机关里刺头

⑴ 机关单位怎么管理好刺头下属

分两种情况：
首先排除你们是事业单位，看起来是国企或者大型私企/商业集团，私人企业，只要和钱相关并有水分的，如采购、标的等，有任何怀疑，大胆往领导那边汇报，哪怕是你老板亲儿子，该说也要说，这个百利无一害。因为出了问题对他们来说是关起门来一通训斥，但对你就是另谋高就，这事关原则和忠诚，前提条件：不能发短信不能打电话，只能一对一在不是很正式的场合提出来，而且不能是上纲上线的提出，比如可以在汇报某些主要事情以后捎带一提你的忧虑（或者提到一下目前的情况），但是不要着重强调，更不能有第三个人或者面露“你懂得”那种神情。
第二，国企/集团，听起来你们是阶级森严的国企，那么我们先来分析，你说是领导介绍来的并且此人颇为仗势欺人。
能直接进人的，无外乎：
1，部门直管高你一级或两级的一把手，
2，公司高层大领导或者分管领导，片区一把手
这些都是可以影响到你的。
假定你是科室一把手并和财务挂钩单位，有这种人，除掉是很容易的，就是抓他的短板和漏洞。
你选择的，是抓他的财务签字权，这是个激化矛盾的办法并且没能很好的解决问题，因为你们忽略了他和领导的亲密程度，也就是说，他和领导的关系，比你和领导亲密，但是这种关系很少是直系亲属，一般是三服（父母堂表）以内的近支，你要关注领导三个月内对你的态度，如果他只是提了这么一次，并且再也不提，那么你无需在意，因为要么印象已成无法挽回，要么他进来也不过是领导照顾亲戚面子，这事儿只是需要给家里亲戚交代，走不走对他损失不大（这也是我为什么判断他不是直系），但是我看到的太片面了，不能下结论，只能分析。
这个事儿现在只能说弥补了，因为他已经走了，你需要给批评你的领导表下忠心消除影响（没指名道姓没关系，有时候你需要上杆子表忠心），这事儿挺起立似乎献媚而又阴暗，但却是国企攀爬的不二法门。