团机关党支部

⑴ 团支部如何配合党支部的工作

团员是党员的一个重要后备力量来源，团员素质的高低对党组织来说是很回关键的。
团支部应答该根据党支部的工作计划安排团的活动，积极组织团员参加党支部的一些活动。
党支部会安排一些有利于提高团员青年素质的活动，但只是提出一些指导意见及做大方向的管理，具体怎么实施就是团支部的事了。
说通俗点，团配合党支部的工作主要在根据自身的实际情况，组织好公益活动、志愿活动，组织好理论学习，开好党课，提高团员青年对党的认识，树立正确的人生观，培养一种自觉奉献意识

⑵ 团总支和团支部，团委什么区别

团总支和团支部，团委区别如下

严格的讲，团委（不是校团委）与团总支、团支部之间是从上到下的隶属关系。到学校里来讲，一般都会分为校团委和各院团委，他们之间没有隶属关系。校团委下属有各个部门和直属团总支或团支部，负责学校范围内的学生活动。比如说学生会要办什么活动，也要到团委备案。

院团委除了各部门外，一般都有团总支的划分，团总支下管辖各团支部。至于班委会，简单的说就是行政领导组织。与团支部没有明确的关系。

团委、团总支与学生会、社团联合会同为中国高校的学生自我管理机构，负责学校的日常学生工作。一般将团委或团总支与学生会简称为“团学”。社团联合会简称为“社联”。团总支一般设置的部门有：办公室（秘书处）、宣传部、组织部、学习部、文体部等。

高校基层团委、团总支部门领导、干事一般为在校学生。校团委书记、副书记，团总支书记由教师担任，二级学院或系部的团总支副书记一般由学生担任。团总支在大学生的日常学习及课余生活中起到不可替代的组织领导作用。

团委的全国代表大会每五年举行一次，由中央委员会召集，在特殊情况下，可以提前或延期举行。全国代表大会代表的名额及产生办法，由中央委员会决定。在全国代表大会闭会期间，中央委员会执行全国代表大会的决议，领导团的全部工作。

团的中央委员会全体会议选举常务委员若干人，组成常务委员会；选举第一书记一人和书记若干人，组成书记处。中央委员会全体会议由常务委员会召集，每年至少举行一次。在中央委员会全体会议和常务委员会闭会期间，书记处行使中央委员会的职权。

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团支部作为团的最基层组织，受同级党组织和上级团组织双重领导。团的支部组织设置进行调整后，必须及时明确与党组织和上级团的组织的隶属关系。一些灵活设置的团支部，突破了与党组织设置完全对应的模式，团支部的隶属关系可以条块结合。

形成多种形式并存的组织隶属格局。在一些未建党组织的基层单位和局部区域内，团支部可以直接接受上一级团组织的领导。确定团支部的组织隶属关系，要有利于加强党组织对团支部的领导，有利于上一级团组织对团支部工作的系统指导。

⑶ 团支部书记和党支部书记一个人可以兼任吗

党支部书记和团复支制部书记能否由一人兼任要根据具体情况而定：
1，一般情况下，单位的某个二级党支部书记（青年）可以兼任所在部门的团支部书记。
2，单位若只设党支部或总支部，党支部书记不宜兼任团支部书记；团支部书记可在党群工作部门或机关综合管理部门中选举、任命一名年龄在28岁以内的党员或优秀团员担任。

⑷ 团委与团支部的根本区别在哪里

两者级别不同

在同一组织团委与下属团支部是领导与被领导的关系、团委是团支部的上级。

团支部，是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。

企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，团员在三人以上的，都应该建立团支部。

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成立团委（团总支、团支部）的基本程序

一、前期工作。进行团员统计，摸清35岁以下青年情况，登记造册；商定委员候选人人选。

二、单位党组织向上级团委提交成立团委（团总支、团支部）的函。函的内容包括本单位团员人数情况；

1、要求设立团委（总支或支部）的理由；（注：团员人数在3人以上，50人以下申请设立团支部；团员人数在50人以上的，100人以下的，可申请设立团总支；团员人数在100人以上的，可申请设立团委）；

