。但如果你能进去一般都要下放基层锻炼1-2年。
首先，先通过高校的学院初审，一般得得满足学生干部、国家级奖学金获得者、校级以上优秀学生等条件，学院上报学校，学校再根据名额比例筛选上报；然后，资格审查结束后给你一个报名的号码链接，你上公务员报名系统报名并按照他们的条件选择你的志愿单位；最后，按时间打印准考证参加考试。考试通过再按照公务员标准进行面试和后续录用程序。
祝您考试成功！！

⑷ “中央机关选调生”的前景怎么样

您好，精图教育为您服务。
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级； 2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。 3、硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但这些职务都没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。 4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。 5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。 6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。 7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。 A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。 B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。 C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。

⑸ 中央机关遴选和选调生有什么区别

国考是考试录用新的公务员，考生一般不具备公务员身份，遴选是从内基层公务员中择优选拔容优秀者进入中央机关，可以说是公务员考公务员。招录公务员的国考与遴选选调在考试性质、考试内容方面都有较大差异，公开遴选和选调可以说主要是在畅通和规范基层公职人员的上行通道。

⑹ 请问中央机关选调生和省选调生冲突吗

1.国考是老大，各地的公务员考试以及选调生考试是不可能跟国考在时间有冲突的。
2.在地方上，各省的公务员考试是各省自己定的，所以呢，有个别省的公务员考试时间在同一天是有的，选调生也是如此。
3.另外呢，今年4月份有十几个省联考，也就是在同一天考，相同的卷子；而在刚过去的9月18号，又有11个省联考。各省联考是趋势

⑺ 2020年中央机关公开遴选和公开选调公务员多少人

318人
为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署，根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法，国家公务员局决定开展2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位包括副处长及以下职务和三级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长和一至四级调研员职位。
二、报名范围和条件
(一)公开遴选
1.报名范围：
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
(3)年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考三级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1983年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1986年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1989年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)被开除中国共产党党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受处分期间或者未满影响期限的。
(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(6)尚在新录用公务员试用期的。
(7)法律、法规规定的其他情形。
(二)公开选调
1.报名范围：
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
(1)具有下列工作经历和任职资历：
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1975年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生)。
(4)大学本科及以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
(1)因犯罪受过刑事处罚的。
(2)被开除中国共产党党籍的。
(3)被开除公职的。
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(6)受处分期间或者未满影响期限的。
(7)正在接受审计机关审计的。
(8)法律、法规规定的其他情形。

⑻ 省会城市定向选调生和中直机关事业单位怎么选

这两个比较的话，最好是选择中直机关的选调生，但是还要看自己的实力怎么样

⑼ 中央机关遴选公务员中的遴选是什么意思有

根据《抄公务员公开遴选办法袭(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择智选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

⑽ 中央国家机关遴选公务员考试什么内容

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

（一）笔试

1．笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

2．时间和地点。笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3．成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

（二）面试

1．面试公告。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2．资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3．面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

(10)中直机关选调扩展阅读：

中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措：

公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。

2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”。我们注重提前总结谋划，创新工作思路，完善方法程序。

进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更加注重基层工作表现，要求组织推荐报名。

除要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上”。一些地方反映，公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。

进一步强化重德重绩导向。在笔试阶段，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目；组成专家组开展命题调研，到遴选部门深入了解职位需求；探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，邀请部分用人司局负责同志参与阅卷，既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。

在面试阶段，坚持以用为本，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。

参考资料来源：中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告