女职工扶贫

⑴ 精准扶贫生小孩可以报销吗

扶贫手册和住院报销没关系，住院报销要看你参加的是职工医疗保险还是居民医疗保险。

《社会保险法实施细则》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

(1)女职工扶贫扩展阅读：

《社会保险法实施细则》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险报销流程，用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

⑵ 对单亲大病困难女职工采取的帮扶措施有哪些

可以用钱来解决

⑶ 怎样帮助下岗女职工实现再就业

（1）督促用人单位落实对下岗失业女职工的各项政策，维护下岗女职工的合法权益。目前，许多女职工组织积极参与企业下岗分流方案的制定，根据国家和地方的相关政策，结合本单位的实际情况，向用人单位提出意见和建议。如“不得安排夫妻同时下岗”，“不得安排因公致残，处于孕、产、哺乳三期的女职工下岗”，鼓励用人单位优先招用大龄下岗女工等，对企业的下岗程序和用工行为进行规范和监督。同时，还要督促有关方面认真落实“两个确保”、“三条保障线”，对符合“低保”条件的要做到“应保尽保”。

（2）加强对下岗失业女职工的思想教育，帮助她们树立正确的择业观。女职工组织要帮助她们克服依赖政府、企业的“等、靠、要”思想，引导下岗失业女职工到个体、私营企业和第三产业的广阔天地去施展个人的才华，鼓励她们自谋职业或组织起来创业。自办经济实体来实现再就业，并树立再就业的先进典型给予表彰，大力宣传她们再度创业的成功经验，宣传她们以自己辛勤劳动和辉煌业绩赢得社会尊重，实现自身价值的先进事迹。

（3）协助有关方面举办各种类型的培训班，提高下岗失业女职工的竞争能力。女职工组织要动员、鼓励下岗失业女职工努力更新知识、提高技能，为实现再就业创造条件。

（4）为实现动员和依靠社会各界力量，采取多种途径增加就业岗位，积极做好调查研究工作。要积极出主意、想办法，为配合政府和有关方面拓宽就业门路，帮助女职工多渠道实现创业和再就业建言献策。

（5）做好对生活困难的下岗失业女职工的帮扶工作。女职工组织要满腔热忱地为她们办好事、办实事、解难事、送温暖，要建立女职工干部与生活困难的下岗失业女职工的联系制度和领导干部包户帮困的目标管理制度。要号召广大女职工发扬友爱和奉献精神，广泛开展对有困难的下岗失业女职工的“帮困扶贫”、“爱心助学”、“姐妹牵手结对子”等多种形式的援助活动。

⑷ 女职工结扎休假几天

女职工计划生育手术休假法律有规定，但具体天数，各省不一样，可以到当地人力资源和社会保障局咨询。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

第二十八条地方各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。

(4)女职工扶贫扩展阅读

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，依照下列规定休假：

(一)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。

(二)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。

(三)施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。

(四)施行输精管结扎的，休假十五天。

(五)经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。

(六)因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。前款规定的休假视同出勤。

⑸ 企业工会女职工组织应做好的职工生活和帮扶解困工作主要有哪些

协助行政部门办好集体福利事业

女职工组织要参与有关女职工生活福利方案的制定，并协助行政部门办好本单位的女工浴池、女职工集体宿舍、女工更衣室、女工休息室等各项集体福利事业，有条件的单位还要利用现有的设施为女职工服好务，如在食堂开设孕妇窗口等。

协助工会做好女职工生活困难补助工作

对于申请困难补助的女职工，要尽快摸清情况，健全困难女职工档案，对符合补助条件的女职工，女职工组织要尽快帮助办理审批手续，向工会领取补助金。

女职工组织做好女职工生活困难补助工作要注意的是：

①根据所在单位的具体情况，从实际出发，量力而行。

②教育困难女职工勤俭持家，有计划地安排好生活，自力更生，克服困难。

③对于生活确有困难，而没有申请补助的女职工，特别是女劳模和老年女职工要主动关心和帮助。

协助工会做好特困女职工的帮扶致富工作

要确定本单位的帮扶对象，如原属本单位的女职工，下岗、失业后生活不能维持最低水平的，家庭人口多，收入少，一直处于困难补助标准之下的，女职工组织可向工会为她们申请扶贫贷款项目（该资金来源是基层工会的部分职工生活困难补助费以及其他资金，特困职工可以无息贷款形式获得），协助特困女职工及其有能力的家属，从事个体经营、农副业生产及社会公益劳动等，开展生产自救活动，使他们从根本上摆脱贫困处境，走上致富的道路。要不断完善帮扶工作制度，建立女职工扶贫基金，推行女职工组织与困难女职工联系制度以及领导干部包户帮困的目标管理制度。