2、拟任委员、书记候选人名单及简历，如申请设立团委或团总支，要说明团组织机构设置情况以有关职位。（即计划下设总支部数、支部数及委员人数）、

三、上级团委对申请成立团委（团总支、团支部）的单位进行情况核实，并给予同意成立团委（团总支、团支部）的函复。其中情况核实主要为以下方面：了解上报团组织现状；团员人数是否符合团章规定；委员会人数是否符合团章规定；领导班子人选是否具备条件。

四、单位党组织向上级团委提交召开团员大会（或代表大会）的函。包括：筹备组织领导机构、大会议程、时间地点、委员候选人预备人选产生办法、选举办法等。

五、上级团委函复。

六、会议筹备工作。包括：候选人预备人选推荐、文件起草、会务等。

七、召开团员大会或代表大会。按团内民主选举程序选举产生团的委员会。大会之后召开全体委员会议，选举产生书记、副书记，确立近期工作内容，并明确工作分工。

八、向上级团委递交关于选举结果的报告。报告内容包括选举工作情况和选举产生的书记、副书记、委员名单。

⑸ 公司党支部、团支部、工会、妇联什么关系

公司党支部、团支部、工会、妇联关系介绍：

公司党支部：

负责公司的党建工作，即党员管理与发展工作。设置党支部总的原则是要有利于经济建设和改革开放，有利于党支部自身建设的加强，有利于党的领导的加强和改善。

党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会。

团支部：

利用团组织现在比较成熟的活动如争创青年文明岗、争当青年岗位能手等活动服务企业发展；组织业务和政治培训帮助青工提升个人技能和素质；作为青年和企业之间的纽带及时向企业反映青工的利益和诉求。

工会：

是职工的自发组织机构，具有维护职工群众的经济效益和民主权益的职能；吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理；帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。

妇联：是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱在促进妇女发展，维护妇女权益，推进男女平等方面具有独特的工作优势，肩负着艰巨的历史使命。

单独就一个企业来说，党支部负责党员发展管理，负责组织建设，因而党支部在政治上领导团支部，指导妇联与工会。侧重点不同，党支部重点在企业党建与党务，团支部重点在企业青年发展发面，工会是职工利益的代表，妇联主要是负责企业妇女各项权利与事业工作。

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公司党支部、团支部、工会、妇联是由中国共产党领导的，按照其各自特点组成的从事特定的社会活动的全国性群众组织。

如工会、妇联、青联、残联、学联、青年团、台联、工商联、侨联、科协、文联、记协、对外友好团体等。这些人民团体，既是人民群众自己的组织，又是中国共产党联系人民群众的纽带和桥梁，有的还是一种统一战线的组织形式。

它们在我国政治生活中占有重要的地位，在团结、代表、教育各自的成员，为完成民主革命、社会主义革命和建设的各项任务方面，发挥了重要的作用。各人民团体在人民政协中，履行政治协商、民主监督和参政议政的职能，发挥了积极的作用。

