机关抓迟到
『壹』 农业机关单位如何有效考核上班迟到早退
1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;
2、制定考专勤制度，给一个过渡期，属但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；
3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内；
4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法，可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱，另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法，尽快建立起相关制度，不要闭门造车，和员工一起讨论，征求员工的意见，多站在员工的角度思考问题，为什么迟到？，为什么早退？有何难处等等。
（1）迟到是普遍现象，还是就那么几个人；
（2）和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司可否帮助其解决；
（3）领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工；
（4）如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退；
（5）能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。
『贰』 机关遴选公务员面试真题及答案：因迟到被批评怎么办
第一：不管是由于什么原因，都要心平气和、虚心接受领导的批评指正，承诺以后不会出现类似的情况。
第二：不管在哪里工作上班，尤其是作为公职人员的话，一定要做一个有组织有纪律的职工，不能因为其他原因而迟到，进而影响工作。这是最自己，对工作的不负责。
第三：以后我们会尝试多调几个闹铃，或者改换上班交通工具等方式，提高出行效率，确保能够不耽误上班工作。
上班迟到是不应该不可取的大问题，解决这个问题是一个小问题，相信通过以上的方式方法，我可以很好的解决上班迟到的问题。
『叁』 机关事业单位迟到早退处罚条例
并没有关于机关行政，事业单位迟到，早退处罚条例，一般都是由单位参照本身实际情况，具体规定并且实施
『肆』 国家机关工作人员迟到十分钟给予警告处分合理吗
如果是国家机关的公务员，应模范遵守国家法律，并认真履行工作职责。
内上班迟到，是违容反公务员法律的行为。
给予警告处分，是合理的。
法律依据：《公务员处分条例》第二十八条严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。
『伍』 参照公务员事业单位迟到早退处罚条例
、党政机关工作抄的公务员迟到袭、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面检查，并视认识错误的态度给予行政纪律处分。
缺勤（旷工）：公务员未履行请销假手续，无故缺勤每月累计达五天的，给予通报批评，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，给予行政纪律处分直至开除。
请假：公务员请事假、病假年累计超过三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。对长期患病不能坚持正常工作的，其工资福利待遇按有关文件规定执行。
『陆』 关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退,擅离职守,无故旷工等问题的意见
2月8日，记者从内蒙古纪委获悉，今年内蒙古将进一步整治党政机关干部职工迟到早退，擅离职守、无故旷工等问题。
针对自治区各级党政机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，自治区纪委于2014年1月20日印发了《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题的意见》。该《意见》包括四个方面内容：依据国家和自治区有关干部职工请假销假制度，对请假人员要求按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限；对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，重新履行审批手续，并在请假期间执行事假、病假工资标准；对迟到早退和擅离职守人员，要进行严肃批评教育，屡教屡犯者要按有关规定给予组织处理或党政纪处分；对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退。《意见》还明确，各部门各单位主要领导要牵头负责此项工作，对不认真履行监管职责的，要依据有关规定进行严肃问责。
自治区纪委要求全区各级党组织，各地区各部门各单位要加强《意见》的学习宣传、认真开展自查自纠，各级纪检监察机关要畅通社会监督渠道，认真听取社会各界意见，积极受理人民群众相关的举报和反映，不断建全完善社会监督机制。加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。
『柒』 机关事业单位多次迟到早退怎么处理
当地的事业单位
肯定制定了相应的处理措施的
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『捌』 政府机关点名迟到被扣工资有法律依据吗
用人单位依法制定其规章制度，只要规章制度不违法，用人单位可以按照规章制度进行执行，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
『玖』 关于学生迟到罚款是否合法，如何解决
教师是没有权利对学生进行罚款的，可以到教育局进行举报和投诉。
根据我国《中华人民共和国行政处罚法》规定
第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。
(9)机关抓迟到扩展阅读：
2014年12月13日，山东工业技师学院的一名学生家长反映，学生上课迟到，被老师罚款，质疑该校老师有乱收费的嫌疑。记者联系校方后，一位负责人称，老师为督促学生学习，采取了不恰当的方式，涉事老师已对此道歉。
12月3日上午，有市民拨打本报热线电话反映，他的孩子在山东工业技师学院上学，因为上课迟到问题，被老师收取了20元的“罚款”。“我们家庭比较困难，孩子一个星期生活费就五六十块钱，一下没收二十块钱，孩子吃饭都不够了。”
因为有所顾虑，这位市民并没有透露自己和学生的姓名，但是告知了学生的专业和老师的姓名。
上午10点左右，记者来到山东工业技师学院，先后询问了涉及五个专业的十几拨学生，汽修专业和印刷专业的部分学生反映，确实有罚款的情况。“上课迟到、旷课、旷操都要扣分，扣一分罚十块钱，一个月内不再违纪就可以退还，如果再次违纪就充当班费。”
有学生这样说。记者在询问民航专业两名学生时，他们的回答并不一致，一人说罚款，一人说没有。另外，信息专业和海洋生化专业的学生表示没有罚款的情况。
记者将情况反映给了学校办公室的仵主任。仵主任说，在接到反映后，校领导非常重视，立即展开调查。经调查，确实有个别老师存在这种情况。
仵主任告诉记者，老师本人写了一个事情的经过，因为有些学生基础比较差、管理难度大，对于个别同学做不通工作，所以采取这种办法，收取旷课迟到的保证金。
“保证金总共收取了3次，学生两周内不再违反纪律，就会退还给本人。目前，3次保证金都已经退还了。”仵主任表示，充当班费的情况并不存在。
罚款的目的是督促学生好好学习，并没有别的意思。目前，该名老师已经跟学生家长进行解释并道歉。校方也对这名老师进行批评教育，不能用这种简单方式管理学生。并且，针对“以罚代管”这种情况，在全校范围内进行自查自纠。
『拾』 党政机关工作的公务员早退被纪委查到会怎样处理
一、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计回迟答到、早退五次以下，给予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面检查，并视认识错误的态度给予行政纪律处分。
二、缺勤（旷工）：公务员未履行请销假手续，无故缺勤每月累计达五天的，给予通报批评，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，给予行政纪律处分直至开除。
三、请假：公务员请事假、病假年累计超过三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。对长期患病不能坚持正常工作的，其工资福利待遇按有关文件规定执行。