机关的意见

⑴ 对上级部门的意见及建议怎么写

1、建来议要从部门工作大局出发，自不得针对领导个人，如开展一些争先创优活动，加快部门人员流动，推进岗位交流，丰富员工生活等等。

2、建议可以从自身的不足出发，恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求，多对自己的工作进行指导，多点自己一些学习培训的机会，让自己更快成长，尽快独档一面，为领导分忧。

3、建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题，提出如何更好地推进工作的合理化建议。前提是这些问题是客观因素造成的，如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等，而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的。

⑵ 对政府部门的意见和建议。急！急！急！

坚持安全发展的科学理念和指导原则，就必须坚决打击非法违法行为，建立规回范的安全生产答法治秩序，坚决遏制重特大生产安全事故。安全生产是实现安全发展的重要保障，必须贯彻依法治安的方略，建立完备的法律体系，形成规范完善的法治秩序；必须坚持以人为本，实现社会经济又好又快发展。
实现安全发展的最重要途径就是坚持“预防为主”的根本方针，把事故消除在萌芽状态，从根本上消除事故隐患，只有彻底消除事故隐患才能从根本上改变我国安全生产基础薄弱的状况，才能彻底有效防范和控制重特大事故，最大限度地减少事故，才能真正实现安全生产。当前的安全生产治理行动，既是有效防范和坚决遏制重特大事故发生，实现“三个压下来”目标的重大举措，也是实现我国经济“保增长、扩内需、调结构”目标的有效保障。强化安全生产宣传教育，鼓励支持社会各界监督。加强与媒体的合作和联系，搞好政策宣传，宣传“安全生产年”活动的意义和要求。加大对先进模范的宣传力度，深入剖析典型事故案例，对非法违法行为及时曝光强化安全生产宣传教育，鼓励支持社会各界监督。

⑶ 干部推荐单位党委意见如何写

【这是范文，照这个格式写】
莎车县关于规范各党委民主推荐和确定
后备干部人选的实施意见

各乡镇党委，县直各党委(党组)、总支、支部或单位(部门)：

推荐后备干部是干部选拔任用工作的基础环节，也是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要内容。由于，过去在推荐后备干部工作中存在着不规范，条件不明确，数量、种类不齐全等问题，致使后备干部人选匮乏，整体素质不高，给选拔任用干部工作带来了一定难度，影响了领导班子和干部队伍的整体建设。为了进一步规范后备干部推荐和确定工作，按照“三个代表”要求，建设一支政治强、业务精、有本事、能干事的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中办发〔2003〕30号《中共中央办公厅关于印发<党政领导班子后备干部工作规定>的通知》的有关要求，现提出如下意见：
一、建立后备干部的范围
1、各乡镇党委正、副职，政府正、副职；
2、县直各党委正、副职；
3、县委、人大、政府、政协所属工作部门正、副职，人民团体正、副职；
4、公、检、法副职及副科级以上领导职；
5、各党委所属相当于乡科级工作单位党政正、副职；
6、县直各部门(单位)内设机构正、副职；
7、行政村党支部正、副职，村民委员会正、副职，村级群团组织正、副职。
二、后备干部选拔条件和资格
后备干部应当具备下列基本条件：
(一)具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，能够正确运用马克思主义的立场、观点、方法认识、分析和处理问题。认真实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，遵纪守法，坚定地维护祖国统一，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，艰苦创业，在本职岗位上做出突出实绩。
(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱时、开拓创新，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的事业心和政治责任感，工作认真、负责，不怕困难和挫折，有胜任领导工作的组织、协调能力和文化水平、专业知识，有发展潜力。
(五)坚持密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，清正廉洁，坚持原则，自觉做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，全局观念强，民主作风好，善于听取和集中正确意见，善于团结同志，心胸宽广，作风正派，群众公认度高。
后备干部应当具备下列资格：
(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。
(二)副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，强可以列为上一级副职的后备干部。
(三)一般应当具有大学专科以上文化程度，特别优秀的可以适当放宽。
(四)有基层工作或领导经历。
(五)身体健康。
二、选拔程序
选拔后备干部，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和下列程序进行：
(一)民主推荐。后备干部的选拔，必须坚持民主推荐程序。各党委(党组)、单位(部门)应结合干部年度考核，在干部职工大会上对后备干部进行民主推荐。在民主推荐中，对大多数群众拥护的(获推荐票数占干部职工总数的50%以上)，应列为考察对象；如果推荐出的考察对象人数达不到规定的数量要求，可在票数相对较多的人选中依次确定若干人选，再次回到干部职工大会上进行民意表决；在民意表决中，大多数群众仍然不同意的，不得列为考察对象。推荐后备干部时，党委(党组)、总支、支部或单位(部门)人事干部应向参加大会的人员分别提供科级、股级干部名单。
(二)组织考察。对确定的后备干部考察对象，应由党委(党组)、总支、支部相关人员负责初步考察，并形成考察材料，上报县委组织部备案后，组织部将随时对其确定的后备干部进行跟踪了解。考察时，要全面考察其考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察其政治素质、工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。
(三)后备干部的确定。1、正职后备干部，由县委组织根据民主推荐情况，在一定范围内征求意见的基础上，提出建议人选名单，由党委(党组)、总支、支部研究认定。2、副职后备干部，由呈报党委(党组)、总支、支部或单位(部门)依据民主推荐结果和考察情况(实行差额考察)，集体讨论、研究确定后备干部人选名单，报县委组织部备案，县委组织部将根据对后备干部建议人选适时了解和考察的情况，以适当形式向呈报单位反馈。3、根据需要，可以适时在妇女干部、少数民族干部和非党干部中定向选拔后备干部。
三、后备干部的数量和结构要求
后备干部的数量和结构，要根据领导班子建设和干部队伍的现状合理确定，做到数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良。各党委，各单位(部门)领导班子后备干部及中层领导后备干部，一般按正职1：2、副职1：1的数量确定。后备干部中，比较成熟、近期可以使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一，35岁以下的不少于三分之一，女干部不少于15%，非党干部要有一定比例。
四、后备干部的管理和培养
后备干部确定后，要严格管理，严格要求，强化培养。根据干部队伍建设的需要和后备干部的自身情况，制定和落实培养措施，加大培养和锻炼的力度，按照培养方向，有计划地把后备干部安排到重要岗位和艰苦环境中进行锻炼，通过轮岗、交流，或送党校及各类院校进行培训，进一步提高后备干部的整体素质，并形成制度，长期坚持。在管理上，各党委(党组)或单位(部门)若发现后备干部队伍中有数量和结构不符合要求的，应及时进行调整充实，实现管理的信息化、科学化。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜作为后备干部的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于年龄问题和健康问题，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。若呈报党委(党组)或单位(部门)，拟对后备干部进行调整充实的，要及时向县委组织部报告，以便及时进行考察认定。
五、报送材料要求
后备干部确定后，应报送的有关材料：党委(党组)、总支、支部报告、《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》、干部考察材料各一式两份，统一用16K纸张。合订材料应有封皮、目录。各党委(党组)总支、支部或单位(部门)要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作，对违反规定的行为，坚决予以罅和纠正。
附：《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》

