青海机关
工勤人员就是在政府部门工作，但不是国家在编人员，属于政府内部任职，国家不负责管理，不拨付工资的人员。
传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好象有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员,后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤考核
《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。[2]
所以，
第一，工勤人员不是公务员。
第二，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
第三，行政机关工勤人员应参照上述规定执行。
② 青海省发展和改革委员会的内设机构
根据上述职责，省发展和改革委员会设17个内设机构： （一）办公室
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、安全保密、信访、政务公开工作；承担机关财务、资产管理、内部审计等工作。
（二）发展规划处。
提出全省国民经济和社会发展战略、规划生产力布局的建议；提出国民经济和社会中长期发展、总量平衡及结构调整的目标和政策；组织拟订国民经济和社会发展规划、主体功能区规划，并对规划实施情况进行监测与评估；提出推进城镇化的发展战略和重大政策；统筹协调及经济社会发展重大专项规划和区域规划。
（三）国民经济综合处（省国防动员委员会国民经济动员办公室）。
拟订年度国民经济和社会发展计划，包括年度计划的总量平衡、发展速度、结构调整的目标。研究分析和预测预警全省宏观经济，组织委机关年度经济社会发展重要课题研究，提出相关政策建议。承担省国防动员委员会国民经济动员具体工作。
（四）经济体制综合改革处（政策法规处）
研究全省经济体制改革问题，指导推进和综合协调经济体制改革；拟订综合性经济及体制改革方案；参与研究和衔接委内拟订的专项经济体制改革方案，协调推进专项经济体制改革；协调解决经济体制改革进程中的重大问题。按分工指导和协调招投标工作。起草有关国民经济和社会发展以及经济体制改革法规规章草案；承担机关有关规范性文件合法性审核工作，承担行政复议和行政应诉工作。
（五）固定资产投资处。
监测分析固定资产投资状况，拟订固定资产投资总规模和投资结构的调控目标、措施；研究提出安排中央和省财政性建设资金建议；按规定权限，审核重大建设项目；指导全省工程咨询业发展。
(六）利用外资处（财经贸易处）。
提出利用外资和境外投资的规划、总量平衡和结构优化的目标；承担全口径外债总量控制、结构优化和监测工作；会同有关方面组织拟订国际金融组织、外国政府贷款规划并提出重大备选项目，会同有关方面拟订外商投资产业指导目录；按规定权限，提出外商重大项目、境外资源开发类重大投资项目和大额用汇投资项目。拟订重要农产品、工业品和原材料进出口总量计划并监督执行；拟定现代物流发展规划。 （七）地区经济处（西部开发处）
拟订全省区域经济发展规划；协调国土整治、开发、利用和保护政策，参与编制水资源平衡与节约规划、生态建设与环境整治规划；组织实施主体功能区规划；指导地区经济协作；编制扶贫开发计划和以工代赈计划，安排以工代赈资金并监督管理。按照国家推进西部大开发的战略规划，提出重点在基础设施建设、生态环境建设、重大项目布局等建议并协调实施。承担全省退耕还林工作的综合协调；承担省西部开发领导小组的日常工作。
（八）农村牧区经济处。
提出农村牧区经济发展规划、体制改革及有关政策建议，协调农牧业和农牧区经济社会发展的重大问题；衔接平衡和编制农业、畜牧业、林业和生态、水利、气象等发展规划、计划。提出重大项目布局建议并协调实施。承担省生态保护与建设领导小组具体工作。
（九）能源局。
研究提出能源发展政策建议；拟定并组织实施能源发展中长期规划和年度计划；承担煤炭、电力等预测预警工作，提出对石油、天然气、煤炭、电力等能源的管理意见；研究提出能源节约、能源综合利用、发展新能源的政策措施。
（十）基础产业处。
统筹交通运输发展规划与国民经济和社会发展规划、计划的衔接平衡，组织编制交通中长期发展规划和年度指导计划；承担核报交通基础设施项目工作；参与指导交通运输相关产业体制改革工作；综合分析交通运行状况，协调有关重大问题，提出有关政策建议。
（十一）产业协调处
综合分析工业和服务业发展重大问题，组织拟订综合性产业政策，研究提出综合性政策建议；统筹工业、服务业的发展规划与国民经济和社会发展规划计划的衔接平衡；协调重大技术装备推广应用和重大产业基地建设；会同有关方面拟订服务业的发展战略和政策，协调服务业发展中的重大问题。
（十二）资源节约和环境保护处
组织拟订能源节约和综合利用、发展循环经济的地方性规划、政策措施并协调实施，参与编制环境保护规划；协调环保产业和清洁生产促进有关工作；组织协调重大节能减排示范工程和新产品、新技术、新设备的推广应用；组织编制并实施生态立省建设规划。综合分析气候变化对全省经济社会发展的影响，组织拟订应对气候变化重大战略、规划；协调开展应对气候变化对策工作。
（十三）高技术产业处
拟订高技术产业发展、产业技术进步的规划；做好相关高新技术产业化工作，组织重大产业化示范工程；统筹全省信息化的发展规划与国民经济和社会发展规划、计划的衔接平衡；组织推动技术创新和产学研联合。 （十四）社会发展处（就业和收入分配处）
综合提出全省社会发展战略，组织拟订和协调社会发展规划和年度计划；协调人口和计划生育、文化、教育、卫生、体育、广播电视、旅游、政法、民政等社会发展政策；综合分析就业与人力资源、收入分配和社会保障的情况，提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的政策建议。
（十五）价格处（收费管理处）
监测预测全省价格总水品变动，提出价格总水平调控目标、政策和价格改革的建议；组织起草有关价格、收费方面的地方性法规草案；提出政府价格管理的范围、原则、办法和修订政府定价目录的建议；拟订重要商品价格、收费政策和调整省政府管理的商品价格及收费标准。
拟订和调整全省行政事业性收费、经营性收费和中介服务收费的相关办法；拟订政府定价和政府指导价的行政事业性收费、经营性收费和中介服务收费等项目的作价原则和管理办法；指导州县级政府价格主管部门的收费管理工作。
（十六）价格监测处
组织、指导和协调全省价格监测工作，对重要商品、服务价格与市场供求情况和非常时期市场价格的变动情况进行调查、预报和分析；负责对国家重要经济政策在价格领域影响进行跟踪和反馈；负责对商品和服务价格实施预测、预警和协调，提出相关意见和建议；及时发布价格信息，正确引导生产和消费；储备信息资源，为研究改进价格调控和管理提供条件。
（十七）人事处。
负责机关和所属单位人事管理、机构编制、队伍建设等工作。
机关党委：负责机关所属单位的党群工作
离退休干部处：负责机关离退休干部工作，指导所属单位的离退休干部工作。