组织女职工开展生活互助活动

在女职工中广泛开展“一帮一”、“结对子”、“姐妹献爱心”等活动，通过组织女职工开展劳动互助、生活互助和经济互助等活动，切实帮助女职工解决实际困难。

做好女职工的家访和谈心活动

除了在元旦、春节期间，要协助工会走访本单位的困难女职工家庭，发放慰问金，搞好送温暖活动外，还要做好婚、丧、病、闹纠纷、闹情绪的女职工的家访活动，做深入细致的工作，帮助女职工解决实际困难。

⑹ 如何做好新形势下女职工帮扶工作

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作
首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女职工素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
五、做好女工工作，要以工会为中心
女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作
女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。

⑺ 如何做好单亲困难女职工帮扶工作

掌握单亲困难女职工的基本情况

要协助基层工会切实掌握本单位单亲困难女职工的基本情况，进而使各级工会组织在统计指标体系设置中增加关于单亲困难女职工生活状况的内容，在全国形成关于单亲困难女职工生活状况的指标体系，切实掌握单亲困难女职工的基本情况。

监督中央和地方社会保障政策的落实

既要保障单亲困难女职工真正享受中央和地方的各项社会保障政策，又要对涉及单亲困难女职工特殊利益的有关政策落实情况给予足够的关注。特别要保证符合“低保”条件的单亲困难女职工100％纳入“低保”范围，监督用人单位“不安排离异或丧偶扶养未成年子女者下岗”，切实落实好这一政策。

将单亲困难女职工群体作为帮扶的重点对象之一

在“送温暖工程”中，要将单亲困难女职工群体作为帮扶的重点对象之一，有针对性地解决她们遇到的不同困难。要建立广大女职工干部与单亲特困女职工的联系制度，开展“帮困扶贫”、“爱心助学”等活动，要推广“女职工特病保险”活动，使更多的女职工，特别是单亲困难女职工成为“女职工特病保险”的受益者。要充分发挥“工会困难职工帮扶中心”的作用，积极帮扶单亲困难女职工家庭，给予她们必要的经济扶持。

为单亲困难女职工提供法律援助

发挥工会组织系统的优势，为合法权益受到侵害的单亲困难女职工提供法律援助。积极要求和推动有条件的市、地工会在帮扶中心设立“单亲困难女职工接待日”、“单亲困难女职工法律援助基金”，等等。