参考资料来源：网络学术—中国共青团与各类团体关系研究——政党主导下的共青团与工会、妇联关系研究

⑹ 如何发挥好机关党组织团结一班人开展工作

机关党组织的作用，党的八大通过的党章：在机关党的基层组织，由于机关工作的特殊性，不能领导但是应当对于机关中每一个党员的思想政治情况进行监督，并且应当经常关心机关工作改进，加强义作斗争，及时把机关工作的缺点通知本机关的行政负责人和上级组织。同时也是提高机关干部工作绩效的一个重要途径，也是加强机关党员管理、推进机关党组织建设的一个重要平台。提高机关党建工作水平，强化机关党员效能意识、提高工作效能是当前一个可以着重加以探索和突破的工作点。没有党组织的分类指导和推动落实，机关效能建设不可能顺利推进或者达到应有的广度和深度。因此，充分发挥机关党组织的作用，全力推动机关效能建设显得至关重要。如何发挥好机关党组织团结一般人开展工作。那就要搞好团结。古人说的好：天时不如地利，地利不如人和。一个人就是浑身是铁，又能打多少钉子呢.因此，作为机关党组织或支部书记要高度重视班子的团结，充分发挥大家的聪明才智。使支部形成坚强的战斗堡垒和领导核心。
一、 团结的根本在于坚持原则
俗话说，舌头和牙齿有时还打架呢。一班人几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，哪有不脸红的时候?团结和不团结都是客观存在的，关键是正确对待它，采取有效措施解决它。从一个班子不团结的问题看，虽然表现形式各有不同，但能得出一个基本结论，不讲原则的团结最终影响和破坏团结，在原则基础上的团结才能维护和保证团结。因此作为党支部书记在团结上要力戒以下几种现象：一戒迁就。有的书记为了求表明上的团结，在一些原则问题上该坚持的不坚持，该把关的不把关，搞无原则迁就；对有些同志的问题该指出的不指出，该批评的不批评；即使有一点批评，也往往是避重就轻，蜻蜓点水，犹抱琵琶半遮面。党内思想斗争弱化，必然导致一团和气。这种表面团结、虚假的团结，轻则没有是非界限，致使歪风邪气抬头；重则成为江湖义气式的结社，导致集体违纪或犯罪。
二戒哄拉。有的书记对脾气暴躁、爱折腾和有这样那样意见的同志，不是做正面的工作，而是孩子哭了给快糖，靠哄着干。有的书记在班子里不是搞五湖四海，而是拉老乡、同学等关系，用这重关系来维系班子的团结是绝对靠不住的。三戒施小惠。有的书记不是靠自己的本事，而是期望施小恩小惠来笼络人心，这种团结即是不健康的，也不是长久的。四戒护短。作为书记，对班子成员固然要爱护，但有了缺点错误绝不能一味护短。有的班子成员受到上级或群众的批评，书记就鸡婆护雏，大包大揽，而不是教育帮助成员正确对待上级和群众的批评，及时改正自己的错误和缺点。
五戒自由主义。工作中推诿扯皮，或包揽或不管，出了问题相互埋怨，有的会上不说，会后乱说。当面不说，背后乱说。有的随意泄露支委会研究的内容，传播小道消息，或自己的意见在会上被否定之后，到处散布不满的情绪，等等。
六戒争名争利。有的个人主义膨胀，在用权上争你高我低，树个人权威，在物质待遇上，当个人需要一时得不到满足时，就发牢骚、说怪话；在荣誉面前各不谦让，互不服气，一旦得不到满足就埋怨指责。
二、 团结的关键在科学得法
（一） 政策统一是团结的政治基础。党支部一班人出现不团结，有时只是出于对一些问题的不同认识，特别是在一些重大问题上。遇到这样的情况，书记要学会运用党的路线、方针、政策来统一大家的思想和行动，增强班子的团结。
（二） 善于批评是团结的思想武器。正确开展批评与自我批评，是解决党内矛盾和问题，增强一班人团结的基本途径和方法。批评是一把双刃剑，运用得好，可以治病救人，增强途径运用的不好，也会伤害同志，影响团结。所以，书记要努力掌握这一艺术。