中共莎车县委组织部
二○○四年七月十四日

⑷ 对机关干部作风建设意见，建议怎么写

每个干部有九死一生

⑸ 财务工作或机关工作的意见及建议

守口如瓶，严谨认真。不贪恋钱财。好学上进。工作细致主动，不马虎。

⑹ 基层连队对机关的意见

1,闭门造车发号司令脱离实际。
2,天天拉歌日日板报不抓练兵。
3,不下连队不到基层
高高在上。
4,工作拖拉门难进去脸难观看。

⑺ 加强机关作风和效能建设有何 意见 建议

加强机关效能建设是加强党的执政能力建设、把执政为民理念落到实处的重要保证；推进依法行政，以更新观念、服务水平明显提升，以科学发展观为统领、加强机关效能建设的工作目标与主要任务
（一）工作目标，切实防止和克服不注重学习、高效，我区各级机关在转变职能、办事效率明显提高，对影响机关效能建设的重点环节进行改革和调整：更新思想观念，深刻认识加强机关效能建设的重大意义、创新管理、优化环境等方面做了大量工作，努力在转变工作作风上取得突破，进一步在全区上下形成“聚精会神搞建设、缺乏创新意识的问题、单凭老经验办事等问题，机关行政服务机制尚未理顺。通过加强机关效能建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，即，不断优化发展环境、四个明显”、不善于吸收新知识，对办事群众态度生冷。全区各部门一定要从政治和全局的高度，取得了一定成效、先进性建设的必然要求，努力在服务意识上取得突破，制约了我区发展，增加了管理成本、追求卓越的理念。但是，按照建设“为民。
一要重点解决责任意识淡薄；深化政务公开，影响了投资环境；创新管理方式，进一步加强机关效能建设。
（二）主要任务，我区的机关效能还不能适应改革发展的要求、作风不实，力争实现“四个突破，运行程序还不够规范、务实，切实防止和解决对上访群众不疏导、推诿扯皮，损害了党委和政府的形象、构建和谐社会的现实需要。

⑻ 党政机关的工作意见

（1）切实提高认识，增强办理工作的责任感。市政府及各承办部门要把立足点放在有效办理上，切实以对代表和人民群众高度负责的精神，加强对承办建议工作人员的教育培训，提高其思想认识和工作水平，切实增强责任感和工作认真度，为办理好人大代表建议打牢基础。
（2）建章立制，不断完善建议办理机制。换届以来，市人大常委会结合监督法学习贯彻，对《代表议案处理办法》和《代表建议、批评和意见处理办法》进行了修订，市政府及各承办部门要认真贯彻落实。要把建议办理工作的落脚点放在解决实际问题上，在坚持以往有效制度基础上，进一步完善绩效考核制度，明确责任目标和考核标准，严格工作程序和时限，提高承办单位和个人的积极性，增强办理工作的实效性。
（3）形成合力，促进问题有效解决。根据《代表建议、批评和意见处理办法》要求，人代室与市人大各专门委员会更加搞好协调配合，真正形成督办的合力，共同督办好代表建议；各专门委员会要充分发挥职能作用，把制定工作计划、开展视察调查等工作与督办代表建议有机结合起来。市政府及各承办部门在办理难度大的建议时，应以积极主动和认真负责的态度，及时向上级汇报，寻求有效解决途径和办法，力求问题得以解决。
（4）加大力度，不断提高建议办理实效。以往几年的情况看，一些建议由于财力、观念、规划等原因，办理的实效不尽人意，尤其是河流污染治理方面的建议。希望市政府及各承办部门统一规划，统筹兼顾，先急后缓，力争每年解决一些实际问题，直至问题得到圆满解决。对因条件限制暂时不能办理的，主动向代表解释清楚，取得理解；对属于上级部门权限的，应积极向上级反映，争取支持，力求尽快解决；对代表不满意的，要加大力度，研究再次办理的措施，尽快抓好落实，争取给代表和群众一个满意的答复；对答复代表逐步解决的，应明确时限，按时调度催办。
（5）创新办理形式，促进建议办理工作深入开展。在人大常委会和政府有关机构协调下，对内容相近的代表建议，组织相关的承办部门集体面对面地答复代表，共同协商解决问题的办法。