⑻ 新时期怎样发挥好女工在企业中的

在企业改革发展的进程中，广大女工是一支不可忽视的力量，既是建设者，又是受益者。在企业中如何发挥女职工独特作用和优势，引导广大女工树立起高度的主人翁责任感，发扬自信、自力、自强、奋发向上、无私奉献的精神，在岗位建功立业是新时期女工工作研究的新课题。下面，以“在企业改革发展中，女工如何发挥自己独特优势与作用”浅谈自己的几点看法。
一、在干好本职工作中发挥作用
广大女工要在建设学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型个人的实践中，牢固树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。要立足岗位，在刻苦钻研中汲取新知识，在不断探索中掌握新技能，在生动实践中练就新本领。要坚持把服从、服务于企业发展作为女工工作的出发点和落脚点，组织女工开展多工种、多层次、多形式的岗位建功、岗位练兵、技术比武、技术创新、“三八红旗岗”、“巾帼示范岗”创建等活动，把女工的智慧和力量以及工作热情凝聚到企业发展的目标上来，把实现女工自我价值与企业发展紧密相连，引导女工，立足岗位，服务企业，建功立业，实现自我价值。
二、在安全生产工作中发挥作用
企业的安全生产离不开女工的智慧与奉献，广大女工要把个人对美好生活的追求植根于企业的安全生产和发展过程中，自觉站在维护企业安全生产，维护自身家庭幸福的高度来关心和关注安全工作，把保持维护安全生产作为企业与家庭的共同责任和义务。要通过广泛深入地开展吹安全风，当安全矿嫂，签订安全合同、井口安全叮嘱、安全文艺演出、安全大合唱、诗歌朗诵、安全谜语竞猜、安全演讲赛、安全知识竞赛、安全常识竞赛等行之有效的活动，把安全工作做到区队、做到井口、做到员工的心坎上。要管好亲人，关爱他人，常吹安全风、常念安全经，以优异的协管成效，筑牢安全生产的第二道防线，撑起企业安全生产的半边天。
三、在维护和谐稳定中发挥作用
敢于担当、敢于负责、敢于直言、勤奋细心等是女工的特点，更是优点。广大女工要更加自觉主动地担当起历史责任，大力发扬主人翁精神，勇于担当、锲而不舍，在保障安全生产的同时，在维护企业和谐稳定上发挥二道防线的作用。要围绕员工群众关心的难点、热点、焦点问题，多操心尽力，多献言献策。要充分应用女工善于协调沟通，考虑问题细致周到，具有亲和力的特点，大力开展形势任务宣传教育活动，积极参与“入户走访解民情”活动，多做有利于稳定的事，多说有利于稳定的话，与公司党政一道，心往一处想，劲往一处使，鼓足精气神，凝聚正能量，共同营造和谐稳定、团结奋进的环境氛围。
四、在文明家庭建设中发挥作用
中华民族自古以来就重视家庭、重视亲情。家和万事兴、天伦之乐、尊老爱幼、贤妻良母、相夫教子、勤俭持家等，都体现了中国人的这种家庭观念、家庭情结。家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。广大女工要把文明和谐家庭作为员工干好工作的坚强后盾，作为营造文明新风的力量源泉，在文明家庭建设中，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，促进老年人老有所养，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点，共同构建出一个个相互尊重、诚实守信、平等友爱、融洽和谐的文明幸福家庭。
五、在精神文明建设中发挥作用
广大女工要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，秉持勤劳勇敢、智慧善良、自强不息等中国劳动妇女的传统美德，积极践行社会主义核心价值观，把推动企业发展的“半边天”作用与促进精神文明建设结合起来，遵守社会公德，践行职业道德，传承家庭美德，提升个人品德，为社会主义道德建设、企业文化建设和精神文明建设积聚正能量。要突出思想道德建设这个核心，积极参与“道德同煤·你我同行”六个一活动、群众性“季评十好、年评十佳、“五好文明家庭”建设、“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动等活动。要注重培养好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好邻里等先进典型和道德模范，营造道德氛围，弘扬同煤精神，凝聚同煤力量，在建设新同煤，打造新生活的伟大实践中，巾帼建新功，共筑同煤梦。
六、在服务员工群众中发挥作用
要坚持以人为本，始终把员工群众放在最高位置，时刻把员工群众的安危冷暖放在心上，坚持群众利益无小事，再紧不能紧民生的理念，想员工群众所想，急员工群众所急，解员工群众所难，帮员工群众所需，解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要通过女工天天服务站这个平台，持续开展冬送温暖、夏送清凉、天天送叮嘱活动，要做好缝补洗衣等工作、灯房自救器管理工作，及时解决员工工作中遇到的问题和困难。广大女工还要积极参与扶贫帮困送温暖、走访慰问献爱心等活动，让广大员工群众通过女工组织感受企业党政的关怀和温暖，共享企业改革发展的成果。同时，公司党政和工会组织也要扎实做好党的群团工作，坚持党建带妇建，关心和解决女工工作中的困难和问题，为她们建功立业搭建好平台，引导和带动更多女工在本职岗位上争当先进、在家庭生活中树立标杆、在社会活动中成为模范。

⑼ 企业如何引领女职工建功立业

一、切实加强女职工组织建设

根据现代设计企业知识女性比较集中的实际，以增强工会女职工组织活力为目标，着眼于队伍建设和基础建设，务实工作基础，增强组织影响力，使企业女职工工作水平不断提高。

要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其半边天的作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女工的整体素质。首先，要组织女职工学习党和国家的方针、政策，树立正确的科学发展观和马克思妇女观。要对女工进行爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、帮贫扶困等传统美德。在女职工中倡导 “努力学习新知识，勤奋创新求完美”，树立竞争意识。

二、充分发挥知识女性骨干作用

竞赛立功，发挥典型引领带头作用加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。加大对女工干部的培训力度，采取培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。健全女工工作制度，提高工作影响力。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

三、建立女工工作创新机制

一 着眼提高素质，探索管理机制。妇女素质的提高既为社会经济的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功立业。

二 着眼于维护利益，创立帮困援助机制。维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足或是资源利用没有长效性或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性帮困援助机制。

三 着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道。随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，用有限的资源为女工提供更多的服务。

四 着眼于联系妇女，完善联系工作机制。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

四、维护女职工的特殊权益

贯彻落实中国特色社会主义工会维权观，着眼于维护女职工特殊权益，通过平等协商，不断完善帮扶工作措施，扩大服务范围，增强女职工组织的凝聚力。

一 实事服务，当好女工知心人。工会女职工组织要深入基层了解各个层面的女职工需求，及时服务与帮助，通过座谈、慰问和个别谈心的形式了解女劳模、女先进、困难女职工的所需所求，加大帮扶力度，建立和完善困难补助制度结合企业实际定期开展女工工作调研，当好女职工的知情人、知心人，做好女职工与企业间的搭桥人。

二 关爱女工，健康工程见温情。针对女性生理特点，加大女职工健康办实事的力度，每年为女职工做好妇检普及、知识普及、保险普及工作。

三 扶贫帮困，权益保障送温暖。各级单位或部门通过商业保险或总工会互助保障，使女职工的权益得到充分保障。