（三） 疏导调解是团结的平衡术。调解班子之间的矛盾，是书记经常遇到的事。书记要善于疏导协调。一是以理服人。调解矛盾的过程就是评理、说理的过程。书记要全面的了解，事实求是地评判是非曲折直，克服认识上的片面性，防止各打五十大板。要根据不同的对象、不同的个性特点，抓住问题的要害去讲，防止隔鞋瘙痒。二要启发诱导。就是依据外因是变化条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用这一规律，在调解矛盾时引导双方积极思考自己的问题，挖掘和调动双方的积极因素去克服消极因素，各自多作自我批评。三要沟通思想。书记要为双方消除思想隔阂牵线搭桥，尽力地帮助双方沟通思想，推心置腹地交换意见，给双方提供申诉自己见解和理由的机会及条件。四要平等公道。对待双方的矛盾要一视同仁，不能以自己的关系分亲疏、以个人的好诶、恶为标准，那样只能把事情办糟，矛盾不但不能得到解决，反而会激化和加深，甚至书记本人也卷入其中，不能自拔。
（四） 互相谅解是团结的润滑剂。一是互尊。徐特立同志说过：“若要人尊重，必先尊重人”。在日常生活中，既要正确评价自己，也要正确看待别人，尊重别人。这是团结协调共事的前提。大量事实说明，凡是班子成员互相尊重，就是出现矛盾、遇到难题，都很容易调整和解决；反之，感情上格格不入，互不尊重，则小矛盾、小问题也常常解决不了，甚至会越来越扩大。二是互助。班子成员之间，特别是正副书记之间，在政治上要互相关心，在工作上要互相支持，在生活上要互相帮助。工作有了纰漏，要主动补台；遇到问题，要主动商量；有了困难，要相互照顾。这样才能增进感情，更好地协调关系和工作。三是互谅。谅解是团结协调的润滑剂。金无足赤，人无完人。只要不是原则问题，都应该能让就让，要对己严格，待人宽容，切忌吹毛求疵。提倡大事讲原则，小事讲风格。在志同道合前提下，彼此间的友谊和谅解比什么都重要。四是互诤。批评虽然听起来不那么舒服，却是一剂良药，是对同志负责的表现。批评的目的在于澄清是非，端正思想，克服缺点，防微杜渐，消除矛盾，促进团结，纠偏治差，改进工作。五是互通。互通主要是指经常沟通情感，交流信息，通过经常性的相互“碰头”，了解情况，力求在分工行动前取得一致意见。若各自为政，互不通气，甚至主观武断，擅自拍板，必然会造成相互猜疑，互不信任，工作扯皮。只有沟通才能彼此了解和理解，即使出了点问题，也能相互谅解，从而真正做到团结。要做到工作上常通气，思想上常见面，感情上常交流，意见上常交换。六是互让。书记和班子成员之间应具备见到荣誉不伸手、见到待遇不张口的美德。如果相互之间争功诿过，势必造成内耗，削弱凝聚力和战斗力，损害形象和团结。在荣誉面前真正谦让，在过失面前勇于承担责任，这是烟草行业一些领导班子长期团结得很好，正副职之间个人感情日益深厚的重要因素。反之，相互争功诿过必将导致关系恶化。对大事、原则问题要一丝不苟，不能让步；对小事，非原则问题要糊涂一些，要学会让步，学会忍耐，受得住委屈。让步、忍耐和委曲求全在某种意义上说并不是软弱，而是一种坚强，是智慧和豁达，是顾全大局。七是互容。书记和班子成员之间，由于工作分工、个人气质、经历、修养、能力不同，容易引起感情上的隔膜和思想认识上的不一致，会产生对问题的不同看法。因此，要多站在对方的角度来考虑问题，进行换位思考，这样就容易理解和包容对方。容人，还要克服忌妒心理，允许别人比自己高明，要充分发挥比自己高明的人的作用，使他们有施展本领的机会。八是互学。工作中，要多看别人的优点和长处，少挑对方的缺点和毛病，学别人的长处和优点，克服自己的短处和缺点。取长补短，不求全责备。切忌自以为是，骄傲自满，看自己一朵花，看别人豆腐渣。
因此，搞好机关党组织一班人团结至关重要，所以说团结出效益，团结是干好工作的基础，团结是力量的源泉。从全局讲，从大的方面来说，团结是我们党的生命，是我们事业顺利发展的决定性环节和基本保证。

