机关复杂

⑴ 情节复杂或者重大的行政执法决定应当经什么部门审查后，由行政负责人集体讨论决定

行政机关。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条，规定如下：

调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：

1、确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；

2、违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；

3、违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；

4、违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。

在行政机关负责人作出决定之前，应当由从事行政处罚决定审核的人员进行审核。行政机关中初次从事行政处罚决定审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。

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行政机关的注意事项

行政机关按照国家宪法和有关组织法的规定而设立，代表国家依法行使行政权，从而组织和管理国家行政事务。它执行代议机关制定的法律和决定，管理国家内政、外交、军事等方面的行政事务。行政机关的职权主要分执行与管理两个方面：

1、在执行方面，中央行政机关执行代议机关制定的法律和决定，地方行政机关除执行上述法律和决定外，还要执行上级行政机关的命令和本级代议机关的决议；

2、在管理方面，中央行政机关管理全国的内政、外交、军事等方面的行政事务，而地方行政机关则以管理内政事务为主，不管理外交事务，军事方面的管理事务也很少。

行政机关在执行和管理的过程中，有权作出行政决策，发布行政命令和行政决定，并采取必要的行政措施。

⑵ 在机关工作为什么感觉把简单的事情总要变得很复杂

闲人太多，能人太少，没有章法，乱七八糟

⑶ 机关真的很复杂吗

除非你关系杠杠硬，不然就低调点，与人为善团结同志吧，先混个好人缘，表面的也成啊，也别谁都信，无缘无故对你好的，指定不是啥好鸟，逮谁跟谁好的穿一条裤子也不行，今天背后下刀子的人也许就是你昨天的死党，利益面前神马都是浮云，天下所有单位都一样，机关只是因其特殊性而受关注较多而已，尤其你要管住嘴，别乱嚼舌头，背后说人坏话是非常非常愚蠢的，尤其是说领导的坏话呵呵，
在机关混个3~5个月你就无师自通了，其实没那么可怕，只不过单位里的人个个都比较蔫坏，多小心着点，尤其有利益冲突的时候，最后我奉劝你一句话，这是至理名言啊“永远别把同事当朋友”

⑷ 国家机关工作人员处理复杂问题的原则

第一是该不该自己管辖、处理，如果属于职责范畴，你处于什么位置回就按照权利进行，该汇报答就汇报，自己处理不了还有更高水平的嘛；第二，不该自己的范畴，接到后告知和移送，自己不能渎职、滥用职权；第三也是时刻牢记的，思前想后，以保自己为重，不要欺负漠视，结果不论，关键是做了还要有记录，证人，什么都好说。

⑸ 为什么机关的工作有会那么复杂呢

这就叫“无事生非”。成天待着没事干，光想着怎么讨好领导，怎么向上爬。

⑹ 基层单位复杂还是机关单位复杂

首先心态要放平，不管是基层还是机关单位都要做好本职工作。其实面临这个问题的，基本是年轻人，特别是事业编的年轻人。本单位人员的年龄结构有很大断层，基本是从60后直接跳到了80后，由于领导岗位编制有限且人员流动性小，许多年长的公务员堆积在科长和主任科员的位置，长期得不到提拔。

⑺ 是机关的人复杂还是基层单位的人复杂

我感觉机关的人复杂咱，基层单位的人就不复杂，所处的环境不一样了，基层单位的人都是工人人阶级呀，工人阶级比较纯朴，机关的人都是人精啊！互相踩着肩膀往上，人际关系能不复杂吗？

⑻ 基层单位的人思想复杂还是机关单位的人思想更复杂

当然是机关的人复杂了都是搞人际关系的，思想太复杂，不如基层的人纯朴。

⑼ 机关很复杂！！！

林子大了，什么样的鸟人都有。别人的意见可取则听，无理取闹就不用太过于在意了，毕竟有些人就是挑拨离间、招惹是非。有关系固然好，但也不代表绝对。关系是把“双刃剑”。还要是要看你自己，特别是新人初到很多规矩都不懂，就做好你的工作，让别人无话可说。

⑽ 机关单位人际关系复杂，怎么做才能在复杂的人际关系环境中生存

如何处理好人际关系
如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。但愿对你能有那么一点帮助。

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!!