⑺ 团支部书记和党支部书记可以一个人担任吗如果可以的话，说下原因，有文件类似的规定吗

一般情况下，一个单位的某个二级党支部书记（青年）可以兼任所在部门回的团支部书记。但答如果是单位只设党支部或总支部，党支部书记不宜兼任团支部书记，团支部书记可在党群工作部门或机关综合管理部门中选举、任命一名年龄在28岁以内的党员或优秀团员担任。

⑻ 党支部与团支部的关系

团支部与党支部是隶属关系。

1、团支部作为团的最基层组织，受同级党组织和上级团组织双重领导。

2、团的支部组织设置进行调整后，必须及时明确与党组织和上级团的组织的隶属关系。

3、一些灵活设置的团支部，突破了与党组织设置完全对应的模式，团支部的隶属关系可以条块结合，形成多种形式并存的组织隶属格局。在一些未建党组织的基层单位和局部区域内，团支部可以直接接受上一级团组织的领导。

党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。凡有正式党员3人以上、50人以下的基层单位，都应当设立党支部。

团支部：是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。

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团支部工作范围：

1、加强对团员和青年的思想政治工作。共青团是一个培养青年的教育性组织，因此，加强对团员青年的思想政治工作，是团支部的首要任务。

2、动员和组织团员青年在社会主义现代化建设中发挥作用。共青团是党的助手和后备军，在社会主义现代化建设中应当充分发挥先锋和突击队作用。

3、关心青年利益，密切联系青年群众。共青团是党联系青年的桥梁和纽带。关心青年的全面成长，反映青年的要求，维护青年的正当权益，努力为青年提供具体有效的服务，是团支部不容推卸的责任。

4、加强对团员的教育和管理，做好团支部的经常性工作。共青团是先进青年的群众组织，有着严密的组织和严格的纪律。团支部应当做到“团要管团”，对于本支部的所有团员，都要做到有教育、有管理、有要求、有监督。

⑼ 党支部可以批准团支部的文件么

共青团组织接受本地、本单位同级党组织的领导。
党支部可以批准团支部提出的请求事项。

⑽ 团的基层组织设置应完全与党组织和行政建制对应吗

不一定呀，团的基层组织是按照生产、工作单位或学习、生活、工作区域设立的。把团的基层组织建在社会基层单位或社区，这是团的组织设置的一个原则。  团的基层组织应根据团的工作需要和团员人数，按照生产、工作、学习单位或社区来建立。建立团的基层组织，其设置应从实际出发，可以不完全与行政和党组织建制对应，要适应改革开放条件下青年劳动组合方式的变化，可以打破行政区域和组织的界限，实行条块结合，建立网络联系，允许多种形式并存。 团的基层组织，是共青团工作和活动的基本单位，包括团的支部、总支部和基层委员会。《团章》规定：农村、街道、学校、机关、企业、科研院所、人民解放军连队、武警部队中队和其他基层单位，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，建立团的基层组织。  在一般情况下，团员在100人以上的单位可以建立基层委员会，基层委员会下面可分设若干总支部或团支部；团员在30人以上的单位可以建立总支部，总支部下面可分设若干团支部；团员在3人以上的单位可以建立支部，在一个支部内可以分成若干团小组。团小组是团支部的一个组成部分，不是团的一级组织，它的划分，一般应根据团员分布情况和团员数量的多少来决定。  团的支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。基层委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，每届任期三年至五年。任何一级组织和个人都不得不经协商和民主选举随意指定基层团组织负责人。  设置基层团组织要报经同级党组织和上级团委的批准。如果团员人数有变化，需要调整团的基层组织形式的，要向同级党组织、上级团委递交书面报告，经上一级团组织审查批准后，方能调整。基层团组织领导班子的成员应经差额选举产生。基层委员会、总支部委员会、支部委员会选出的书记、副书记应报上级团组织审批，同时抄报同级党组织。批准后，由同级党组织办理团组织正、副书记任职手续